Ley 27555 Teletrabajo.

Objeto de la ley: Regula la modalidad teletrabajo. Igualmente los aspectos

específicos se establecerán en el marco de las negociaciones colectivas.

Incorporación: Esta normativa se incorpora a la Ley de Contrato de Trabajo, como

Contrato de Teletrabajo.

Definición de teletrabajo: son aquellos actos u obras o servicios, que se realizan

desde el domicilio del trabajador, u otro lugar (distinto al del empleador)
mediante la utilización de medios tecnológicos.

Derechos y obligaciones: Las mismas que cualquier otro trabajador.

Jornada: En este tipo de contrato laboral, la jornada debe ser pactada previamente
y por escrito. Los límites, son los legales y convencionales, vigentes. Se deberá
impedir la conexión a las plataformas o sistemas, fuera de la jornada pactada.

Desconexión: Es el derecho que le compete al trabajador para no ser contactada y/o

desconectarse de las paltafromas o medios digitales, fuera de la jornada laboral.
No se lo podrán exigir tareas fuera de ese horario, ni remitirle comunicaciones.

Menores de 13 años, o personas con discapacidad, o mayores adultos, que convivan a

cargo: Tienen derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado. La
negociacion colectiva podrá establecer pautas específicas. La violación a estas
normas se presumirá acto discriminatorio en los términos de la ley 23592.

Voluntariedad: el pasaje a teletrabajo no puede ser obligatorio, debe ser

voluntario. Incluso, puede ser reversible. La persona que trabaja presencial y pasa
a teletrabajo, y acepta, puede luego revocar esa decisión. La negativa del
empleador, dará motivo al trabajador para considerarse en situación de despido.

Elementos de trabajo: El empleador debe proporcionar el equipamiento. Debe asumir

los costos de instalación, mantenimiento y reparación, y compensación por el uso de
herramientas propias del trabajador. La compensación se establecerá conforme pautas
que se pacten en la negociación colectiva. El empleador deberá reemplazar los
elementos rotos o desgastados.

Compensación de gastos: El trabajdor en esta modalidad tiene derecho a que le

compensen mayores gastos por conectividad o consumo de servicios, conforme pautas
que se establezcan en la neg. colectiva. Quedará exento del pago de ganancias.

Capacitación. Derecho a capacitarse.

Derechos colectivos. Gozan de todos los derechos colectivos, como los presenciales.

Representación sindical: Gozan de la misma.

Higiene y seguridad laboral. El Mtrio de Trabajo dictará normas específicas para

brindar protección a los teletrabajo.

Derecho a la intimidad. Los sistemas de control del empledor destinados a la

protección de sus bienes deberán contar con la participación de la representación
sindical.

Protección de la info laboral. Queda a cargo del empleador proteger el software que
garantice los datos procesados por el trabajador.
Prestaciones trasnacionales. En las prestaciones internacionales se aplicará el
contrato de ejecución de tareas o domicilio del empleador, según sea más favorable
al trabajador.