Análisis del trabajo general de sindicalismo y contratación colectiva

Susan Moreno 19.156.721

Los sindicatos son organizaciones de trabajadores y tiene por objetivo velar por la
defensa de los intereses de los trabajadores a nivel laboral, social y económico frente al
patrono sea el tipo de empresa que sea, (pública o privada).
Cada país tiene sus propias leyes a seguir para que puedan constituirse de manera correcta
mediante varios lineamientos, se trata de mantener una coordinación política y laboral para
que así se cumpla la representación total de los trabajadores, la idea es llevar a cabo de
manera armoniosa entre patrono y empleado un acuerdo beneficioso entre ambos.
Los mismos se encargan de realizar una negociación que sea favorable entre los
empleadores y el Estado. Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación
permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios
intereses económicos, Por lo tanto el fuero sindical es uno de estos derechos y se define
como la garantía que la ley otorga a los trabajadores que promueven la legalización de un
sindicato y a los miembros de las juntas directivas sindicales, de no ser despedidos,
trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa; En la ley orgánica
de trabajo el fuero sindical se refiere a la inamovilidad laboral, como lo refleja , en su
artículo 94 establece a la inamovilidad como:
“Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni
trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente
calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El despido, traslado o desmejora de un
trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la
Constitución y en esta Ley.

El fuero sindical es un derecho humano consagrado en la Declaración de los Derechos

Humanos, los Convenios números 87 y 98 de la OIT ratificados por Venezuela, la
Constitución Humanista y la LOTTT obrerista.
De igual manera se establece la calificación de despido que es el procedimiento intentado
por el patrono en contra del trabajador investido de inamovilidad, alegando que el
asalariado está incurso en una causa de despido.

Mediante el escrito de calificación de despido, la empresa solicita al Inspector del Trabajo,

que autorice a la empresa para despedir al trabajador. Este procedimiento se lleva a cabo
por los requisitos contemplados en el art 422 de LOTTT.

Todos los trabajadores tienen el derecho de pertenecer a un sindicato y de igual manera

contar con un contrato colectivo el cual debe estar estructurado, según el art 435 de la ley
orgánica del trabajo refleja que la convención o contratación colectiva tendrá una duración
que no podrá ser mayor de tres 3 años ni menor de dos 2 años sin prejuicio de que la
convención prevea clausulas revisables en periodos menores. Y el Art 437. El patrono o la
patrona estará obligado a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo, o a
negociar un pliego de peticiones con la organización sindical de mayor representatividad
entre los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia y que tengan la junta directiva
dentro de su periodo estatuario.

Estos contratos colectivos son acuerdos de voluntades celebrados entre los empleados y
trabajadores con sus patronos en las empresas tanto del sector público como del privado,
según lo que establece la Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras
(LOTTT) en su artículo 432 donde se refiere que “ Las estipulaciones de las convenciones
colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de
trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración.”

El convenio colectivo se diferencia del individual en que en este último se establece un

acuerdo entre un trabajador en particular con su empleador. Mientras, en el convenio
colectivo, el acuerdo involucra a un conjunto de trabajadores y a uno o varios empleadores.

En cuanto a los derechos y obligaciones establecidos en un contrato colectivo cabe

mencionar dos aspectos. Por un lado, usualmente, tienen duración de un año. Mientras, por
otro lado, son prorrogables de año en año a menos que las partes deseen modificarlo.