TAREA DE LA UNIDAD III

BENEFICIOS Y COMPENSACIÓN

Nombre: ROSANNIS FELIZ Matricula: 12-3225

Facilitadora: SUSANA FRIA

El informe debe incluir:

a) Descripción, objetivos y funciones del sistema de seguridad social.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL; Este se describe como el organismo

encargado de proteger la sociedad, proporciona a sus miembros mediante una
serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales por
causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral,
desempleo, invalidez, vejez y muerte, asistencia médica y ayuda a los más
necesitados.

OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Esta tiene como objetivo o fin proteger a los habitantes de la República

Dominicana, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de
trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial,
invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que
pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida
familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.

FUNCIONES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Su función es encargarse de establecer las políticas y regular el funcionamiento

de sus instituciones, garantizando la extensión de cobertura, defender a los
beneficiarios y velar por el desarrollo institucional, la integralidad de los
programas y el equilibrio financiero del SDSS.

Otras de sus funciones: Es establecer las políticas de seguridad social

orientadas a la protección integral y el bienestar general de la población; velar
por la elevación de los niveles de equidad, de solidaridad y participación
ciudadana para reducir la pobreza, promover a la mujer, proteger la niñez, la
vejez, y preservar el medio ambiente.

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b) Pagos al sistema dominicano de Seguridad Social (SDSS), porcentajes que
paga el empleador y porcentajes que se deducen al salario de los empleados.

El trabajador aporta un treinta por ciento (30%) del costo total Seguro y el
empleador el setenta por ciento (70%) restante.

2- Consulta del Código de Trabajo de la República Dominicana y redacción

de un ensayo sobre la situación actual de los salarios, se deben incluir los
siguientes aspectos:

a) Función del Comité Nacional de Salarios. (Nuestro país)

 Fijar tarifas; de salarios mínimos para los trabajadores de todas las

actividades económicas o de cualquier otra naturaleza que se realicen en
la República Dominicana.
 Revisar; Una vez cada dos años, las tarifas de salarios mínimos en cada
actividad económica.
 Revisar y modificar; previa justificación, las resoluciones vigentes,
cuando alguna de las partes demuestre con documentos que su
aplicación le es perjudicial y que dicho perjuicio afecta la economía
nacional.
 Establecer clasificaciones por ocupación; Este con el propósito de
preparar la tarifa de salario mínimo para cada actividad económica.
 Establecer clasificaciones por regiones o zonas, categorías o clase de
actividad económica; cuando a su juicio tal diferenciación sea
aconsejable y siempre que no concedan ventajas de competencia a otras
zonas, regiones o categorías de la misma actividad económica.
 Solicitar; cuando lo considere necesario, la opinión de funcionario u
organismos oficiales e invitarlos a las reuniones del Comité.
 Convocar a las sesiones públicas; donde se discuten tarifas de salarios
para que asistan con voz, pero sin voto, a representantes de los
empleadores y trabajadores de la actividad económica.
 Ordenar el traslado a cualquier lugar de la República; cuando fuere
necesario, o enviar tres o más de sus miembros para el acopio, en
audiencia pública de datos o informaciones indispensables, un
representante de los empleadores, uno de los trabajadores y uno del
interés público.
 Obtener; de las oficinas públicas los datos e informaciones que sean
necesarios para su labor.
 Realizar; investigaciones en los archivos, libros de comercio y otros
documentos en cualquier oficina particular, incluyendo nóminas,

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 constancias de salarios y horas de labor, lista de pago, estados de activo
y pasivo, estados de ganancias y pérdidas y libros de contabilidad.
 Fijar la tarifa de salario mínimo; mediante la redacción de
resoluciones.
 Enviar al Secretario de Estado de Trabajo; para su aprobación, las
resoluciones relativas a tarifas.
 Notificar resoluciones; a empleadores y trabajadores mediante entrega
de una copia a los representantes respectivos.
 Conocer nuevamente; las tarifas que le sean devueltas por el Secretario
de Trabajo.

b) Tipos de contrato de trabajo. (Nuestro país)

Contrato por Tiempo Indefinido

Es cuando un trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en

más de una obra determinada por tiempo indefinido.

Contrato por Cierto Tiempo

Es un contrato de excepción. Los casos en que puede celebrarse están

limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por
cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar las
disposiciones del Código de Trabajo se consideran hechos por tiempo
indefinido.

Contratos para Obra o Servicios Determinados

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse
cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la
industria de la construcción. Estos contratos terminan sin responsabilidad para
las partes con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra

Contrato de Duración Limitada.

Estos son en razón del tiempo de duración convenido, conforme a la naturaleza

del trabajo que hace que éste sólo dure una parte del año, por la necesidad
temporal del servicio, para intensificar temporalmente la producción o cuando
los trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.

Contratos de Trabajo por Temporada.

También denomina contratos de trabajo estacionales, Se trata de contratos

relativos a trabajos que por su naturaleza, sólo duran una parte del año. Estos
contratos tienen lugar principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y

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recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas
estaciones o temporadas del año.

c) Consideraciones para el pago de horas extraordinarias. (Nuestro país)

En los artículos 203, 204 y 205 el Código de Trabajo de la República
Dominicana explica las responsabilidades como empleador, en caso de que
los colaboradores trabajen horas no establecidas en el contrato inicial.

Estas horas van desde el aumento de un 35% sobre su salario, por cada hora
extraordinaria, un 15% más en jornada nocturna y un salario 100% superior
cuando colabore días declarados como no laborables por el Ministerio de
Trabajo.

d) Deducciones aprobadas por nuestro ministerio de trabajo.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 201 del Código de Trabajo; El pago

del salario puede ser objeto de estos descuentos:

 Los autorizados por la ley;

 Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del
trabajador;
 Los anticipos de salarios hechos por el empleador.
 Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la
recomendación y garantía del empleador y no podrá descontarse más de
la sexta parte del salario mensual.
 Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.

d) Cálculo de prestaciones por la terminación del contrato de trabajo. Que se

toma en cuenta como se componen este.

El Código de trabajo de la República Dominicana establece;

El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de

cesantía cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas siguientes:

 Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis,

una suma igual a seis días de salario ordinario.

 Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un

año, una suma igual a trece días de salario ordinario.

 Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,

una suma igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de
servicio prestado.

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  Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual
a veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.

Toda fracción de un año, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad

con los ordinales 1o. y 2o. de este artículo. El cálculo del auxilio de cesantía que
corresponda a los años de vigencia del contrato del trabajador anterior a la
promulgación del código tributario (1992), se hará en base a quince días de
salario ordinario por cada año de servicio prestado.

Presenta tu opinión sobre el fondo de pensiones Son justos?

Opinión Personal

En nuestro país los fondos de pensiones han sido y siguen siendo un dolor de
cabeza para las personas o envejecientes a la hora de su retiro, mientras las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) administran fondos de
pensiones que generan ganancias millonarias, los trabajadores reciben una
pensión de apenas 23% de su salario promedio.

Dicha situación la veo como un abuso y una burla a las personas que han
dedicado su vida a una empresa o institución y al final de su retirada, no
pueden tener una vida digna, disfrutar de una buena salud, porque la pensión
que el otorgan ni para comprar medicamentos le alcanza. Eso es algo
indignante…

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 BIBLIOGRAFÍA

RECURSOS DE LA UNIDAD

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