NATURALEZA JURIDICA AL

ESTUDIO DEL TRABAJO

ARAUJO RIVERA KARIEL JUDITH
GARCIA CABRALES BENJAMIN EMMANUEL
GOMEZ DIAZ SANDRA
GONZALEZ VELAZQUEZ LAURA ALEJANDRA
LINEA DEL TIEMPO
 Código de Hammurabi  2430 a.C
Es el conjunto de leyes mas antiguo del que se tiene
conocimiento, este es de importancia en la asignatura, pues se
reglamentaron algunos aspectos del trabajo, como:
 El salario minimo
 Aprendizaje
 Formas de ejecución de algunos labores
 Jornadas de obreros, ladrilleros, carpinteros, pastores, etc .
 (Edad media 476a.C.
- 1492 )
LEY DE BURGOS 1512
REVOLUCION INDUSTRIAL
1760-1840
Edicto de TURGOT  12
de Marzo 1776
Revolucion francesa  1789
Ley Le Chapelier
1791
El manifiesto comunista de
1848
Revueltas de Haymarket
1 de Mayo de 1886
Rerum
novarum
5 de mayo de 1891
1912 Casa del
Obrero 
CONSTITUCION POLITICA DE
LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS 1917
INTEGRACION
DE LA JUNTA
DE
CONCILIACION
Y ARBITRAJE
1927
Declaracion Universal de los
Derechos Humanos 1948
Reforma del
art.123  
1970
PROFEDET
1975
REFORMA
PROCESAL DE 1980
2022
DEFINICION DE  DERECHO
LABORAL
 La rama del derecho que se
encarga de regular las relaciones
que se establecen a raíz del trabajo
humano se conoce como derecho
laboral. Se trata del conjunto de
reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones
de las partes que intervienen en
una relación de trabajo. 
 CONCEPTO DE
DERECHO LABORAL  LAS PARTES
SON:​
 El derecho laboral es el conjunto de
normas jurídicas que se establecen en la •EL
relación entre los trabajadores y
TRABAJADOR​
el patron,  asegurando que se respeten las
condiciones de trabajo de seguridad, 
salud, el contrato de trabajo, la jornada
laboral, el salario, los dias de descanso,
las vacaciones, entre otras.   •EL EMPLEADOR ​
ETIMOLOGÍA DEL
DERECHO LABORAL 
 La palabra "derecho" viene del latín directus, que
significa lo recto, o lo rígido.
 la palabra "trabajo" proviene del latín trabis,
que significa traba, dificultad, impedimento el
cual nace por la necesidad de evolución y
desarrollo del hombre
 ANTECEDENTES CONSTITUCIONALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO 
 LEY DE INDIAS: 
 las leyes de indias son un conjunto de normas promulgadas por los reyes de España desde el
descubrimiento del nuevo mundo, que regulaban la vida en la America Española. 
 La legislación de indias proclamó los principios de la personalidad humana y los derechos
individuales del indígena; afirmó la igualdad jurídica de los distintos tipos etnicos.  Fue puesta
en vigor por Carlos II de España, en el año de 1680.
 Las Leyes de las Indias establecieron clases sociales, prohibieron la convivencia entre las
diferentes castas y entre estas y los indios, los blancos y los criollos, creando odios y
rivalidades.
 Las leyes de indias obligaban a los eclesiasticos a denunciar cualquier abuso cometido contra
los indigenas. 
ANTECEDENTES CONSTITUCIONALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO 
 CONSTITUCION DE CADIS: 
 La Constitución española de 1812, conocida popularmente como La Pepa o La
Constitución de Cádiz, fue promulgada por las Cortes Generales de España, reunidas
en Cádiz, el 19 de marzo de 1812. 
 Se le ha otorgado una gran importancia histórica por tratarse de la primera constitución
promulgada en España, además de ser una de las más liberales de su tiempo. 
 Esta constitucion puso limites e impulso la igualdad de ciudadania entre americanos y
españoles.
 La constitución establecía la soberanía en la Nación (ya no en el rey), la separación de
poderes, la limitación de los poderes del rey, la libertad de imprenta, la libertad de
industria, y el derecho de propiedad. 
 ANTECEDENTES CONSTITUCIONALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO 
 CONSTITUCION DE 1987:
 Los liberales propusieron una serie de reformas para transformar la situacion y la economia del
pais.
 LEY DE JUAREZ: en 1855, quito privilegios a los miembros de la iglesia y el ejercito y
establecio la igualdad de todos los ciudadanos ante la ley. 
 LEY LERDO: 1856, buscando el progreso economico poniendo en circulacion bienes y
capitales de las corporaciones civiles y eclesiasticas.
 LEY IGLESIAS: 1857, regulo el cobro de los servicios realizados por la iglesia catolica, como
bautismos, entierros y matrimonios. Para que no se afectara a la gente sin recursos. 
 Los liberales convocaron a un congreso constituyente para elaborar lo que hoy conocemos
como la constitucion de 1857. Que buscaba modernizar el pais. 
ANTECEDENTES CONSTITUCIONALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO 
 CONSTITUCION DE 1917: 
 El actual sistema legal tiene sus orígenes en Revolución Mexicana de 1910–1920, la cual crea la
Constitución de 1917.
 Esta constitucion en su epoca fue una novedad legislativa en razon que se considero la primer
constitucion social del siglo xx. 
 Se debe a que las anteriores constituciones solo debian contener los derechos individuales y la
forma de gobierno de nuestro pais. 
 Se consideraron:
 LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
 DERECHOS DE GRUPOS AGRARIOS
 DERECHO A VIVIENDAS DIGNAS
 DERECHO A UN MEDIO AMBIENTE SALUDABLE
ANTECEDENTES CONSTITUCIONALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO 
 En 1916, la propuesta del presidente Venustiano Carranza en materia laboral
apenas hablaba de la libertad de trabajo. Pero al final, en 1917, el Congreso
Constituyente reconoció el derecho a huelga y a organizarse, mismo que quedó
establecido en el artículo 123 de la Constitución de 1917. 
 Este artículo también le dio protección a las mujeres y a los niños, establece una
jornada de 8 horas de trabajo al día y el derecho a un salario digno. 
 Por el contrario, los derechos prometidos por la Constitución, siguieron siendo
promesas hasta 1931, cuando el gobierno promulgó la Ley Federal del Trabajo. 
ANTECEDENTES LEGISLATIVOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO
 ¿QUÈ ES UN PRINCIPIO?

