DEFINICIÓN DE INDICADORES

INTI S.A.

Indicadores de Selección de contratación

Aspectos
Objetivo Selección Nombre del Medios de
Relevantes a Formula del Calculo Meta
de contracion Indicador Verificación
Medir

conocer la
IR=Numero de empleados
Indicador de frecuencia de
Rotacion al desvincularon/Numero promedio de
rotacion al ausencia en el Evaluaciones <= 5%
personal empleados durante un tiempo
personal puesto de
especifico*100
trabajo

determina la
Indicador de efectividad de la Relaciones RC=Numero de empleados
relaciones comunicación comunicaciona insatisfechos /Total de empleados Evaluaciones <= 5%
comunicacionales entre el personal les * 100
de la empresa

determina la
efectividad de
Entrevista con el Entrevista con ES=Tiempo de entrevista/Tiempo
las capacidades Medicion 100%
supervisor el supervisor planificado *100
mencionadas en
su curriculum

Indicadores de Reclutamiento

Aspectos
Objetivo Nombre del Medios de
Relevantes a Formula del Calculo Meta
Reclutamiento Indicador Verificación
Medir

Experencia del
Fuentes de Fuentes de
personal, N/A Titulos- Experiencia 90%
reclutamiento reclutamiento
referencias.

Tiempo entre
postulante y
Entrevista de Entrevista de Muy
entrevista, grado N/A Evaluacion
preseleccion preseleccion bueno
de satisfaccion
con la entrevista

Sintesis
Curricular,
Documentos titulos y Documentos
N/A Documentacion 80%
exigidos constancias de exigidos
empleos y
cursos
 Indicadores de Reclutamiento
Aspectos
Objetivo Evaluacion Nombre del Medios de
Relevantes a Formula del Calculo Meta
al personal Indicador Verificación
Medir

Conocimientos
Revision de
requeridos al Conocimientos N/A Titulos 80%
documentos.
cargo.

Habilidades Experiencia
requeridas para el ganada y Habilidades N/A Evaluaciones 80%
cargo desenvolvimiento

Indicadores Disposicion a
Muy
complementarios asumir a tareas Efectividad N/A Evaluaciones
bueno
de actitud nuevas

Satisfaccion
Indicadores laboral,
Compromiso N/A Evaluaciones 90%
perceptuales compromiso y
perspectivas

Indicadores de Capacitación
Aspectos
Objetivo Nombre del Medios de
Relevantes a Formula del Calculo Meta
Capacitacion Indicador Verificación
Medir

Determinar el
porcetanje de IC= Actividades
indicador de
cumlimineot de Cumplimiento desarrolladas/Actividades Evaluaciones >= 90%
cumplimiento
las actividades Planificadas *100
panificadas

Mide la
ID=Duracion en el desarrollo de
efectividad de la
Indicador de actividades/ Tiempo estipulado
comunicación Desempeño Evaluaciones 100%
desempeño para el desarrollo de
entre el personal
actividades*100
de la empresa

Medir las
IA=Numero de examenes
Indicador de capacidades Indicador de
aprobados/numero de examenes Examen >= 90%
aprendizaje teoricos aprendizaje
realizados
Practicos
 Indicadores Desvinculación

Objetivo Aspectos Relevantes a Nombre del Medios de

Formula del Calculo Meta
Desvinculacion Medir Indicador Verificación

Señala la frecuencia y la
duracion del tiempo que se IA=(Total de pesonas/horas
Indicador de
pierde cuando los Ausentismo perdidas)/(Total de personas/Horas Evaluaciones <= 2%
Ausentismo
colaboradorres no se trabajadas)*100
presentan al trabajo.

Trabajadores que Deternima el numero de

Renuncio RV=Numero de renuncias/Numero Evaluaciones
renunciaron trabajadores que renuncian 1%
voluntario total de trabajadores*100 anuales
voluntariamente por causas personales.

Deternima el numero de
Trabajadores DI=Numero de trabajadores
trabajadores despedidos Despidos por Evaluaciones
despedidos por despedidos/ Total de trabajadores 1%
que no cumplieron con las inconformidad anuales
inconformidad *100
normas de la empresa

Deternima el numero de
Trabajadores DJ=Numero de trabajadores
trabajadores despedidos por Despidos por Evaluaciones
despedidos por jubilados/ Total de trabajadores 1%
jubilacion según la ley Jubilacion anuales
Jubilacion *100
general del trabajo