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PREGUNTAS:
PREGUNTA NRO. 1:
a) Enumere y comente al menos tres (3) de las obligaciones de los empleados establecidas en
la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
b) Defina primeros auxilios e indique responsable de su provisión en el ámbito laboral.
PREGUNTA NRO. 2:
a) Defina enfermedad profesional según la Ley de Riesgos de trabajo No 24557
b) Según dicha Ley, indique cuales son las prestaciones en especie que se deben otorgar a los
empleados que sufran accidente de trabajo o enfermedad profesional.
PREGUNTA NRO. 3:
a) Defina accidente de trabajo según la Ley de Riesgos de trabajo No 24557
b) Según dicha Ley, los empleadores pueden dar el seguro de riesgos de trabajo mediante una
ART o bien auto asegurar los riesgos de sus empleados. Indique los requisitos de la ley para
los empleadores que opten por el autoseguro.
PREGUNTA NRO. 4:
c) Enumere y comente al menos cuatro (4) de las obligaciones de los empleadores
establecidas en la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
d) Describa al menos 2 elementos de protección personal para riesgo químico e indique
responsable de su provisión y mantenimiento en el ámbito laboral.
PREGUNTA NRO. 5:
Según la Ley de Riesgos de trabajo 24557, los empleadores pueden dar el seguro de riesgos
de trabajo mediante una ART o bien autoasegurar los riesgos de sus empleados.
Indique los requisitos de la ley para los empleadores que opten por el autoseguro.
PREGUNTA NRO. 6:
a) Defina accidente de trabajo de acuerdo a la Ley de Riesgos en el Trabajo.
b) Describa al menos 2 tipos de empleados alcanzados por la Ley de Riesgos de Trabajo.

Autoevaluación:

 La Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo N.° 19587 establece una definición muy
amplia de establecimiento incluyendo a todos los establecimientos o puestos de trabajo, y una
definición muy amplia también de empleador que incluye todas las formas de vinculación
laboral: Esta afirmación es falsa porque si bien la definición de establecimiento es amplia y
considera a todo tipo de establecimiento de cualquier tamaño y naturaleza y para puestos de
 trabajo temporales, permanentes, transitorios, etc., no así lo es la definición de empleador, ya
que la limita a que exista un contrato de trabajo, es decir que exista relación de dependencia
entre el empleado y el empleador (Art. 2 de la ley N.° 19587)
 La higiene y seguridad en el trabajo formalizaron sus conceptos en el siglo XX en la mayoría de
los países. Sin embargo, se encontraron indicios en la Antigüedad que dan cuenta de
observaciones respecto de la relación entre salud y trabajo: La afirmación es verdadera, ya que
en el Código de Hamurabi en Babilonia en 1700 a.C. se encontraban referencias en cuanto al
cuidado del trabajador. También el gran médico griego Hipócrates, padre de la Medicina, en el
400 a.C. describió las intoxicaciones que sufrían los mineros por la exposición a polvos en su
lugar de trabajo.
 La Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo N.° 19587 establece que cuando el
trabajo es realizado por empresas de servicios (tercerizadas) en establecimientos de otra
empresa (denominada dador principal), esta segunda empresa no tiene ninguna
responsabilidad en cuanto a las condiciones de higiene y seguridad de los empleados de la
empresa tercerizada: Esta afirmación es falsa porque la ley 19587 en su artículo 3 establece
que cuandotrabajo se ejecute por terceros en establecimientos o con máquinas o elementos del
dador principal, tanto el dador principal como el empleador directo son solidariamente
responsables del cumplimiento de esta ley.
 Para el control de riesgos en el trabajo, las medidas deben adoptarse en un orden jerárquico
según su eficacia, siendo la de menor eficacia el uso de elementos de protección personal, que
es en realidad una medida de protección más que de prevención de riesgos: esta afirmación es
verdadera porque las medidas para controlar los riesgos tienen el siguiente orden jerárquico:
eliminación del riesgo, sustitución del agente o proceso de riesgo, control en la fuente u origen
del riesgo, medidas administrativas u organizativas, uso de elementos de protección personal.
 La higiene y seguridad en el trabajo, según la ley 19587, incluye solamente las acciones
correctivas posteriores a la ocurrencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades
profesionales: esta afirmación es falsa porque la ley 19587 da prioridad a la acción preventiva
ante losaccidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. De hecho, en su artículo 4,
establece que la HyST comprende normas técnicas y medidas sanitarias para prevenir, reducir,
eliminar o aislar los riesgos en el trabajo y estimular y desarrollar actitud positiva hacia la
prevención de accidentes y/o enfermedades en el trabajo.
 De acuerdo con la ley 19587, los equipos de protección personal (EPP) deben ser comprados
por los empleados según su talle y tamaño, quienes además deben mantenerlos en buen
estado de conservación y funcionamiento: Esta afirmación es falsa porque la obligación de
proveer y mantener los EPP corresponde, según el artículo 8 de la Ley N.° 19587, a los
empleadores.
 La Revolución Industrial logró a principios del siglo XIX, con la aparición de la máquina a vapor
y otros avances, reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales: la afirmación
es falsa porque la Revolución Industrial cambió la realidad laboral, introduciendo nuevas
enfermedades profesionales por ambientes de trabajo insalubres, y el uso de maquinarias
industriales implicó nuevos accidentes para los que se comenzaron a crear seguros para
repararlos.
 A mediados del siglo XX se produce un cambio de perspectiva que abandona la visión
indenmizatoria de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo (como la reducción de la
jornada laboral) a la perspectiva de mejorar las condiciones de trabajo, la seguridad y la
prevención de enfermedades para lograr "lugares de trabajo sanos y seguros": esta afirmación
es verdadera porque hasta mediados del siglo XX la perspectiva indenmizatoria permitía que
 los trabajadores aceptaran condiciones inseguras o insalubres de trabajo y a cambio de ello,
recibieran pagos adicionales o reducción de la jornada laboral. Esta perspectiva se cambió
porque hoy en día todos los lugares de trabajo deben ser sanos y seguros de modo que no
generen enfermedad o accidente en el trabajador con un enfoque preventivo de los riesgos.
 Para su estudio, los riesgos en el trabajo se clasifican en cinco grupos de acuerdo con la
naturaleza del agente de riesgo, los posibles daños a la salud y medidas preventivas y de
protección. Los riesgos que se dan por la exposición a los agentes contaminantes químicos por
su fabricación, almacenamiento o uso se denominan riesgos ergonómicos: esta afirmación es
falsa porque los riesgos por exposición a agentes contaminantes químicos se denominan
riesgos químicos y los riesgos ergonómicos se dan por puestos de trabajo y herramientas que
obligan a sobreesfuerzos, movimientos repetitivos, posturas inadecuadas, etc.


