UNIVERDIDAD AUTÓNOMA INDÍGENA DE MÉXICO

Alumna: Carolina Gutierrez Muñoz

Carrera: Licenciatura en Derecho

PROFESOR: M.C. VICTOR MANUEL OROZCO ESCÁRREGA

MATERÍA: DERECHO LABORAL
Guasave, Sinaloa a 1 de julio del 2023

 
 NÚMERO
PREGUNTAS
 El Derecho Laboral nació a consecuencia de (  7    ) 1.-123 Constitucional
 
La Revolución Industrial, fue la época de transición (  3    ) 2.-Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir
de equilibrio entre el patrón y trabajador.
 
La Constitución Política de los Estados Unidos (   8   ) 3.-Del taller a la fábrica
Mexicanos de 1857
 
La Ley Federal del Trabajo es la normatividad (  1  ) 4.- a) Jurisprudencia) Equidad y c) Legislación
reglamentaria de
 
Son tres fuentes del Derecho Laboral (    4  ) 5.- Ideas y verdades jurídicas que sirven como orientación a un sistema legal, que han
prevalecido a través del tiempo y genera la norma jurídica
 

El artículo 123 Constitucional de divide en (  10    ) 6.- a) El Trabajo como derecho y deber, b) Libertad en el empleo, c) Igualdad, d) Estabilidad en el
empleo, e) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador y f) Suplencia de la queja.
 

Los Principio Generales del Derechos son (  5  )  

  7.- Las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón

Es el concepto del Derecho Labora (  2    )  

  8.- Se reconoció la protección de los Trabajadores.

Son los principios Generales Laborales (    6  ) 9.- Es una garantía individual que el artículo 5 Constitucional, ampara

 
La libertad en el empleo es (   9   )  
10.- Apartado A y Apartado B
ETAPAS DEL DERECHO
LABORAL EN MÉXICO
  México Prehispánico (1521)
Según Baltazar Cavazos, el Derecho Laboral tiene su principal antecedente en la explotación del hombre por el hombre.
En el México prehispánico el trabajo estaba ligado a la propiedad comunitaria de las tierras. Su principal actividad era la
agricultura.
Conglomerados de civilizaciones interrelacionadas (artesanos y obreros).
No existían relaciones y condiciones de trabajo antes de la conquista de los españoles, según la interpretación que existe
en la realidad de esa época.
México Colonial (1521-1821)
Dos son los ordenamientos que se citan en este periodo de la historia de México, que tienen alguna relación con el
fenómeno de la prestación de servicios: las Leyes de Indias y las Ordenanzas de Gremios.
 Desde el punto de vista laboral, contenidas en las Leyes de Indias,
 Jornada laboral de 8 horas
 Descansos semanales
 Pago del séptimo día
 Protección al salario de los trabajadores y, en especial con respecto al pago en efectivo, oportuno e integro
 La fijación de un salario mínimo para los indios en labores y minas, “fijando en real y medio por día o un real y
comida suficiente y bastante carne caliente con tortillas de maíz cocido que se llama pozole”.
 Protección a la mujer embarazada
 Una edad mínima para laborar
 La protección contra labores insalubres y peligrosas
 El principio procesal de “verdad sabida” operaba en favor de los indios; el otorgamiento de casas higiénicas
(1790).
 Atención medica obligatoria
Por lo que se refiere a las Ordenanzas de Gremios, estas estaban dirigidas fundamentalmente a los españoles, ya que
incluso en algunos casos se excluía expresamente a los indios y a los negros. Por otra parte, las condiciones de trabajo
no eran el objeto principal de este ordenamiento, sino más bien la de distribuir entre los maestros la capacidad de
consumo de los habitantes de la ciudad, en forma equitativa d igual.

Además, las ordenanzas y la organización gremial en Nueva España “… fueron un acto de poder de un gobierno
absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres.”