 Base, origen, razón fundamental sobre la cual se procede discurrie
ndo en cualquier materia.
 Norma o idea fundamental que rige el pensamiento o la conducta.
 Norma no legal supletoria de ella y constituida por doctrina o
aforismos que gozan de general y constante aceptación de juriscon
sultos y tribunales.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 685
El proceso del derecho del trabajo se rige bajo
los principios de inmediación, inmediatez,
continuidad, celeridad, veracidad,
concentración, economía y sencillez procesal.
Asimismo, será público, gratuito,
predominantemente oral y conciliatorio.
 ¿CÒMO SE APLICAN LOS
RPINCIPIOS?

La función de los principios generales del

derecho es describir cómo funciona el
sistema jurídico, tanto en los valores que lo
sustentan como en los aspectos técnicos. Se
utilizan para crear nuevas normas o para
tener un marco de referencia cuando se
requiera una interpretación de las normas
vigentes.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los

principios y condiciones citados. El juez deberá atender
al principio de realidad sobre los elementos formales que
lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del
conflicto sobre los formalismos procedimentales, sin
afectar el debido proceso y los fines del derecho del
trabajo.
 SUJETOS SEÑALADOS EN
LA NUEVA REFORMA
A partir del 3 de octubre de
2022, las juntas de conciliación
y arbitraje ya no recibirán
demandas laborales, por lo que
serán los tribunales laborales
federales y locales quienes
comenzarán a dar trámite a las
nuevas demandas en materia
individual, colectiva y
procedimientos especiales.
La nueva reforma de la Ley Federal del Trabajo,
hace el señalamiento de que existe una
posibilidad de que existan más de 2 sindicatos en
un mismo centro patronal. Capacidad de los
trabajadores para elegir a sus líderes, mediante el
voto libre y secreto. Prohibición de la
subcontratación laboral.
INTERPRETACÓN Y APLICAIÓN DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO 
 El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo
de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad
de quien lo presta, así como el reconocimiento a las
diferencias entre hombres y mujeres para obtener su
igualdad ante la ley.
APLICAIÓN DE LA LEY

 La Ley Federal del Trabajo nació para regular

las leyes establecidas en el ámbito laboral entre
patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos
se estipula de manera detallada todos los derechos
y obligaciones de ambas partes. La ley federal del
Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los
trabajadores.
APLICACION E INTERPRETACION

 La aplicación de las leyes laborales es de
interés general para los trabajadores, abogados,
empleadores pues toda persona que contrata personal debe
conocer los requisitos necesarios para la contratación y las
consecuencias cuando se vulneran los derechos laborales.
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN