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Aspectos a considerar en la ley laboral

de Perú

Salario Mínimo

 El salario mínimo en Perú es referido como RMV (Remuneración Mínima
Vital) que a la fecha es el mismo desde junio del 2012. Su importe
asciende a S/.750.00 Nuevos Soles que al cambio a dólares es de USD
250.00 (S/.  3.00 Nuevos Soles por dólar) lo que refleja en la actualidad
uno de los salarios mínimos más bajos de la región. La economía del
Perú pasa por un buen momento a pesar del poco crecimiento reflejado
el 2017, aún se mantiene en la primera posición de crecimiento en
Latinoamérica y es atractiva para las inversiones en minería, petróleo,
gas y energía. Se ha dado como justificación que la economía es estable
y no justifica aumentar el salario mínimo.

entre otros. . Por lo tanto. no es necesario que el trabajador exija un contrato escrito. ahí consta la fecha de inicio.  Contrato a plazo fijo o determinado: también llamados Sujeto a Modalidad. El contrato debe especificar la causa concreta de contratación y fijar una fecha de inicio y de terminación. en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite el despido del trabajador.  Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y.  Una manera de comprobar es a través de los boletos de pago o remuneración.. detallamos cuáles son los más habituales en el sector privado y sus características:  Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminación. pero sí asegurarse de estar registrado en las planillas de la empresa para recibir todos los beneficios que por ley ofrece el sistema laboral peruano.  registrase ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales de su celebración. el trabajador pasa a la condición de indeterminado. Tipos de Contratos según la Legislación Peruana  En Perú existen varios tipos de contratos. compensación por tiempo de servicios. vacaciones. Si sobrepasa este plazo. El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. gratificaciones.  Puede celebrarse en forma verbal o escrita. Es aquel donde la prestación de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad específica.  El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios laborales que brinda la ley: asignación familiar. obligatoriamente.

En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. con objeto previamente establecido y de duración determinada.Los contratos para obra determinada o servicio específico. .. Tipos de Contratos según la Legislación Peruana  CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO  ARTÍCULO 63. son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador. Su duración será la que resulte necesaria.

Son contratos de naturaleza accidental: a) El contrato ocasional.TITULO II DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD CAPÍTULO I DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN ARTÍCULO 53. c) El contrato por reconversión empresarial.. . así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.Son contratos de naturaleza temporal: a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. b) El contrato intermitente. excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa.Son contratos de obra o servicio: a) El contrato específico. c) El contrato de emergencia.. b) El contrato por necesidades del mercado. ARTÍCULO 55... b) El contrato de suplencia. ARTÍCULO 56.  ARTÍCULO 54.

 d. De trabajarse en dos medias jornadas. .  b. y trabajarse las dos horas intermedias. que se labora 8 horas ordinarias diarias y un máximo de 48 horas ordinarias a la semana y que el descanso semanal obligatorio se gozará preferentemente los domingos. Jornadas de Trabajo  Las partes de la negociación colectiva han ratificado que la jornada de trabajo en construcción civil es de 6 días de labor por 1 día de descanso semanal obligatorio de acuerdo a ley. De la décima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche: cada hora extra se retribuye con una sobretasa de 100%. éstas serán retribuidas con una sobretasa de 100%. Horas extras después de las 11 de la noche: la sobretasa se fija de común acuerdo entre empleador y trabajador. Después de la jornada ordinaria y hasta la décima hora de la jornada y hasta las 11 de la noche: cada hora extra se retribuye con una sobretasa de 60%.  c. Horas Extras  a.

S.º 100-72-DPRSTESS.º 008- 2002-TR. horario y trabajo en sobretiempo aprobado por el D. . El trabajador que realiza sus labores en turno nocturno deberá de ser rotado periódicamente de conformidad con lo establecido por el TUO de la Ley de jornada de trabajo. Trabajos nocturnos  Las partes acuerdan incrementar del 20% al 25% sobre el jornal básico la bonificación por trabajo nocturno establecida en el artículo 6 de la Resolución Directoral N.N.

