Derecho del trabajo

Antecedentes del derecho del trabajo

Época antigua
Época romana no se encuentra la palabra puesto que era considerado las labores en
desigualdad debido a los esclavos
La primera aparición del trabajo se da en la edad media con la aparición de gremios
Los gremios se dividían en
o Maestros
o Oficiales
o Aprendices
Época colonial
La aparición de los primeros antecedentes en esta época se da a partir de las leyes de las
indias el cual tenia como objetivo “asegurar la percepción de efectivo salario, la
protección de los aborígenes americanos, definir jornadas de trabajo y evitar la prohibición
de la tienda de raya” (pero esta debía obedecerse pero no cumplirse)
Posteriormente tenemos los sentimientos de la nación (escrita por José María Luis Mora
y José María Morelos) esta establece “que como buena ley debe superar al hombre, por
esto la ley debe hacer que obligue la constancia y el patriotismo, además de que con el
trabajo digno se mejore las costumbres, aleje de la ignorancia, de la rapiña y hurtos”
MAXIMILIANO DE HABSBURGO. (1864-1867)
o libertad para separarse del trabajo y para despedir.
o jornada de trabajo de sol a sol, dos horas intermedias de reposo.
o no se puede obligar a laborar los domingos y días feriados.
o menores de 12 años, laboran medio día.
o pago en efectivo.
o LIBRE ACCESO DE COMERCIANTES A LOS CENTROS DE TRABAJO.
o agua y habitación en los centros de trabajo.
o se prohíbe la prisión en las haciendas y los castigos corporales.
o instrumentos de trabajo entregados por el dueño.
o las deudas se cobrarán con una quinta parte del jornal.
o en caso de enfermedad el amo proporciona asistencia y medicinas, lo pagará el
jornalero con un cuarto de su jornal.
o escuela gratuita en fincas con más de 20 familias.
o multas en caso de violación a las normas
porfiriato
huelga de cananea en 1906. los trabajadores exigían mejores salarios e igualdad con
trabajadores norteamericanos.
 río blanco. huelga por imposición de un reglamento de fábrica que violaba la libertad
y dignidad de los trabajadores.
Yucatán (1914)
ojo aquí deberían la de los otros estados, pero no creo que se pase de verga y meta
todas
ley Alvarado.
1. el trabajo no es mercancía.
2. reglamentó: contratos colectivos, asociaciones y huelgas.
3. jornada máxima de trabajo, descanso semanal, salario mínimo, trabajo de
mujeres y menores, seguridad e higiene, prevención de riesgos de trabajo.
4. creo las juntas de conciliación y el tribunal de arbitraje (tripartismo: es decir
dividido en 3 grandes ejes, trabajadores, gobierno y patrones).
5. contratos por unidad de tiempo, por unidad de obra.
6. prescripción de un año.
23 de enero de 1917.
el artículo 123 fue aprobado por unanimidad de votos 163.
1) el congreso de la unión y las legislaturas de los estados deberán expedir leyes
sobre el trabajo fundadas en las necesidades de cada región.
2) 8 horas máximo.
3) nocturno de 7 horas.
4) prohibición de labores insalubres para mujeres y menores de 16 años.
5) de 12 a 16 años, 6 horas
16 de septiembre de1929 se reforma el artículo constitucional 73 fracción X que habla
acerca de las facultades que tiene para expedir las leyes del trabajo
El 28 de agosto de 1931 se promulgó en México la primera Ley Federal del Trabajo.
Importantes antecedentes para su contenido fueron las leyes laborales del estado de
Veracruz (1918 y 1924), y las de Yucatán (1918 y 1926). Antes de esto se dieron algunas
legislaciones referentes a los accidentes de trabajo en Veracruz (1904) y en Nuevo León
(1906). Pero la Revolución Mexicana fue indispensable para el surgimiento de un
verdadero corpus jurídico sobre la materia
Yucatán (
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Fue creada el 17 de septiembre de 1927
por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco Elías Calles. La Ley Federal del Trabajo surgió
durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio.
ley federal del trabajo de 1970. publicada el 1 de abril y entró en vigor el 1 de mayo de
ese mismo año.

reformas importantes:
en 1980. en materia procesal. publicadas el 4 de enero de 1980 entró en vigor el 1 de
mayo del mismo año.
en 2012. publicada el 30 de noviembre de 2012, entró en vigor al día siguiente. regulan la
subcontratación, modalidades de los contratos. limitan salarios caídos.
en 2017 reforma constitucional. en materia colectiva. conciliación y justicia laboral
en 2019 reforma a la ley federal del trabajo. en materia colectiva. conciliación y justicia
laboral.
en enero de 2021 reforma en materia de teletrabajo.
en abril de 2021 reforma en materia de subcontratación, prohibiendo la de personal.
Objeto y fin del derecho del trabajo
De acuerdo al fin que protege
Privado: interés particular / en distintos planos
Publico: interés general / se encuentra en el mismo plano
No pertenece ni al derecho privado ni publico, es un derecho social.
Es un derecho social porque protege a las clases económicamente débiles, devuelve la
dignidad del trabajador, equilibra la naturaleza obrero-patronal, garantiza un salario
suficiente y el respeto a la dignidad y seguridad del trabajador.
Objetos de las normas: ambos con tutela
Derechos del trabajo publico
Sindicatos, huelgas, inspección de trabajo, comisiones mixtas (anexo de que el trabajo es
considerado un derecho social ya que hay una clase trabajadora menor y una patronal
mayor)
Definiciones
Derecho de trabajo: conjunto de normas dedicadas a regular toda actividad enfrente a un
trabajo una labor
Derecho de clase: orientada a proteger la clase trabajadora
Derecho expansivo: se encuentra en constante crecimiento
Mínimo de garantías individuales: que tenga una base consagrada en la legislación que
otorgue un mínimo sus perjuicios que pueda ser mejorado
Derecho reinvicador: buscar restituir a la clase trabajadora
Sinónimos del Derecho del Trabajo:
legislación industrial, derecho obrero, derecho industrial, derecho social, derecho laboral.
Fuentes formales
 o Legislación
o Costumbre
o Jurisprudencia
o Equidad
o Principios generales de derecho

