Está en la página 1de 28

Speaker:

Yuri Rengifo Rivas 2019


Suspensión y Extinción del Contrato de
Trabajo

SESION 04 Yuri Rengifo Rivas


Nuestros Objetivos

Que los participantes conozcan y


las causas de la suspensión y
extinción del contrato de trabajo a
fin que puedan emplearlas en su
quehacer laboral
Agenda

Estabilidad laboral

Suspensión del contrato de trabajo

Extinción del contrato de trabajo


Agenda

Estabilidad laboral

Suspensión del contrato de trabajo

Extincion del contrato de trabajo


Estabilidad laboral

Derecho del Trabajador a no ser despedido sin que exista


causa justa que sustente dicho despido.

Doctrinariamente, este concepto se basa en el carácter


protector del derecho del trabajo a fin de limitar las
atribuciones del empleador y evitar abusos en el ejercicio
de las facultades patronales, así como en el carácter social
del derecho del trabajo.
Clases de estabilidad laboral
Estabilidad Absoluta:
El trabajador no puede ser despedido por el empleador, salvo
que incurra en una falta debidamente ante la autoridad judicial,
de no probarse dicha falta le permite a éste conservar el
empleo a través de su reincorporación.

Estabilidad Relativa:
Permite al empleador despedir al trabajador sin estar obligado
a su reincorporación sino al pago de una indemnización.
Estabilidad laboral
Capacidad
✔ Detrimento de la capacidad física o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeño de su tarea
✔ Rendimiento deficiente en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares
✔ La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen medico previamente convenido o establecido por
ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir
medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico
para evitar enfermedades o accidentes.,
Estabilidad laboral
Conducta

✔ La comisión de falta grave


✔ La condena penal por delito doloso.
✔ La inhabilitación del trabajador
Agenda

Estabilidad laboral

Suspensión del contrato de trabajo

Extinción del contrato de trabajo


Suspensión del Contrato de Trabajo
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligación del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que desaparezca el vinculo laboral.
Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el
empleador debe abonar remuneración sin contraprestación
efectiva de labores.

Clases de Suspensión del Contrato de Trabajo

Suspensión Perfecta
Suspensión Imperfecta
Causas de la Suspensión del Contrato de Trabajo

a. La invalidez temporal;
b. La enfermedad y el accidente comprobados;
c. La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d. El descanso vacacional;
e. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir
con el Servicio Militar Obligatorio;
f. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos
sindicales;
g. La sanción disciplinaria;
h. El ejercicio del derecho de huelga;
i. La detención del trabajador, salvo el caso de condena
privativa de la libertad;
Causas de la Suspensión del Contrato de Trabajo

j. La inhabilitación administrativa o judicial por período no


superior a tres meses;
k. El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l. El caso fortuito y la fuerza mayor;
m. Otros establecidos por norma expresa.
Causas de la Suspensión del Contrato de Trabajo

La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el


tiempo de su duración. La invalidez parcial temporal sólo lo
suspende si impide el desempeño normal de las labores.
Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad
Social o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada
por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.

La inhabilitación impuesta por autoridad judicial o administrativa


para el ejercicio de la actividad que desempeñe el trabajador en
el centro de trabajo, por un período inferior a tres meses,
suspende la relación laboral por el lapso de su duración.
Causas de la Suspensión del Contrato de Trabajo

El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin


necesidad de autorización previa, a la suspensión temporal
perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa días,
con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de
Trabajo. Deberá, sin embargo, de ser posible, otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar
medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los
trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad
verificará dentro del sexto día la existencia y procedencia de la
causa invocada. De no proceder la suspensión ordenará la
inmediata reanudación de las labores y el pago de las
emuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido.
Agenda

Estabilidad laboral

Suspensión del contrato de trabajo

Extinción del contrato de trabajo


Extinción del Contrato de Trabajo
Es la terminación de la relación laboral, cesando
definitivamente las obligaciones de las partes.

CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO


El Art. 16 de la LPCL señala como causas de extinción del
contrato de trabajo a las siguientes :
1. El fallecimiento del trabajador o empleador si es persona
natural.
2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
3. La terminación de la obra o servicio.
4. El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
5. La invalidez absoluta permanente.
6. La jubilación.
7. El despido.
8. La terminación de la relación laboral por causa objetiva.
Causas de extinción del contrato de trabajo
Por terminación de la obra o vencimiento del contrato de
trabajo:
El cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento
del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad.

Por mutuo disenso:


Es el acto jurídico por el cual el empleador y trabajador
acuerdan dar por concluido el contrato laboral.
Debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios
sociales.
Causas de extinción del contrato de trabajo
Por invalidez absoluta permanente:
Considerada como la incapacidad sobrevenida al trabajador,
ocasionada por un accidente o una enfermedad, que le
impida, en forma permanente, realizar cualquier tipo de
trabajo.

Por jubilación forzosa:


Es la jubilación obligatoria para el trabajador, cuando este
llegue a determinada edad y puede acceder a una pensión de
jubilación.
Mecanismos de Extinción
1. Unilaterales:
Renuncia
Despido

2. Bilaterales:
Mutuo Disenso (convenido)
Terminación del plazo de la obra o
condición resolutoria
3. Ley:
Fallecimiento Invalidez absoluta
permanente
Cese Colectivo Jubilación
Mecanismos Bilaterales

✔ Mutuo Disenso: Forma Escrita

✔ Terminación del plazo o de la obra o servicio (en


contratos sujetos a modalidad) o cumplimiento de la
condición resolutoria (contrato de suplencia).
Mecanismos Legales

✔ Fallecimiento: Del trabajador o el empleador si es


persona natural.
✔ Invalidez: Declarada conforme a las reglas de
la Seguridad Social
✔ Jubilación : Voluntaria desde los 65 años y
obligatoria desde los 70.
✔ Cese Colectivo: Observancia de Procedimiento
Escisión o Transmisión de empresas:

✔ No extinción del vínculo laboral en estricto.

✔ Principio de Continuidad.

✔Récord laboral, remuneración, beneficios laborales,


condiciones de trabajo, etc. se mantienen salvo
modificación posterior por causas distintas.
El despido
•DEFINICIÓN.- Es la decisión unilateral del empleador en
virtud del cual se da por extinguido el vínculo laboral.

•CLASES:
1. Justificado: seguir el procedimiento
2. Arbitrario : indemnización
3. Nulo : reposición o indemnización

CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO:


1. Relacionadas con la capacidad del trabajador
2. Relacionadas con la conducta
Causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador

El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud


sobrevenida determinante para el desempeño de sus tareas.

El rendimiento deficiente e relación con la capacidad del


trabajador y con el rendimiento promedio en labores bajo
condiciones similares.

La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen


médico previamente establecido en ley.
Causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador
De acuerdo al Art. 24 de la LPCL son :
-La comisión de falta grave.
-La condena penal por delito doloso.
-La inhabilitación del trabajador.

El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,


instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de
la empresa o en posición de ésta.
El abandono de trabajo por más de 3 días consecutivos.
Agenda

Estabilidad laboral

Suspensión del contrato de trabajo

Extinción del contrato de trabajo


Yuri Rengifo Rivas Consultor

yurirengifo@hotmail.com
https://www.linkedin.com/in/yuri-rengifo-rivas-8b068134