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ACTIVIDAD # 7

Ensayo argumentativo sobre ética empresarial

 
Asignatura:
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACIÓN
NRC: 2347

Consuelo Caballero, Gineth Santiago, Jhon Londoño, Keyla Fernandez, Lorena Pacheco
Corporación Universitaria Minuto de Dios, Curso De Introducción A La Administración,
Facultad De Ciencias Empresariales Programa De Administración de Empresas

PhD. Pabla Peralta Miranda

Barranquilla, noviembre 20 2020

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Introducción

Para muchas personas, el concepto de ética empresarial está relacionado con noticias
sobre soborno, extorsión y soborno, información confidencial y comercio de influencias,
manipulación de bolsas de valores, comportamiento monopólico, contaminación ambiental,
accidentes industriales por negligencia y diversos tipos de discriminación. relacionado. Tipos,
fraudes comerciales, estafas, ataques a la seguridad y calidad de los productos,
comportamiento injusto con los empleados y muchos otros comportamientos que se informan
con frecuencia en los medios de comunicación.

Sin embargo, la ética empresarial es un concepto más amplio. Por un lado, no solo se
limita a delitos con una moralidad extremadamente baja, sino que también apunta a la
excelencia en el comportamiento humano. Por otro lado, la ética no solo se relaciona con la
acción, sino que también se relaciona con el agente: se relaciona con la intención y el carácter
personal del sujeto de la conducta, y en última instancia con la calidad moral.
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ÉTICA EMPRESARIAL

La ética empresarial es un conjunto de valores, normas y principios que se plasman en

la cultura de la empresa para ser coherentes con la sociedad y permitir una mejor adaptación a
todos los entornos y valores compartidos bajo las condiciones de respeto y respeto a todas las
personas que establece la sociedad.

La empresa ha formulado un código de ética para evitar la corrupción, las malas

relaciones interpersonales, la publicidad engañosa y otros principios básicos. Otros son el
buen manejo del medio ambiente y la tolerancia a la discriminación por motivos de raza,
color, creencias religiosas, edad y género. O cualquier barrera física o psicológica con
respecto a las necesidades y derechos de cada empleado, tener una visión de un ambiente
seguro y promover el respeto entre los empleados para evitar el acoso sexual.

La ética es muy importante y algunas empresas fracasarán porque no tienen ética, lo

que decepcionará a clientes y empleados. Dado que la ética es importante no solo en el
entorno laboral sino también en la vida diaria, la empresa debe ser responsable, respetar y
llevarse bien con los demás.

Hoy en día, el comportamiento ético de la empresa en todas sus actividades y

negocios se ha convertido en un problema, involucrando a todos los sectores de la sociedad,
como el estado, la iglesia y quienes reciben productos y servicios.

En una empresa de cualquier naturaleza, dado que la calidad de los bienes y servicios
que brinda la empresa es una herramienta necesaria para la prestación de servicios, debe
existir un código ético relacionado con la honestidad, que debe ser la base del
comportamiento y relación entre la organización y la sociedad. Su contribución al bienestar
general de la comunidad. Además de ser responsable de los intereses comunes, la ética de la
empresa también promete respetar permanentemente a todos sus empleados, empleados,
clientes, inversiones, proveedores, acreedores y al país que representa a la sociedad.

Por lo tanto, la ética debe ayudar a financiar la credibilidad y confiabilidad de la

empresa como sociedad en su conjunto, satisfacer sus deseos y salvaguardar los derechos de
todos sus miembros.
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PREGUNTAS ORIENTADORAS

1. Percepción y análisis del caso en estudio.

Empresas que han perdido la ética empresarial en la que convierten estos
gremios en una constante competencia desleal donde lo importante es
posicionarse y ser reconocidos por sus ingresos y expansión a corto plazo y de
manera irresponsable no manejan la confidencialidad de la información
afectando los intereses de la empresa, hecho que está protegido por la ley, ser
un buen profesional no es solo manejar el conocimiento de sus funciones y
tener los niveles de estudio sino la discreción del individuo, sobornan,
violando el secreto profesional, cada vez es más alto el nivel de irrespeto entre
colegas crea un mal ambiente laboral y mal desarrollo de la productividad de
una empresa un buen profesional no debe engañas ni desacreditar ni destruir a
su colega se debe tener un respeto y de manera considerada hacer críticas
constructivas, no debe existir discriminación de raza identidad sexo, financiera
mente se debe mostrar información veraz del estado de la empresa sin alterar o
ocultar datos importantes. la deshonestidad es el pan de cada día en un alto
porcentaje de empresas mediante la manipulación de personas, información
fraude y manejo de dinero ajeno, tráfico de influencias, ser un buen
profesional va ligado a la ética de nada sirve tener todos los estudios
necesarios para llevar la dirección de una empresa sino tenemos ética.

