VICERRECTORADO

DE PRODUCCIÓN AGRÍCOLA
ESTADO PORTUGUESA
PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES

DERECHO LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL
MODULO III

Alumna;
Bonilla Tahimary
V-20.258.905
Abog. Dulis Noriega

Guanare Noviembre, 2019

Antigüedad como derecho adquirido
Antigüedad
En la Ley Orgánica del Trabajo dice que la antigüedad es tomada en
cuenta para obtener ascenso en algunas escalas y profesiones; y también para
obtener la bonificación, indemnización o prestación a la que tiene derecho todo
trabajador en consideración al tiempo dedicado a esa labor. Puede decirse, que la
antigüedad es un derecho adquirido del trabajador, con rango constitucional en
muchas legislaciones, y de carácter irrenunciable por parte de éste.

Derecho adquirido
Acto que incorpora un bien o una facultad al patrimonio de una persona, y
en principio, ese hecho no puede afectarse, ni por la voluntad de quienes
intervinieron en el acto, ni por disposición legal en contrario. Se trata de un
concepto controvertido que en la doctrina es muy discutido en cuando a sus
alcances y capacidad de ser alterado. Ejemplo: “Los días de vacaciones que
aumentan con la antigüedad en el trabajo constituyen un derecho adquirido”
Ley Orgánica del Trabajo 23 de Diciembre de 2009
Artículo 108
Después del tercer (3°) mes ininterrumpido de servicio, el trabajador
tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de
salario por cada mes.
Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses
contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará
al trabajador adicionalmente dos (2) días de salarios, por cada año, por concepto
de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.
La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador,
requerida previamente por escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en
forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de
Antigüedad o se acreditará mensualmente a su nombre, también en forma
definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado
mensualmente se pagará al término de la relación de trabajo y devengará interés
según las siguientes opciones:

a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de

Antigüedad, según sea el caso y, en ausencia de éstos o hasta que los mismos se
crearen, a la tasa del mercado si fuera en una entidad financiera;
b) A la tasa activa, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando
como referencia los (6) principales bancos comerciales y universales del país, si el
trabajador hubiese requerido que los depósitos se efectuasen en un fideicomiso
individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o en una entidad
financiera, y el patrono no cumpliera con lo solicitado; y
c) A la tasa activa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como referencias los seis (6) principales bancos
comerciales y universales del país, si fuere en la contabilidad de la empresa.
El patrono deberá informar anualmente al trabajador, o en forma detallada,
el monto que le acreditó en la contabilidad de la empresa, por concepto de
prestación de antigüedad.
La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigüedad, según el
caso, entregará anualmente al trabajador los intereses generados por su prestación
de antigüedad acumulada. Asimismo, informará detalladamente al trabajador del
monto del capital y los intereses.
Los intereses están exentos del Impuesto Sobre la Renta, serán acreditados
o depositados mensualmente y pagados al cumplirse cada año de servicio, salvo
que el trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlo.

PARÁGRAFO PRIMERO: Cuando la relación de trabajo termine por cualquier

causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:
a) Quince (15) días de salario, cuando la antigüedad excediere de tres (3)
meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho
monto y lo acreditado o depositado mensualmente:
b) Cuarenta y cinco (45) días de salario, si la antigüedad excediere de seis (6)
meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y
lo acreditado o depositado mensualmente; y
c) Sesenta (60) días de salario, después del primer año de antigüedad o la
diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente,
siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio,
durante el año de extinción del vínculo laboral.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un
setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer
obligaciones derivadas de:
a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su
familia;
 b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de
su propiedad;
c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida
marital; y
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en
el literal anterior.
Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la
empresa, el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval, en los supuestos
indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar, será a su cargo
la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador.
Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o
en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad, el trabajador podrá garantizar con ese
capital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos.

PARÁGRAFO TERCERO: En caso de fallecimiento del trabajador, los

beneficiarios señalados en el Art. 568 de esta Ley tendrán derecho a recibir la
prestación de antigüedad que le hubiere correspondido, en los términos y
condiciones de los Arts. 569 y 570 de esta Ley.
PARÁGRAFO CUARTO: Lo dispuesto en este Artículo no impide a los
trabajadores o a sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan
corresponderles conforme al derecho común.
PARÁGRAFO QUINTO: La prestación de antigüedad como derecho adquirido,
será calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo
acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de
participación en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo
previsto en el Artículo 146 de esta Ley y de la reglamentación que deberá dictarse
al efecto.
PARÁGRAFO SEXTO: Los funcionarios o empleados públicos nacionales,
estadales o municipales, se regirán por lo dispuesto en este Artículo

