RELACIONES COLECTIVAS

DE TRABAJO
UNIDAD V
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

* En las relaciones de trabajo nuestra L.F.T. reconoce la

libertad de conciliacin de trabajadores y patrones
(que consiste en agruparse por un lado trabajador y por
los otros patrones para defender sus derechos en una
relacin de trabajo).
* Coalicin: es el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la defensa de sus
intereses comunes.

* Sindicato: es la asociacin de trabajadores o patrones,

constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de
sus respectivos intereses.
 * Los trabajadores y patrones tienes el derecho de
constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin
previa, basta que unan los requisitos que dicta la ley y
que se den a conocer ante la junta de conciliacin y
arbitraje para que esta le de personalidad jurdica.
* A nadie se le puede obligar a formar parte de un
sindicato o a no formar parte de l (la integracin es
voluntaria).
* Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos
y reglamentos, elegir libremente a sus representantes,
organizar su administracin y sus actividades y formular
su programa de accin.
 *
LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES
PUEDEN SER:
1. Gremiales, los formados por trabajadores que
representan
2. De empresa, los formados por trabajadores que
prestan sus servicios en una misma empresa
3. Industriales, los formados por trabajadores que
prestan sus servicios en dos o ms empresas de la misma
rama industrial.
4. Nacionales de industria, los formados por
trabajadores que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, instalada en una
o varias entidades federativas
5. De oficios varios, los formados por trabajadores de
diversos oficios. Estos sindicatos solo podrn constituirse
cuando en el municipio de que se trate, el nmero de
trabajadores de una misma profesin sea menor de 20.
 * LOS SINDICATOS DE PATRONES

La ley reconoce 2 tipos de sindicatos:

1. Los formados por patrones de una o varias ramas
de actividades
2. Nacionales, los formados por patrones de una o
varias ramas de actividades de distintas entidades
federativas.
5.1 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Es el convenio celebrado entre uno a varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones
con objeto de establecer las condiciones segn las
cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.
Es necesario dar lectura a las disposiciones que
contemplan este tipo de contratos del artculo 386
al 403 de la L.F.T.
 5.2 CONTRATO LEY

La legislacin laboral contempla esta figura del artculo

404 al 421 en donde se puede establecer una tercera
forma de relacin laboral.

Contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno a
varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo
en una rama determinada de la industria y declarado
obligatorio en una o varias entidades federativas o en
una o varias zonas econmicas que abarque una o ms
de dichas entidades o en todo el territorio nacional
 5.3 COALICIONES

De acuerdo a lo que ya hemos visto podemos

sealar que es permitido que los trabajadores o
patrones conforme a coaliciones que no es otra
cosa que el acuerdo temporal para la defensa de
los intereses comunes ya sean trabajadores o
patrones.
Esto lo fundamentamos con la lectura de art 355 de
la ley federal de trabajo.
 5.4 SINDICATOS, FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES
* Sindicatos: la L.F.T. nos seala que el sindicato en
la asociacin de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
Anteriormente hemos sealado las clases de
sindicatos que pueden constituir tanto trabajadores
como patrones as como los requisitos que se
deben cumplir ante las autoridades laborales que
los reconocen, as como tambin los estudios de los
sindicatos con que funcionan, como se disuelven
los sindicatos.
 * Federaciones: en el artculo 384 de la L.F.T.
reconoce a las federaciones que es medio por el
cual los trabajadores se agrupan en las entidades
federativas para defender sus derechos ante la
clase patronal. Las federaciones cuando han
cumplido con los requisitos de la ley son
reconocidos por las autoridades laborales y estas
tratan de resolver los problemas de los trabajadores
ante la clase patronal siempre con la idea de
tomar acuerdos favorables en beneficio de la clase
trabajadora.
 * Confederaciones: estos organismos agrupan a
miles de trabajadores en todo nuestro pas con la
finalidad de tener una representacin laboral a
nivel nacional y cuya competencia y capacidad
es relacionada ante la secretara del trabajo y
previsin social. Estos organismos han adquirido
tanto poder que tienen representantes dentro del
poder legislativo como son diputados y senadores
dentro de esos organismos tenemos a la CTM y
CROM.
 5.5 REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO
Nuestra L.F.T y su artculo 422 al artculo 425
fundamenta lo relacionado con el reglamento
interior de trabajo de ello podemos decir que en
todo centro de trabajo debe existir un reglamento
interno de trabajo para establecer las condiciones
laborales en ese lugar.
5.6 MODIFICACIN, SUSPENSIN Y TERMINACIN
DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Esta figura se contempla en materia laboral en las

relaciones colectivas.
* Modificacin de las condiciones de trabajo (art. 426
de la L.F.T.)
Las relaciones colectivas de modifican por
circunstancias econmicas y aumento de costos de
vida que cause desequilibrio. En estos conflictos
intervienen la junta de conciliacin y arbitraje para
mediar las situaciones entre sindicatos y patrones.
* Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo
La L.F.T. contempla 6 causales para que se lleve a cabo
la suspensin colectiva (art. 427 y sus VI fracciones)
* Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo.
 5.7 HUELGA

La huelga es el derecho de suspender las labores

en la empresa por la mayora de los trabajadores
con objeto de lograr el equilibrio entre el capital y
el trabajo. Durante ellas las relaciones individuales
de trabajo y los derechos y obligaciones que son su
consecuencia no se terminan, sino que quedan en
suspenso. Articulo 937. Si el conflicto motivo de la
huelga se somete por los trabajadores a la decisin
de la junta, se seguir el procedimiento ordinario o
el procedimiento para conflictos colectivos de
naturaleza econmica, segn el caso.
 si la junta declara en el laudo que los motivos de la
huelga son imputables al patrn, condenara a este
a la satisfaccin de las peticiones de los
trabajadores en cuanto sean procedentes, y al
pago de los salarios correspondientes a los das que
hubiese durado la huelga. En ningn caso ser
condenado el patrn al pago de los salarios de los
trabajadores que hubiesen declarado una huelga
en los trminos del articulo 450 fraccin vi de esta
ley.