UNIVERSIDAD ENRIQUE DÍAZ DE LEÓN

ASIGNATURA:
Derecho Indvidual del Trabajo

“ SINDICATOS”

NOMBRE DEL ALUMNO:

Claudia Elizabeth Puga
Ramirez

NOMBRE DEL DOCENTE:

Carlos Alejandro Díaz

6ºA
Semiescolarizado
 LOS SINDICATOS

Si bien en En 1872, se creó la primera organización de tipo profesional para

trabajadores en México, llamada “Círculo de Obreros”. Sin embargo, fue recién en 1917
que se consagró como derecho constitucional que los trabajadores puedan unirse para
exigir mejores condiciones de trabajo, según lo que refiere el Artículo 123 de la
Constitución.

Tipos de sindicato de trabajadores

Hay cinco tipos de sindicatos de trabajadores en función de su índole, como se indica a
continuación:
1. Sindicatos de empresa
Este tipo de sindicato está conformado por los empleados de una misma empresa que
deciden agruparse para defender sus intereses. Puede o no haber un sindicato de
trabajadores en cada empresa.

2. Sindicatos nacionales de industria

Están integrados por asalariados que están empleados en un mismo sector industrial, y
las empresas con las que laboran pueden estar ubicadas en distintos estados. Los
principales sindicatos de este tipo son, por ejemplo, el Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación (SNTE) y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros
Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM).

Este tipo incluye a los empleados que trabajan en un mismo sector industrial en un solo
estado o ciudad específica. Por ejemplo, la Unión de Estibadores, Alijadores,
Cargadores, Checadores y Amarradores de Barcos del Puerto de La Paz, Baja
California Sur.

3. Sindicatos gremiales
Son asociaciones concertadas por trabajadores conglomerados por su profesión,
especialidad u oficio. Por ejemplo, el Sindicato Mexicano de Electricistas reúne a todas
las personas que se desempeñan en el sector eléctrico.
4. Sindicatos de oficios varios
Este tipo de sindicato se forma por trabajadores de distintas profesiones cuando el
número de empleados que realizan el mismo oficio es menor a veinte, por lo cual no
podrían por sí mismos cumplir con el requisito para crear un sindicato independiente.
Un ejemplo es el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Servicios,
Similares y Conexos de la República Mexicana.

Requisitos Legales de los Estatutos de los Sindicatos

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 371.

Los estatutos de los sindicatos contendrán:

I. Denominación que le distinga de los demás;

II. Domicilio;

III. Objeto;

IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo
indeterminado;
V. Condiciones de admisión de miembros;

VI. Obligaciones y derechos de los asociados;

VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. En los casos

de expulsión se observaran las normas siguientes

Contrato Colectivo de Trabajo

Que es
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos

Como se realiza y donde se registra

Para registrar el contrato colectivo inicial o un convenio en revisión, es requisito
indispensable que el contenido sea aprobado por la mayoría de los trabajadores a
través de su voto personal, libre, directo y secreto. La consulta se llevará a cabo a
través del procedimiento que de manera general se describe a continuación:

Una vez acordados con el patrón los términos del contrato colectivo inicial o del
convenio de revisión respectivo, el sindicato avisará al Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral que realizará una consulta del contenido del contrato, anexando copia
del contrato o convenio negociado firmado por las partes. El sindicato emitirá una
convocatoria, señalando el lugar, día y hora en la que deberá efectuarse la votación.

Posteriormente, el día, lugar y hora indicados en la convocatoria, el sindicato realizará

la consulta conforme a lo establecido en los estatutos y para ello, pondrá a disposición
de los trabajadores el texto íntegro del contrato colectivo o del convenio de revisión,
para que estos emitan sin coacción alguna su voto de forma personal, libre, secreta y
directa. El sindicato no permitirá la intervención del empleador en el proceso.
El sindicato procederá al cómputo de los votos y deberá publicar el resultado en
lugares visibles y de fácil acceso del centro de trabajo y en el local sindical.
Después el sindicato notificará los resultados al Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral.
Si la mayoría de los trabajadores aprueba el acuerdo, el sindicato procederá a solicitar
el registro ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Ahora bien, si la mayoría de los trabajadores no aprueba el contrato colectivo de

trabajo inicial o el convenio de revisión, el sindicato podrá ejercer su derecho a huelga,
en caso de haber promovido el emplazamiento correspondiente, y prorrogar o ampliar
el periodo de prehuelga con el objeto de continuar con la negociación y someter el
acuerdo a nueva consulta.

Contrato Ley
Que es
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades

Como se realiza y donde se registra

Los contratos ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local, las
solicitudes para elevar el contrato colectivo de trabajo de naturaleza local a contrato ley
en una entidad federativa, deberán dirigirse a los gobernadores de los estados,
territorios o jefe de gobierno de la Ciudad de México, y cuando se trate de elevar el
contrato colectivo en materia federal a contrato ley o cuando se refiera a dos o más
entidades federativas las solicitudes deberán dirigirse a la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social (STPS), también cuando se trate de industrias de jurisdicción federal
de una entidad federativa.
La solicitud se presentará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

El contrato-ley contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convención;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de
regir en todo el territorio nacional;
III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la
implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se
trate; y,
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Reglamento Interior de Trabajo

Que es
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

Como se realiza y donde se registra

El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y
períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción
V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en
el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador
tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el
desarrollo del trabajo.