REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

SAN CARLOS_ESTADO COJEDES

Interdiciplinario
NOMBRES Y APELLIDOS CI
DENNYS YANES 16992554
JHONNY SANTIAGO 22256385
ROSMERY VARGAS 14614451
MARIENNYS RIVAS
IZABEL TOVAR
GIOVANNY PEREZ
MARITZA GUTIERREZ
ALCIRA REYES 12768938
ZENAIDA FERNANDEZ 14643677
  1): MARCO LEGAL DE LA LOPCYMAT:
(LEY ORGANICA DE PREVENCION CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO).

 El 26 de julio del 2005, la Asamblea Nacional reformó la norma

que llevaba el mismo nombre, dictada por primera vez en
1986, y que dio paso a la posibilidad de manejar el tema con
mayor énfasis y especialidad, pues, anteriormente, las
normativas de este tipo se encontraban aisladas en el
ordenamiento jurídico.

 Esa reforma trajo consigo muchas novedades y sentó las bases

para que la seguridad y salud laboral tuvieran mayor cabida en
el derecho del trabajo en Venezuela.

 Adicionalmente, se estableció un catálogo de derechos y

deberes para los patronos y los trabajadores, lo que evidencia
la existencia de una participación activa por parte de los
sujetos de las relaciones laborales, pieza clave de la puesta en
práctica de la Lopcymat,.
 De la Declaración. Artículo 73 Lopcymat y Artículo 84 del su
Reglamento: El empleador o empleadora debe informar de la
ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,
el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La
declaración formal de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente
o del diagnóstico de la enfermedad. El deber de informar y
declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades
ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de
la presente Ley.
 LOPCYMAT - Artículo 74 Otros Sujetos que Podrán Notificar Sin
perjuicio de la responsabilidad establecida en el artículo 73,
podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o
una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o
trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato. El
Instituto también podrá iniciar de oficio la investigación de los
mismos.
 Artículo 75 Participación de los Cuerpos Policiales u otros
Organismos En caso de accidente de trabajo que amerite la
intervención de los cuerpos policiales u otros organismos
competentes, éstos informarán de sus actuaciones al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Artículo 83. Del
deber de informar inmediatamente de los accidentes de
trabajo El patrono, patrona, cooperativa u otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios,
debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de
trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el comité de
seguridad y salud laboral y el sindicato. La notificación al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes
a la ocurrencia del accidente y, la del comité de seguridad y
salud laboral y el sindicato deberá realizarse dentro de las doce
(12) horas siguientes. La notificación al Instituto podrá ser
escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía telefónica o
fax. Esta notificación debe cumplir los siguientes requisitos: 1.
Identificación y dirección del patrono o patrona. 2.
Identificación, dirección, número telefónico de quien
suministra la información, indicando el carácter con que actúa.
3. Identificación del trabajador o trabajadora víctima del
accidente. 4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de
 trabajo. 5. Descripción sucinta de los hechos. 6. Los demás que
establezcan las normas técnicas. Se entenderá como no
realizada la notificación que no cumpla con los requisitos
previstos en este artículo. Artículo 84. De la declaración formal
de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
Adicionalmente a lo previsto en el artículo anterior, el patrono,
patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias
de carácter productivo o de servicios, debe realizar la
declaración formal de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales por ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de
Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente
o del diagnóstico de la enfermedad. A tal efecto, deberán
efectuar la declaración en los formatos elaborados por el
Instituto. Se entenderá como no realizada la declaración formal
que no cumpla con los requisitos previstos en el formato.
Artículo 85. Otros sujetos que podrán notificar También podrán
notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales la ocurrencia de un accidente o una enfermedad
ocupacional, el propio trabajador o la trabajadora, sus
familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, el Delegado
o Delegada de Prevención, cualquier otro trabajador o la
trabajadora, o el sindicato. De acuerdo con el formulario
elaborado a tal efecto por el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales. El Instituto también podrá iniciar
de oficio la investigación de los mismos.

 2): DIFERENCIA ENTRE LOPCYMAT /INPSASEL:

