1 Comenten de los antecedentes

Para comenzar es muy importante darnos cuenta que el caso inicia hablando de
lo ``amoral´´ que se hacen llamar los mercados, la importancia de conocer
compañías, proveedores, o individuos de suma confianza más en una sociedad
con una libertad grande, ya que muchas veces estas no son castigadas, aunque
muchos si tratan de buscar castigar a las empresas por medio de tribunales y
aun así se menciona que a veces estas quedan impunes por la corrupción de las
mismas.
Se menciona también que alguien inversor muchas veces no debe solo guiarse
por lo económico de una compañía, sino también debe evaluar el
comportamiento de las empresas, así como su imagen, muchas veces debemos
investigar mucho a cerca de los antecedentes de la misma.
2 ¿Quiénes tienen puntos diversos sobre la ética? Explique
Los académicos y los investigadores son aquellos que han tenido diversas
opiniones acerca de la ética, aunque muchos dicen que es el estudio de lo
bueno o lo malo, y esto solo es un concepto básico ya que la ética tiene un
campo bastante extenso y amplio.
También estos consideran la importancia de un buen ambiente laboral, para un
mejor rendimiento por parte de todos los involucrados. Aun así, estamos
hablando de compañías con muchísimos empleados donde cada uno tiene su
punto de vista ético diferente, por ende, todos los factores son influyentes e
importantes.

3. ¿Mencione los aspectos más importantes sobre este caso?

Creo que lo que más resalta en este caso es la importancia de una buena toma
de decisiones, o saber hacer una elección sabia, que sea de amplio beneficio,
así como también los conceptos o estándares éticos y la influencia que estos
tienen al momento de hacer una elección; otro aspecto importante es lo difícil
que ha sido al definición de la ética y que con muchos años de estudio e
investigaciones, se ha resumido en el estudio de lo bueno y lo malo, lo cual
influye mucho como sabemos al momento de nuestras decisiones y elecciones.
4.   Hable sobre: a- deberes, b. derechos, c. acción y d- compromiso
a. Deberes: en pocas palabras los deberes son aquellas responsabilidades
asignadas a nosotros, ya sea por un jefe, un colega o un directivo, la
importancia de su cumplimiento cae sobre nosotros.
b. Derechos: este como se menciona va de la mano con los deberes, pero
únicamente con su cumplimiento, por ejemplo: un empleado no puede exigir un
derecho cuando él no está cumpliendo con su deber, un caso claro seria sin un
empleado llega tarde y aun así exige irse a la hora estipulada, en este caso
vemos como está siendo violentado el cumplimiento del deber para asumir la
exigencia de un derecho.
c. Acción: aquí se plasman nuestras conductas dentro o fuera de una
organización, recordemos que nadie nos obliga a mantener la mejor conducta,
pero esto dice mucho de nosotros y nuestro trabajo como tal, en pocas
palabras no es obligatoria la mejor conducta, pero si necesaria si queremos
avanzar o escalar laboralmente.
d. Compromiso: el compromiso es otro que nadie obliga a otro a tenerlo, pero
habla muy bien de la persona o empresa que tienen un compromiso fijo, no
solo con sus empleados o colegas, sino también el compromiso que la empresa
mantiene con la salud y bienestar del medio ambiente, una empresa con un
directivo fijado con el compromiso a los valores, se vuelve de suma importancia
y valor para la empresa.

5- ¿En qué consiste la aplicación del marco de referencia?

Esto incluye concienciar para que cuando las personas tomen una decisión
puedan analizar bien las consecuencias y las acciones que tomarán, que
conozcan cuáles serán las cosas buenas y malas de dicha acción, en teoría que
sepan cuáles serán los resultados ya se hoy mismo o en unos años, lo anterior
es el “proceso analítico” para luego determinar las normas éticas aplicables, en
primer lugar será importante la normativa corporativa, ya sea que queremos
esto para una empresa, un proyecto, una compañía o simplemente nuestro
negocio.

6- Hable sobre las prohibiciones y exigencias generalizando sobre los principios.

En pocas palabras aquí es donde nuestros valores son puestos a prueba, o los
de la empresa en este caso, las prohibiciones y exigencias están ahí para que
nosotros podamos desempeñar nuestro papel de la mejor forma posible en la
empresa, como también nuestras labores correctamente, no importa cuán
tentados estemos debemos siempre ponerlos por encima de todo, estos juegan
un papel muy importante porque sin ellos las empresas, directivos incluso los
empleados harían lo que quisieran por ende sería un total caos y de manera
continua no existiría la responsabilidad social ambiental.

Buenas compañera Yeimi, haciendo un poco más de aporte a su comentario,

usted tiene razón al decir que las inversores también pueden escoger entre
invertir o no en empresas que mantienen valores así como también en aquellas
que no tienen valores, aun así hay algunos que desde su ignorancia lo hacen y
al final solo terminan perdiendo sus bienes económicos, por ende también es
importante la búsqueda de antecedentes de las empresas, incluso al momento
de buscar un trabajo es de suma importancia que nosotros conozcamos si esta
empresa es responsable socialmente ya que también nos ayuda a crecer como
profesionales de manera correcta.