Principios generales de derecho

México forma parte de varios convenios internacionales del trabajo.
Se puede encontrar: artículo 17: LA CPEUM y tratados internacionales y el articulo 123,
acerca del contrato colectivo, contrato de ley, reglamentos, interina de trabajo y cauda
constitutivo colectivo
Constitución
Art3: fracción VII régimen de universalidades
Art5: libertad para dedicarse a lo que sea
Art 32: nacionalidades
Art 115 fracción VIII: relaciones laborales y gobiernos municipales
Art 116 fracción VII: gobiernos y entidades federativas
Fuentes especiales
Contrato colectivo: convenio de celebrado entre uno o varios sindicatos
El trabajo como derecho y deber social
Reconocido en el art 123 de CPEUM y el articulo 3 de la ley federal del trabajo
“la sociedad tiene el derecho de exigir sus miembros de ejercicio de una actividad útil y
honesta, el hombre tiene derecho a exigir de la sociedad la existencia, de una actividad
combatible en la dignidad humana”
Libertad de trabajo
El individuo puede radicar y escoger dicha actividad sin mas restricciones en el art 5
Dos principios:
1) Para el trabajo solidario igual
2) Para trabajo total y prestaciones también iguales
Art 5 XI, 56, 86 de la ley federal del trabajo
La estabilidad de empleos
Sin este principio, los demás no se sustenta, no pueden ser despedidos si causa justa, en
trabajador puede renunciar antes de un año, es un derecho para la clase trabajadora
(art48 de la ley fed del trabajo y 123 de la fracción XXII (constitución política)
La interpretación
Delimitar el significado de un término en razón de lugar que pertenece
Irrenunciabilidad
Los derechos otorgados no pueden ser renunciados o quitados
In dubio pro operario
En caso de duda en la aplicación de una norma se usará la interpretación que más
beneficie
Sujetos individuales
El trabajador (art 8 ley federal del trabajo}9
Trabajador de confianza
Es una categoría especial en donde se le asigna un cargo de confianza especial para la
resolución de labores (art 9 y 11 de la ley federal del trabajo)
Funciones de confianza (art 134 de la ley fed de trabajo) cargos administrativos, gerentes
y funciones direccionales.
Intermediario
Es la persona que contenta o interviene en la contratación de otro para poder solventar el
trabajo, no se le debe sobrar al empleado y tiene derecho de cobrarle al patrón
Patrón sustituto
Transmisión de patrón de una empresa
Este sustituto no afecta a las relaciones de trabajo
Por 6 meses va a ser solidariamente responsable con el nuevo patrón de las obligaciones
derivadas de la anterior relación de trabajo
Sujetos colectivos
Sindicatos: asociaciones de trabajadores y patrones constituida para el estudio del
mejoramiento y destrezas de las áreas de interés
El servicio personal
Condición indispensable de que sea prestado distinto de la relación del trabajo
La subordinación
Relación distinta al trabajo cubierta en 3 aspectos

• Jurídico: girar institución del trabajo controlado

• Económico: el único ingreso del trabajo
• Técnico: el trabajador realiza las instrucciones que se le han asignado
Salario
Es la retribución que recibe el trabajador por parte de dar en el su servicio (art 82 de la ley
federal del trabajo)
Construye la regulación del trabajo por determinada
Por tiempo determinado (193 y 195 y 305) surge y dura de la naturaleza en la determinación
del trabajador y el patrón
Trabajo de temporada: (art 39) son labores temporales y periódicas de carácter discontinuo
Trabajo de prueba: art 39 tiene como finalidad verificar que el trabajador cumpla con los
requisitos y conocimientos necesarios para la labor
señala que en un contrato por tiempo indeterminado o por tiempo determinado, que exceda
de 180 días, puede estipularse un periodo a prueba. el periodo a prueba se debe pagar los
aportes y contribuciones a la seguridad social. el cual no podrá exceder de treinta días, con
el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo

convenio es el acuerdo de dos o mas personas para crear modificar o transferir obligaciones
Art de la ley federal que considero importante xd
82 Salario
Trabajo de Confianza 9 y 11
sus funciones es el 134 fraccion III
Duracion 35
Indemnización 18, 48
Libertad de trabajo5
de la Constitucion 17
principios generales, licitud 133 y 135,
despido y rescisión 46-47,
terminacion 53
sujetos(trabajador y patron) art. 8
, utilidades 117
, plazo de las utilidades el 122
, pirncipio de igualdad el articulo 234, 297 y 307,
Modificacion de salario 57,
Decuentos en los salarios 110
, Suspensión 42,
deudas por trabajo 111
, Embargos civiles por salario 112,
Iguladad de trabajo art 3 y 56,

Salario
Precio alzado: en funcion de la obra a realizar