LÍNEA DEL TIEMPO

Antecedentes históricos y
legislativos del Derecho del
trabajo en México

Declaraciones sociales de la
1917
Constitución
El 5 de febrero de 1917, en el Teatro Iturbide de la
ciudad de Querétaro, se promulgó la Carta Magna
que actualmente nos rige. Con ella se dio origen al
constitucionalismo social, el cual establece que la
máxima ley de un pueblo no sólo debe fijar la base
organizativa del Estado y reconocer las garantías
individuales, sino también ser garante de los
derechos sociales, económicos y culturales de las
clases populares.

Bases constitucionales.
Artículo 123, apartado A y B
APARTADO A:
Rige entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo.
APARTADO B:
Rige entre los poderes de la Unión, el
gobierno, los Estados, los gobiernos
municipales, y sus trabajadores.

1931 Ley Federal del Trabajo

28 de agosto de 1931 se promulgó en México la
primera Ley Federal del Trabajo. Gracias a esta
se ha logrado reconocer las luchas para exigir
mejores condiciones laborales. Previo al inicio de
la Revolución Mexicana (1910), hubo varios
accidentes graves de trabajo en Veracruz
(1904) y en Nuevo León (1906).
La Ley Federal del Trabajo de 1931 reguló
prácticamente todos los aspectos principales
del derecho laboral: los individuales, los

Ley Federal del Trabajo

colectivos, los administrativos y los procesales
1970
La Ley Federal del Trabajo vigente en México entró
en vigor el 1o. de
mayo de 1970. El proceso de creación fue largo,
relata Mario de la Cueva,1 en 1960 el presidente
Adolfo López Mateos designó una comisión
para que preparara un anteproyecto de Ley del
Trabajo y la integró con
el secretario del Trabajo y Previsión Social.
Desde la publicación de la Ley Federal del Trabajo
en el Diario Oficial de la Federación el 1o. de abril
de 1970, y su vigencia el 1o. de mayo del mismo
año, se ha reformado en veintitrés ocasiones

1980
Reforma Procesal
Es una reforma procesal con normas regentes
del derecho individual al trabajo y el derecho
colectivo, donde se pretende garantizar la
equidad de género, la democracia laboral y la
consolidación de los derechos de los
trabajadores mexicanos.
 2012 Reformas de la Ley
Federal del trabajo
Reforma laboral, derecho del trabajo
y justicia social en México.

Con la Reforma de 2012, se

incorporó el concepto de trabajo
digno o decente, con el propósito de
reconocer y garantizar las
condiciones mínimas que deben
imperar en toda relación de trabajo.

Reformas de la Ley 2019

Federal del Trabajo del 1
de mayo
El 1 de mayo de 2019, se publicó en el Diario Oficial
de la Federación (DOF) el decreto por el que se
reforman, adicionan y derogan diversas
disposiciones en materia de justicia laboral, libertad
sindical y negociación colectiva.

• Libertad y democracia sindical. Se garantiza el

derecho de libre afiliación, la autonomía de los
sindicatos y la prohibición de todo acto de injerencia
en su vida interna.
• Justicia laboral expedita. Se crea una etapa de
conciliación obligatoria y se establecen juicios
laborales más ágiles
 REFERENCIAS

REFORMA LABORAL 1 DE MAYO DE 2019. (s/f). Com.mx. Recuperado el 9 de

febrero de 2024, de https://augecorp.com.mx/reforma-laboral-1-de-mayo-de-2019/

Decreto Por, E. Q. se R. (s/f). SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

Gob.mx. Recuperado el 9 de febrero de 2024, de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft/LFT_ref26_30nov12.pdf

DOF - Visor de imágenes. (s/f). Gob.mx. Recuperado el 9 de febrero de 2024, de

https://dof.gob.mx/nota_to_imagen_fs.php?
codnota=4532620&fecha=28/08/1931&cod_diario=193390

(S/f). Gob.mx. Recuperado el 9 de febrero de 2024, de

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft/LFT_orig_01abr70_ima.pdf