Relaciones colectivas de trabajo

Intenta resumir la idea de que los organismos representativos de las clases que
integran la relación laboral pueden crear sus propias normas jurídicas, cuya finalidad
esencial es lograr un equilibrio.

Los fines del derecho colectivo son fundamentalmente tres: la nivelación de las fuerzas
sociales mediante el reconocimiento a los organismos de representación clasista, el
establecimiento de sistemas normativos adaptados a situaciones particulares de las
empresas y, por último, el reconocimiento estatal de la autodefensa de los
trabajadores. Estos tres fines se expresan en las tres instituciones representativas del
derecho colectivo en México, que son: el sindicalismo, la contratación colectiva y el
derecho de huelga.

Las coaliciones:

Es entender el derecho que tiene todo ciudadano para agruparse y realizar un fin
común de cualquier naturaleza.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que plantea lo siguiente: “Tanto
los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.”

Sindicato:

Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada gracias a su

unidad, organización y constancia en la lucha, que ha conseguido derechos que, de
otro modo, no hubieran sido posibles.

Clasificación de sindicatos

Gremiales: Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

De empresa: Formados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma
empresa.
Industriales: Formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más
empresas de la misma rama industrial.

Nacionales de industria: Formados por trabajadores que presten sus servicios en una o
varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades
Federativas.

De oficios varios: Formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos

sólo podrán constituirse, cuando en el municipio de que se trate, el número de
trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

Contrato colectivo de trabajo:

Es un convenio celebrado entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o

más patrones o uno o más sindicatos de patrones, con objeto de establecer las

condiciones laborales según las cuales deben prestarse el trabajo en una o más

empresas o establecimientos.

El contrato colectivo únicamente podrá ser celebrado por un sindicato de trabajadores

y no por trabajadores individualmente.

Su objetivo es establecer normas generales en la empresa o empresas.

Sólo estará obligado a celebrar el contrato colectivo el patrón que sea titular de una

empresa o establecimiento.

Huelga:

La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por los empleados o
trabajadores. El tratadista Trueba Urbina dice que la huelga es un derecho social
económico, cuyo ejercicio permite a los trabajadores mejores condiciones de trabajo,
prestaciones, salarios y reivindicaciones sociales.

Nociones de seguridad social

Es una función pública, solidaria, en donde todos esos universos que fueron
cambiando, en razón de que la misma seguridad se fue extendiendo, deciden
compartir sus riegos y sus beneficios a manera de poder garantizar la cobertura frente
a los riesgos de la vida; los que siguen trabajando pueden atender a aquellos que están
padeciendo una enfermedad y aquellos que fallecen, sus familias reciben la cobertura
de quienes siguen con plena capacidad productiva.

Tipos de riesgos de trabajo

Riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Accidente de trabajo

Evento imprevisto, fuera de control, que suspende de manera temporal o permanente la

actividad del trabajador. Ocurre por condiciones de trabajo inseguras como: herramienta en
mal estado, mala iluminación en el centro de trabajo, falta de equipo de protección, factores
humanos como la negligencia del trabajador, la no observancia de las medidas preventivas de
seguridad establecidas e, incluso, por actos provocados por el mismo trabajador para
lesionarse.

Enfermedades

Enfermedad de trabajo es todo aquel estado patológico derivado de la acción continuada de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.

Cabe señalar que aunado a lo anterior la ley cataloga a la enfermedad de trabajo como un riesgo
profesional, teniendo como consecuencia las enfermedades a que están expuestos los
trabajadores con motivo o ejercicio de sus labores.

La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones o

enfermedades crónicas no son causa para disminuir el grado de incapacidad ni las prestaciones
que correspondan al trabajador.

Faringitis Laringitis Rinitis Cataratas Sífilis Cáncer Paludismo Conjuntivitis Callosidades Asma
Dermatitis, entre otras