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CÓDIGO DEONTOLÓGICO
1.- Definición etimológica de deontología.
La deontología, del griego δέον, -οντος déon, -ontos “lo que es necesario”, “deber” y -logía
“conocimiento”, “estudio”; es la rama de la ética que trata de los deberes, especialmente
de los que rigen actividades profesionales, así como el conjunto de deberes relacionados
con el ejercicio de una profesión.

2.- De la página “problemas éticos” elige cinco de los principales problemas

éticos que enumera y pon un ejemplo real de cada uno de ellos, referidos al
ámbito empresarial.
 Abuso de poder: un directivo trata a un subordinado de manera humillante o
degradante.
 Nepotismo: una empresa de informática contrata al hijo de un amigo del encargado,
por petición del mismo, sin evaluar sus capacidades para el puesto o incluso creando
un puesto donde “no moleste demasiado”.
 Soborno: un cliente trata de sobornar a un vendedor de coches para que le elimine el
IVA de la factura y que el coche le salga más barato.
 Egoísmo: un jefe hace que los empleados trabajen un sábado para poder asumir mayor
volumen de trabajo y ganar más dinero, sin importarle lo que los empleados opinen.
 Encubrimiento: un empleado de una empresa descubre que la empresa está desviando
fondos a un paraíso fiscal, y decide hablar con el gerente, el cual le amenaza con que
si dice algo será despedido, así que lo encubre por temor a perder su empleo.

3.- En el código ético de Nestlé busca en qué artículo pone límites al nepotismo
y de qué forma lo hace.
En el artículo “Familias y parientes” del código ético de Nestlé se dice que los familiares
directos y las parejas de los empleados pueden ser contratados como empleados o
consultores únicamente en el caso de que su nombramiento se base en sus calificaciones,
desempeño, competencias y experiencia, y siempre que no exista ninguna relación de
dependencia laboral directa o indirecta entre el empleado y su familiar o pareja. Estos
principios de contratación justa se aplicarán a todos los aspectos de la relación laboral,
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incluida la remuneración, los ascensos y traslados, así como también en caso de que la
relación se desarrolle con posterioridad al momento en que el empleado se haya unido a
la compañía. Los hijos de los empleados de Nestlé podrán tener prioridad respecto de las
pasantías, períodos de capacitación, empleo durante las vacaciones y tareas de corta
duración de naturaleza similar, siempre que tengan la misma idoneidad que los demás
candidatos.

4.- Sobre el tema “conflicto de intereses” analiza el código ético de Inditex y

explica que tendrán que hacer los empleados en caso de que se produzca.
Los empleados de Inditex deberán evitar situaciones que puedan suponer un conflicto
entre sus intereses personales y los de la compañía. También deberán abstenerse de
representarla y de intervenir o influir en la toma de decisiones en las cuales, directa o
indirectamente, ellos mismos o un tercero vinculado a ellos, tuvieran un interés personal.
No podrán valerse de su posición en la compañía para obtener ventajas patrimoniales o
personales ni oportunidades de negocio propias.

En caso de surgir conflictos de interés personales o de su entorno familiar que puedan

comprometer la necesaria objetividad o profesionalidad de su función en Inditex, se
pongan en conocimiento del Comité de Ética, para que, con respeto de la confidencialidad
e intimidad de las personas, se pueda proceder a la adopción de las medidas pertinentes
en beneficio tanto de la sociedad como de las personas afectadas.

5.- En el código ético del BBVA busca qué es el canal de denuncia.

El canal de denuncia es una parte esencial del sistema de cumplimiento de BBVA, ya que
es uno de los procesos establecidos para garantizar la aplicación efectiva de la normativa
y de las pautas de este Código. Constituye un medio para ayudar al empleado a comunicar
los incumplimientos que observe o que le comuniquen sus colaboradores, clientes,
proveedores o compañeros.

6.- Lee el artículo del diario expansión: Ingeniería legal para despedir a
directivos por falta de ética y responde: ¿A qué se refiere el requisito de
publicidad con respecto a los códigos éticos? ¿Qué se entiende por buena fe
contractual y en qué artículo del Estatuto de los Trabajadores se encuentra?
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Uno de los aspectos a tener en cuenta es el requisito de publicidad, es decir, que se pueda
demostrar de alguna forma que el alto directivo conocía la existencia del código. La buena
fe contractual se entiende como la delegación en el juez de la tarea de definir en concreto
los deberes de comportamiento o efectos jurídicos que se derivan de la misma y que
constituyen el contenido implícito del contrato, el cual está contenido en el artículo 54
del Estatuto de los Trabajadores.

7.- Abre el siguiente documento, después de leerlo detenidamente responde a

las preguntas que se formulan al final del mismo.
- ¿Qué harías si estuvieses en la situación de Jaime? ¿Hubieses actuado como
él hizo?
Si estuviese en la situación de Jaime, denunciaría la situación que está sufriendo y buscaría
un trabajo donde se me valorase como profesional y como persona. No, yo no habría
aguantado estos excesos por parte de mi jefe y habría intentado salir de esa situación lo
antes posible.

- ¿Qué problemas y principios éticos se representan en este caso?

 Problemas éticos:
o Abuso de poder: el jefe abusa de su puesto para pisotear a Jaime.
o Abuso de confianza: el jefe abusa de la confianza que tiene con Jaime para
hacer que el asistente le lleve sus temas personales.
o Egoísmo: el jefe pide a los empleados que vayan a trabajar los domingos,
incluso fuera de su horario laboral, ya que querían que fuesen con él.
o Falta de dedicación y compromiso: el jefe deja de lado los asuntos de la
empresa para centrarse en temas ajenos a la misma.
o Lealtad excesiva: Jaime se ve en la obligación de mentir para encubrir las
malas conductas de su jefe en numerosas ocasiones.

 Principios éticos:
o Lealtad: Jaime actúa de forma honesta y sincera con su jefe, especialmente en
la adversidad, y rechaza las influencias indebidas y los conflictos de interés.
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o Compromiso: Jaime mantiene sus promesas y cumple con sus obligaciones,

sin justificar un incumplimiento o rehuir la responsabilidad.
o Dedicación: Jaime demuestra en numerosas ocasiones que está dispuesto a
entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás con
atención, cortesía y servicio.

Paula Ramos Fernández