Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Derecho y Criminología

Derecho Laboral: Relaciones Individuales
Lic. Aurelio Jesús Campos Alvarado

Evidencia 1: Línea del tiempo sobre los antecedentes históricos

y legislativos del derecho laboral en México

Datos del alumno:

Fernando Quiroz Corona 1976051
Carrera de Licenciatura en Derecho
3er Semestre
Gpo: 0P6 Aula: 313

San Nicolas de los Garza, NL.

22 de agosto del 2023
 Distincion de los antecedentes

Históricos Legislativos
Linea del tiempo sobre los antecedentes historicos y
legislativos del Derecho del trabajo en Mexico

Periodo prehispánico (organización laboral):

-Agrupados por gremios

1325-1521
-La ciudad se dividía en 4 barrios
-El cultivo era repartido entre miembros del calpulli
-Las relaciones del trabajo de desconocen

Época Colonial

1521-1821 La esclavitud era la base del trabajo como función económica

Ley de Indias
Intentaron mejorar las condiciones a las que estaban sometidos
1542 los nativos, mediante la prohibición de la esclavitud de los
aborígenes, protección de la Corona, y la prohibición de la creación
de nuevas encomiendas.

Periodo México Independiente

-Promulgación de las primeras constituciones 1824 y 1857
1810-1910 -Inicio de los derechos del trabajador

Sentimientos de la Nación
En su articulo 12 establece: “Que como la buena ley es superior á

1813
todo hombre, las que dicte nuestro Congreso deben ser tales que
obliguen á constancia y patriotismo, moderen la opulencia y la
indigencia, y de tal suerte se aumente él jornal del pobre, que
mejore sus costumbres, aleje la ignorancia, la rapiña y él hurto.”
 Plan de Iguala
Se declara a México como un País independiente y soberano

1821 -Libertad de trabajo: Punto 12: “Todos los habitantes en él sin otra
distinción que su mérito y virtudes, son ciudadanos idóneos para
optar cualquier empleo”.

Constitución de 1857
-Artículo 5: Nadie puede ser obligado a prestar trabajos, sin la justa
1857 retribución y sin su pleno consentimiento.
-Artículo 32: “Se expedirán leyes para mejorar la condición laboral
de los mexicanos…”

Segundo Imperio Mexicano

1863-1867 Maximiliano de Habsburgo en 1864 es nombrado emperador de

México, quien tenía ideas liberales y expedía leyes con
disposiciones laborales.

Estatuto Provisional
-Artículo 69: A ninguno puede exigirse servicios forzados ni
gratuitos, sino en los casos en que la ley disponga.
1865 -Artículo 70: Nadie puede obligar sus servicios personales. Sino
temporalmente, y para una empresa determinada. Los menores

Ley sobre trabajadores

Expedida por Maximiliano de Habsburgo
-Regulación de la jornada laboral
-Descanso semanal
-Pago en efectivo
-Carácter personal de las deudas
-El libre tránsito de los centros de trabajo
-El establecimiento de escuelas a cargo de los patrones
-El otorgamiento de habitaciones en las fincas a los trabajadores
-El otorgamiento de asistencia médica en caso de enfermedad de
un jornalero
-La abolición de los castigos corporales, étcetera.
 Código Civil 1870
Se expiden contratos de obra:
-Contratos de servicio doméstico
-Contrato de servicio jornalero
1870 -Contratos de obras de destajo
-Contrato de porteadores y alquiladores
-Contrato de aprendizaje
-Contrato de hospedaje

El porfiriato
Diaz trajo consigo a la Industrialización de México, el cual
favorecía a los extranjeros, el gobierno garantizaba mano de obra
y materia prima baratas, a diferencia de los extranjeros quienes
ganaban salarios más altos.

1876-1911 Las condiciones laborales eran:

-Injustas
-Jornadas de trabajo muy largas (14 hrs).
-Sueldos bajos
-Ninguna prestación
-Pocas garantías

Huelga de Cananea, Sonora

Un grupo de mineros pasaron a declararse en huelga, ante los
1906 malos salarios y tratos de discriminación que recibían de la
minera encabezada por el propietario William C.