40  Oficial: S/. 50. los nuevos jornales mínimos son:  Operario: S/.90 . 61.30  Peón: S/. 44. Aspectos resaltantes de la Federación de trabajadores en Construcción Civil del Perú  De acuerdo al Convenio de Negociación Colectiva 2016-2017 firmado por CAPECO y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil el 02 de Agosto del presente año.

de acuerdo a la categoría a la que pertenezca. se le paga al trabajador sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido. asignación por escolaridad.S. mediante la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC. – Para el cálculo de la BUC. por compensación por falta de agua potable y por especialización para el operario. Análisis de cargas Salariales Bonificación unificada de construcción (BUC) Esta bonificación tiene carácter de condición de trabajo. por alimentación. los porcentajes correspondientes son: operario 32 %. La Bonificación Unificada de la Construcción (BUC). se refiere a las bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa. . Asimismo. De conformidad con la R. oficiales 30 % y peón 30 %. – No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre). compensación por tiempo de servicios. 193-91-1-1SD-NEC.D. se deberá tener presente que: – Se otorga por día laborado. compensación vacacional. no es considerado el dominical.

Leg. como son cumplir con el récord de 260 días efectivos de labor si la jornada es de 6 días a la semana. sin diferenciación por categoría.1.20 x 6 : S/. Vacaciones: Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 30 días calendario de descanso vacacional. 7. . Indemnización : Equivale al 15 % del salario. siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el D. por cada año de trabajo para un mismo empleador. Bonificación por movilidad: Es equivalente a seis pasajes urbanos diarios (S/.20). La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año de servicios. Nº 713. y a todo trabajador le corresponde el mismo monto.

el trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera laborado. a 40 jornales básicos.D. 777-87-DRLIM.  Por Navidad (diciembre).  En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario. como días haya laborado. . siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco meses anteriores a las fiestas de Navidad. Gratificaciones Fiestas Patrias y Navidad  Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad  De conformidad con la R. salvo el caso de renuncia o despido. percibirá tantas partes proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de las gratificaciones. los trabajadores de construcción civil tienen derecho al pago de:  Por Fiestas Patrias (julio). si es que el trabajador laboró en una misma obra los 7 meses anteriores. a 40 jornales básicos. Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad. el trabajador percibirá tantos séptimos como meses hubiera laborado.  Tratándose de Navidad.  En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias.

Del 15%. . el 12% corresponde a la CTS. Asignación por escolaridad: Desde el momento en que ingresen a laborar. los trabajadores de construcción con hijos menores de 18 años que cursen estudios de educación inicial o de educación básica.Compensación por tiempo de servicios Equivale al 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios. que corresponde a los días efectivamente laborados. y el 3% en sustitución de la participación en las utilidades. percibirán una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año. Para tener derecho a la asignación por escolaridad se debe cumplir con los siguientes requisitos: . de tal manera que se paga a razón de un dozavo de 30 jornales por cada hijo en la última semana de cada mes calendario.Tener uno o más hijos menores de 18 años que cursen educación inicial o básica. Esta asignación se abona al trabajador desde su ingreso a la obra. propiamente.

Seguro Essalud-Vida : Los empleadores contratarán a favor de sus trabajadores la póliza de seguro ESSALUD + VIDA. es de una UIT. asignación que. y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 unidades impositivas tributarias (UIT). Asignación por sepelio-Permanente: Se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo. siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 50 unidades impositivas tributarias – UIT. . adicionalmente al seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR). teniendo en cuenta el valor de la UIT del año.

en los sistemas de alcantarillados y recolectores. entendiéndose que dicha bonificación es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida . Bonificaciones:  Bonificación por trabajo en contacto directo con agua Esta bonificación equivale al 20% del jornal básico  La bonificación por contacto directo con el agua se extiende a los trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas.

Este beneficio se aplicará a partir de los cinco metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída libre para el trabajador. en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas. a partir del cuarto piso. Este beneficio no es computable para el pago de beneficios sociales. . Bonificación por trabajo en altura Esta bonificación equivale al 7% del jornal básico y se otorga cuando se trabaja en fachadas o andamios. como a los que laboren en el tendido de cables eléctricos en torres. en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes y en todas las actividades electromecánicas que generen riesgo de caída.

