ENSAYO SOBRE DERECHO LABORAL

En Venezuela, las asociaciones sindicales están regidas por la Ley Orgánica del
Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, y el artículo 95 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, expresa lo siguiente:

Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin
necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de
sus derechos e intereses, así como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad
con la ley. Estas organizaciones no están sujetas a intervención,
suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadoras
están protegidos contra todo acto de discriminación o de injerencia
contrarios al ejercicio de este derecho.

De allí, se desprende que los trabajadores y trabajadoras imperando el principio

de Libertad Sindical puede formar o constituir un Sindicato. Ahora bien, para
crear un sindicato existe un procedimiento que se debe cumplir a tenor de lo
preceptuado en el Convenio 87 de la OIT en su artículo 2 “Los trabajadores y los
empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho
de constituir las Organizaciones que estimen convenientes, así como el de
afiliarse a estas Organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos
de las mismas” Este procedimiento está señalado en el artículo 386 de la LOTTT:
Los interesados deben presentar estos documentos ante el Registro Nacional
de Organizaciones Sindicales de acuerdo al ámbito territorial de la organización
sindical que se proyecta: 1.- Copia del acta constitutiva. 2.- Un ejemplar de los
estatutos. 3.- La nómina de integrantes promotores y promotoras. Si la
documentación presenta deficiencias u omisiones, el funcionario o funcionaria
de registro lo comunicará a los y las solicitantes dentro de los treinta días
siguientes a la solicitud, para que subsanen las deficiencias, siendo ésta la única
oportunidad de hacer observaciones sobre deficiencias u omisiones, y le indicara
que tienen un lapso de treinta días para corregir las deficiencias indicadas. Si la
documentación no tiene deficiencias o éstas son subsanadas correctamente
dentro del lapso establecido, se procederá al registro de la organización sindical
dentro de los treinta días siguientes y se entregará a los y las solicitantes la boleta
donde consta el registro.

Respecto a la revisión de la Convención Colectiva, empezaremos a disertar con

lo siguiente: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su
artículo 96 consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del sector
público como del privado a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establece la
Ley. El Estado debe garantizar el desarrollo de la convención colectiva y
establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y solución de
los conflictos laborales. La convención colectiva debe amparar a todos los
trabajadores al momento de su suscripción como igualmente a los que ingresen
posteriormente. En Venezuela el modelo tradicional de sustento de la
negociación colectiva se basa en una estructura sindical preponderante
(organizaciones sindicales); o en menor grado i) mediante coalición o grupos de
trabajadores9 o ii) mediante la forma centralizada a través de la reunión
normativa laboral. Necesario es, afirmar que la negociación colectiva realizada
por las coaliciones de trabajadores, tienen una mínima significación; y las
centralizadas, aun cuando no son tan escasas, son minoritarias.

En materia de niveles, tenemos que: i) Se mantiene el nivel de empresa

descentralizado, Arts. 371 “a”, 431 y 432 (LOTTT) y 135 al 153 del RLOT.
También se prevé el supuesto que pueda negociarse colectivamente en varios
centros de trabajo de diversas localidades Art. 436 (LOTTT). En igual forma se
incorpora el caso de una corporación que agrupe a varias entidades de trabajo
(Art. 436 y 46 LOTTT, y RLOT. Art 22). Así como a las empresas con
departamentos y sucursales en localidades distintas. Y ii) se mantiene el nivel
centralizado o rama de actividad a través de la reunión normativa laboral (Art.
452 LOTTT y 129 al 134 RLOTTT).

Dado que el modelo sindical predominante es el sindicato de empresa,

lógicamente el modelo de negociación colectiva predominante es el de la
negociación a nivel de empresa. La negociación colectiva centralizada por rama
de actividad económica es muy reducida en cuanto al número de convenciones,
pero existen varias convenciones colectivas centralizadas por rama de actividad
ejemplo: construcción, funcionarios públicos, ferromineras, petróleo etc.)
Con referencia a las modificaciones que pueda sufrir la convención colectiva,
cuando el patrono, en razón de circunstancias económicas que pongan en
peligro la actividad o la existencia misma de la empresa, deba proponer a los
trabajadores, aceptar determinadas modificaciones en las condiciones de
trabajo, presentará ante el Inspector de Trabajo un pliego de peticiones en el
cual expondrá sus planteamientos y aspiraciones. El Inspector lo notificará de
inmediato a los trabajadores o la organización sindical que las represente, con la
cual dará comienzo a un procedimiento conciliatorio el cual no podrá exceder de
quince días hábiles. Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes si alguna de
ellas no ha asistido a dichas reuniones haciendo imposible la conciliación, se
entenderá agotado el procedimiento conciliatorio.

En las organizaciones sindicales pueden surgir los conflictos laborales que son
aquellos problemas que surgen al interior de una organización, entre dos o más
personas que la integran; y que genera rivalidades, inconformismo, disputas y,
en general, un ambiente de trabajo tenso que impide la consecución de
objetivos. Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o
desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva,
con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr
mejores condiciones laborales y sociales. Es un derecho fundamental para los
trabajadores, sirve para expresar el descontento con algunas cuestiones
laborales. Tiene su base legal en el artículo 97 constitucional “Todos los
trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado tienen derecho
a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley”, y en la LOTTT en
Articulado 486 que establece: “Se entiende por huelga la suspensión colectiva
de las labores por los trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas
en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá la presencia colectiva de
trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez
declarada la huelga. El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios
públicos cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población
o a las instituciones”.

En cuanto a las modalidades de huelga existen

La de brazos caídos: que consiste en que los trabajadores se mantienen

inactivos y negándose a trabajar.
Huelga a la japonesa: que es trabajar el doble para que la empresa tenga
dificultados con la producción excedente.

Huelga de celo: es cuando los trabajadores trabajan lentamente en sus deberes

habituales y por ello haya una disminución grande del rendimiento que afecta en
el funcionamiento de la empresa.

Huelga revolucionaria: tiene como motivación el desorden político. Que se

basa en las exigencias de índole económico y social.

La huelga extralaboral: procede de las causas de la relación laboral, aunque

son ilegales excepto cuando los trabajadores revelen ante los tribunales, que
perjudica los intereses profesionales.

La de solidaridad: Los trabajadores actúan como apoyo de otros trabajadores

que están en conflicto, protegiendo un interés foráneo a su relación contractual.
Son ilegales excepto que los trabajadores revelen ante los tribunales, que
perjudica indirectamente a sus intereses profesional.

Autor; Dalia Sanchez