Programa del partido liberal mexicano

Pedía condiciones:
-La jornada de 8 hrs
-Prohibición del trabajo infantil
-Salario Mínimo
-Indemnización patronal por accidente de trabajo
-Supresión tiendas de raya
-Minimizar contratación laboral de extranjeros
-Educación laica y gratuita
Huelga de Río Blanco, Veracruz
Cerca de dos mil obreros de la fábrica textil de Río Blanco se
amotinaron afuera de las instalaciones de esa empresa para
1907 protestar contra la sentencia del gobierno dictatorial de Porfirio
Díaz, que ordenaba el regreso al trabajo tras una suspensión de
labores
 Francisco I. Madero encabezo el movimiento ciudadano que

1910-1916
desembocó la renuncia de Porfirio Diaz, el 25 de mayo de 1911.
Posterior, se expiden diferentes ordenamientos en diversas
entidades federativas, en las cuales se plasman aspectos laborales.

1912
Ley de Sirvientes de Chiapas del 14 de diciembre de 1912

-Ley del Descanso Dominical de San Luis Potosí del 13 de enero

de 1913
1913 -La Nueva Ley del Descanso Dominical, de San Luis Potosí de
1913

-Ley Sobre el Descanso Dominical en Puebla del 30 de enero de

1914
1914 -Ley del Descanso Obligatorio de Jalisco del 2 de julio de 1914
-Ley Sobre el Descanso Semanal de Veracruz del 9 de octubre
de 1914
-Ley de Obrero de Chiapas del 31 de octubre de 1914

Las luchas armadas dieron origen al movimiento social de Carranza

el 1ro de enero de 1916, Venustiano Carranza convocó a elecciones

1916 de representantes a un Congreso Constituyente que determinara

el futuro de la Constitución

Constitución de 1917
Las diputaciones en Veracruz y de Yucatán presentaron reformas
al proyecto en las que propusieron algunas normas en favor a los

1917
trabajadores como:
-El principio de jornada máxima de 8 hrs
-El descanso semanal o hebdomadario
-Así como la prohibición del trabajo nocturno industrial de las
mujeres y los menores
 El presidente Plutarco Elías Calles promulgó un decreto para crear
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y atraer los asuntos
1927 nacionales para no perder poder.

Se promulga la primer Ley Federal del Trabajo

en el 28 de agosto de 1931, reguló prácticamente todos los

1931
aspectos principales del derecho laboral: los individuales, los
colectivos, los administrativos y los procesales. Se indicó de qué
manera se puede formar un sindicato y se establecieron los
requisitos para estallar una huelga.

En 1970 se reforma la Ley Federal del Trabajo de 1931

Se establece el principio in dubio pro operarium (en caso de duda
1970 debe prevalecer la interpretación más favorable al trabajador). Se
introducen las figuras del aguinaldo, prima de antigüedad y del
trabajador de confianza.

Reforma Procesal Laboral

4 de enero de 1980, que modificó los títulos catorce, quince y
1980 dieciséis, que consistió en la denominada reforma procesal laboral
e incluyó la adición al artículo 47 del procedimiento para la entrega
por parte del patrón al trabajador del aviso de despido; se publicó
fe de erratas el 30 de enero de 1980.

Reforma de LFT 2012

Se incorporó el concepto de trabajo digno o decente, con el

2012
propósito de reconocer y garantizar las condiciones mínimas que
deben imperar en toda relación de trabajo; para propiciar que las
normas laborales dispongan que los trabajadores cuenten con un
empleo con prestaciones

Reforma de LFT 2019

• Outsourcing: . .
• Convenio de Terminación por Mutuo Consentimiento: . .
• Descuentos a los Salarios: . .
2019 • Prelación de Descuentos al Salario: . .
• Obligaciones Patronales: . .
• Nuevo Sistema de Justicia Laboral: . .
• Trabajadores del Hogar:
Referencias:
Factorial. (2023). Ley Federal del Trabajo en México: todo lo que debes saber. Factorial

Blog. https://factorial.mx/blog/todo-sobre-ley-federal-trabajo/

Juárez, B. (2022, April 18). Derecho laboral en México: ¿Cómo ha sido su evolución en el

tiempo? El Economista.

https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Derecho-laboral-en-Mexico-

Como-ha-sido-su-evolucion-en-el-tiempo-20220412-0088.html

Vianey vega. (2021, September 8). Video antecedentes del derecho laboral en México y los

principios laborales [Video]. YouTube.

https://www.youtube.com/watch?v=seOAN54GF0Y