 Bonificación por riesgo de trabajo bajo cota cero: Los empleadores pagarán la “bonificación por riesgo de trabajo bajo cota cero” equivalente a S/.00 soles por día de trabajo en estas condiciones.000 m. habiéndose incrementado de 1.n. considerando que el pago de la bonificación se efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel indicado. 1. .m.80 soles a 2. Bonificación por altitud:  De acuerdo al acta de construcción civil 2016 – 2017 se incrementa la bonificación por altitud a todos los trabajadores que prestan servicios en obras ubicadas a partir de los 3.50 diario a los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero.s.

Operario de equipo pesado 10% del básico  c. Operario de equipo mediano 8% del básico  b. Operario electromecánico 15% del básico  d. Operario topográfico 9% del básico  Los empleadores otorgan la bonificación por concepto de alta especialización – BAE. a los trabajadores de construcción civil que estén debidamente certificados por el empleador o institución educativa para realizar trabajos especializados .La bonificación por alta especialización de operarios Diaria  a.

Aspectos resaltantes de la Federación de trabajadores en Construcción Civil del Perú  En el análisis de los históricos de la tabla de Salarios y beneficios sociales de los trabajadores de la construcción se pudo observa un promedio del 4% de aumento entre cada año.  Poseen consideraciones especiales que se encuentra fuera del parámetro establecido por la Ley del trabajo. .  Es importante considerar que se realizan ajuste anuales de la tabla de salarios.

60 3.00 dia S/.20 S/. dia S/. Indenización 15% 8. Jornada Dominical 9.00% 6 as 30.90 Bonificación por S/.83 % 6 as 88.72 B. 15. movilidad 7.21 % 6 dias 55.27 * 6 as 55. 32. 10. 12. 5. BUC 32% 17.67 di S/. .62 Dominical 10. 19.95 di S/. Jornada S/.60 2. di S/. S/. 11.86 S/. Ley 30334 9% 5.26 Asignación Asignación Asignación S/. 32. S/. 10.74 CTS 15% 9.00% 6 s 31.21 % 6 dias 55.20 S/.46 4.16 % 6 s 66.60 * 6 s 351.00 di S/.00 di S/.70 % 6 dias 70.00 dia S/. 15. CTS 15% 8.06 S/. 148. S/. S/.88 8.84 Gratificación S/.75 % 6 s 112.04 CTS 15% 8.33% 6 s 29.34 % 6 as 50.33 dia S/.00 S/. B.16 Vacaciones 10% 6. 15.20 movilidad 7.62 Dominical 9.20 movilidad 7. 63.23 * 6 dias 61.80 8% Jornal basico 61.80 hijo 4. S/.54 Fiestas Patrias 11.0 di S/. 12.00 di S/.00 dia S/.79 % 6 s 52. 146.20 % 6 as 43. S/.74 BUC 32% 18.37 % 6 dias 98.96 Fiestas Patrias 11. 147.63 8. 26.00 S/.00% Salario S/.00 9.00 S/. S/. Gratificación S/. di S/.36 Vacaciones 10% 5. Indenización S/. Gratificación S/. Navidad 14. Jornada S/. S/.20 % 6 s 43. S/.74 15% 9. B.98 Navidad 15. Escolar por un hijo 4.86 % 6 s 35. 26.22 Gratificación S/.63 % 6 s 93.73 S/. Vacaciones 10% 5.20 % 6 dias 43.79 S/.34 % 6 as 50. Fiestas Patrias 10. Bonificación por S/.38 S/.00% 6 dias 33. 10. 15.00 di S/. S/.60 * 6 as 333. Bonificación por S/. Escolar por un S/.29 dia S/. S/.00 S/. S/.27 9.78 Navidad 16.12 8.14 % 6 dias 36. dia S/.64 Ley 30334 9% 5.50 BUC 32% 19. dia S/.05 di S/.Extraordinaria S/.16 S/.40 S/.40 * 6 dias 368. Escolar por un S/. S/. 32. Proyección Jornal basico 55.26 S/. 15.00 % Jornal basico 58.04 15% 8.40 2. 26. di S/.56 % 6 as 33.28 hijo 5.79 % 6 s 52. Gratificación S/. di S/. Indenización S/.33% 6 as 27.53 9. S/.Extraordinaria S/. S/.65 % 6 dias 117.00 dia S/. dia S/. 15.79 % 6 as 106.Extraordinaria S/. 19.Análisis del Histórico de las tablas de salarios y Beneficios en Construcción civil del PERU Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen de Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen de construcción CIVIL 2014-2015 construcción CIVIL 2015-2016 de construcción CIVIL 2016-2017 Aumento 2017 - Aumento Aumento Proyectado Periodo 2018 Mont Mont OPERARIO o % OPERARIO o % OPERARIO Monto % S/. Gratificación S/.02 Ley 30334 9% 5.04 dia S/.66 S/.77 * 6 s 58. 4.7 S/. 19.34% 6 dias 30.67 dia S/.59 % 6 as 63.

