PANORAMA DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO.

ALUMNO. RAMÍREZ CAMARILLO RAÚL

MATRICULA. 010080092
PROFR. DR. DANIEL MORENO JIMÉNEZ
FORO SEMANA 2
07 DE SEPTIEMBRE DE 2022
 ELEMENTOS QUE ACREDITAN LA
RELACION OBRERO PATRONAL
1.- Obligación del trabajador de prestar un servicio material o intelectual o de
ambos géneros
2.- El deber del patrón de pagar a aquél una retribución
3.- La relación de dirección y dependencia en que el trabajador se encuentra
colocado frente al patrón, no constituyendo la simple prestación de servicios,
conforme a una retribución especifica, por si sola una relación de trabajo, en tanto
no exista el vínculo de subordinación, denominado en la ley con los conceptos de
dirección y dependencia; esto es que aparezca de parte del patrón un poder
jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia de parte de quien realiza
el servivio.
 CONEXIÓN LABORAL

Es aquella en que el trabajador está obligado a prestar un

servicio material o intelectual o ambos a una persona
denominada patrón el cual tiene que pagar una retribución o
remuneraciónen dinero por dicho servicio, existiendo una
relación de subordinación del trabajador frente al patrón.
ÉPOCA AZTECA
Castorena refiere que los aztecas se encontraban dividido en dos

grupos. los macehuales o gente común, y por otro lado los nobles o
señores, dentro de los cuales se encontraban los guerreros, los
sacerdotes y los comerciantes o pochtecas, los primeros se refiere

que eran principalmente agricultores sin embargo no eran completa

mente libres en el ejercicio de su profesión, sino que tenían cierta

servidumbre respecto a la clase privilegiada.

 ÉPOCA COLONIAL

En la época colonial, período comprendido entre los años 1521 – 1821, se

desarrollaron dos ordenamientos que sirvieron de base para el desarrollo laboral
en esa época y fueron denominados:

- Leyes de indias
- Ordenanzas de gremios
 LEYES DE INDIAS
En estas leyes España creó el momento legislativo más humano de los tiempos
modernos. Esas leyes, cuya inspiración se encuentra en el pensamiento de la
Reina Isabel La Católica, estuvieron destinadas a proteger al indio de América,
al de los antiguos imperios de México y Perú, y a impedir la explotación despiadada
que llevaban a cabo los encomenderos.

Cueva, Mario de La. Derecho Mexicano del trabajo, México, Porrúa, 1966, edi El Grito, p 36 -39.
ORDENANZAS DE GREMIOS

Estaba dirigida de manera particular a los españoles, ya que en al

gunas partes se excluía a los llamados indios y negros, su objeto
de principal no era regular las condiciones de trabajo, sino más
bien regular que la distribución y la capacidad de consumo de los
habitantes de la ciudad, fuera equitativa e igual.
 ETAPA INDEPENDENTISTA (1810 – 1824)
Surgieron diversos ordenamientos que contenían ciertos derechos laborales
como la abolición de la esclavitud en los documentos denominados “bando de
hidalgo” y los elementos constitucionales de rayón”
Mientras que el mejoramiento del jornal se mencionó en el documento
denominado “sentimientos de la nación”.
La libertad de industrial y el comercio, contenidos en el “Decreto Constotucional
para la Libertad de la América Mexicana” y la Libertad de Trabajo, contenida en
el escrito denominado “Plan de Iguala”.
Los temas laborales no fueron incluidos en ninguna de las constituciones
derivadas del movimiento independentista.
 FEDERALIZACIÓN DEL DERECHO
LABORAL

DERIVADO DEL MOVIMIENTO REVOLUCIONARIO EN NUESTRO PAÍS, SURGIÓ

LA CONSTITUCIÓN DE 1917, EN LA CUAL POR PRIMERA VEZ SE INCORPORÓ UN
ARTÍCULO EXCLUSIVO QUE REGULABA LAS RELACIONES OBRERO –
PATRONALES. EL ARTICULO 123.
 ARTICULO 123
ElCongreso de la Unión y las Legislaturas de los estados deberán expedir leyes
sobre el trabajo, fundadas en las necesidades de cada región; sin contravenir a
las bases siguientes, las cuales regirán el trabajo de los obreros, jornaleros,
empleados, domésticos y artesanos, y de una manera general todo contrato de
trabajo….
Dicho artículo contenía originalmente 30 fracciones en las que se incluyeron
casi todos los aspectos laborales, tanto individuales como colectivos y
administrativos, como de seguridad social, específicamente la regulación de la
jornada máxima nocturna, protección al trabajo de las mujeres y de los jóvenes
mayores de 12 , y menores de 16 años, descansos, protección al salario, salario
mínimo entre otras.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Regulo prácticamente todos los aspectos principales del derecho del trabajo: los individuales,
los colectivos, los administrativos y los procesales, concretamente se ocupó del ámbito de
aplicación de la ley, de la exclusión de las relaciones entre el estado y sus servidores, de los
sujetos de las relaciones de trabajo, de las fuentes supleatorias, del contrato individual de
trabajo, del contrato colectivo de trabajo, de las horas de trabajo, de los descansos legales, del
salario, del salario mínimo, del reglamento interior de trabajo, del trabajo de las mujeres, de las
obligaciones de los patrones y trabajadores, de los sindicatos, coaliciones, huelgas y paros,
riesgos profesionales, prescripciones, autoridades de trabajo, tanto administrativas como
jurisdiccionales. de los aspectos procesales ante las juntas de conciliación y arbitraje, así como
de las responsabilidades y sanciones.
 BENEFICIOS DE LA FEDERALIZACIÓN
DE LA LEY DE TRABAJO

