Tecnológico Nacional de México: Campus Culiacán

Practica ética del profesionista en las Instituciones y Organizaciones.

Edgar Ramon Beltrán López

Taller de ética

Lourdes Pérez Uriarte

 INDICE

Introducción .................................................................................................... 3

La ética en el ámbito profesional ................................................................... 4

Implicaciones éticas en lo profesional .......................................................... 5

Ética profesional en la administración .......................................................... 7

Conclusión ...................................................................................................... 8

Bibliografía ...................................................................................................... 9
 Introducción

La ética es una disciplina que debemos practicar en todo, en especial en el

ámbito profesional, ya que la ética se convierte en una parte vital para
una empresa, cuando se practica la ética en toda su amplitud, se
obtienen resultados grandiosos. Cuando todas las personas de una empresa
cumplen con la ética de su profesión se obtiene como resultado una gran
armonía entre compañeros y existe el verdadero trabajo en equipo.

Ya que un profesionista debe contar con valores morales ya que estos valores
son los que garantizan el bienestar de todos y demuestra su valor como
persona en todos los ámbitos sociales, para que haya armonía en su trabajo y
buenos resultados.

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 La ética en el ámbito profesional

La ética del profesionista en una empresa no depende sólo de la

compañía que requiera utilizarla, depende mucho de la actitud de
las personas que laboren en la misma. Es importante considerar que para
poder lograr los propósitos planteados la empresa debe contar con sus
valores éticos para con la comunidad y los empleados (siempre llevarlo a
cabo).

La ética no corresponde nada más a los empleados, se requiere que para

que los empleados estén motivados y puedan lograr un mejor
desempeño, los traten con dignidad y respeto.

Existen algunas normas jurídicas que protegen a los trabajadores por medio
de leyes establecidas ante la sociedad, pero para que un empleado o un jefe
puedan exigir el cumplimiento de la misma, debe considerar que debe actuar
de manera correcta, es decir practicar la ética en todos los ámbitos de su
profesión.

Y siempre empezando por nosotros mismos dar el ejemplo y llevar una buena
comunicación y lograr el objetivo planteado.

Como profesionales tenemos la obligación de mejorar nuestro entorno día con

día, apegarnos a los principios éticos que establece nuestra sociedad, el código
de ética de nuestra profesión o de la empresa en que laboramos.

El problema está en que no en todas las ocasiones tenemos presente dicho

código, pocas son las empresas que tienen uno, están más enfocados en
obtener más ventas, en captar más clientes y dejan de lado la ética, muchas
de las grandes empresas también lo hacen Se debe también evitar someterse
a influencias impropias,

favoritismos basados en intereses personales o presentar conductas

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que afecten la integridad de los ejecutivos. Los gerentes deben tratar
de asegurar que sus empleados no caigan y además estén en tipo de
influencias. Actuar con integridad supone un comportamiento leal frente a las
obligaciones y tareas que se deben emprender, en el marco de la confianza
depositada al empleado. En su más completo sentido, se debe actuar conforme
a las convicciones a los requerimientos morales, aunque presuponga un costo.
El respeto, significa reconocer que los individuos sostienen relaciones fuera de
la empresa, poseen autonomía, privacidad, dignidad, derechos y necesidades.

Implicaciones éticas en lo profesional

Ser profesionista implica desarrollar una seria de competencias que van a

facilitar las actividad futuras. Un profesionista debe de tener valores morales
dentro de las organizaciones de las cuales se mencionaran las más comunes
que son las siguientes:
Honor: Calidad moral que nos obliga al complimiento de nuestros deberes ,
dentro de una organización es muy importante este valor moral y que siempre
estará presente en el desempeño de nuestras actividades.

Deber: Es todo aquello que debemos hacer y que debemos de cumplir dentro
de la organización con tiempo y forma.
Responsabilidad: Es la obligación moral de cumplir con nuestros cargos dentro
de la organización de tal forma que se hagan de forma correcta y conforme a lo
establecido.
Lealtad: Es la condición que nos obliga a ser fieles con nuestros semejantes
en pocas palabras incapaz de traicionar a nadie .
Honradez: Nos obliga a tener una conducta recta dentro de la organización.

