UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA

FACULTAD DE DERECHO MEXICALI

Docente: Mtra. Diana Pérez Padrón

diana.perez50@uabc.edu.mx
CRITERIOS Y PONDERACIÓN
Dos evaluaciones parciales
Primer examen parcial 60% Para exentar examen
Actividades en plataforma Blackboard 35% ordinario se debe obtener
Participación 5%* un mínimo de 80 en
Segundo examen parcial 55% evaluaciones parciales
Actividades en plataforma Blackboard 40%
Participación 5%
▪ Explicar el origen y la importancia del trabajo, así como el surgimiento y
alcances del derecho del trabajo.
▪ Describir conceptos básicos: patrón, trabajador, salario, contrato de trabajo,
condiciones de trabajo…
▪ Identificar la relevancia y diferencias entre figuras como la suspensión,
rescisión y terminación de las relaciones individuales de trabajo.
▪ Identificar las obligaciones y prohibiciones que la ley impone tanto a patrones
como a trabajadores.
▪ Puntualizar la protección para mujeres y menores, los trabajos especiales.
 Trabs,
Latín traba
trabis

Apretar,
Griego Thilbo
oprimir o afligir
RAE….”es el esfuerzo humano aplicado a
la producción de la riqueza”

LFT… se entiende por trabajo toda actividad humana,

intelectual o material, independientemente del grado
de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio (art. 8)
Legislación industrial

Derecho obrero

Derecho social

Derecho laboral
 DERECHO DEL
TRABAJO

▪ Mario de la Cueva… “en su aceptación más amplia, se entiende como

una congerie de normas que, a cambio del trabajo humano intentan
realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de la
persona humana”.

▪ Trueba Urbina… “conjunto de principios, normas e instituciones

que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de
sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la realización de su
destino histórico: socializar la vida humana”.
▪ Alfredo Sánchez Alvarado… “conjunto de principios y normas que
regulan en sus aspectos, individual y colectivo, las relaciones entre
trabajadores y patrones; entre trabajadores entre sí y entre patrones
entre sí, mediante la intervención del estado, con el objeto de tutelar
a todo aquel que preste un servicio subordinado, y permitirle vivir
en condiciones dignas, que como ser humano le corresponden para
que pueda alcanzar su destino”.
 Edad heroica
Lucha por la libertad sindical, de huelga,
negociación, contratación colectiva

Era de la tolerancia
Se permite la formación de coalición-
asociación (de hecho)

Era del reconocimiento

Instituciones y principios fundamentales en
la legislación ordinaria

La historia del Derecho del Trabajo se puede dividir

en las siguientes eras o etapas…
 Leyes Indias Huelga de Cananea y
destinadas a En los Sentimientos Río Blanco (1906-
proteger al indio en Sistema de gremios de la Nación (1813) , 1907); paro en la
con autonomía para
América sin regular las relaciones
Constitución de industria textil en
reconocer igualdad de trabajo 1857, Código Civil Puebla: Díaz resuelve
con el amo (medidas (1870) en favor de los
de misericordia) empresarios
PUNTOS A RESALTAR…

❑ 1906. Ricardo Flores Magón (Partido Liberal) publica un manifiesto de

derechos sociales en el que propone reformas político-agrario-laborales:
prohibición del trabajo de menores de 14 años, jornada máxima de 8 horas, salarios
mínimos, reglamentación de trabajos especiales, indemnizaciones por riesgos de
trabajo…
❑1906. Se expiden las primeras leyes sobre accidentes de trabajo
❑1910. 5 de octubre, Madero promulga el Plan de San Luis desconociendo el
régimen de Díaz; expone el problema agrario.
❑1914. Aparecen las primeras leyes del trabajo en Aguascalientes, San Luis Potosí,
Tabasco, Jalisco, Veracruz, Yucatán…
Descanso semanal, no reducción de salarios, jornada de 8 horas, prohibición del trabajo
de menores, riesgos profesionales, autoridades del trabajo, instituciones colectivas…

❑1916. Carranza convoca a la integración de una asambla para la redacción de una

nueva constitución, reformar al art. 5 para incluir normas en favor de trabajadores.
Se señaló la conveniencia de un título exclusivo a las condiciones de trabajo.

❑1917. Discusión del proyecto final, aprobado el 23 de enero de 1917, surgiendo el

art. 123 en la CPEUM de 1917.
 Art. 123: CU y 1927. Mediante 1929. Modificación
legislaturas locales decreto se crean del art. 123: una ley
debían expedir Juntas de del trabajo unitaria;
leyes sobre el Conciliación y se abrogan las
trabajo Arbitraje Federales leyes locales

1931. Secretaría de Se presentaron

El 18 de agosto de
la Industria, iniciativas con
1931 se promulga la
Comercio y Trabajo proyectos código
Ley Federal del
presentó proyecto de trabajo (Portes
Trabajo
de Ley Gil)
 1960. Se 1967. Se La nueva Ley
preparó 1968. Se envió
División del art. preparó Federal del
anteproyecto de la iniciativa de
123 en segundo Trabajo entró en
nueva ley ley, misma que
apartados A y B proyecto (Díaz vigor 01 de
(López Mateos) se aprueba
Ordaz) mayo de 1970

Se modificaron temas procesales, se

incorporan figuras como el aviso de despido
y la suplencia de la demanda.
Noviembre 2012. Decreto ❑ Trabajo decente
(Calderón) por el que se ❑ Subcontratación
reforman, adicionan y derogan ❑ Nuevas formas de contratación
disposiciones de LFT. ❑ Causales de despido y formalidades
Argumentos: modernización, ❑ Acciones
desempleo, economía y ❑ Derecho de preferencia
flexibilización de las ❑ Cuestiones procesales
relaciones laborales.

Febrero 2017. Decreto (Peña ❑ Desaparición de las JCA

Nieto) por el que se reforma el
art. 107 y 123 CPEUM.
Argumentos: corrupción en la
contratación colectiva,
reestructura de la justicia
laboral, cumplimiento de
estándares internacionales. Se
instrumentó en mayo de 2019.
❑ Creación de tribunales laborales (juez
laboral)
❑ Instancia conciliatoria obligatoria
❑ Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral
❑ Transparencia en el régimen interno de los
organismos sindicales
Julio 2019. Decreto (López
Obrador) por el que se
reforman, adicionan y derogan
disposiciones de LFT.
Argumentos: protección a las
personas trabajadoras del
hogar por tratarse de un
sector históricamente
vulnerado.
Enero 2021. Decreto (López
Obrador) por el que se adiciona
un capítulo sobre teletrabajo.
Argumentos: nuevas formas de
trabajo y su necesidad de
regulación.
❑ Nueva denominación
❑ Determinación de modalidades del servicio
❑ Seguridad social y su obligatoriedad
❑ Condiciones de trabajo por escrito
❑ Prohibición del trabajo de menores
❑ Uso de las nuevas tecnologías en el
servicio
❑ Condiciones de trabajo por escrito
❑ Determinación del pago de servicios y
suministro de materiales
❑ Derecho a la desconexión (laboral)
❑ Elección libre de dicha modalidad
Abril 2021. Decreto (López
Obrador) por el que se ❑ Prohibición de la subcontratación
reforman, adicionan y derogan
❑ Servicios especializados
disposiciones de LFT sobre
subcontratación. ❑ Registro ante la STPS
Argumentos: medidas para la
protección de los trabajadores
contra el mal uso de la figura
de la subcontratación.