* Facilito la impartición de justicia al contener los procesos y procedimientos en

un solo ordenamiento y no tener que consultar la legislación diferente de cada
estado
* Todos los trabajadores tienen los mismos derechos
 DESARROLLO LEGISLATIVO EN RELACIÓN AL
MARCO JURÍDICO DE LAS RELACIONES
LABORALES EN MÉXICO.

- En 1972 se reformaron y adicionaron varios artículos, cuyo lema principal era “habitación
para los trabajadores”.
- Se formo el instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores (infonavit).
- En 1974 se creo el fondo de fomento y garantía al consumo de los trabajadores (fonacot), que
les permite a los trabajadores obtener bienes y servicios que mejoren su calidad de vida con
pagos quincenales.
- En diciembre de 1974, febrero y diciembre de 1975 y mayo de 1976 se publicaron diversas
reformas relacionadas con la organización de algunas autoridades de trabajo
- 1977, se publicó oficialmente la adición a la Ley Federal del Trabajo un capítulo relativo a los
médicos residentes
- 1978 se publicaron reformas en materia de capacitación y adestramiento.
DESARROLLO LEGISLATIVO EN RELACIÓN
AL MARCO JURÍDICO DE LAS RELACIONES
LABORALES EN MÉXICO.
- 1982. Se adiciono un artículo transitorio y se reformaron y adicionaron varios numerales
del ordenamiento laboral esto con la finalidad de normar los incrementos extraordinarios
a los salarios mínimos.
- 1983 Y 1986. Se publicaron reformas sobre algunos aspectos relativos al fondo de ahorro
habitacional previsto en el articulo 141 de la ley federal del trabajo.
- 1987, Se agrego la legislación laboral secundaria como día de descanso el relativo a las
jornadas electorales federales y locales
- 1998. Se publicaron en materia de nacionalidad, para precisar respecto de los trabajadores
de los buques, aeronáuticos y de la junta federal de conciliación ser mexicanos de
nacimiento.
 DESARROLLO LEGISLATIVO EN RELACIÓN
AL MARCO JURÍDICO DE LAS RELACIONES
LABORALES EN MÉXICO.
- El 9 de abril de 2012 se publico en el dof, el decreto por el que se reformaron diversas leyes
federales
- Se incluía la ley de los sistemas de ahorro para el retiro
- Ley del infonavit
- Limitación a 12 meses de los salarios caídos, afectando una indemnización justa y equitativa
al limitar el pago de esta prestación
- La ley federal del trabajo ha ido evolucionando de manera constante añadiendo y regulando
más derechos laborales
 PERSPECTIVAS DEL DERECHO LABORAL
Y SU PROTECCIÓN COMO DERECHO
HUMANO
“El trabajo es un derecho fundamental y esencia para la realización de
otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de
la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder
vivir con dignidad”.

Comité de Derechos económicos sociales y culturales, Observación General No. 18, aprobada el 24 de
noviembre, Ginebra, Naciones Unidas, 2005
 ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL
TRABAJO

Tiene 3 elementos fundamentales:

- Libertad para ejercer cualquier profesión lícita sin injerencia de alguna autoridad pública.
- Derecho a tener un trabajo, que implica obligaciones positivas para el estado. a fin de
fomentar las circunstancias para generar empleos, dignidad, toda vez que el trabajo debe
cumplir con un mínimo de condiciones justas
- El trabajo es de suma importancia para el ámbito económico, social y político de una nación,
pues el trabajo genera crecimiento en estos rubros.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OTI)

