Indemnización por fin de
Modalidades de contratación
Contrato indefinido
Contrato indefinido fijo-discontinuo (art.
16 ET)
Contrato por circunstancias de la
producción (art. 15.2 ET)
Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de su puesto
Contrato para la sustitución de la persona
trabajador, o para cubrir temporalmente una vacante durante el
trabajadora (art. 15.3 ET)
proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva
Para lograr la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
Contrato para la obtención de la práctica
de quienes estén en posesión de un título universitario, de FP de
profesional adecuada al nivel de estudios
(art. 11.3 ET)
Para compatibilizar la formación relacionada con una titulación
Contrato para la formación en alternancia
(FP o universitaria) con la actividad laboral retribuida por cuenta
(art. 11.2 ET)
Contrato de relevo
Contrato a tiempo parcial (art. 12 ET)
Contrato de jubilación a tiempo parcial
Objeto Forma Requisitos especiales Duración Prórroga Jornada Período de prueba
contrato
Para contratar a trabajadores por tiempo indefinido o Por escrito y en Tiempo completo o tiempo Se aplica la normativa 12 días de salario por año
Sin requisitos especiales. Por tiempo indefinido. -
indeterminado. modelo oficial parcial. general. de servicio.
Para la realización de trabajos estacionales o vinculados a
actividades de temporada.
Para trabajos de prestación intermitente que, sin ser
estacionales, tienen períodos de ejecución ciertos
(determinados o indeterminados.
Indicar los elementos esenciales de la actividad y su
Por escrito y en Por el tiempo necesario para realizar la obra o el Tiempo completo o tiempo Se aplica la normativa 12 días de salario por año
duración, la forma y el orden de llamamiento, la jornada -
modelo oficial servicio. parcial. general. de servicio.
laboral estimada y su distribución horaria.
Para cubrir la necesidad de mano de obra vinculada a una
contrata previsible (mercantil o administrativa) que forma parte
de la actividad ordinaria de la empresa. También para que
empresas de trabajo temporal puedan cubrir contratos de
puesta a disposición vinculados a necesidades temporarles de
diversas empresas usuarias.
Causas imprevisibles: Para atender el Incremento ocasional e
imprevisible de la actividad y las oscilaciones (incluidas las
Para causas imprevisibles: máximo 6 meses
vacaciones anuales), que aun tratándose de la actividad normal
(ampliable a u año por convenio colectivo).
de la empresa, generen un desajuste temporal entre el empleo
estable disponible y el que se requiere.
Causas imprevisibles: en caso de que el contrato se
hubiera concertado por una duración inferior a la máxima
Por escrito y en Expresar con claridad la causa que lo justifique y Tiempo completo o tiempo Se aplica la normativa 12 días de salario por año
legal o convencionalmente establecida, se podrá prorrogar
modelo oficial determinar su duración. parcial. general. de servicio.
por una única vez, sin que la duración total del contrato
pueda exceder de dicha duración máxima.
Para casusas previsibles: la empresa sólo podrá
Causas previsibles: Para atender situaciones ocasionales, usar este contrato un máximo de 90 días no
previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada. continuos en el año natural (con independencia
del número de contratados).
Tiempo completo, salvo
Identificar al trabajador sustituido y la causa de sustitución.
que el trabajador sustituido
de trabajo, para completar la jornada reducida por otro En el supuesto de sustitución, la prestación de servicios Por tiempo indefinido o por el tiempo que le falte
Por escrito y en la tuviera a tiempo parcial Se aplica la normativa
podrá iniciarse hasta 15 días antes de que se ausente la al trabajador sustituido para alcanzar la edad de - -
modelo oficial o cuando se cubra una general.
persona sustituida para que puedan coincidir ambas jubilación.
vacante con reducción de
mediante contrato indefinido. personas y formar a ese nuevo trabajador
jornada.
Debe constar el plan formativo. Debe concertarse dentro Se aplica la normativa
de los 3 años siguientes (5 en caso de discapacitados) a la general (salvo para contrato
Por escrito y en terminación de los correspondientes estudios. No se puede Mínimo 6 meses y máximo de 1 año para una Tiempo completo o tiempo para la obtención de la
- -
grado medio o superior, especialista, máster profesional o modelo oficial tener experiencia profesional o haber realizado actividad titulación. parcial. prácica profesional
certificado de profesionalidad. formativa en la misma actividad dentro de la empresa por adecuada al nivel de
tiempo superior a 3 meses. estudios).
Tiempo completo o
Debe constar el plan formativo. No poseer la cualificación parcial. El tiempo de
profesional requerida en ese título para celebrar un contrato trabajo efectivo no podrá
Cuando el contrato se hubiera concertado por tiempo
Por escrito y en para la obtención de la práctica profesional. El puesto de La prevista en el correspondiente plan formativo ser superior al 65% el
inferior a la duración legal máxima establecida, podrá No se puede. -
modelo oficial trabajo no puede haber sido desempeñado con anterioridad (mínimo 3 meses y máximo 2 años). primer año, o al 85% el
ajena. prorrogarse hasta su duración máxima.
por el trabajador en la misma empresa, bajo cualquier segundo año, de la
modalidad, por tiempo superior a 6 meses. jornada máxima prevista
(en convenio o legal).
Debe celebrarse con trabajadores en situación de Por tiempo indefinido o por el tiempo que le falte
Para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por un Por escrito y en Tiempo completo o tiempo 12 días de salario por año
desempleo o que tuviesen un contrato de duración al trabajador sustituido para alcanzar la edad de - No se puede.
trabajador que se acoge a la jubilación a tiempo parcial. modelo oficial parcial. de servicio.
determinada en la empresa. jubilación.
Para realizar la prestación de servicios durante un número de Debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo al
Por escrito y en Por tiempo indefinido o duración determinada
horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada día, a la semana, al mes o al año contratadas y su - Tiempo parcial. No se puede. -
modelo oficial (en los supuestos que sea legalmente posible).
de un trabajador a tiempo completo comparable. distribución.
Para concertar con la empresa una reducción de jornada y Cumplir los requisitos para tener derecho a la pensión de
sueldo entre una 35% y 50%, para recibir una remuneración Por escrito y en jubilación. Si no se tiene la edad de jubilación se necesita Hasta que se produzca la jubilación del
- Tiempo parcial. No se puede. -
proporcional al tiempo trabajado y una pensión de jubilación modelo oficial tener la edad legal establecida, una antigüedad previa de 6 trabajador.
también proporcional al tiempo dejado de realizar. años en la empresa y haber cotizado 33 años.