2. Destacar y sustentar 3 frases del texto que les hallan llamado la atención
a. Colombia ocupa el puesto 94 entre 176 países, donde se mide el
comportamiento ético. Triste mente nuestro país se encuentra en la
lista de países con mas corrupción por empresarios que dejan de lado la
ética y le dan prioridad a sus deseos de poder y de mayores ingresos al
precio que sea necesario valiéndose de cualquier tipo de método para
generar ganancias a sus negocios.
b. “El éxito de los empresarios depende de los determinantes culturales
como la personalidad y los factores estructurales sociales” una persona
exitosa y emprendedora se motiva no solo por la parte económica sino
con la satisfacción personal es importante la parte psicológica del
individuo si bien es cierto una persona aspira a ingresos económicos
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cada vez más altos pero más allá del dinero existen motivaciones
personales como la toma de decisiones el sentirse realizado
profesionalmente, respeto admiración, reconocimiento liderazgo, ser
proactivos, innovadores, competitivos, y esto se logra a través del
trabajo constante la disciplina.
c. “emprendedores sin educación formal están de acuerdo y total acuerdo
con las situaciones en las que se afectan de manera negativa el medio
ambiente” según lo planteado en el artículo un empresario con
educación conoce el impacto y la importancia del cuidado del medio
ambiente ante la sociedad pero no estoy de acuerdo del todo más que
todo es un problema de ética porque el nivel de educación puede servir
para manipular a quien no tiene el mismo nivel educativo una
profesional termina sus estudios con ganas de incursionar en el mundo
empresarial y muchos planes a futuro pero el empresario influye en el
cambio de pensar del individuo porque en un alto porcentaje prima la
ampliación de su empresa y la parte lucrativa pensando en su propio
bienestar pasando por encima de la afectación que pueda causar a
terceros.
3. ¿Cómo perciben la realidad descrita en torno a la realidad de la empresa
donde laboran?
La desmotivación laboral en un trabajador es un factor importante en el
desempeño de las funciones, el sueldo impuntual, la discriminación, la recarga
laboral de unos y las pocas funciones de otros, las diferencias de sueldos entre
un empleado y otro con el mismo nivel de educación hacen que se viva un mal
ambiente laboral, la nula opción de ascenso de un empleado hace que este
pierda fidelidad con la empresa.
4. ¿Qué prácticas inapropiadas contra la ética han detectado en el campo
académico y laboral?
Publicidad engañosa ofertan servicios ante las EPS que no se tienen en
realidad, la dotación de mala calidad para empleados desde tapabocas,
uniformes y ahora en pandemia todo lo concerniente con el protocolo de
bioseguridad, un mal ambiente laboral por parte de los lideres a cargo de
procesos, discriminación a los subalternos e incluso mal ambiente entre los
mismos líderes que son evidentes ante el personal que tiene a cargo.
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5. ¿Qué propuestas de solución presentarían?

Proponemos ser claros ante los servicios que se ofertan ya que en algún
momento será descubierta por la EPS contratada y estaría en juego el contrato
firmado, en cuanto a la calidad de la dotación de los empleados se deben
buscar más opciones hacer múltiples cotizaciones que sean rentables para la
institución y de buena calidad dando seguridad al empleado, en el caso del
mal ambiente laboral se deben hacer capacitaciones de humanización y del
trato que debe tenerse entre compañeros sea cual sea el nivel de cargo que se
tenga. Lo que se verá reflejado en el desarrollo de las funciones de los
trabajadores en los que se sentirán importantes para la empresa.
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CONCLUSIÓN

Con el tiempo, las empresas han ido evolucionando para adaptarse a las nuevas
exigencias del mercado y cada vez es más evidente que la sociedad actual castiga a quienes
actúan fuera del marco de la legitimidad, la buena reputación y la corrupción. A estas alturas,
debe quedar claro que la ética no es un complemento del éxito de una empresa, sino un
elemento estructural e indispensable de la ética. Al contrario, es un puente hacia el futuro de
la empresa. Es una cultura en la que todos los integrantes encuentran sentido a sus vidas, el
desafío entre las personas y la empresa radica en el desafío de la nueva organización.

La ética debe ser espontánea y libre para liberar el comportamiento de todos. Lo

cierto es que el comportamiento ético no es solo una cuestión de forma, estilo o tecnología.
No se trata de elección, sino de comportamiento en la vida; por lo tanto, nadie Se pueden
lucir dos éticas distintas: una se aplica a la vida personal, la otra se aplica a los negocios,
ambas deben llevarse bien para que las personas morales puedan gestionar empresas éticas,
formando así un binomio exitoso, asegurando así la empresa. Continuidad y rentabilidad.
Empresas hoy y en el futuro
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍA

Libro guía. Ramírez, C. (2016). Fundamentos de administración (4.ª ed.). Bogotá:

Ecoe Ediciones.

htpps://inacap2008.wordress.com /2008/11/10/%C2%BFqueeslaeticaempresarial/

Libro guía. Ramírez, C. (2016). Fundamentos de administración (4.ª ed.). Bogotá:

Ecoe Ediciones.

htpps://www.portafolio.co/opinion/la-etica-empresarial

Libro guía. Ramírez, C. (2016). Fundamentos de administración (4.ª ed.). Bogotá:

Ecoe Ediciones.

http://eduvirtual.cuc.edu.co/moodle/pluginfile.php/367182/mod_resource/content/2/5.
%20Introduccion%20a%20la%20%C3%A9tica%20empresarial.pdf

Libro guía. Ramírez, C. (2016). Fundamentos de administración (4.ª ed.). Bogotá:

Ecoe Ediciones.