TRABAJO PRÁCTICO “ACCIDENTES DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL”

ALUMNO: CARABAJAL EZEQUIEL 6TO 2DA ELECTRO

1) Los objetivos de la ley del trabajador son:

*Respetar los daños causados por enfermedad profesional o accidentes de
trabajo

*Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo por medio de prevención

*Recalificación y reubicación laboral para las mejoras de las medidas de

prevención de las presentaciones

La Ley 24.557 considera accidente de trabajo a acontecimiento trágico

ocurrido en el ambiente de trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito
ante el empleador y dentro de 72 horas o 3 días, se modificara por motivos de
estudios, concurrencia u otro empleo y no conveniente debe de presentar el
certificado en los tres días hábiles

Los cuales son:

*Maquinas con protectores inadecuados o sin protectores

*Herramientas y equipos desafectuosos o inadecuados

*Construcciones inadecuadas

* La vestimenta inadecuada o desafectuosa

*Falta de protección personal

*Señalización inadecuada, defectuosa o inexistente

*Falta de orden o limpieza

*Mantenimiento de edificio, piso, techo o paredes

*La operación de herramientas y maquinas obsoletas

*Falta de capacitación del personal y la ausencia de compañeros sobre la

seguridad

*Falta de entrega de los elementos de protección personal

FACTORES HUMANOS DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO:

*No observar las normas y reglamentos

*No utilizar los elementos de protección personal

*El alcoholismo y el tabaquismo

FACTORES COMUNITARIOS:

*Salario insuficiente

*Conflicto en la empresa o extralaboral

*Alimentación incorrecta y falta de reposo

2) La enfermedad profesional es aquella que se encuentra potencialmente

leyenda al ejercicio de una profesión u oficio. Ej.: La exposición continua al
ruido puede provocar sordera o hipocaustico, la manipulación de ciertos
problemas, cáncer, enfermedades de la piel, ceguera, varices, artrosis de
columna, etc.

La ley planteo resarcimiento para personas que trabajan en relación de

dependencia

La lay 24.557 contempla en art 2 a) Las enfermedades profesional que se

encuentran incluidas en el estado son:

2b) Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellos otros

que, en cada caso concreto, la Com. Medica Central determine como ejecución
del trabajo excluyendo la influencia de los factores atribuibles

OBLIGACIONES QUE ESTABLECE LA LEY DE RIESGO DEL TRABAJO:

*Verificar el mantenimiento de los muebles de cumplimiento alcanzados con el

plan de mejoramiento

*Informar al empleador y a los trabajadores en técnicas de prevención de

riesgos

*Brindar a los trabajadores técnicas de prevención de riesgo

*Instruir a los trabajadores designados por el empleador en los sistemas de
evolución o aplicar para verificar el cumplimiento del plan de mejoramiento

3) Art 14 bis. Establece el derecho de los gremios a concretar gremio colectivo

de trabajo a recurrir a la conciliación, el arbitraje y a la huelga, una
protección especial a los representantes gremiales. Existen 3 tipos de
esenciales del derecho colectivo de trabajo

Subsideral: Se aplica este principio cuando en un convenio colectivo de trabajo

no encuentra la solución ante un litigio entre un trabajador y el empleador

Libertad sindical: A nivel individual, el trabajador puede obligarse a un

sindicato o no hacerlo, también puede dejar de ser obligado, en cuanto la
cuestión colectiva, los afiliados tienen derecho de unirse con otros trabajadores
y organizar una nueva asociación

Autonomía colectiva: Los sindicatos tienen derecho de construirse y construir

sus propias normas

MEDIDAS DE RECLAMO DE ACCION DIRECTA:

Retiro de colaboración: Consiste en que los trabajadores no efectúan horas

extra a su jornada laboral

Piquete: Es un modo de reclamo mediante al cual los trabajadores manifestan

de forma pacífica el entorno de la empresa

Paro: Es una irrupción del trabajo por tiempo determinado en el cual los
trabajadores no llevaron a cabo sus actividades laborales

Disminución de las tareas asignadas: Es un modo de reclamo en el que el

trabajador se limita a realizar el mínimo posible de las tareas que le han
asignado

Huelga: Consiste en el retiro de los trabajadores a la no concurrencia a la

empresa

4) Los sindicatos son una organización de trabajadores que tienen como

objetico “acción colectiva para proteger y mejorar el nivel de vida propio por
parte de los individuos que deben vender su fuerza de trabajo”
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Entre las asociaciones constituidas en la década del 80 estaba en la unión de

obreros, molineros, unión 0F.

En la siguiente década comienzan las tentativas de los sindicatos en una

central obrera, con la federación de trabajo de la región Argentina (1981)

A diferencia de las anarquías les parecía valida la acción política para luchar
por mejores condiciones de trabajo, presionando para conseguir leyes
laborales sin comprometer la acción del sindicato con la lucha parlamentaria,
ni ser condicionado por políticos.

En Europa comenzaron a gremiarse para proteger y defender las condiciones

de trabajo. Las primeras asociaciones sindicales fueron por Eggers Brass en
1996 a fines del siglo 20, nuestro país tenia incipiente desarrollo industrial y
pensaban que “los sindicatos no son el arma principal de la lucha protectora

5) la seguridad social con el artículo 14 bis consiste en garantizar que el

estado brinde un sistema de seguridad social. En Argentina prevé un seguro de
desempleo para los trabajadores desocupados que trabajan en relación de
dependencia

“La lay de seguridad social” (1910)

Esta ley se aprobó más “moderada” y no solo prohibía la entrada de

anarquistas al país sino que también toda la asociación o reunión de personas
que tenga por objetivo la preparación e integración de hechos reprimidos por
las leyes de la nación