es un Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si hay
violación de la normativa) a las empresas, instituciones, patrones y
trabajadores.
La LOPCYMAT es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de
julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.
DIFERENCIAS ENTRE LOPCYMAT _ INPSASEL:
EJECUTAR LA POLITICA NACIONAL VIGILAR Y FISCALIZAR EL
EN MATERIA DE CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS.
PREVENCION,SALUD Y SUGURIDAD
EN EL TRABAJO
ASESORAR A EMPREADOS Y PRESTAR ASISTENCIA TECNICA A
TRABAJADORES EN EL AREA DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES.
SALUD OCUPACIONAL.
REALIZAR INSPECCIONES SUBSTANCIAR INFRMES TECNICOS
PERIODICAS EN LAS ENPRESAS.
EJECUTAR SANCIONES A LOS QUE PROMOCION,EDUCACION E
VIOLAN LA LEY. INVESTIGACION EN MATERIA DE
SALUD OCUPACIONAL
GESTIONAR EL NUEVO REGIMEN
PRESTACIONAL
DICTAR LAS NORMAS QUE
REGULAN LA MATERIA DE
SEGURIDAD
 3) DONDE SE APLICA LA SALUD OCUPACIONAL.
DEACUERDO CON LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD
OCUPACIONAL, ES UNA ACTIVIDAD MULTIDICIPLINARIA DIRIGIDA A
PROMOVER Y PROTEGER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
MEDIANTE LA PREVENCION Y EL CONTROL DE ENFERMEDADES Y
ACCIDENTES Y LA ELIMINACION DE LOS FACTORES Y CONDICIONES
QUE PONEN EN PELIGRO LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
ADEMAS PROCURA GERERAR Y PROMOVER EL TRABAJO SEGURO
SANO, ASI COMO BUENOS AMBIENTES ORGANIZACIONES DE
TRABAJO REALZANDO EL BIENESTAR FISICO MENTAL Y SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES Y RESPALDAR EL PERFECCIONAMIENTO Y EL
MANTENIMIENTO DE SU CAPACIDAD DE TRABAJO . A LA VEZ QUE
BUSCA HABILITAR A LOS TRABAJADORES PARA QUE LLEVEN VIDA
SOCIAL Y ECONOMICAMENTE PRODUCTIVAS Y CONTRIBUYAN
EFECTIVAMENTE AL DESARROLLO SOSTENIBLE, LA SALUD
OCUPACIONAL PERMITE SU ENREQUESIMIENTO HUMANO Y
PROFESIONAL EN EL TRABAJO.
 4) QUE ESTABLECE LAS NORMAS TECNICAS 01_2008 DEL
PROGRAMADE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
LA NORMA TECNICA 01_2008 DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO; LO DEFINE COMO EL CONJUNTO DE
OBJETIVOS, ACCIONES Y METODOLOGIA ESTABLECIDOS PARA
IDENTIFICAR, PREVENIR Y CONTROLAR AQUELLOS PROCESOS
PELIGROSOS PRESENTE EN EL AMBIENTE DE TRABAJO MINIMIZAR EL
RIESGO DE OCURRENCIA DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES DE ORIGEN OCUPACIONAL.
1):EL EMPLEADOR, ES EL RESPONSABLE DE ASEGURAR LA
ELABORACION ,PUESTA EN PRACTICA Y FUNCIONAMIENTO DEL
(PSST) BRINDANDO LAS FACILIDADES TECNICAS,LOGISTICA
FINANCIERAS,NECESARIAS PARA LA CONSECUCION DE SU
CONTENIDO.
2): EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO; ES EL
RESPONSABLE DE ELABORAR LA PROPUESTA DEL (PSST) SOMETERLO
A LA REVISION Y APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
 LABORAL SIENDO ESTE EL RESPONSABLE DE PARTICIPAR EN LA
ELABORACION, APROBACION DEL (PSST).
3): EL INPSASEL ES EL RESPONSABLE DE APROBAR Y VIGILAR LA
APLICACIÓN DEL (PSST).
4): LOS TRABAJADORES SON RESPONSABLE DE PARTICIPAR EN LA
ELABORACION Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

 5): ENFERMEDAD LABORAL.

SE DENOMINA ENFERMEDAD PROFESIONAL A UNA ENFERMEDAD
PRODUCIDA A CONSECUENCIA DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO,
POR EJEMPLO: NEUMOCONIOSIS, ALVEOLITIS ALERGICA, LUMBAGO,
SINDROME DEL TUNEL CARPIANO, EXPOSICION PROFESIONAL A
GERMENES PATOGENOS, DIVERSOS TIPOS DE CANCER,

 6): LEYES QUE RIGEN LA SALUD LABORAL (ARTICULOS)

LEYES,NORMAS Y REGLAMENTOS EN LOS CUALES SE FUNDAMENTA
LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN VENEZUELA TENIENDO
COMO BASE LA PIRAMIDE DE KELSEN.( REGLAMENTO PARCIAL DE LA
LEY ORGANICA DE PREVENCION Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
CONTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA(1999).
a) ART.87 . TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO Y EL DEBER
DE TRABAGENTES BIOLÓGICOSAJAR.
b) ART .1. GARANTIZA A LOS TRABAJADORES PERMANENTE Y
OCASIONALES ,CONDICIONES DE SEGURIDAD ,SALUD Y
BIENESTAR EN UN MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO .
c) ART.70.

