1.

En relación con las copias del contrato, el empresario tiene las siguientes obligaciones:

Entregar una copia del contrato al trabajador y a los representantes de tos trabajadores.

Entregar una copia del contrato al trabajador y una copia básica a los representantes de los
trabajadores.

Comunicar y entregar en la oficina de empleo, en el plazo de15 días hábiles desde la celebración del
contrato, una copia del contrato

Entregar una copia del contrato al trabajador, una copia básica a tos representantes de los
trabajadores y realizar la comunicación oportuna a la oficina de empleo con independencia de que
el contrato se realice por escrito o de palabra.

2. En relación con tos contratos indefinidos...

El contrato indefinido ordinario puede celebrarse de forma verbal y a tiempo parcial

El contrato de fomento de la contratación indefinida concede a los trabajadores unas bonificaciones

en las cuotas que pagan a la Seguridad Social

El contrato indefinido ordinario se celebra siempre por escrito.

El contrato indefinido ordinario se celebra siempre a tiempo completo

3. Domingo de 19 años de edad, obtuvo hace 5 años un titulo de grado medio. Una empresa le
contrata por primera vez mediante un contrato para la formación y el aprendizaje.

No se puede contratar a una persona con un titulo de un ciclo formativo de grado medio mediante
este tipo de contrato.

No es posible, porque Domingo obtuvo el título hace más de 5 años.

Domingo excede la edad permitida.

Domingo no cobrará la prestación por desempleo cuando termine este contrato.

4. Un trabajador con un contrato en prácticas…

Puede tener una jornada a tiempo parcial y realizar horas extras.

La duración máxima del periodo de prueba es de 2 meses para quienes posean un titulo de Grado
Superior.

La duración máxima del contrato es de 3 años.

La duración mínima del contrato es de 1 año.

5. Para cubrir un puesto de trabajo vacante, una empresa inicia un proceso de selección de
personal, pero como este se demora decide contratar una persona para ocupar ese puesto mientras
se escoge a la persona definitiva. ¿Qué tipo de contrato firmará con esta persona?

Eventual

De interinidad.

Indefinido

A tiempo parcial
6. ¿Cuántos meses puede durar como máximo el contrato de la pregunta anterior?

2 meses.

1 año.

3 meses.

No hay límite máximo.

7. Respecto al contrato de obra o servicio..

La duración máxima es de 3 años y se puede ampliar 12 meses más por convenio.

El empresario debe avisar con una antelación de15 días del final de la obra o servicio si el contrato
tiene una duración superior a 1 año.

Solo puede celebrarse por escrito.

Todas son correctas.

8. El contrato eventual por circunstancia de la producción...

Se concierta para atender circunstancias especiales del mercado, aun tratándose de la actividad
normal de la empresa.

Se concierta para sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada

Tiene una duración máxima de 4 semanas.

Solo puede celebrarse a tiempo completo.

9. El contrato de relevo...

Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

Se debe celebrar con un trabajador que esté inscrito como desempleado en la oficina de empleo o
que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada

Se concierta para sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada.

Todas son correctas.

10. Una empresa de trabajo temporal...

Puede celebrar con el trabajador un contrato indefinido y un contrato de interinidad.

Debe formalizar un contrato de trabajo siempre por escrito

Contrata a trabajadores para, posteriormente, cederlos a la empresa usuaria, que será donde el
trabajador preste sus servicios.

Todas son correctas