Artículo 110.
En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo
determinado, cuando el patrono despida injustificadamente al trabajador o el
trabajador se retire justificadamente antes de la conclusión de la obra o del
vencimiento del término, el patrono deberá pagarle al trabajador, además de la
indemnización prevista en el artículo 108 de esta Ley, una indemnización de
daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los salarios que devengaría
hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término.
En caso de que el trabajador sin causa justificada ponga fin
anticipadamente al contrato convenido por tiempo determinado o para una obra
determinada, deberá pagar al patrono, por concepto de daños y perjuicios, una
cantidad estimada prudencialmente por el Juez, la cual no podrá exceder de la
mitad (1/2) del equivalente de los salarios que le pagaría el patrono hasta la
conclusión de la obra o el vencimiento del término.

Constitución De La República Bolivariana De Venezuela

Artículo 92
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones que les
recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El
salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas
de valor y gozaran de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Formas Y Oportunidades De La Antigüedad

En primer lugar, has de tener en cuenta que la antigüedad laboral solo se
empieza a computar cuando pasa el periodo de prueba estipulado en el primer
contrato, algo que el Estatuto de los Trabajadores regula en el artículo 56. Hay
otro aspecto importante es que la antigüedad cuenta exactamente igual en
los contratos temporales y en los indefinidos. Así, los contratos temporales que se
encadenen sucesivamente son acumulativos en lo referente al cómputo de tiempo
que lleva el trabajador en una misma empresa.

Formas en las que se pierde la antigüedad

En este sentido, destacan dos casos habituales: el despido y la baja
voluntaria.
En lo que respecta al despido, si hay un despido de cualquier tipo, se
pierde la antigüedad acumulada y se empieza a contar desde cero. Por supuesto,
esto no implica que el trabajador no pueda reclamar la indemnización que le
corresponda.
Por otro lado, si el trabajador solicita una baja voluntaria, también se
interrumpe la antigüedad. Si esto sucede, la antigüedad no podría recuperarse aun
cuando el trabajador se reincorporase a la compañía tiempo después.
Cómo calcular la antigüedad laboral
Como ya hemos adelantado, la antigüedad laboral comienza a
contabilizarse cuando el trabajador ha superado el periodo de prueba. A partir de
ahí, empieza a contarse en función de los años trabajados en la empresa. Si bien
algunos empleados cobran un plus a medida que llevan más tiempo en una
compañía, esto lo fijan los convenios, de modo que no es obligatorio y no es
común a todas las empresas. De hecho, el Estatuto de los trabajadores no recoge
nada al respecto.

Implicaciones prácticas de la antigüedad

La antigüedad laboral tiene diversas implicaciones, tanto para la empresa
como para la Seguridad Social.
Por un lado, es fundamental tenerla en cuenta para determinar si un
contrato ha de ser indefinido por ley o no, ya que encadenar sucesivamente
contratos temporales o interinidad durante más de 2 años no está permitida.
En segundo lugar, la cantidad de años trabajados es la referencia que se
utiliza para calcular con garantías la indemnización por despido que corresponde a
cada trabajador. En este punto, conviene recordar que los empleados con
antigüedad anterior al Real Decreto-ley 3/2012 recibirán las indemnizaciones
según la normativa correspondiente.
En este sentido, por ejemplo en un despido improcedente se aplicará un
doble cómputo en su indemnización: la parte trabajada antes del Real Decreto de
2012 se calculará con 45 días por año trabajado y la posterior a 33 días hasta un
tope de 720 días. Pero si se superan esta cuantía con los años anteriores al Real
Decreto de 2012 se respetará el exceso hasta las 42 mensualidades.
Por último, la antigüedad laboral sirve también para calcular la categoría
profesional, aunque para ello será necesario remitirse también al convenio
sectorial y territorial.

De acuerdo a lo establecido en tu contrato (cualquiera que sea su tipo), la

antigüedad es una condicionante de:

 Prima de antigüedad
 Reinstalación de trabajo
 Indemnizaciones
 Preferencia en vacantes o puestos de nueva creación.
Utilidades

Las utilidades es la obligación que tiene el patrono de distribuir parte de

las ganancias que le produce la empresa gracias y con sus trabajadores. Esa
distribución de la riqueza anual corresponderá a un mínimo legal de 15% de los
beneficios líquidos (enriquecimiento neto gravable y de los exonerados de ISLR)
que resulte al finalizar su ejercicio anual y no podrá ser menor de 1 mes de salario
(calculado con salario normal promedio devengado en el último año) y como
límite máximo 4 meses, sin embargo esta regla general tiene su excepción
contemplada en el Art. 139 que señala que las utilidades pueden convenirse por
encima de límite máximo legal.

