TALLER DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Mtra. Adriana Rubio

Resumen y Ejemplo

Análisis de puestos

Myranda N. Montalvo Gámez

Paulina S. Rodríguez Serrano

UAT UAMM

Septiembre 2022
 Análisis de puestos
Puesto
Rol de las personas y lo qué hacen en la organización, se define como el conjunto de
tareas, cualidades responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo.
Métodos para el análisis de puesto
De observación: Se toman datos por escrito del lugar de trabajo.
Entrevista: La manera más popular de reunir información, recabar información a
través de preguntas dirigidas a saber cada dato del puesto del trabajador, y resolver
dudas al instante.
Cuestionarios: El menos caro de aplicar, eficiente para reunir información en
tiempos breves, estructurado, preguntas breves, objetivos claros.
Descripción del puesto
Declaración por escrito de lo que en realidad hace el ocupante de la posición,
esencialmente las funciones que el mismo comprende, dentro de esta descripción cabe
mencionar la descripción de encabezado, la genérica y la especifica, en esta ultima se
mencionan actividades diarias, periódicas, eventuales y de todo tipo que realice la
persona con el puesto.
Actividades
Responsabilidades
Deberes
Especificación del puesto
Determinación de las capacidades o competencias que un individuo ha de reunir para
la correcta ejecución de su trabajo.
Conocimiento
Cualidades
Habilidades:
Física: Entrenamiento, destreza, agilidad, rapidez
Mental: Escolaridad, criterio, ingenio, experiencia requerida
Planeación de Recursos Humanos
Reclutamiento Capacitación Compensación Relaciones laborales
Selección Evaluación de desempeño Seguridad e higiene
 ANALISIS DE PUESTOS
Departamento: R.H seleccion: Reclutamiento
Titulo actual del puesto: Contador area: Administrativa
Otros titulos: Contador publico numero de plazas: 1
Turnos: 1( X). 2( ). 3 ( ) . Especial ( ). ¿Cual?
Puesto del supervisor inmediato: Area administrativa general

1. DESCRIPCION DEL TRABAJO:

Actividades Frecuencia Tiempo promedio Porcentaje de tiempo

desempeñadas semanal
Ejercer disciplina 5 dias por semana en 25 horas por semana 50%
profesional, apoyar al horario determinado
personal administrativa por R-H
dentro de las finanzas
habituales.

2. PREPARACION REQUERIDA:
Primaria (1) (2) (3) (4) (5) (6)
Secundaria (1) (2) (3)
Preparatoria o vocacional (1) (2) (3)
Especial: Lic. En contaduria publica
(X )sumar y restar
(X)multiplicar y dividir
(X)fracciones decimales
(X)lectura de ordenes
(X )interpretacion de dibujos
(X )aplicacion de formulas
Redaccion de informes: (X) mediante formas ( ) de otro tipo
Conocimientos especiales de: Excel, Word.

3. FORMAS EN QUE SE RECIBEN LAS INSTRUCCIONES (ACOMPAÑE FORMAS

UTILIZADAS, EN SU CASO)
(X)verbalmente
(X)por escrito
(X)ambas formas
(X) con demostraciones
(X) con diseños
( )con planos y especificaciones
(X)con muestras
( )frecuentes
( )ocasionales
( )variadas
( )repertitivas
4.EXPERIENCIA EXIGIDA:
Tiempo de aprendizaje hasta ser productivo (meses)
( ) de 1 a 3
( )de 3 a 6
(X)de 6 a 9
( )de 9 a 12
( )mas de 12 meses especifique:
Puestos previos deseables: Conocimiento de area administrativa general
Puestos a los que se podria proyectar al titular: Administracion y Finanzas
Habilidades especiales requeridas: Flexinilidad/ adaptabilidad
5.Equipo (maquinas) y materiales (productos) que se manejan:
Equipo: computadora materiales : calculadora herramientas:
(maquinas) (productos)

6.RESPONSABILIDAD POR RECURSO:

( )abastecimiento y materiales en proceso
( )herramientas
(X)equipo
(X)el volumen de producto final
Un descuido en su trabajo puede ocacionar daños
Desde $: 60 mil pesos hasta $: 80 mil pesos
Observaciones: Trabajar de manera organizada no ocasionara conflictos

7.SUPERVISION DE OTROS:
a.anote en lista el puesto y nombre de los trabajadores (en caso de asignaciones fijas) a los que el titular
supervisa:

puesto nombre
Supervision administrativa Lic. Robles
Supervision de apoyo Lic. Rodriguez
b.indique el grado de responsabilidad del trabajador por la supervision ejercida en las siguientes
actividades (marque con una T si la respuesta es total y con una P si es parcial)
( ) asignacion de trabajos ( )medidas disciplinarias
( )verificacion de trabajos ( )atencion de quejas
( )metodos de trabajos (X)cumplir con procedimientos establecidos
(X)transferencias

