TALLER DE COSTO DE RECURSOS HUMANOS

1) Indique la(s) diferencia(s) de un contrato a término fijo y un contrato de prestación de servicios.

CONTRATO A TÉRMINO FIJO CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

El contrato a término fijo es aquel en que las partes Es un contrato de naturaleza civil o comercial, en
pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y este existe una amplia libertad contractual de
que tiene una duración máxima de tres años pero manera que las partes pueden acordar casi
que puede ser revocado tantas veces como lo cualquier cosa siempre que no se viole ley alguna.
dispongan las partes. Se encuentra dispuesto a
traves del artículo 46 del Código Sustantivo del
Trabajo

El contrato de trabajo a término fijo tiene una Se pacta para la ejecución de una labor específica,
duración máxima de 3 años, pero puede ser quien decidirá si la realiza por su cuenta o con
renovado indefinidamente por un periodo igual al ayuda de terceros.
anterior y que no puede exceder de los 3 años.

Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito
o verbal, para el caso de los contratos a término
fijo, la ley señala taxativamente que estos deben
ser por escrito, de lo contrario se entenderá
indefinido.
El contratista tendrá independencia sobre la forma
en la cual desarrollará la labor para la cual fue
contratado. Además, será autónomo en cuanto al
criterio técnico y científico que utilizará para la
ejecución de la labor que dio origen al contrato. Al
empleador le atiende solo el resultado que espera
del contrato no como ni donde lo realice, estos
asuntos forman parte de la autonomía del
contratista.

Un contrato de trabajo a término fijo como bien lo El contrato por prestación de servicios es a término
dice la norma, puede ser renovado indefinidamente fijo, pero este no es renovable, deberá hacer un
sin que por esto se convierta en un contrato a nuevo contrato si se agota el término …debido a
término indefinido. que su duración estará acorde al tiempo estipulado
para la realización de la labor por parte del
Las partes son libres de renovar o no el contrato, contratista. Por esta razón, el tiempo de contrato es
aunque excepcionalmente la renovación es limitado.
obligatoria en algunos trabajadores que gozan de
estabilidad laboral reforzada.

Cuando el contrato es inferior a un año, sólo se La afiliación al sistema de seguridad social, la

 puede renovar por 3 períodos iguales o inferiores, y deberá hacer el contratista por su propia cuenta,
a partir de la cuarta renovación, la duración no como trabajador independiente.
puede ser inferior a un año.

Es importante que si el empleador no desea Debido a que no existe ninguna relación laboral, no
renovar el contrato de trabajo, lo notifique al se genera el pago de prestaciones sociales.
trabajar con una anticipación de por lo menos 30
día, pues sino lo hace, el contrato se entiende
renovado por un periodo igual al que existía.

Un contrato de trabajo fijo se puede renovar No hay lugar a periodo de prueba, si se realiza el
infinidad de veces, sin que por ello se convierta en contrato es porque usted considera que el
un contrato indefinido. contratista cuenta con el conocimiento y recursos
para realizar la labor.

El contrato de trabajo de duración definida termina En este tipo de contrato el contratista no está sujeto
cuando el plazo pactado en él expire, cuando las a ningún horario de trabajo.
dos partes voluntariamente acuerden la
terminación, o cuando una de a las partes decida
terminarlo con o sin justa causa.

En este contrato el trabajador puede ser despedido No existe la figura del despido, pero sí la
del cargo. terminación unilateral por incumplimiento de lo
pactado.

2) ​Indique la diferencia de un contrato a término fijo y un contrato ocasional o transitorio.

CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO

★ El contrato accidental, ocasional o transitorio, tienen un duración máxima de un mes; a diferencia

del contrato a término fijo, en el cual, el tiempo mínimo para contratar es un día y el máximo es de
tres años.

★ El contrato accidental, ocasional o transitorio, es aquel que necesariamente se refiere a

actividades que le son distintas a las habituales al empleador; a diferencia del contrato a término
fijo, en el cual, las actividades que realiza el trabajador son las mismas a las que habitualmente
realiza el empleador, pero también pueden ser distintas.

★ Puede ser verbal o escrito.

 ★ Los artículos 251 y 306 del código sustantivo del trabajo señalaban que los trabajadores
ocasionales o transitorios no tenían derecho al auxilio de cesantías y a la prima de servicios
respectivamente, situación que cambió con la sentencia referida que declaró inexequible la parte
de esos artículos que se referían a los trabajadores ocasionales o transitorios.