 7): CUALES SON LOS 15 GRUPOS DE ENFERMEDADES LABORALES.

AGENTES BIOLÓGICOS.: Tuberculosis, Carbunco, 8rucelosis, Tétano,
Leptospirosis, Hepatitis virales.
AGENTES ERGONOMICOS: Trastornos del plexo braquial, Lesión del
Nervio Radial, Síndrome de Túnel Carpiano, Dorsalgia,CERVICALGIA,
Ciática, Lumbago con ciática.
 AGENTES FÍSICOS: Pérdida de la audición provocada por el ruido,
Hipertensión arteria, Síndrome por ruptura traumática del tímpano
(por el ruido).
AGENTES PSICOSOCIALES: Trastornos psicóticos agudos y transitorios.
Depresión, Angina de pecho.
CÁNCER DE ORIGEN LABORAL: Neoplasia maligna de hígado y duetos
biliares intrahepáticos.,
ENFERMEDADES NO MALIGNAS DEL SISTEMA HEMATOPOYÉTICO:
Anemia hemolltica adquirida.
TRASTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAMIENTO: Demencia y
otras enfermedades clasificadas en otros apartados,

 8): CUAL ARTICULO HABLA DE EXAMENES MEDICOS:

ARTICULO 27: ACERCA DE EXAMEN PREEMPLEO, TIENE COMO
FINALIDAD LA EVALUACION DEL EMPLEADO ANTES DE SU RELACION
LABORAL CON EL PATRONO Y EL MISMO JUNTO CON LOS EXAMENES
COMPLEMENTARIOSDEPENDEN DE LA EVALUACION DEL PUESTO DE
TRABAJO REALIZADA POR EL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
ARTICULO 28: LA NORMA TECNICA REFIERE QUE LAS EVALUACIONES
DE EGRESO TIENE COMO FINALIDAD DETERMINAR EL ESTADO DE
SALUD DE LOS TRABAJADORES AL TERMINAR LA RELACION LABORAL
CON LA EMPRESA, INDEPENDIENTEMENTE DE LOS MOTIVOS DE LA
CULMINACION DE LA MISMA.
ARTICULO 29/30: ESTABLECEN LA OBLIGATORIEDAD DE REALIZAR
EXAMENES PREVACACIONES Y POSVACACIONES, DESTINADO A
CONOCER EL ESTATUS DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ANTES Y
DESPUES DEL PERIODO DE DESCANSO ANUAL.
ARTICULO 31: ESTABLECE EL REQUERIMIENTO DE REALIZAR
EVALUACIONES DE SALUD ESPECIALMENTE CUANDO: LAS
CONCENTRACIONES AMBIENTALES DE SUSTANCIAS QUIMICAS,
PRODUCTOS BIOLOGICOS Y FENOMENOS FISICOS SUPERAN EL 50%
DE LOS NIVELES TECNICOS DE REFERENCIA DE EXPOSICION
CORRESPONDIENTE.
 9):CUANTAS ENFERMEDADES CONFORMAN LA TABLA DE TRABAJO.
 10): COMO SE DETERMINA UNA ENFERMEDAD DE TRABAJO.
*PARA QUE UNA ENFERMEDAD PUEDA SER CONSIDERADA
OCUPACIONAL, DEBEN ANALIZARSE MINUCIOSAMENTE LAS
SIGUIENTES VARIABLES, ENTRE OTRAS:
_EL DIAGNOSTICO O SOSPECHA DE ENFERMEDAD,COMO DETERIORO
DE LA SALUD.
_REVISION DELA DESCRIPCION DEL CARGO, PUESTO DE TRABAJO Y
FACTORES DE RIESGO LABORALCONFLUENTES.
_ORIENTACION DEL O LOS AGENTES CAUSALES,DETERMINACION DE
LA EXPOSICIONAL RIESGO.
_EVALUACIONES ESPECIALESDEL AMBIENTE ,PUESTO DE TRABAJO Y
ACTIVIDADES.
_DETERMINAR SI EXISTE O EXISTIO LA PRESENCIA DE VARIOS
AGENTES DISERGONOMICOS AL MISMO TIEMPO.
_LA CONCENTRACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS EN EL
AMBIENTE DE TRABAJO.
_EL TIEMPO Y GRADIENTE DE EXPOSICION DEL TRABAJADOR.
_LA RELATIVIDAD DE LA SALUD/EDAD/SOBRE
PESO/CIGARRILLO/ALCOHOL.