8.SUPERVISION RECIBIDA:
( )supervision frecuente
(X)tareas cortadas verificadas
( )se siguen los procedimientos formales en la rutina de trabajo, con supervision. En caso necesario,
explique:

9.RESPONSABILIDAD POR SEGURIDAD DE OTROS:

Lesion que puede ocasionar Cuidado para evitar daños a otro s
POCO: ESPECIAL: EXTREMO:

• Arañazos X
• Cortaduras X
• Rozaduras X
• Quemaduras X
• Golpes X
• Perdida de dedos X
• Fracturas X
• Dislocacion X
• Cortaduras graves X
• Quemaduras graves X
• Hernia X
• Perdida de mano X
• Perdida de peso X
• Perdida de ojo X
• Perdida de pierna X
• Perdida de brazo X
• Invalidez total X
• Muerte X
• Otras
• Explique cuales otros
•
10.RIESGO PERSONAL DE ACCIDENTES:
Naturaleza Frecuencia
Ninguna poca comun mucha

• Cortaduras leves X
• Quemaduras leves X
• Cortaduras graves X
• Quemaduras graves X
• Golpes X
• Expuestos a alto voltaje X
• Caidas X
• Daños en los oidos X
• Daños en los ojos X
• Daños al olfato X
• Manejo de materiales inflamables X
• Manejo de materiales explosivos X
• Manejo de materiales toxicos X
• Manejo de materiales corrosivos X
• Otros......

11.MEDIDAS DE SEGURIDAD Y EQUIPOS DE QUE DISPONE EL TRABAJADOR:

Medidas de seguridad Equipos de seguiridad
Confiamiento Calzado de proteccion
Tratamiento y trabajo en comunidad Caretas
Lentes
Cubrebocas
Gel antibacterial
12.INICIATIVA:
De uno o mas ejemplos tipicos de situaciones en las que el trabajador deba usar su inicitiva:
1. Propuesos de iniciativa en mejoras
2. Respuesta a los problemas de contaduria
3. Ser voluntario
4. Poner valor al trabajo
5. Ser honesto

13.CONTACTO CON OTROS (RELACIONES DE TRABAJO):

(X) poco o ningun contacto excepto con sus asociados inmediatos
(X) contacto unicamente dentro de la seccion o departamento
() poco contacto con personas ajenas a la seleccion o departamento de la compañia
(X) contactos ocasionales con personas ajenas a la compañia
(X) contacto frecuentes con personas ajenas a la compañia
Explique el motivo de esta relacion: Contacto con el personal en caso de ser necesitado.

14. AREA DE TRABAJO:

(X)en lugar cerrado
()al aire libre
()en plataforma
()en elevador
()no localizada
()en una fosa
()en andamio
()suspendido
()en escaleras
(X)otros
Indique cuales otros: ofina asignada
15.CONDICIONES DE TRABAJO
()calor
()cambios repentinos de temperatura
()humedo
()seco
()mojado
()polvoriento
()aislamiento
()trabajo en grupo
()sucio
(X)tranquilo
()ruidoso
()expuesto a objetos moviles
()grasoso
()olores desagradables
()equipo poco accesible
()ventilacion adecuada
()trabajo juntpo con otros
()expuesto al sol y la lluvia
()mala iluminacion
()humo
()resequedad
(X)otras
Explique cual: oficina asignada en su area laboral con aire condicionado y limpieza diaria
16.REQUISITOS FISICOS
Agudeza auditiva normal/mayor de la normal : normal
Desarrollo del tacto:normal/mayor de lo normal: normal
Peso: maximo/minimo: sin definir
Agudeza visual:normal/mayor de lo normal: normal
Edad: maxima/minima: 25/48 años
Otros:-

Actividad: Frecuencia Muy frecuente

(X)sentado X
()caminando
()inclinado
()balanceado
()estirando
()trepando
()arrastrado
()de pie
()agachado
()hinchado
()esfuerzo con las manos
(X)esfuerzo con los dedos X
()empujando
()jalando
(X)levantando objetos de menos de 5 kg X
()levantando objetos de 5 a 10 kg
()levantando objetos de 10.5kg a 22kg
()levantando objetos de 22.5 a 30kg
()levantando objetos de mas de 30.5kg
17.ESFUERZOS FISICOS:
()ninguno
(X)poco
()promedio
()grande

18.NATURALEZA DEL TRABAJO:

()repetitivo
()semiautomatico
()automatico
()sencillo
(X)serie de operaciones similares
()serie de operaciones distintas
(X)trabajo continuo que requiere atencion a los detalles
En caso de otro explique:
Comentarios y observaciones del analizador:
Nombre del analista: Paulina Rodriguez
Fecha: 04/09/2022