Este ordenamiento dejo de tener vigencia aun antes de la independencia, cuando las Cortes establecieron la libertad de
trabajo y de industria, mediante Ley del 8 de junio de 1813.
   México Independiente (1821-1870)

La independencia se dio por las condiciones infrahumanas de vida, pero ninguno de los caudillos le dio importancia al trabajo.
En 1820 el Bando de Hidalgo, establece ideas, donde prohíbe la esclavitud (nadie puede ser sometido, y puede trabajar libre).
 1814 López Rayón, en los Elementos Constitucionales, consagra la idea de que deben prohibirse los exámenes de artesanos
 1815 En Los Sentimientos de la Nación Morelos visualiza la importancia del trabajo y establece lo relacionado con el trabajo en un artículo
“Toda ley debe ser buena, por lo tanto el congreso debe dictar leyes en materia de trabajo, esas leyes deben de atender a moderar la opulencia
y la indigencia, de tal manera que se establezca un salario que le permita mejorar a su costumbres, lo aleje de la ignorancia, rapiña y hurto.
 1821 “El decreto Constitucional de la América Mexicana” otorga a México la independencia, solo se consagra un artículo laboral “que en
esta nación se consagraba la libertad de comercio e industria”.
 1824 Constitución se promulgo la primera constitución política en nuestro país: constitución federal de los estados unidos mexicanos, que
entro en vigor el 4 de octubre de 1824.
 1865 Estatuto provisional del imperio mexicano El 1 de noviembre de 1865 se expidió la ley del trabajo del imperio, que consignaba:
 la libertad de los campesinos para separarse, en cualquier momento, de la finca donde prestaban sus servicios
 una jornada de trabajo de sol a sol, con dos horas intermedia de reposo;
 Descansos semanal
 Pago de salario en efectivo
 Reglamentación de las deudas de los campesinos, etc.
 No obstante, estas reglas no se aplicaron debido a lo efímero del reinado.
 México Revolucionario

El Porfiriato durante el Porfiriato movimiento social trajo como consecuencia dos acontecimientos importantes: la huelga de Cananea
de 1906, en la que los trabajadores, conscientes de la explotación de que eran objeto realizando algunos movimientos de protesta, y la
huelga de rio blanco.
A continuación se presenta el Priego de peticiones presentado en la huelga de cananea, 1906.
 Que da el pueblo obrero declarado en huelga
 El pueblo obrero se obliga a trabajar sobre las condiciones siguientes:
 La destitución del empleo del mayordomo Luis
 El mínimo sueldo del obrero será cinco pesos, con ocho horas de trabajo.
 En todos los trabajos de la Cananea consolidated Copper Co. Se ocuparán 75% de mexicanos y 25% de extranjeros, teniendo los
primeros las mismas aptitudes de los segundos.
 Poner hombres al cuidado de las jaulas, que tengan nobles sentimientos para evitar toda clase de irritación.
 Todo mexicano, en los trabajos de esta negociación, tendrán derecho a ascenso, según se lo permitan sus aptitudes.
El pliego contiene algunas peticiones hechas por los trabajadores, quienes fueron los primeros en luchar por la jornada de ocho horas y
un salario que les permitiera satisfacer sus necesidades y las de su familia.
 México Actual Reforma Laboral 2019

El 1º de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal de
Trabajo.
Es una reforma amplia, histórica y profunda que se centra en los siguientes temas:

1. Libertad sindical

Libertad sindical, asegura el cumplimiento del derecho a constituir libremente organizaciones sindicales y pertenecer o no a ellas, en
congruencia con los convenios 87 y 98 de Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los sindicatos son reconocidos con personalidad jurídica, misma que no se sujetara de modo alguno a condiciones que restrinjan sus
garantías y derechos (artículo 357Bis). Pues:
1. Redactaran sus estatutos y reglamentos administrativos
2. Elegirán libremente a sus representantes mediante el voto personal, directo, libre y secreto.
3. No podrán disolverse, suspenderse o cancelarse por vía administrativa
4. Formularan su programa de acción
5. Constituirán las organizaciones que estimen convenientes
6. Organizaran su administración y sus actividades
 México Actual Reforma Laboral 2019

2. Democracia sindical
Un gran avance en materia de democracia sindical es el reconocimiento del derecho de las y los trabajadores a elegir a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto. Para ello, ahora los estatutos
sindicales deberán contemplar lo siguiente (artículo 371, fracción IX):

1. Emisión de la convocatoria con firma de las personas facultadas para ello, indicando fecha, hora, lugar y requisitos solicitados de acuerdo a los estatutos de cada sindicato.

2. Publicación de la convocatoria en los lugares de mayor afluencia del o los centros de trabajo y en el local sindical, con 10 días de anticipación como mínimo.

3. Normar e integrar una instancia colegiada de varios afiliados (as), según el caso, que sea responsable de organizar y calificar la elección.

