¿Qué contratos “no cuentan”, en el supuesto de encadenamiento de contratos, para adquirir la condición de fijo.

De interinidad

De obra o servicio

Eventual

Ninguna de las anteriores es correcta.

Para la realización de un contrato en prácticas, la titulación, con carácter general, ha de haberse obtenido como
máximo:

Tres años antes

Cinco años antes.

Siete años antes.

Este requisito es para los contratos para la formación y el aprendizaje, no para los de prácticas.

El contrato de interinidad.

Se puede realizar para la campaña de navidad de una empresa

Se puede realizar para cubrir un puesto vacante, mientras se realiza el proceso de selección.

No se puede realizar a mayores de 30 años

Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato para la formación y el aprendizaje?

Un año.

Dos años.

Tres años.

No tiene duración máxima.

Una chica va a ser contratada para un congreso, como azafata, durante dos días, le harán un contrato:

De interinidad

De obra o servicio

Eventual

Indefinido

El contrato eventual

Se puede realizar para la campaña de navidad de una empresa

Se puede realizar para cubrir un puesto vacante.

No se puede realizar a mayores de 30 años

Ninguna de las anteriores es correcta.

Los contratos temporales realizados en fraude de ley (no son legales)…

Se presumirán realizados por tiempo indefinido.

Son nulos de pleno derecho.

Se anularán solo en el caso de que el trabajador reclame ante la jurisdicción contencioso-administrativa.

No existen.

El contrato de Obra o Servicio.

Se puede realizar para la campaña de navidad de una empresa

Se puede realizar para cubrir un puesto vacante.

No se puede realizar a mayores de 30 años

Ninguna de las anteriores es correcta.

n el contrato para la formación y el aprendizaje

La situación de baja laboral, relacionada con la maternidad, interrumpe la duración del contrato.

La situación de incapacidad temporal, por enfermedad común interrumpe el contrato.

Las dos situaciones anteriores interrumpen la duración del contrato.

Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Qué elemento del contrato ha de ser “Lícito y Posible”?

El consentimiento

El objeto

La causa

El fin

Si el contrato de relevo para sustituir una jubilación parcial es indefinido, este ha de mantenerse:

Dos años como mínimo

Dos años como máximo

Para siempre

No hay obligación de mantenerlo.

La retribución en un contrato en prácticas, no puede ser inferior a:

El 60% el primer año y el 75% el segundo de lo que cobre un trabajador de la misma categoría.

El 75% el primer año y el 60% el segundo de lo que cobre un trabajador de la misma categoría.

El 60% el primer año y el 75% el segundo del SMI.

El 75 el primer año y el 60% el segundo del SMI.

¿Qué significa una cláusula de No Concurrencia en un contrato de trabajo?

Que el trabajador se compromete a mantener en secreto lo que conozca en su trabajo.

Que el trabajador no puede realizar la misma actividad un determinado tiempo después de terminar su
relación laboral.

Que el trabajador se obliga a no desempeñar otro trabajo durante la vigencia del contrato.

Que le trabajador no puede trabajar en otra empresa que se dedique a la misma actividad sin autorización
del empresario que lo ha contratado.

El contrato de trabajo tiene una serie de características esenciales que son:

Es voluntario y retribuido

Prestado por cuenta ajena y personal

Subordinado al poder de organización y dirección del empresario

Todos los anteriores

En un contrato en prácticas...

Puede haber varias prórrogas sin exceder de los 2 años

Sólo puede haber una prórroga, hasta llegar a los dos años

Sólo puede haber un máximo de 2 prórrogas, hasta llegar a los dos años

No puede tener prórrogas.

¿Todos los contratos tienen que especificar la duración de los mismos?

No.

Si, tienen que tener una fecha tope,

En el de obra o servicio se pondrá un plazo aproximado

Los indefinidos son los únicos que no tienen fecha tope.

¿Y la cláusula de dedicación plena?

Que el trabajador se compromete a mantener en secreto lo que conozca en su trabajo.

Que el trabajador no puede realizar la misma actividad un determinado tiempo después de terminar su
relación laboral.

Que el trabajador se obliga a no desempeñar otro trabajo durante la vigencia del contrato.

Que le trabajador no puede trabajar en otra empresa que se dedique a la misma actividad sin autorización
del empresario que lo ha contratado.

La característica más destacable del periodo de prueba es que:

Como señala el Estatuto de los Trabajadores no tiene duración máxima

Se deja absoluta libertad para pactar en negociación colectiva para determinar su régimen jurídico.

Se deja a la administración pública su fijación.

Durante su transcurso podrá producirse la resolución (finalización) de la relación laboral a instancia de

cualquiera de las dos partes.
El periodo de prueba de un contrato de trabajo:

Puede tener una duración de cuatro meses en el caso de una persona con titulación técnica.

Puede alcanzar un máximo de tres meses en caso de empresas de menos de 25 trabajadores, para
trabajadores no titulados.

En ningún caso puede ser superior a tres meses.

Nunca puede ser superior a los cuatro meses para no titulados que estén en empresas de menos de 50
trabajadores.

El periodo de prueba tiene como finalidad...

Comprobar que el trabajador se amolda inadecuadamente tanto al puesto de trabajo como a la empresa.

Comprobar que el trabajador y el empresario se llevan bien.

Comprobar que el trabajador está dotado de las aptitudes profesionales que el puesto requiere.

Evitar la contratación del trabajador.