Derecho Laboral Individual

PRIMERA
CLASE

Profesor: Gustavo Jorge Rojas

 Base Legal
• Decreto Legislativo 728 - Ley de Fomento del Empleo (1991)

• Decreto Legislativo Nº 855 – Modifica artículos del Texto Único Ordenado de

la Ley de Fomento al Empleo (1996)

Disposición Transitoria: La Ley de Fomento al Empleo será

separada en dos textos normativos, denominados Ley
de Formación y Promoción Laboral y Ley de Productividad y
Normatividad Laboral. El Ministerio de Trabajo y
Promoción Social queda facultado a distribuir y reordenar el
artículo vigente, incorporando las modificaciones que
introduce el presente dispositivo y modificar las remisiones a las
constitución de 1979, que deberán adecuarse a la carta
vigente, textos que serán aprobados por sendos decretos
supremos.
 Base Legal
• Decreto Supremo Nº 002-97-TR (27.03.97) - Texto Único Ordenado del D. Leg.
Nº 728, Ley de Formación y Promoción Laboral. (solo vigente el título II)

Ley 28518 (24.05.05) LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES. (Derogó el Título I, de la Capacitación para el Trabajo del
D.S. 002-97-TR)

Decreto Supremo Nº 007-2005-TR (19.09.05) REGLAMENTO DE LA

LEY 28518

• Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97) - Texto Único Ordenado del

D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Decreto Supremo Nº 001-96-TR (26.01.96) - Aprueban Reglamento de

Ley de Fomento al Empleo
 Alcances generales

• Trabajo

• Análisis etimológico

• Concepción de la Biblia
(Génesis III, 17 y 19)
San Pablo “el que no quiere trabajar que no coma”

• Significados

• RAE
 OBJETO DE REGULACIÓN DEL
DERECHO DE TRABAJO
1. Trabajo Humano

2. Trabajo Productivo

3. Trabajo por Cuenta Ajena

4. Trabajo Libre

5. Trabajo Subordinado

Nota: Para subordinación – TRADE - TAPE

Evolución histórica del trabajo y su regulación por el
derecho

➢ Pre Historia
Edad de Piedra - Edad de los metales,
De nomade a sedentario,
Surgen las primeras actividades laborales: (agricultura, ganadería, la
caza, la pesca, recolección de frutas).

➢ Edad Antigua
Se caracterizó por el modelo de producción esclavista -
(cosa).
Constituyó el primer obstáculo para el desarrollo del Derecho
Laboral.

Grecia.- Sócrates, Platón y Aristóteles.

Roma.- Recogieron idea de Griegos. Derecho civil.
Corpus Juris Civilis
Locatio conductio Rei o Arrendamiento de cosas.
Locatio Conducto Operis o Arrendamiento de Obra.
Locatio Conducto Operum o Arrendamiento de servicios
 Evolución histórica del trabajo y su regulación por el
derecho
➢ Edad Media
Se caracterizó por el modo de producción del sistema feudal.
Sistema de Servidumbre.- Lo accesorio sigue la suerte de lo principal.
Sistema de Colonato.- Pago de impuesto al Señor Feudal.
El feudalismo entra en crisis, producto de la injusticia y explotación. Los siervos huyen a las ciudades. los esclavos
fueron transformándose en hombres libres.
A consecuencia del crecimiento del trabajo artesanal y del comercio, así como del tamaño de las ciudades, aparecen
los gremios (agrupaciones sociales, caracterizada por la búsqueda común de un interés específico. (Gremios de
comerciantes y Gremios de Artesanos).
Corporación de Oficios.- (Gremio de artesanos).
Poco a poco los gremios de artesanos fueron concentrando el monopolio de sus oficios, sobre el que llegaron a ejercer
un poder absoluto en muchas ciudades europeas.
Las cruzadas.
Establecieron condiciones al mercado a partir de su posicionamiento. (precio único de bienes y servicios, salarios
regulados, jornada laboral, etc.

El aprendiz
El compañero u oficial.
El Maestro.
Decadencia = Compagnonages (Francia). Expresiones de rebeldía.
La amplitud de los mercados, revolucionó la organización comercial de la industria, al aumentar la distancia entre el
productor y el consumidor, haciendo que el artesano no pudiera vender directamente sus artículos a una clientela
próxima.

➢ Edad Moderna y Contemporánea

La Revolución Industrial: Fenómeno científico y tecnológico.
Tres Revoluciones industriales:
Máquina de Vapor por el Británico James Jacobo Watt - 1769. Aparición de las Fábricas y las Industrias.
Petróleo (1859) y electricidad (1871).
La Era Nuclear (1945).
La Revolución Francesa: (1789)
Se pone fin a los excesos y arbitrariedades del Gobierno Monárquico, surgiendo un nuevo enfoque político y
económico. Político.- funda en Libertad, igualdad y fraternidad.
Económico.- Intervención del estado. Legislación protectora. Código Napoleónico.
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DE
TRABAJO

• Derecho Público

• Derecho Privado

• Mixta o Dual

• Derecho Social
 Autonomía del Derecho del
Trabajo
•Jurídica

•Científica

•Legal o normativa

•Académica o Didáctica

•Jurisdiccional
Problema de la Denominación (i)
• Derecho Obrero

• Derecho Industrial

• Derecho Fabril

• Derecho Social

• Derecho del Trabajo

 VINCULACIÓN CON OTRAS DISCIPLINAS

• Derecho Civil

• Derecho Penal

• Derecho Constitucional

• Derecho Tributario

• Derecho Administrativo

• Derecho Internacional privado.

 Ámbito de aplicación

• Público

• Privado
 ¿Casos de Exclusión Laboral?
• ¿Modalidades Formativas?
Ley 28518
Artículo 3.- Derechos y beneficios
Las modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a la específica
que la presente contiene.

Decreto Legislativo N°1401. 11.09.2018

Artículo 24. Inexistencia de relación laboral
La ejecución de los convenios suscritos relativos a las modalidades formativas descritas en el artículo 4 no
implica la existencia de relación laboral de las personas en prácticas con la entidad donde vayan a
desarrollar las prácticas, ni con cualquier otra entidad relacionada con su ejecución.

• ¿Trabajo entre parientes?

D. Supremo N° 003-97-TR
Disposiciones complementarias, transitorias y derogatorias.
Segunda.- Interprétase por vía auténtica, que la prestación de servicios de los parientes
consanguineos hasta el segundo grado, para el titular o propietario persona natural,
conduzca o no el negocio personalmente, no genera relación laboral; salvo pacto en
contrario. Tampoco genera relación laboral, la prestación de servicios del cónyuge.

• ¿Abogados?
Ley 26513.
Disposiciones complementarias, transitorias, derogatorias y finales.
Cuarta.- Interprétase por vía auténtica que la aplicación de la Ley Nº 13937, aclarada por la
Ley Nº 15132, no origina relación laboral, teniendo derecho los profesionales
comprendidos en ellas exclusivamente a la compensación por tiempo de servicios y
seguro de vida, actualmente regulados por los Decretos Legislativos 650 y 688,
respectivamente, y que, el ejercicio asociado o colectivo de dichas profesiones, sea
cual fuere su organización, no genera una relación o contrato de trabajo.