4. Integrar y dar a conocer, con al menos 3 días antes de la elección, el padrón actualizado de las y los miembros del sindicato con derecho a votar.

5. Establecer un procedimiento para asegurar la identificación de las y los afiliados

6. La documentación, material y boletas tendrán los siguientes datos:

• Entidad Federativa de la votación

• Cargo (s) de la/el o las/los candidatos(s).

• Emblema y color de las plantillas

• Nombre completo de las/los candidatos

• Validación de boletas con firma de integrantes de la comisión Electoral

7. Garantizar votación segura:

• Personal

• Libre

• Directa

• Secreta
 México Actual Reforma Laboral 2019

3. Negociación Colectiva Autentica

 Negociación Colectiva Autentica
No habrá más contratos colectivos ni sindicatos de protección. Ya no se podrán formar sin que haya trabajadores y sin
que estos conozcan y aprueben el contenido del contrato colectivo de trabajo que les afecte. Ahora, los convenios a
que lleguen los sindicatos con los patrones en materia colectiva, deberán ser conocidos y aprobados por los afiliados
ante las autoridades laborales (el CFCRL)

 Constancia de Representatividad
Garantiza que no haya sindicatos que puedan negociar contratos colectivos sin que existan trabajadores(as) en el
centro de trabajo o sin que conozcan su contenido y estén de acuerdo con el mismo, de este modo, se terminaran con
los sindicatos fantasmas, las huelgas por extorsión y los contratos de protección.
 México Actual Reforma Laboral 2019

4. Justicia Laboral Expedida

El centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se crea para operar con profesionalismo e imparcialidad los temas vinculados a la vida laboral y sindical; es un organismo público descentralizado cuyas
principales funciones en esta materia son (artículo 590-A al 590D):

• Realizar la función de conciliación en materia federal

• Verificar el procedimiento de elección de dirigencias sindicales

• Emitir la Constancia de Representatividad y llevar a cabo el procedimiento de consulta en caso de que dos o más sindicatos la soliciten

• Verificar que el contenido de los contratos colectivos o convenios de revisión que se registren sean aprobados por las y los trabajadores mediante consulta.

• Verificar las consultas para la legitimación de contratos colectivos existentes.

• Emitir tomas de notas

• Llevar el registro de los sindicatos a nivel nacional, así como de los contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.

Conciliación perjudicial obligatoria (artículo 684-A al 684-U).

La reforma laboral establece la obligación de trabajadores y empleadores de asistir a una audiencia de conciliación antes de iniciar un juicio ante los Tribunales Laborales.

La conciliación tiene diversos beneficios, entre ellos.

• Se evite el desgaste en tiempo y dinero que puede generar un juicio laboral

• Es un procedimiento gratuito, imparcial y confidencial

• Es un procedimiento ágil y rápido, pues la Ley fija un límite de 45 días naturales para concluir la etapa de conciliación

• El centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los Centros de conciliación locales tienen la obligación de proporcionar asesoría y orientación legal gratuita a las personas
que acudan ante ellos acerca de sus derechos e inquietudes sobre el conflicto laboral en el que se encuentren.
 México Actual Reforma Laboral 2019

4. Justicia Laboral Expedida

derechos e inquietudes sobre el conflicto laboral en el que se encuentren.

La conciliación prejudicial es un reto porque implica cambiar prácticas para solucionar conflictos laborales. La apuesta es privilegiar el diálogo y el entendimiento para agilizar la impartición de justicia.

1. Centro de Conciliación

2. Tribunales

5. Rendición de Cuentas
Un gran logro de la Reforma Laboral es la obligación de las directivas sindicales de rendir cuentas a sus agremiados, por lo menos cada seis meses, mediante una asamblea en la cual se informara de forma completa
y detallada la administración del patrimonio sindical, incluyendo el destino de las cuotas. Este informe deberá entregarse de forma impresa a todos los agremiados y al CFCRL en un plazo máximo de 10 días
siguientes a la realización de dicha asamblea o en su defecto enviárselo por vía electrónica.

6. Perspectiva de Género e Inclusión

el nuevo modelo Laboral busca generar entornos laborales seguros y libres de discriminación, acoso hostigamiento sexual, pues el trabajo exige respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta, así como el
reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley.

Las y los patrones deberán implementar, en acuerdo con las y los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual,
así como erradicar el trabajo forzoso e infantil (artículo 132).