Examen final del curso de Ética Profesional

Grupo IND 10-3

Caso ODEBRECHT
Nombres y apellidos del estudiante: Edwin Mauricio Vásquez Herrera

1. ¿En alguna empresa que laboraste sientes que se puede haber visto estos casos de
corrupción, los viste o los descubriste?
Lamentablemente la corrupción es un tema común en la actualidad peruana y arequipeña.
Tuve la oportunidad de trabajar apoyando en la supervisión de una obra unos años atrás
como vendedor y si bien no descubrí ninguna corrupción ni cercana a la magnitud del
caso se daban ciertos comportamientos no éticos. Por ejemplo preferencias a la hora de
escoger los proveedores de materia prima (cemento, ladrillos, fierros) el ingeniero
encargado de la obra contrato a un proveedor que se notaba claramente era su amigo a
pesar de que sus precios eran un poco más elevados que otros pero la calidad era similar.
Esto me sorprendió puesto que se necesitó más presupuesto por parte del contratante
para cubrir los gastos.
2. ¿Qué solución propones a este caso y en la solución del mismo desde tu ser Ingeniero
Industrial? Utiliza todo lo aprendido hasta el momento en tu carrera profesional.
Lo primero que se debe hacer es prevenir esto se lleva a cabo por medio de capacitaciones
en ética y moral, también demostrado las consecuencias legales que trae consigo la
corrupción. El siguiente paso sería el control financiero constante y que este no sea solo
gestionado por una persona para evitar sobornos. La corrupción no tiene lugar en un
ambiente con personas con valores por ende la mejor forma de solucionar esos problemas
será con un personal éticamente intachable.
3. Analiza el caso leído a partir del tema trabajo y derecho de los trabajadores y virtudes
humanas en el liderazgo, ¿qué podríamos ver a partir de estos temas en el caso?
Los trabajadores muchas veces sufren porque sus derechos no son cumplidos tales como
sus remuneraciones, compensación por tiempo de servicio, seguro de salud, entre otras.
Todo ello conlleva que no se esté satisfecho y feliz en el trabajo por lo cual se es más
propenso a aceptar conductos anti éticas como los sobornos o contratos fraudulentos con
beneficio personal y no para la empresa. Por otro lado un buen líder lleva una empresa de
manera correcta con valores y virtudes admirables como la honradez y la honestidad
laboral, sin embargo cuando el líder es corrupto es muy probable que el resto de
trabajadores se dejen llevar por este y toda la empresa se vuelva un blanco fácil para
múltiples casos de sobornos y conductas inmorales que llevaran a problemas legales.
4. Propón una solución a los problemas que se vienen suscitando a raíz de este caso en los
diferentes países a partir del propósito y la misión en el manejo gerencial y el uso y la
ética en la cultura gerencial. Puedes utilizar más temas, pero ten en consideración
primero los dos indicados por el profesor. La idea es que trates de que esto no vuelva a
pasar.
Una empresa debe tener claro que su propósito y misión es mucho más que simplemente
ganar dinero, se debe tener en cuenta que se maneja personas y sus intereses. Cuando un
funcionario entra en corrupción pone en riesgo a toda la empresa y por ende a todos los
trabajadores que son inocentes. El gerente tiene a cargo a una comunidad de personas
por lo cual estos problemas afectan a todos en el caso odebrecht los trabajadores se han
visto damnificados aun cuando no hayan tenido culpa alguna. La solución principal y para
que esto no se vuelva a repetir es inculcar valores en el personal en cada uno de los
eslabones desde la gerencia por medio de la ética en la cultura gerencial hasta los
empleados de cada uno de los servicios que brinda la empresa. Esta es una tarea muy
difícil por lo cual se debe ver reforzada y llevada a cabo por el departamento de RRHH
conocido ahora como talento humano. Realizando un control en cada una de las áreas de
la empresa se evitaran este tipo de problemas en el futuro.