- Pertenece al sistema de naciones unidas, ha establecido lo que se conoce como el contenido del
derecho internacional en materia de derechos humanos laborales
- Los convenios emitidos por la oit regulan temas relativos a accidentes de trabajo, enfermedad,
indemnizaciones, agencias de colocación, capacidad profesional, créditos laborales, derecho
sindical, descanso, igualdad en el trabajo, no discriminación, edad mínima de admisión al
trabajo, estadísticas del trabajo, gente de mar, higiene en el trabajo, licencias pagadas de
estudios, aplicación de normas internacionales de trabajo, prohibición delas peores formas de
trabajo infantil, protección de la salud, recursos humanos, salarios mínimos, protección al
salario, seguridad y salud, seguridad social, trabajadores rurales, abolición del trabajo forzoso,
trabajo nocturno, trabajos subterráneos, vacaciones.
 INSTRUMENTOS FUNDAMENTALES
RATIFICADOS EN MÉXICO.
- C029. Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930.
- C087. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948.
- C100. Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
- C105. Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
- C111. Convenio sobre la discriminación, 1958
- C138. Convenio sobre la edad mínima, 1973, edad mínima especificada:15 años
- C182. Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
 DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS
HUMANOS

En su articulo 23, menciona que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre
elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo; sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual; a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así
como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario por cualquiera otros medios de protección social;
así como a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES (PIDESC)

Articulo 6. párrafos 1 y 2. prevé el derecho de toda persona de tener oportunidad de ganarse

la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y se tomarán medidas
adecuadas para garantizar este derecho. asimismo, señala que entre las medidas que habrán
de adoptar los estados partes del pacto para lograr la plena efectividad de este derecho,
deberán figurar la orientación y formación técnico-profesional, la preparación de programas,
normas y técnicas encaminadas a conseguir un desarrollo económico, social y cultural
constante y la ocupación plena y productiva en condiciones que garanticen las libertades
políticas y económicas fundamentales de la persona humana.
 DECLARACIÓN SOBRE EL PROGRESO Y
EL DESARROLLO EN LO SOCIAL

Articulo 6, señala , entre otros, que el desarrollo social exige que se

garantice a toda persona el derecho a elegir empleo libremente,
incluyendo la participación de todos los miembros de la sociedad en
un trabajo productivo y socialmente útil.
 DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS
DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE

En su artículo XIV, establece que toda persona tiene derecho al trabajo en

condiciones dignas y a seguir libremente su vocación, en cuanto lo permitan las
oportunidades existentes de empleo. Así como que toda persona que trabaja tiene
derecho a recibir una remuneración que, en relación con su capacidad y destreza, le
asegure un nivel de vida conveniente para sí misma y su familia
 PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCIÓN
AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN
MATERIA DE DERECHOS ECONÓMICO,
SOCIALES Y CULTURALES

Artículos 6 y 7, establece entre otros, el derecho a la estabilidad de los

trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características de las
industrias y profesiones y con causas de justa separación. En casos de despido
injustificado el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la
readmisión en el empleo o a cualquier otra prestación prevista por la
legislación nacional; seguridad e higiene en el trabajo
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

ESTOS DERECHOS ESTÁN PREVISTOS EN LOS ARTÍCULOS 5º Y 123

EL ARTICULO 133 ELEVA A RANGO CONSTITUCIONAL LOS TRATADOS QUE
FIRME Y RATIFIQUE MÉXICO, CON LO CUAL EL MARCO JURÍDICO SOBRE EL
TEMA DE DERECHO LABORAL SE AMPLIA Y SON LA BASE PARA LA RESOLUCIÓN
DE CONFLICTOS SUSCITADOS ENTRE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES,
PUES EN LA ACTUALIDAD NO SOLO SE BUSCA RESOLVER LA CONTROVERSIA Y
DEDUCIR SI EXISTIÓ O NO, SINO QUE ADEMÁS SE DEBE VIGILAR QUE NO SE
HAYA TRASGREDIDO ALGÚN DERECHO HUMANO.
 CONCLUSIONES
- Las relaciones obrero patronales han existido desde que surgieron las sociedades
- Los ordenamientos jurídicos que regulaban estos nexos surgieron en la época de la colonia,
y eran recomendaciones.
- Con el movimiento revolucionario surgió la Constitución política de los Estados Unidos
Mexicanos de 1917 y con ello el artículo que dio vida jurídica al derecho laboral, el 123.
- El art. 123 fue el origen de la Ley Federal del Trabajo, elemento jurídico que ha
evolucionado desde 1931 , con diversas modificaciones, que tienen como finalidad regular y
establecer los principios y criterios de resolución de conflictos laborales.
- La declaración de los Derechos Humanos lo confirmo como un derecho que se emite en
diferentes tratados.
 BIBLIOGRAFÍA
Castorena, José de Jesús, tratado de derecho obrero, México, editorial jaris, 1942
Cueva, Mario de la, Derecho mexicano del trabajo, México, Porrúa, 1966, id, El nuevo.
Comisión Nacional de Los Derechos Humanos, derecho al trabajo y derechos humanos en el
trabajo, México, Noviembre 2016
Derechos Humanos en el trabajo y la seguridad social. Liber Amicorum: en homenaje al Dr. Jorge
Carpizo McGregor/México: Universidad Nacional Autonoma de México, Instituto de
Investigaciones Jurídicas, 2014