DERECHOS BASICOS DEL TRABAJADOR EN BLANCO

Se puede trabajar desde los 16 con permiso de los padres. Desde los 18 sin el mismo.

Hay cuatro á reas en donde repercute la concreció n de un contrato de trabajo:

 AFIP (Se nos descontará de nuestro sueldo bruto un 3% en concepto de impuesto)

 Anses (Aportaremos a nuestra jubilació n un 11% de nuestro sueldo bruto)
 Obra Social (Aportaremos un 3% de nuestra sueldo bruto para tener una obra
social)
 ART (El empleador nos dará de alta en una Aseguradora de Riesgos del Trabajo)

Todas estas transferencias y aportes quedará n documentados en un recibo de sueldo que

el empleador debe realizar obligatoriamente y nosotros nos quedaremos con una copia del
mismo.

Diferentes tipos de contrato de trabajo

 Por tiempo indeterminado: dura hasta que el trabajador esté en condiciones de

jubilarse o que se produzcan algunas causales de extinció n del contrato.
 Por tiempo determinado: cuando se firman sucesivos contratos de este tipo en
forma sucesiva, que excede la modalidad de trabajo, es decir, que evidencia que las
tareas no tienen un cará cter estacional, el contrato se convierte en uno de tiempo
indeterminado.
 Por período de prueba: En estos casos el empleador puede interrumpir el
contrato sin causa alguna, y sin necesidad de hacerlo por escrito. El empleador no
puede contratar a la misma persona má s de una vez bajo esta modalidad. Si el
empleador renueva el contrato luego del período de prueba supone que ha
renunciado al período de prueba. En estos contratos, por má s que sean de prueba,
corren los mismos derechos y obligaciones propios de la relació n laboral. En caso
de que haya un accidente en la que el empleador se vea obligado a responder, su
responsabilidad recaerá hasta la finalizació n del período de prueba, a menos que
haya decidido extenderlo.
 A tiempo parcial: Es cuando el trabajador se compromete a prestar su servicio
menos de 2/3 de lo que marca la jornada laboral de la ley (8 hs.) El mismo puede
ser de tiempo determinado o indeterminado. El trabajador no puede realizar
trabajos extraordinarios, horas extras, en caso de ser necesario, el empleador
deberá contratarlo por la jornada completa.
 Por temporada: se produce en determinadas épocas por motivos intrínsecos a la
actividad. Por ejemplo: labores en cultivos, en comercios turísticos. El contrato es
por tiempo indeterminado pero de ejecució n discontinua. En estos casos, los
aportes para la obra social y la jubilació n, quedan suspendidos durante los
períodos de descanso.
 Contrato de trabajo eventual: son contratos por tiempo determinado para
trabajar en situaciones extraordinarias o excepcionales.
 Contrato de trabajo de aprendizaje:
 Pasantías

 Educativa: dirigidas a estudiantes de educació n superior y son una extensió n del

á mbito educativo en empresas u organismos pú blicos.
 Laborales: Ya no se trata de una extensió n de la institució n educativa si no en el
acuerdo de un estudiante (no necesariamente de nivel superior) y el empleador. El
fin primordial de ambos tipos de pasantía es la prá ctica relacionada con su
educació n y formació n.

o Para mayores de 16 añ os.

o La empresa deberá pagar ART y Obra Social.
o Debe ser registrado en el MTEySS.
o No puede durar menos de 3 meses ni má s 2 añ os.
o La jornada no puede superar las 6 horas por día.
o El pasante debe tener un tutor.

Remuneración

Una de las reglamentaciones de la ley de contratos de trabajo es el salario mínimo vital y

mó vil que hoy está en $ 10000 BRUTO.

Todo pago de salario debe estar respaldado por un recibo de sueldo el cual deben firmar
ambas partes y guardar una copia del mismo.

Aguinaldo (SAC)

El aguinaldo es un Sueldo Anual Complementario que se paga en dos partes, Junio y

Diciembre. Cuando se termine el contrato de trabajo, ya sea por renuncia, despido o
vencimiento, el empleador deberá pagar la proporció n del aguinaldo que corresponda.

Vacaciones

Si en el contrato de trabajo no figura ningú n acuerdo se sobreentiende que se aplicará lo

estipulado por la ley

 Hasta 5 añ os de antigü edad: 15 días de corrido.

 Entre 5 y 10 añ os de antigü edad: 21 días de corrido.
 Entre 10 y 20 añ os de antigü edad: 28 días de corrido.
 Má s de 20 añ os de antigü edad: 35 días de corrido.

Ni bien entramos en un trabajo, debemos trabajar al menos 6 meses para tener

derecho a vacaciones. Cuando renunciamos a un trabajo o nos despiden, y tenemos
vacaciones que nos corresponden y que aú n no nos tomamos el empleador nos deberá
pagar las mismas.

Jornada laboral

La DURACION de la JORNADA DE TRABAJO no podrá ser superior a 8 horas diarias y 48

semanales.
Las horas extra se pagan aparte.