Asignación familiar

¿Quién recibe el pago si el padre y la madre trabajan en la misma

empresa?
Para que su empleador le otorgue la asignación familiar debe acreditar con la
documentación correspondiente la existencia del hijo o hijos que tuviera.

De acuerdo con la Ley núm. 25129, los trabajadores recibirán el equivalente al

10% de la Remuneración Mínima como prestación para vivienda. Tienen derecho
a este beneficio aquellos que tienen bajo su cargo uno o más niños menores de 18
años. Si el trabajador recibe una ganancia mayor (via un convenio colectivo) con el
mismo propósito, ésta deberá prevalecer.

El monto de este beneficio será equivalente al 10% del sueldo mínimo (S/ 85).
Cabe precisar que el monto que percibirá es único así tenga uno o dos hijos. Es
decir, no son S/ 85 por cada hijo.

No obstante, la Sunafil precisó que existen situaciones especiales sobre el pago

de asignación familiar:

Primera situación: Si el padre y la madre de un hijo en común son trabajadores de

una misma empresa, ambos tendrán derecho a percibir dicho beneficio, de
manera indistinta.

Segunda situación: Si un trabajador labora en más de una empresa, tendrá

derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador.

¿Hijos mayores de 18 años? Si su hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentra

cursando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta
un máximo de seis años posteriores al cumplir la mayoría de edad.
 Gratificaciones legales
El derecho a las gratificaciones tienen su base legal en la ley 25.139 y en Decreto
Supremo N° 061-89-TR. También pueden encontrarse en el Texto Oficial de la
Síntesis de la Legislación Laboral, capítulo III titulado “Obligaciones del empleador
relativas a derechos y beneficios de los trabajadores”, apartado 19
“Gratificaciones”.
¿Qué gratificación me corresponde como trabajador?
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una con
motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.
¿Cuándo se pagan?
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de
diciembre, según el caso.
¿Qué requisitos debo cumplir para percibirlas?
Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador
se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el
trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la
gratificación en forma proporcional a los meses laborados.
¿Qué remuneración que se considera para el pago?
El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda
otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su
libre disposición. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicación a
determinado gasto, tales como refrigerio, viáticos y movilidad, siempre que tuviere
que rendirse cuenta de esta última.
Compensación por tiempo de servicios
De conformidad con el TUO del Decreto Legislativo N° 650 (D.S. N° 001-97-TR) la
Compensación por Tiempo de Servicios tienen la calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y de su familia. La CTS se deposita en la primera de quincena de mayo
y noviembre de cada año. El monto es equivalente a media remuneración en la
oportunidad que corresponda pagar el beneficio.
 Gastos de movilidad y viáticos
En efecto, los problemas de las empresas para sustentar gastos de movilidad de sus
trabajadores, que laboran fuera de los establecimientos –como es el caso de los
vendedores, cobradores y mensajeros–, se debe principalmente a que los transportistas,
incluyendo los taxistas, no emiten comprobante de pago de acuerdo a los requisitos
dispuestos por la administración tributaria.

En el caso de funcionarios de las empresas que viajan por razones de negocios a

diferentes países, incluyendo la China que está de moda, también tenían molestias para
sustentar los gastos de alojamiento, movilidad y alimentación, por cuanto es imposible en
el exterior obtener comprobantes de pago con todos los requisitos que exige la Sunat.

Para resolver precisamente en parte los problemas expuestos, en el marco de las

facultades tributarias delegadas al Poder Ejecutivo, se expidió el D. Leg. Nº 970
(24.12.06) mediante el cual se flexibilizó las normas del Impuesto a la Renta (IR) a efectos
que las empresas puedan deducir los gastos de movilidad mediante una “planilla de
movilidad” y para el caso de los viajes al exterior, a través una declaración jurada que
debe suscribir el funcionario que viajó al exterior.