Pulcro: Es el esmero en el aseo personal y en el trabajo, delicadeza en el vestir

y en el hablar.
Además de los valores morales ya mencionados también el profesionista debe

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de tener responsabilidad moral el cual se define atreves de los actos humanos.
El comportamiento ético no es un problema de normas del hombre que realiza
o destruye a través de obras, sino la formación moral.

Algunos de los problemas éticos en el ejercicio de su profesión que podemos

encontrar son los siguientes:

1. Abuso de poder: utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para

favorecer a otros.

2. reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.

3. Soborno: aceptar obsequios o regalías a cambio de dar un trato

especial.

4. Lealtad excesiva: mentir para encubrir la conducta impropia del

supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus
principios morales.

5. Falta de dedicación y compromiso: perder el tiempo, hacerse “de la

vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.

6. Abuso de confianza: tomar materiales de la institución para su uso

personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.

7. Encubrimiento: callar para no denunciar a un traidor, movido por su

amistad o por temor.

8. Egoísmo: buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de

los demás.

9. Incompetencia: empleados que no cubren al 100 cien por ciento las

rubricas necesarias que requiere el puesto.

Rosa elena (bello, 2012) dice que La ética profesional pretende regular
las actividades que se realizan en el marco de una profesión. Sugiere aquello
que es deseable y señala lo que no debe hacerse. Hoy en día, la
sociedad exige que nuestras actividades diarias tengan como directriz principal
la ética

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 Ética profesional en la administración

Los administradores se rigen por un Código de Ética como toda profesión, el

cual debemos destinar a cumplirlo y considerar que las repercusiones de no
actuar éticamente en esta profesión son: Económicas – Legales – Sociales.

Recordemos que la meta primordial de los administradores es la aplicación de

estrategias que maximicen la rentabilidad a largo plazo y el crecimiento de las
utilidades de la empresa, esto siempre dentro del margen de la ley.

Se debe también evitar someterse a influencias impropias, favoritismos

basados en intereses personales o presentar conductas que afecten la
integridad de los ejecutivos. Los gerentes deben tratar de asegurar que sus
empleados no caigan en este tipo de influencias, que no corresponden con una
ética profesional positiva.

Actuar con integridad supone un comportamiento leal frente a las obligaciones

y tareas que se deben emprender, en el marco de la confianza depositada al
empleado. Cuando una empresa o individuo tiene un comportamiento
ético genera confianza en los que lo rodean.

El comportamiento ético general y profesional genera enormes beneficios tanto

para los trabajadores como para la empresa, que consigue la lealtad de sus
empleados y clientes.

La ética profesional empresarial no es un valor añadido. La ética es un valor

intrínseco de toda actividad económica y empresarial, ya que cualquier
actividad empresarial incluye al ser humano y por lo tanto cualquier manera de
actuar o de pensar influirá de manera directa o indirecta.

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 Conclusión

La ética en el ejercicio de la profesión es importante en las organizaciones, pero

sobre todo en los empleados que laboran en ella. Y algo muy importante existen
normas jurídicas que protegen a los trabajadores pero por favor no quedarnos
callados como no ceder a las malas conductas que solo nos llevan a ser nada
en esta vida ya que la ética es parte importante en nuestras vidas.

De lo contrario la ley no consideraría proteger a los empleados que no cumplen

con sus funciones. Las personas de alto rango deben ser las que muestren el
ejemplo de la ética a los subordinados para que de esa forma puedan llamarles
la atención cuando no estén actuando de manera correcta .y como ya les decía
en las empresas podemos encontrar problemas o abusos como: abuso de
poder; es el caso de las personas que aprovechan su alto rango en la empresa
para abusar de los subordinados, conflicto de intereses; que la persona tenga
poder sobre su puesto y lo utilice para su beneficio, entre otros problemas.

Acabemos con esto apliquemos la ética seguir al pie de la letra el código de ética
y dar el ejemplo para que así se amos tratados iguales y para que no se cometa
ninguna injusticia que no haya más corrupción y alcanzar nuestros objetivos.

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 Bibliografía

Begona, G. A. (2007). Los profesionales del trabajo social y la etica profesional

ante los nuevos retos y necesidades sociales. Universidad de leon.
bello, R. E. (4 de Octubre de 2012). gestiopolis. Obtenido de
https://www.gestiopolis.com/importancia-practica-etica-profesional/
García Álvarez, B. (2007). Los profesionales del trabajo social y la ética
profesional ante los nuevos retos y necesidades sociales.