TEMA 2 EL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, donde éste se
compromete voluntariamente a prestar unos servicios y someterse al
poder de dirección y organización del empresario, a cambio de una
remuneración, que deberá recibir con independencia de la buena marcha
de la empresa. Será firmado por el trabajador y el empresario o el
representante legal de la empresa.

El trabajador debe cumplir con uno de estos requisitos:

- Ser mayor de edad

- Tener 16 o 17 años y tener autorización de los padres
- Tener 16 años y estar emancipado

Excepcionalmente se permite trabajar a los menores de 16 años si:

- Trabajan en espectáculos públicos

- Tengan permiso de la Autoridad laboral
- No suponga un peligro para su salud física ni para su formación
profesional ni humana

Los contratos de trabajo pueden ser orales o escritos. En la actualidad se

exige que todos se celebren por escrito salvo en los casos siguientes:

- El contrato indefinido ordinario

- El contrato individual por circunstancias de la producción siempre
que sea a tiempo completo y con duración inferior a 4 semanas

El trabajador podrá exigir en cualquier momento que el empresario realice

por escrito el contrato y que quede constancia del mismo desde el primer
día que el trabajador comenzó su actividad. El trabajador debe firmar el
contrato de trabajo para señalar que está conforme. No obstante, si
hubiera alguna cláusula abusiva o en fraude de ley, no perjudicará al
trabajador y se considerará como no puesta aunque esté firmada.
PARTES ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO

LAS PARTE: identificación del trabajador y del empresario

ELEMENTOS TEMPORALES: fecha de comienzo de la relación, duración del

contrato y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

EL LUGAR DE TRABAJO: domicilio social de la empresa y centro de trabajo

donde el trabajador prestará sus servicios habitualmente. Si son varios, se
hará constar esta circunstancia

CATEGORÍA: la categoría o grupo profesional al que pertenecerá el

trabajador

SALARIO: salario base inicial, complementos salariales y periodicidad de su

pago

VACACIONES: duración y distribución

PLAZOS DE PREAVISO: tanto trabajador como empresario deben respetar

unos plazos para poner fin al contrato de trabajo

CONVENIO COLECTIVO: se identifica el convenio al que pertenece la

actividad laboral que se va a desempeñar

La empresa tiene las siguientes obligaciones:

- Entregar una copia del contrato al trabajador

- Entregar una copia a los representantes de los trabajadores para su
firma
- Entregar en el plazo de 10 días hábiles copia del contrato en el SEPE

MODALIDADES CONTRACTUALES
CONTRATO INDEFINIDO

 Pueden realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial

 Para incentivar esta contratación se conceden a las empresas
bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social. En los
siguientes casos:
 - Para contratar a determinados colectivos: mujeres víctimas de
violencia de género, víctimas de terrorismo, en situación de
exclusión social, con discapacidad igual o superior al 33% o con una
incapacidad permanente
- Para trasformar en indefinido los contratos para la formación y
aprendizaje , los contratos en prácticas y los contratos de relevo
siempre que la empresa tenga menos de 50 trabajadores
- Para trasformar en indefinido los contratos temporales de personas
con discapacidad igual o superior al 33% o con una incapacidad
permanente

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

 Su finalidad es que el trabajador adquiera la formación teórica y

práctica necesaria para desempeñar un puesto de trabajo. El
tiempo de trabajo no podrá pasar del 75% el primer año ni del 85%
el segundo y tercer año.
 La retribución se fijará en proporción al trabajo efectivo y de
acuerdo con lo establecido en convenio colectivo
 Duración mínima de 1 año y máxima de 3
 Finalizado el contrato, no podrá ser contratado por esta modalidad,
salvo que sea para adquirir una cualificación profesional distinta
 Destinado a trabajadores entre 16 y 25 años. Deben carecer de una
cualificación profesional reconocida por el sistema de formación
profesional del sistema educativo. No pueden haber desempeñado
antes ese puesto de trabajo en la misma empresa por un tiempo
superior al año

CONTRATO EN PRÁCTICAS

 Proporciona al trabajador práctica profesional adecuada a su nivel

de estudios. Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial
 El trabajador debe tener título universitario, título de FP de grado
medio o superior, título equivalente a un certificado de
profesionalidad. No puede haber pasado más de 5 años desde la
terminación de los estudios
 Duración mínima de 6 meses y máxima 2 años
  La retribución no puede ser inferior del 60% el primer año de lo que
fije el Convenio colectivo. Ni del 75% durante el segundo año

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

 Se usan para realizar una obra o prestar un servicio distintos de la

actividad normal de la empresa y por una duración limitada en el
tiempo. Pueden celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial
 Este contrato termina cuando finaliza la obra o servicio sin que
pueda superar los 3 años de duración. Si se sobrepasa este plazo los
contratos se convierten en indefinidos. Pero no será necesario que
la obra esté terminada para que el empresario extinga los contratos

CONTRATO EVENTUAL POR NECESIDADES DE PRODUCCIÓN

 Solo pueden celebrarse para atender a circunstancias especiales del

mercado. Pueden ser a tiempo completo y a tiempo parcial
 Con una duración máxima de 6 meses por cada año

CONTRATO DE INTERINIDAD

 Solo puede celebrarse en 2 casos:

- Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de
trabajo. Por ejemplo, por estar de baja por enfermedad o
accidente. La duración del contrato dura lo mismo que dure la baja
- para cubrir temporalmente un puesto de trabajo vacante mientras
se realiza el proceso de selección. La duración máxima es de 3
meses salvo que el contrato se firme con la Administración. En este
caso no habrá duración máxima

Los trabajadores con contratos temporales tienen los mismos derechos

que los trabajadores con contratos indefinidos.

Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo

máximo de duración inferior a la máxima legalmente establecida, se
considerarán prorrogados automáticamente hasta la duración máxima,
cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe
prestando servicios.

Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del

contrato, si se continuara con la relación laboral el contrato se
considerará prorrogado por tiempo indefinido.

CONTRATO DE RELEVO

Se celebra para sustituir parcialmente al trabajador que accede a la

jubilación parcial anticipada. Puede celebrarse a jornada completa o a
tiempo parcial. La duración de la jornada será como mínimo igual a la
disminución de la jornada del trabajador sustituido y podrá simultanearse
con él. Pueden coincidir los dos a la vez en el trabajo.

El trabajador debe estar inscrito como desempleado o haber concertado

con la empresa un contrato de duración determinada.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Es aquel que se concierta para realizar la prestación de servicios durante

un número de horas al día inferior a la jornada de un trabajador a tiempo
completo. Podrá ser temporal o indefinido. Deberá figurar el número de
horas ordinarias al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su
modo de distribución.

Solo podrán realizar horas extraordinarias por causa de fuerza mayor. Si

podrán realizar horas complementarias si su jornada no es inferior a 10
horas semanales en cómputo anual.

Las horas complementarias son aquellas que exceden de la jornada

ordinaria y se caracterizan por: no superar el 30% de las horas ordinarias,
se retribuyen igual que las ordinarias y se recogen en un paco por escrito.

Encadenamiento de trabajos temporales

Adquirirán la condición de trabajador indefinido aquellos que en un

período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo
superior a 24 meses:

- De forma continuada o interrumpida es indiferente

- Para el mismo o diferente puesto de trabajo
- Con la misma empresa o grupo de empresas
- Mediante 2 o más contratos temporales
- Directamente por la empresa o a través de una ETT
- Con la misma o diferentes modalidades contractuales

Con esto se pretende acabar con el encadenamiento de los trabajos

temporales. Esto no se aplica a los contratos formativos ni a los de
interinidad.

El preaviso

Si la duración del contrato temporal es superior a 1 año, la parte que

quiera darlo por finalizado debe notificarlo con una antelación mínima
de 15 días.

Si la empresa no lo hace así, tendrá que abonar al trabajador una

indemnización por el salario correspondiente a los días en los que
dicho plazo se haya incumplido. En el caso del trabajador, en caso de
no avisar se le descontará tantos días de salario como días de retraso

El período de prueba

Al firmar un contrato de trabajo se puede establecer un período de

prueba para ver si la relación laboral es interesante tanto para el
empresario como para el trabajador. Durante este período las 2 partes
pueden romper el vínculo contractual en cualquier momento sin
generar derecho a indemnización.

Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el

trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa.

Duración máxima del período de prueba

- Si no la fija el Convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el

Estatuto de los Trabajadores: 6 meses para los técnicos titulados y 2
meses para el resto salvo en empresas de menos de 25
trabajadores donde no superará los 3 meses
- De 1 mes para contratos temporales: eventual por circunstancias de
producción, obra y servicio y de interinidad de duración no superior
a 6 meses
- En los contratos en prácticas, 1 mes para los trabajadores con título
de grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2;
2 meses para títulos de grado superior o certificado de
profesionalidad nivel 3

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

La empresa de trabajo temporal contrata a trabajadores para
posteriormente cederlos a otra empresa para la que trabajarán
durante un tiempo determinado. El trabajador firma un contrato
laboral con la ETT y ésta a su vez, un contrato no laboral con la
empresa usuaria denominado contrato de puesta a disposición.
La empresa de trabajo temporal y los trabajadores solo pueden
firmar los siguientes tipos de contrato: indefinido y temporales. En
las siguientes modalidades: obra o servicio, eventual por
circunstancias de producción, de interinidad, para formación y
aprendizaje y de prácticas.
Una ETT debe tener una autorización administrativa para realizar su
actividad. Los trabajadores cedidos ilegalmente tendrán derecho a
su elección a adquirir la condición de fijos en la ETT o en la empresa
usuaria.
La ETT cumplirá con las obligaciones salariales y de Seguridad Social
siendo la empresa usuaria la responsable subsidiaria de estas
obligaciones. Cuando se celebren contratos de formación y
aprendizaje la ETT será la responsable de las obligaciones de
formación y también será la responsable de la indemnización
económica a la finalización del contrato
El convenio colectivo aplicable a un trabajador contratado por una
empresa de trabajo temporal es el de la empresa usuaria.
El poder de organización y dirección de la actividad laboral lo
ostenta la empresa usuaria, pero el poder disciplinario o de
sancionar al trabajador corresponde a la ETT
 Casos en los que NO se puede celebrar contratos de puesta a
disposición:
- Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria
- Si en los 12 meses inmediatamente anteriores se han despedido a
los trabajadores que ocupaban los puestos que ahora se pretenden
cubrir alegando despido improcedente o por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción.
- Para ceder trabajadores a otras ETT
- Para la realización de trabajos especialmente peligrosos para la
seguridad y la salud.

Cuando la duración del contrato sea temporal tendrá derecho a una

indemnización de 12 días de salario por año . La indemnización podrá
ser prorrateada durante la vigencia del contrato.

Tendrán derecho a las mismas condiciones que si hubieran sido

contratados directamente por la empresa usuaria y serán
representados por los representantes de los trabajadores de dicha
empresa.