00% 6 dias 27.03 % 6 dias 30.15 B.01 4.53 9. Jornada S/.00 % Jornal basico 48.Extraordinaria S/. B.01 di S/. S/.00% Salario 52. Gratificación S/.48 di S/. 26. 19. Dominical 7.85 % 6 s 29.28 % 6 s 43. Gratificación S/.67 di S/. 10. 15.36 S/. 4.30 S/. S/.16 S/.00% 6 s 26.00 2.05 di S/. 15.38 * 6 dias 50.95 % 6 as 83. 10. S/. 3. CTS 15% 6.00 di S/.58 % 6 dias 57. S/.00 S/. 148.44 Fiestas Patrias 9.82 Descto: di Descto:Conafovi dia Descto:Conafovi Conafovicer 2% * 6 as cer * 6 s cer * 6 dias . di S/.95 Total Salario 128. S/.80 1% Jornal basico 50.20 % 6 as 43.33% 6 dias 25. Escolar por un S/.01 dia S/. 19.80 2.93 % 6 s 77. Proyección S/. di S/.08 * 6 s 48.40 Navidad 12.20 % 6 dias 43.28 % 6 s 43.Extraordinaria S/. dia S/.31 % 6 s 769.75 * 6 as 46. 30. Gratificación S/. Vacaciones 10% 4.30 S/.00% 6 as 25. Navidad 12.33 5% 6 as 739. 26. S/.90 dia S/.66 S/.00 S/.65 % 6 as 27.04 8.50 * 6 as 279. S/. Gratificación S/.00 di S/.05 dia S/.00 1. Bonificación por S/.11 Ley 30334 9% 4.66 dia S/. 15. 15. 30. 147.85 dia S/.58 Navidad 13. B.28 S/.98 % 6 as 41.68 15% 7.Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen de construcción CIVIL 2014-2015 de construcción CIVIL 2015-2016 de construcción CIVIL 2016-2017 Aumento Aumento Mont Mont OFICIAL o % OFICIAL o % OFICIAL Monto % S/.30 * 6 dias 301. di S/.46 Gratificación S/. 15.48 S/.55 % 6 s 87. Fiestas Patrias 8. S/. dia S/.55 % 6 dias 45. dia S/.00 dia S/. Indenización S/.24 % 6 s 55.00 di S/.70 BUC 30% 14. 15.16 Fiestas Patrias 9.88 8. S/. S/.5 di S/.7 S/.31 S/. Escolar por un hijo 3.37 9.Extraordinaria S/. 147.20 movilidad 7. S/.25 hijo 4. 30. S/.65 CTS 15% 7. Total Salario 123.87 Total Salario 132.41 % 6 dias 80. 14. Indenización 15% 6. 10.27 Asignación Asignación Asignación S/. Ley 30334 4.20 % 6 s 43. 19.20 S/. movilidad 7. S/. Escolar por un S/.98 % 6 as 41.33% 6 s 24.19 9. dia S/. 14.40 % 6 as 74.48 Dominical 8. S/. 26.05 S/.20 movilidad 7.85 CTS 15% 7.25 hijo 4.30 BUC 30% 15.01 S/. di S/.18 Gratificación S/. Jornada S/.55 % 6 dias 45. Indenización S/.50 Dominical 8.19 Ley 30334 9% 4.09 % 6 dias 90.80 % 6 dias 796. BUC 30% 13.54 Bonificación por S/. S/.33% 6 as 23.88 15% 7.00 dia S/.19 8. 15.86 % 6 as 53.50 * 6 s 291.00 S/.10 Vacaciones 10% 5.31 Jornada S/. Bonificación por S/. Jornal basico 46.90 Vacaciones 10% 4.00 dia S/.