★ En la realización de un trabajo ocasional, accidental o transitorio, su duración está determinada

por la voluntad de las partes

★ Así el trabajador labore unos cuántos días se le deben pagar las prestaciones sociales que
correspondan en proporción al tiempo laborado, lo mismo que debe ser afiliados a seguridad
social plena no importa el número de días que dure la vinculación.

★ De conformidad con lo establecido en el artículo 10 del Código del Trabajo, el contrato debe
contener cláusulas que son consideradas esenciales y que no pueden faltar.

★ No tiene periodo de prueba.

★ Por supuesto se le deben pagar horas extras si las labora, lo mismo que recargos nocturnos,
dominicales y festivos si fuere el caso.

3. El hospital El Porvenir cuenta con el siguiente recurso humano:

a). Un director médico con un salario mensual $10.000.000 con vinculación a término
indefinido.

b). Un auditor con un salario mensual $8.000.000 con contrato por prestación de servicios.

c).Una enfermera profesional con un salario mensual $3.500.000 que labora al mes 6 horas
festivas diurnas, 5 horas festivas nocturnas y trabaja 3 horas extras diurnas.

d). Rosita de servicios generales devenga un salario mensual mínimo legal vigente.

Indique qué factores prestacionales se le pagan a cada uno de los anteriores mensualmente.
a).

Un director médico con un salario mensual $10.000.000 con vinculación a término

indefinido​.

● Salario Mensual $10.000.000

● Cotización a pensión (16%) - ​Empleador (12%)

=10.000.000*12%=​1.200.000
​- ​Empleado(4%)
=10.000.000*4%=​400.000

● Cotización a salud (12,5%) -​Empleador (8,5%)

=10.000.000*8,5%=​850.000
-​Empleado(4%)
=10.000.000*4%=​400.000

● Cotización a ARL “SURA” -​Empleador (0.522%)

=10.000.000*0.522%=​52.200

● Vacaciones -​Empleador
=($10.000.000*360) / 720 =​$5.000.000

TOTAL EMPLEADOR: ​$ 7.102.200

TOTAL EMPLEADO: ​$800.000

b).

Un auditor con un salario mensual $8.000.000 con contrato por prestación de servicios

● Salario Mensual ​ $8.000.000

● Cotización a Pensión (16%) $8.000.000 *16% = ​$1.280.000

-Empleado (12%)

● Cotización a Salud (12.5%) $8.000.000*12.5% = ​$1.000.000

 -Empleado (12.5%)

● Cotización a ARL “SURA” $8.000.000*0.522% = ​$41.700

-Empleado (0.522%) Riesgo I

TOTAL: ​ = $2.321.7000

c).

Enfermera profesional con un salario mensual $3.500.000 que labora al mes 6 horas
festivas diurnas, 5 horas festivas nocturnas y trabaja 3 horas extras diurnas.

● Salario mensual $3.500.000

● Horas Festivas Diurnas $7.315*6 Horas

- Valor hora festiva/diurna = ​$​ ​43.890
$ 7.315

● Horas festivas nocturnas $9.144*5 Horas

- Valor hora festiva/nocturna = ​$45.720
$9.144

● Horas extras diurnas $4.572*3 Horas

- Valor hora extra/diurna =​$13.716
$ 4.572

TOTAL DEVENGADO:​ $ 3.603.326

● Cotización a pensión (16%) - ​Empleador (12%)

=3.500.000*12%=$​420.000
​- ​Empleado(4%)
=3.500.000*4%=$​140.000

● Cotización a salud (12,5%) -​Empleador (8,5%)

=3.500.000*8,5%=$​297.500
-​Empleado(4%)
=3.500.000*4%=$​140.000

● Cotización a ARL “SURA” -​Empleado (0.522%)

 =3.500.000*0.522%=​$ 18.270

TOTAL EMPLEADOR: ​$ 735.770

TOTAL EMPLEADO: ​$ 280.000

d).

Rosita de servicios generales devenga un salario mensual mínimo legal vigente.

● Salario mensual $877.802

● Cotización a pensión: 16% -empleador: $877.802 *12% = ​$105.336

empleador: 12% -empleado: $877.802 * 4% = ​$35.112
empleado: 4%

● Cotización a Salud: 12,5% -empleador: $877.802 *8,5% = ​$74.613

empleador: 8,5% -empleado: $877.802 *4% = ​$35.112
empleado:4%

● Prima de servicios $877.802*360/360= ​$877.802

● Cesantías $877.802*360/360= ​$877.802

● Intereses sobre cesantías ($877.802*360*12%)/360= ​$105.336

● Compensación de vacaciones -Empleado:

$877.802*360/720=​$438,901

● Subsidio de Transporte $102.854