 11): DIFERENCIA ENTRE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y

OCUPACIONAL.
OCUPACIONAL
*CAUSAS EXTERNAS QUE
PROVOCAN UNA LESION
DIRECTA AL ORGANISMO
FACILMENTE IDENTIFICABLE
*CASI SIEMPRE IMPRESINDIBLE,
AUNQUE DEPENDE DE LA
EXPOSICION A FACTORES DE
RIESGO.
*SE PRESENTA DE FORMA
SUBITA.
PROFESIONAL
*CAUSAS EXTERNAS, PERO
AGENTES QUE PENETRAN EN EL
ORGANISMO.
*ES DIFICIL IDENTIFICAR.
*SU APARICION PUEDE SER
PREVISIBLE MEDIANTE
RECONOCIMIENTOS Y ANALISIS
MEDICOS.
*ES EL RESULTADO DE PROCESO
LENTO Y PROGRESIVO.
 12): QUE ES UNN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD DE
TRABAJO.
ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD DE TRABAJO
°SE PRODUCE POR UN ° SE VA GENERANDO
MOMENTO PUNTUAL. PAULATINAMENTE A
CONSECUENCIA DE LA
PRESENTACION CONSTANTE Y
DIARIA DE LAS FUNCIONES DE
TRABAJO.

 13): ANALIZAR DE LOPCYMAT LOS ART: 4,69,70,53,56,39,73.

#4_ EN ESTE ARTICULO SE DEFINE EL PRINCIPO DE PREVENCION, QUE
ESTABLECE QUE LA PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORALES DEBE
SER PRIORITARIA EN TODOS LOS AMBITOS DE LA ACTIVIDAD
ECONOMICA Y LABORAL
#69_ ESTE ARTICULO SE REFIERE A LA PROMOCION DE LA SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO .
#70_ EN ESTE ARTICULO SE ESTABLECE LA OBLIGACION DEL
EMPLEADOR DE INFORMAR Y CAPACITAR A LOS TRABAJADORES EN
MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
#53_ SE REFIERE ALAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN RELACION
CON LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
#56_ EN ESTE ARTICULO SE ESTABLECE EL DERECHO DE LOS
TRABAJADORES A PARTICIPAR EN LA IDENTIFICACION,EVALUACION Y
CONTROL DE LOS RIESGO LABORALES.
#39_ SE REFIERE A LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD EN EL
AMBITO LABORAL.
#73_ EN ESTE ARTICULO SE ESTABLECE QUE LOS TRABAJADORES
TIENEN DERECHO A LA PROTECCION DE SU INTEGRIDAD
FISICA.,PSIQUICA Y MORAL EN EL AMBITO LABORAL.
 14): DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO: 425,164,53,79.
 #425_ ESTABLECE EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL.
#164_ SE REFIERE A LA JORNADA DE TRABAJO. ESTABLECE QUE LA
JORNADA LABORAL ORDINARIA NO PUEDE EXCEDER LAS 8 HORAS
DIARIAS Y LAS 40 HORAS SEMANALES.
#53_ SE REFIERE A LA PROTECCION DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES. ESTABLECE QUE LOS EMPLEADORES TIENEN LA
OBLIGACION DE GARANTIZAR A LOS TRABAJADORES UN AMBIENTE
DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE, ADOPTANDO MEDIDAS PARA
PREVENIR ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES.
#79_ SE ESTABLECEN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN
RELACION CON LA LIBERTADSINDICAL.

 15): DE LA LOPCYMAT EL ARTICULO #1:

ESTE ARTICULO ESTABLECE EL OBJETIVO DE LA LOPCYMAT ,QUE ES
GARANTIZAR A LOS TRABAJADORES VENEZOLANOS UN AMBIENTE DE
TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE, ASI COMO PROTEGERLOS DE LOS
RIESGO LABORALES.
TEMAS A DESARROLLAR: ENFERMEDADES OCUPACIONAL.

1. MARCO LEGAL DE LA LOPCYMAT

2. DIFERENCIA ENTRE LOPCYMAT INPSASEL
3. DONDE SE APLICA LA SALUD OCUPACIONAL
4. QUE ESTABLECE LAS NORMAS TECNICAS 012008 DEL PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
5. ENFERMEDAD LABORAL.
6. LEYES QUE RIGEN LA SALUD LABORAL (ARTICULOS)
7.CUALES SON LOS 15 GRUPOS DE ENFERMEDADES LABORALES.
8. CUAL ARTICULO HABLA DE EXAMENES MEDICOS.
9. CUANTAS ENFERMEDADES CONFORMAN LA TABLA DE TRABAJO.
10. COMO SE DETERMINA UNA ENFERMEDAD DE TRABAJO.
11. DIFERENCIA ENTRE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y OCUPACIONAL.
12. QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD DE TRABAJO.
13. ANALIZAR DE LOPCYMAT LOS ART #4_#69_#70_#53_56_#39_#73.
14. DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO #425_# 164_#53_#79.
15.DE LA LOPCYMAT LOS ART # 1