47 % 6 dias 80.07 % 6 s 66.80 1. 15.20 movilidad 7. 149.32 Dominical 7.74 % 6 dias 40. dia S/. Indenización 15% 6.38 Ley 30334 4.20 movilidad 7. S/.82 Bonificación por S/. Asignación S/. S/.20 % 6 s 43.41 Ley 30334 3.61 8.70 BUC 30% 12. 3.67 dia S/.04 S/.55 % 6 dias 51.52 Dominical 7.50 Fiestas Patrias 8. S/.80 Vacaciones 10% 4. S/.84 1% 6 s 665.7 S/. Total Salario 110.88 S/.33% 6 s 21.46 8. movilidad 7. Bonificación por S/.60 0% Jornal basico 44. 19.74 % 6 dias 40. S/. dia S/. B. 149.35 CTS 15% 6. Asignación S/. Gratificación S/.67 dia S/. Ley 30334 9% 3.31 % 6 s 691. 26. 19. 15.90 % 6 s 47.30 S/.20 % 6 s 43.90 Vacaciones 10% 4.90 9. S/.00% Salario 46.00 S/. B.00 1.41 Asignación escolar S/.80 % Jornal basico 43. Gratificacion S/.Extraordinaria S/.86 Total Salario 119. Jornada Dominical 6.Extraordinaria S/.82 Gratificación S/.91 dia dia Descto SNP 13% * 6 s Descto SNP 13% * 6 s Descto SNP 13% * 6 dias Descto: dia Descto:Conafovic dia Descto:Conafovic Conafovicer 2% * 6 s er * 6 s er * 6 dias .63 dia S/.00 S/.75 escolar por hijo 3.01 dia S/.04 9. 16.00% 6 s 23.42 navidad 11.94 Gratificacion S/. Gratificación S/.99 % 6 s 77. dia S/. por hijo 3. 10. 30.50 % 6 s 38. dia S/.50 * 6 s 249. CTS 15% 6. 26. 15.00 dia S/. 30. S/.25 % 6 s 49.01 dia S/. Fiestas Patrias 7.30 navidad 11.48 * 6 dias 44.00% 6 dias 24.66 S/. Jornal basico 41.32 % 6 dias 715.93% 6 s 25. Indenización S/.63 dia S/.49 % 6 dias 26. 4.20 % 6 dias 43.80 4. 17. 30.30 * 6 s 259. dia S/. navidad 11. dia S/.90 * 6 dias 269.45 B. 15. 10. Proyección S/. S/.04 S/.4 dia S/.20 S/. 19.55 % 6 s 69.01 S/.33% 6 s 20. Bonificación por S/. 150.05 dia S/. dia S/. Gratificacion S/. Vacaciones 10% 4.97 CTS 15% 6.22 * 6 s 43.74 8. 15. Jornada S/.30 9.74 9. S/.Tabla Salarial con beneficios Sociales Régimen de Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen de Tabla Salarial con beneficios Sociales Regimen de construcción CIVIL 2014-2015 construcción CIVIL 2015-2016 construcción CIVIL 2016-2017 Aumento Aumento Mont Mont PEON o % PEON o % PEON Monto % S/.94 BUC 30% 13.23 % 6 s 37.44 S/.00% 6 s 22. Indenización S/.25 S/. S/.92 * 6 s 41. Jornada S/.00 dia S/. BUC 30% 12.70 S/.34 S/.00 S/.08 S/.Extraordinaria S/. S/. S/.45 % 6 s 74.00 dia S/.97 % 6 dias 71.15 % 6 s 24.00 dia S/.04 dia S/.65 escolar por hijo 3.33% 6 dias 22. S/.35 dia S/.50 % 6 s 39.23 % 6 s 37.38 15% 6. S/.00 15% 6.40 1. 16. 26.00 dia S/. dia S/. dia S/.40 Fiestas Patrias 8.03 Total Salario 115. S/. 15.