UVA 2
La resolución 905/15 establece la obligación de las empresas de contar con un Servicio de
Medicina del Trabajo y otro de Higiene y Seguridad en el Trabajo, especificando las funciones
individuales y conjuntas de ambos servicios.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (“SRT”) dictó la Resolución N° 37/2010 que

reglamenta los exámenes médicos en salud incluidos en el sistema de riesgos del trabajo. Los
exámenes en salud son los siguientes: 1) preocupacionales o de ingreso; 2) periódicos; 3)
previos a una transferencia de actividad; 4) posteriores a una ausencia prolongada, y 5) previos
a la terminación de la relación laboral o de egreso.

1. Examenes preocupacionales
2. Exámenes periódicos:

3. Previos a una transferencia de actividad

4. Posteriores a una ausencia prolongada

 5. Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso

UVA 3:
 El ruido industrial provoca enfermedades profesionales en el ambiente laboral: el ruido
no provoca hechos súbitos y violetos en el trabajo. El riesgo por ruido tiene que ver con
el tiempo de exposición y la falta de protección que ocasiona paulatinamente
disminución auditiva hasta llegar a la sordera profesional.
 Para evitar el riesgo mecánico deben utilizarse guantes especiales, como los que tienen
malla metálica, porque evitan la amputación directa de extremidades superiores o cortes
de tendones.
 En el riesgo por exposición a radiaciones ionizantes, la utilización de elementos de
protección personal es la medida más efectiva para evitar daños en la salud: la
afirmación es falsa, ya que la medida más efectiva es la técnica de ingeniería que aísla
la radiación a través de la construcción con materiales, como el plomo. Luego le sigue
la organizativa, que implica controlar el tiempo de exposición y, por último, la menos
efectiva, la protección personal como el uso del delantal de plomo.
 El riesgo mecánico está siempre asociado al riesgo por trabajo en altura: la afirmación
es falsa, ya que el accidente más común por riesgo mecánico es el atrapamiento, no la
caída desde altura.
 Verificar la ausencia de tensión es lo más importante en el mantenimiento eléctrico en
los puestos de trabajo: la afirmación es verdadera, ya que verificar la ausencia de
tensión al iniciar cualquier tarea elimina casi la totalidad de los accidentes por
electrocución.
 Para evitar la caída desde altura es fundamental capacitar al empleado en el uso del
arnés, anclaje y cuidado de las sogas en las silletas: la afirmación es verdadera porque
el mantenimiento y el buen uso del elemento de protección personal (arnés de
seguridad) evita la mayoría de los accidentes por riesgo de caída en altura.
 La enfermedad más común por riesgo eléctrico es la muerte por pasaje de corriente en
el cuerpo: la afirmación es falsa, ya que la muerte es súbita y violenta, en este y en
todos los riesgos que enuncia la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
  En un puesto de trabajo solo puede trabajar una persona al día: la afirmación es falsa.
En exposición a radiaciones se utiliza la medida organizativa de rotación de puestos de
trabajo o pausas técnicas para alejarse de la fuente de peligro o, por ejemplo, hidratarse
ante un golpe de calor. Esto supone que más de una persona ocupa ese puesto de
trabajo al día.
 Para considerar el accidente laboral por caída desde altura se debe medir desde el piso
inferior más próximo hasta los pies del empleado: la afirmación es verdadera, ya que la
ley no considera riesgo por caida desde altura si la persona por ejemplo se encuentra
en planta baja subida a una escalera de mano. Sí lo hace si el empleado está
trabajando en un andamio, silleta o techo.
 El riesgo mecánico jamás está asociado con el riesgo eléctrico: La afirmación es falsa
porque casi todas las máquinas y herramientas son eléctricas, por lo que el pasaje de
corriente es una de las principales características en el accidente por riesgo mecánico.

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Autoevaluación:

 El estudio de la ergonomía solo se realiza para analizar los trastornos

musculoesqueléticos: La afirmación es falsa. Desde el cambio en la legislación, la
ergonomía también estudia el levantamiento manual de cargas, los factores ambientales
como la ventilación y las vibraciones en el espacio de trabajo.
 En un puesto de trabajo solo pueden trabajar personas que tengan medidas
antropométricas "normales", de mediana proporción: La afirmación es falsa. El puesto de
trabajo debe ser apto para cualquier contextura física.
 Se evitan las dolencias en la vista, como el enrojecimiento, gracias a la medición de luz en
los puestos de trabajo a través de un luxómetro: La afirmación es verdadera. La
mencionada es la única forma de verificar si es correcta la cantidad de iluminación. Las
tareas deben ser relacionadas con el nivel de luz indicado por la normativa vigente.
 El riesgo ergonómico no se vincula con otros riesgos vistos: La afirmación es falsa porque
se relaciona casi siempre con los riesgos físicos como el mecánico y el de altura.
 Debido al estudio de la ergonomía, se han implementado programas de prevención como
los estiramientos y las entradas en calor para preparar y estirar los músculos antes de
cada trabajo: La afirmación es verdadera porque evita el trastorno musculoesquelético y la
tensión muscular.
 El estrés laboral todavía no forma parte del listado oficial de enfermedades profesionales
en Argentina: la afirmación es verdadera, ya que se considera que es muy dificil detectar si
ese estrés es producido por la actividad laboral o por otras cuestiones que tienen relación
con la vida personal del empleado.
 La ergonomía valora la salud y calidad de vida de los empleados: La afirmación es
verdadera. Los cambios en la legislación se realizan porque se ha verificado que el
trabajador realiza mejor su tarea en un espacio que respeta criterios ergonómicos.
 La enfermedad más común debida a los riesgos ergonómicos es la mala circulación en las
piernas: la afirmación es falsa, ya que solo puede afirmarse esto en trabajos totalmente
sedentarios.
 La ergonomía estudia la relación entre el hombre, la máquina y el medio laboral. La
afirmación es verdadera porque se ha comprobado que estos tres factores afectan la
confortabilidad del operario si no están en correcto equilibrio.
 Los riesgos ergonómicos solo generan enfermedades como la lumbalgia y la tendinitis,
relacionadas con las malas posturas y movimientos repetitivos: la afirmación es falsa, ya
que también se presentas enfermedades como la miopia por la mala iluminación, alergias
por la mala ventilación, depresión y estrés por la carga psicológica que ejercen los
supervisores por sobre los empleados de menor categoría.