Formato Planeación, Seguimiento y Evaluación Etapa

Productiva

1. INFORMACIÓN GENERAL
Centro de Formación de Talento
Regional: Distrito Capital Centro de Formación:
Humano en Salud
Tecnólogo en Gestión de Procesos
Programa de Formación: No. de Ficha: 1905863
Administrativos en Salud

Nombre: Doris Adriana Cuchimba Penna

Identificación: 1002855361
Teléfono: 3218990860
Datos del Aprendiz E-mail: Dacuchimba1@misena.edu.co
Alternativa
registrada en Contrato de Aprendizaje
SOFIA plus
Razón social
Fresenius Medical Care Colombia S A
Empresa:
Nit: 8300073552
Dirección: Carrera 7 No 156 - 10 piso 26 Torre Krystal
Nombre del
Ente Coformador
Jefe Inmediato Milton Delgadillo Piñeros
del aprendiz:
Cargo: Jefe de Relaciones Laborales
Teléfono: 3175156677
E-mail: milton.delgadillo@fmc-ag-com

2. PLANEACIÓN ETAPA PRODUCTIVA

CONCERTACIÓN PLAN DE TRABAJO DURANTE LA ETAPA PRODUCTIVA DEL APRENDIZ

ACTIVIDADES A DESARROLLAR RECOLECCIÓN DE

Relacione las actividades que el aprendiz va a realizar. (Estas
deben corresponder al Perfil del egresado establecido en el EVIDENCIAS
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE
programa de formación que el aprendiz está desarrollando) Fecha Lugar

Diligenciamiento de formatos para el reporte de casos de Bitácora Quincenal 17 de Freseni

COVID 19, presentados en la empresa en este año por diciembre al us
Unidades Renales. 31 de Medical
Care

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Productiva

Teletrab
diciembre
ajo

El primer día se realizó un curso de la privacidad que debo Bitácora Quincenal 01 de enero Freseni
tener en cuanto a la información de mi cuenta. E al 15 de us
igualmente se realizó el diligenciamiento de los formatos Medical
enero
que se llevan para el control de los empleados, también Care
se descargaron certificados médicos de casos de COVID y Teletrab
se realizó la Consolidación de Planes de Acción del año
ajo
2020.

Se realizaron cursos y capacitaciones respecto a la Bitácora Quincenal 16 de enero Freseni

seguridad que se debe tener en cuanto a medicamentos, al 30 enero us

la seguridad que debe tener en cuanto a la privacidad de Medical

la información su ministrada en el correo y por último Care
curso de acoso laboral que contribuye a mejorar la Teletrab
confianza de los empleados en sus jefes. Igualmente se
ajo
culmino realizando planes de acción para conocer las
tareas que quedaron inconclusas el año pasado (2020),
esto se lleva a cabo para realizar planes de mejorar de las
inconsistencias que se presentan en las diferentes
Unidades Renales que están operando en el país, esto se
lleva para llevar un control de las deficiencias que se han
presentado y así mismo poder mejorarlas para el
presente año.

Se desarrollaron planes de acción para llevar un Bitácora Quincenal 31 de enero Freseni

seguimiento de las actividades que hacen falta por al 14 de us
desarrollar o que en la realización de dichas han tenido Medical
febrero
deficiencias, esto se hace con el fin de llevar un control de Care
dichas actividades y mejorar la trazabilidad en cada Teletrab
proceso que se realiza. Igualmente se llevó a cabo el
seguimiento de los empleados que son posibles ajo
Sospechosos para covid y han presentado síntomas para
su posterior aislamiento y la realización de la prueba, esto
se hace para conocer que personal no puede laborar y
cual está disponible, se realiza por medio de llamada
telefónica donde se pregunta por el estado de salud del
empleado y se conoce su estado (positivo o negativo), con
esto se empieza un seguimiento para ver su posterior
mejoría o su deterioro y así mismo programar el reintegro
a su labor.

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Productiva

OBSERVACIONES:
Lo diligencia su jefe inmediato si hay alguna observación.

______________________________ _____________________ ____________________________

Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Instructor seguimiento

3. SEGUIMIENTO ETAPA PRODUCTIVA

Parcial: X Inicio: 17/12/2020

TIPO DE INFORME PERÍODO EVALUADO

Final: Finalización: 14/02/2021

FACTORES ACTITUDINALES Y COMPORTAMENTALES

VALORACIÓN
VARIABLE DESCRIPCIÓN Por Observación
Satisfactorio
mejorar
Desarrolla relaciones interpersonales con las
personas de los diferentes niveles del ente
RELACIONES Coformador en forma armoniosa, respetuosa y X
INTERPERSONALES enmarcada dentro de los principios de convivencia
social.
Participa en forma activa y propositiva en equipos de
TRABAJO EN EQUIPO trabajo asumiendo los roles, de acuerdo con sus X
fortalezas.
SOLUCIÓN DE Propone alternativas de solución a situaciones
problemáticas, en el contexto del desarrollo de su X
PROBLEMAS

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Productiva

etapa productiva.
Asume compromiso de las
CUMPLIMIENTO funciones y responsabilidades X
asignadas en el desarrollo de su trabajo.

Demuestra capacidad para ordenar y disponer los

elementos necesarios e información para facilitar la
ORGANIZACIÓN X
ejecución de un trabajo y el logro de los objetivos.

FACTORES TÉCNICOS

VALORACIÓN
VARIABLE DESCRIPCIÓN Por Observación
Satisfactorio
mejorar
Demuestra las competencias específicas del
TRANSFERENCIA DE
programa de formación en situaciones reales de X
CONOCIMIENTO
trabajo.
MEJORA Aporta al mejoramiento de los procesos propios de su
CONTINUA desempeño. X
FORTALECIMIENTO Autogestiona acciones que fortalezca su perfil
OCUPACIONAL ocupacional en el marco de su proyecto de vida. X
Presenta con oportunidad y calidad los productos
OPORTUNIDAD Y
generados en el desarrollo de sus funciones y X
CALIDAD
actividades.
Administra los recursos para el desarrollo de sus
RESPONSABILIDAD
actividades con criterios de responsabilidad X
AMBIENTAL
ambiental.
Utiliza de manera racional los materiales, equipos y
ADMINISTRACIÓN
herramientas suministrados para el desempeño de X
DE RECURSOS
sus actividades o funciones.
SEGURIDAD Utiliza los elementos de seguridad y salud
OCUPACIONAL E ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente
X
INDUSTRIAL establecida para sus actividades o funciones.

DOCUMENTACIÓN
Actualiza permanentemente el portafolio de
ETAPA X
PRODUCTIVA evidencias.

Observaciones del responsable ente Conformador .Sus observaciones proporcionan información que aporta
al

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Productiva

mejoramiento de la calidad de la Formación ):

Profesio

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 Observaciones del Aprendiz:

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Productiva

APROBADO

4. EVALUACIÓN ETAPA PRODUCTIVA

JUICIO DE EVALUACIÓN: NO APROBADO

RECONOCIMIENTOS ESPECIALES SOBRE EL DESEMPEÑO: SI _______ NO_______

Especificar cuáles:

___________________________ ____________________ __________________________

Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Instructor
Seguimiento

Bogota, 14 de febrero 2021

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