CONDICIONES PARA DEDUCIR GASTOS DE MOVILIDAD 2007

Condición • Los montos asignados no constituyen remuneración, son
de trabajo condiciones de trabajo para realizar labores de la empresa.
Naturaleza • La movilidad se otorga considerando que las tareas se realizan
del servicio fuera de la empresa (vendedores, cobradores, mensajeros, etc.)
• Se aceptan los gastos de movilidad que estén sustentados por
Comprobantes comprobantes de pago (facturas de taxi formal, boletos de
transporte urbano), sin límite alguno.
Planilla • Se acepta como gasto diario por trabajador, hasta el 20% de la
de movilidad RMV(S/. 20 hasta el 16.10.07 y S/.21.20 desde el 17.10.07).
• Hasta el 16.10.07 sólo se exige: que esté suscrita por el
trabajador, se consigne el monto diario, que se respete el límite y
la fecha. Desde el 17.10.07 se exigirá: datos de la empresa, RUC,
Datos
datos del trabajador incluyendo DNI, día y periodo de la planilla,
de la planilla
numeración, fecha del gasto, monto de la movilidad, emisión,
motivos y detalles del desplazamiento de cada trabajador. Si falta
algún dato se inhabilita la planilla para la deducción del gasto.
• La movilidad que se otorga para el traslado de los trabajadores
Concepto (desde el lugar donde residen hasta el local de la empresa), es un
no concepto no remunerativo, equivalente al valor de los pasajes en
remunerativo el mercado. Se otorgan por día de asistencia y debe constar en la
planilla y boleta de pago al trabajador.
 Vacaciones

Pago de vacaciones / Vacaciones anuales

El Decreto Legislativo Nº 713 establece las vacaciones anuales para todos los
trabajadores al término de un año de servicio continuo con el mismo empleador.
Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas, esto
requiere de un año de servicio que se calcula a partir de la fecha en la que el
empleado empezó a trabajar al servicio de su empleador. No existe ninguna
disposición en la ley que indique cuales son los aumentos de las vacaciones
anuales con la antigüedad en el servicio.
Un trabajador tiene derecho a su salario normal durante sus vacaciones anuales.
El pago se debe hacer antes de empezar las vacaciones anuales. Las vacaciones
anuales deben ser programadas de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa
y de los intereses del trabajador.
Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas
ininterrumpidas. En los casos generales, la ley no permite la división de las
vacaciones. Sin embargo, el trabajador puede presentar una solicitud por
escrito al empleador para dividir las vacaciones en períodos más cortos. Sin
embargo, la duración no puede ser inferior a 07 días. La ley también permite que
los trabajadores reciban una compensación por la mitad (15 días) o por las
vacaciones completas (un mes) en lugar de tomarse los días de vacaciones
anuales.
En caso de trabajo discontinuo o estacional cuya duración sea inferior a un año,
pero no menos de un mes, el trabajador recibe una doceava parte de la
remuneración de cada día festivo mensual de trabajo efectivo completado. Las
vacaciones anuales también se pueden acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que al menos después de un año de servicio continuo se
disfrute un descanso de siete días naturales.
Si el contrato de trabajo expira antes de que un trabajador pueda adquirir el
derecho a vacaciones anuales, la compensación por vacaciones se hace en
proporción al número de meses y al número de horas trabajadas en una semana.
Fuente: §10-23 del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados
de los trabajadores en el sector privado

Pago de días festivos

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante los feriados
(públicos y religiosos). Estos son por lo general 12 días al año. Los días festivos
en Perú incluyen: Año Nuevo (1° de enero), Jueves Santo (17 de abril), Viernes
Santo (18 de abril), Día del Trabajo (1° de mayo), San Pedro y San Pablo (29 de
junio), Día de la Independencia (28 y 29 de Julio ), Combate de Angamos Day (8
 de octubre), Día de Todos los Santos (1° de noviembre), Día de la Inmaculada
Concepción (8 de diciembre) y Día de Navidad (25 de diciembre).
Fuente: §5-8 del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de
los trabajadores en el sector privado

Día de descanso semanal

Los trabajadores tienen derecho a 24 horas consecutivas de descanso por
semana. La legislación del trabajo exige que el día de descanso semanal, en
principio, debería ser el domingo para todos los empleados. Si es necesario, el
empleador puede establecer esquemas alternativos o acumulativos de las horas
de trabajo y de los días de descanso mediante la designación de otro día como día
de descanso o sustituirlo por otro día de descanso para que los trabajadores
puedan disfrutarlos de forma individual o colectiva.
Fuente: §1 del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de
los trabajadores en el sector privado

Regulaciones sobre vacaciones:

 Decreto Legislativo N ° 713 sobre descansos remunerados de los trabajadores en

el sector