AUTOR GARY DESSLER

FUNCION DE EMPLEO FUNCIÓN DE

Libro: DESARROLLO
Administración
de Recursos
Humanos

Cuestionarios  Planear y pronosticar los

Ejecución y respuesta de
cuestionarios con rapidez
Entrevistas
Método flexible y
Planeación y productivo, contacto directo
reclutamiento de
personal
Observación
Técnica antigua y eficiente,
veracidad en los datos,
ideal para puestos
repetidos y sencillos
puestos que se deben
cubrir
 Bolsa de empleo-
candidatos internos y
externos
 Solicitud de empleo con
formularios y entrevista
inicial
 Herramientas como
exámenes, antecedentes
para clientes viables

Diarios y bitácoras
Diario de los empleados,
con las labores diarias,
panorama amplio
 Internet  Entrevista del candidato
viable con el supervisor
Excelente selección, se
puede tener varios puntos
geográficos

Las pruebas y  Planear una entrevista

Pruebas de honestidad
selección de  Cuestionar al empleado
empleo Grafología
 Establecer empatía
Exámenes médicos
 Cerrar la entrevista
Detección de abuso de
 Revisar la entrevista
sustancias
 Evaluación del proceso
Verificación de
de selección
referencias
 Lograr que las
Investigación de
verificaciones de
antecedentes
referencias sean más
útiles
 Aplicación del examen

Capacitación y Inducción a los  Diagnóstico de

desarrollo de la
fuerza laboral empleados Necesidades
Proceso de  Diseño didáctico
capacitación y desarrollo  Validación
Análisis de tareas
 Implementación
Capacitación en el
 Evaluación
trabajo (Coaching)
 Desarrollo gerencial
Capacitación para  Diagnosticar las
necesidades de
propósitos especiales
capacitación
 Desarrollo
organizacional
 Ofrecer a los empleados
aprendizaje durante toda
la vida
 Proceso de Lewin para
vencer la resistencia
 Establecer objetivos de
capacitación