Utilidades Fraccionadas.

Los trabajadores que no hayan laborado el año completo, se les reducirá

proporcionalmente a los meses completos de servicios prestados.

El cálculo se hará de la siguiente manera:

 Se determina el salario normal mensual promedio devengado por el
trabajador en el último año y se divide entre 30 para determinar el salario
normal diario.
 Determinar cuántos días de utilidades se le otorga al trabajador.
 Determinar cuántos meses completos fueron trabajados.
 Se multiplica la cantidad de días de utilidades por la cantidad de meses
completos trabajados, luego se divide entre 12 y a ese resultado se
multiplica el salario normal diario.

EJEMPLO:

El trabajador devengaba un salario normal mensual promedio de 7500 bs

se divide entre 30 días lo que da 250 Bs de salario normal diario.

Luego el trabajador se le pagan 30 días de utilidades que se va a multiplicar por

los meses efectivamente y completos trabajados que fueron 7 y luego se divide
entre 12 y a ese resultado se multiplica por el salario normal diario, el resultado es
las utilidades fraccionadas.

UF = (UTILIDAD QUE CORRESPONDERÍA) x MESES COMPLETOS

TRABAJADOS / 12 = (RESULTADO) X SALARIO NORMAL DIARIO =
UTILIDADES FRACCIONADAS
 Se deben pagar  durante los primeros quince días del mes de diciembre o
según lo que se haya acordado en la Convención Colectiva, en caso de tenerla
(Art. 132 LOTTT)

El pago de utilidades a los trabajadores, se basa en su salario, pero

únicamente para efectos de cálculo, entre mayor sea la rentabilidad obtenida, mas
podrás cobrar. El monto mínimo a recibir, ya sea como pago de utilidades o como
bonificaciones de fin de año, es de 30 días de sueldo. La excepción es al tener
menos de un año laborando o también por terminación de contrato, donde se
aplicara el pago proporcional. Es importante mencionar que todos los trámites de
las cantidades a repartir están sujetos a revisión por el Servicio Nacional Integrado
De Administración Aduanera Y Tributaria (SENIAT).

Vacaciones Anuales Colectivas Y Fraccionada

Vacaciones Anuales
Las vacaciones anuales constituyen una interrupción retribuida de la
prestación del trabajador. La duración mínima de las vacaciones retribuidas es de
30 días naturales, ampliable por convenio colectivo o pacto individual. Las
vacaciones deben ser disfrutadas dentro del año natural correspondiente.
El trabajador tiene derecho al disfrute efectivo de las vacaciones anuales:
el período de vacaciones no puede sustituirse por una compensación económica.
La prohibición de compensación económica está exceptuada en los casos en que
el trabajador deja de prestar servicios antes de completar el año que genera el
derecho, en cuyo caso tendrá derecho a una compensación proporcional a los días
de vacaciones no disfrutados. La distribución de las vacaciones se pacta entre el
trabajador y el empresario conforme a la planificación anual establecida en el
convenio colectivo.

Cálculo de Vacaciones en Venezuela

Artículo 190: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido
para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince
(15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho a un (1) día adicional
remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días
hábiles.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir
el beneficio de alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.

Tabla de Cálculo de Vacaciones

1 año corresponden 15 días.
2 años corresponden 16 días.
3 años corresponden 17 días.
Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 15 días.

Días de bonificación, según el año de servicio

Años de servicio Días bonificados

1 año 15 días
2 años 16 días
3 años 17 días
4 años 18 días
5 años 19 días
6 años 20 días
7 años 21 días
8 años 22 días
9 años 23 días
10 años 24 días
11 años 25 días
12 años 26 días
13 años 27 días
14 años 28 días
15 años 29 días
16 años 30 días
Nota: todos aquellos trabajadores que tengan más de 16 años en la empresa, solo
podrán gozar de 30 días de vacaciones.
Fórmula para calcular Bono Vacacional

Paso 1: Se calcula multiplicando el salario diario por días bonificados,

teniendo en cuenta que el salario mínimo está en 40.638 bolívares.

Paso 2: El cálculo va a variar dependiendo de los años que tenga

presentando servicios a la empresa, en este caso es por un año.
Ejemplo Un trabajador que tenga 2 años de antigüedad le corresponde 16 días
hábiles de vacaciones y su salario regular de 1.354,6 bolívares, que será con el
cual va a calcular el bono vacacional.

Años de servicio Días bonificados Bono vacacional

1 año 15 días 20.319 Bs
2 años 16 días 21.664 Bs
3 años 17 días 23.018 Bs
4 años 18 días 24.372 Bs
 5 años 19 dias 25.726 Bs

Cómo debe realizarse el pago de las vacaciones

 Se pueden acumular hasta en dos periodos, ya eso queda a disposición del

trabajador y debe notificarse a la Inspectoría de Trabajo
 La fecha se puede acordar mediante un acuerdo entre: patrono-trabajador y
no hay acuerdo debe intervenir la Inspectoría del trabajo.
 Las vacaciones no se deben posponer más de tres meses a partir de la
fecha en que empezó el disfrute de las mismas.
Si los trabajadores ganan por unidad de obra, por pieza o comisión. El
cálculo es diferente, se debe tomar el salario promedio del trabajador, tomando
como base los últimos tres meses anteriores a las vacaciones, sumando el total de
los montos y se divide entre tres, arrojando como resultado el salario promedio
mensual. Luego se divide el salario promedio mensual entre 30 y dará como
resultado el salario promedio del trabajador.

Vacaciones Colectivas
Es cuando una empresa o patrono suspende sus actividades laborales
durante un período determinado al año. Por lo general, en Venezuela se dan en
diciembre, pero se pueden dar en cualquier momento del año.

Interpretación del Artículo 191 de la Ley del Trabajo - LOTTT

Trabajador aún no tiene derecho a sus vacaciones anuales o tiene menos
días. Cuando las vacaciones colectivas superen en días a las vacaciones anuales a
las que tiene derecho el trabajador de acuerdo con su antigüedad, el excedente en
días serán considerados como un descanso remunerado, sin que puedan imputarse
a vacaciones futuras (TSJ Sala de Casación Social - Sentencia del 16/12/2016 /
Interpretación del Artículo 191 de la LOTTT).

Ejemplo: Al trabajador le corresponden 15 días de vacaciones por su

antigüedad y la empresa da 20 días de vacaciones colectivas, los 5 días de
diferencia deben ser considerados como un descanso remunerado y no podrán ser
rebajados o imputados en vacaciones futuras.

Igual número de días de vacaciones.

Si existe coincidencia entre el número de días de las vacaciones anuales
del trabajador y las vacaciones colectivas, el trabajador tomará sus vacaciones de
acuerdo a la Ley del Trabajo, artículo 190 vacaciones individuales.

Vacaciones Fraccionadas
 La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
en el caso de culminar la relación laboral antes del periodo de vacaciones, la Ley
establece que todo trabajador tiene derecho a recibir el pago del equivalente a la
remuneración y bono vacacional en proporción a los meses completos de
servicio, como pago fraccionado.

Artículo 196: Cuando se termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año

de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los
siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la
remuneración que se hubiera causado en relación con las vacaciones anuales y el
bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante ese
año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

Fórmula Cálculo Vacaciones Fraccionadas y Bono Vacacional Fraccionado

Para obtener las vacaciones fraccionadas como el bono vacacional fraccionado, se

debe aplicar una regla de tres simple.

Fórmula
Vacaciones Fraccionadas = (Días de vacaciones por año, según la ley x los
meses trabajados) / 12 meses.

Bono Vacacional Fraccionado = (Días de bono vacacional por año, según la ley
x los meses trabajados) / 12 meses.

Nota: La fórmula funciona igual para las vacaciones como para el bono. Todos
los cálculos se realizan con el salario normal.

Ejemplo
a) Un trabajador al cumplir un año de trabajo le corresponden, según la ley, 15
días de vacaciones y 15 días de bono vacacional, pero, el trabajador solo trabajó 5
meses completos.

Vacaciones Fraccionadas = (15 x 5) / 12 = 6,25 días.

Bono Vacacional Fraccionado = (15 x 5) / 12 = 6,25 días.

b) Un trabajador termina su relación laboral con 3 años y 5 meses de servicio. Al

momento de calcular su liquidación, se deben tomar en cuenta los cinco meses
adicionales de vacaciones y bono.

Para el cuarto año trabajado, le corresponden 18 días de vacaciones y de bono.

Vacaciones Fraccionadas = (18 x 5) / 12 = 7,5 días.
Bono Vacacional Fraccionado = (18 x 5) / 12 = 7,5 días.