2. Ubicación (localización física, edificio, piso): AV caracas No 13-88 piso 6 Departamento: Recursos humanos Oficina: 604 3. Jornada de trabajo: 08:00 AM – 05:00 PM 4. Horario de alimentación: 12:00 m – 01:00 PM 5. Horario de descanso: 09:45 AM – 10:00 AM / 03:00 PM – 03:15 PM 6. Jefe inmediato superior: Gerente General 7. Reporta a: Gerente General 8. Puestos bajo su mando: 5 9. Número de empleados en el puesto: 5 10.Nombre de la persona encargada del cargo: Angie Catherine Tinjacá Sierra Descripción del puesto Descripción analítica: Actividades Días Eventual o L M M J V S Permanente 1. Integrar los recursos organizacionales tales como X X X X X Permanente personas, materiales, tiempo, espacio 2. Coordinar los recursos organizacionales tales como personas, materiales, X X X X X Permanente tiempo, espacio 3. Cumplimiento de las metas comunes e individuales de la manera X X X X X Permanente más eficaz y eficiente posible. 4. clima organizacional en donde todos los trabajadores se sientan bien y se X X X X X Eventual comprometan con la organización. Descripción genérica: Unidad, Sistema, Objetivo o grupo, artículo procedimiento Funciones razón de la Observaciones o persona o técnica función afectada utilizada 1. Firmar órdenes de pago de salarios para que los trabajadores Organización Manual Cumplimiento Se realiza mensualmente puedan disfrutar de su salario.
2. Llevar anotaciones de anomalías en libros, planillas u hojas de control para enterarse de lo que pasa y Sistema de realizar Organización Cumplimiento Información balances mensuales de los factores que afectan los servicios y el personal laboral. 3. planear actividades de selección para realizar un buen proceso de vinculación de Desarrollo de Innovación y Departamento personal procesos Mejoramiento mediante entrevistas correspondiente s. 4. cumplir y hacer cumplir las normas y Organización Control Cumplimiento políticas estipuladas. 5. Analizar y evaluar, conjuntamente con sus colaboradores, los logros Innovación y alcanzados, las Departamento Control cumplimiento causas de las desviaciones y las posibles medidas correctivas. 6. Planear y delegar las diferentes inducciones para los empleados que Sistema de ingresan a la Organización Información y Cumplimiento organización y Manual así mismo las re inducciones al personal que pertenece a la compañía. Requerimientos: 1. Habilidades. ♦ Habilidad para anticipar problemas, detectar irregularidades y generar soluciones. ♦ Buena organización y orden ♦ Facilidad de relacionamiento, comunicación y trabajo en equipo. ♦ Capacidad de trabajo bajo presión. ♦ Disciplina, autoaprendizaje y polivalencia. ♦ Desarrollo/ apoyo a colaboradores. ♦ Trabajo bajo presión. ♦ Actitud positiva y liderazgo. ♦ Planificación y organización. ♦ Comunicación asertiva. a) Escolaridad:
Carrera técnica o comercial (especificar):____________________
Profesional (especificar):Administración de empresas
Postgrado (especificar): Admón. de Recursos Humanos
b). Conocimientos especiales necesarios (especificar): ♦ Sistemas ♦ Idiomas ♦ Nomina ♦ Salud Ocupacional ♦ Selección y vinculación ♦ Capacitación y desarrollo ♦ Administración de salarios ♦ Organización y métodos
c) Idiomas: % Lectura % Escritura % Conversación
Ingles 100% 100% 100%
d) Experiencia: Necesaria Deseable
dos años Puesto: X Puesto: X No necesaria
Área: Área: e) Capacitación requerida: Manejo de la normatividad legal y las políticas actuales en procesos como salud ocupacional, manejo de software contable (sigo y/o helisa); y manejo de paquete office actual. f) Iniciativa: Proponer procesos que iintegren y coordinen los recursos organizacionales tales como personas, materiales, tiempo, espacio; por medio de planes y proyectos que brinde la integración y el reconocimiento de ellos dentro de la organización, con el fin de formar un sistema donde todos los miembros se integran para el cumplimiento de las metas comunes e individuales de la manera más eficaz y eficiente posible. 2. Esfuerzo. a) Mental y/o visual Atención normal
Mucha atención
Atención intensa en periodos regulares X
Atención intensa y sostenida
b) Físico:
Muy poco esfuerzo físico X
Esfuerzo físico intenso pero no constante
Esfuerzo físico intenso muy constante
3. Responsabilidad: Necesaria Deseable x Operación de equipo y/o herramienta
Uso de materiales x
Trámites y procesos x Valores y/o equipo x En la dirección o supervisión de personas x 4. Características físicas: Necesaria Deseable Agudeza visual x
Agudeza auditiva x
Agudeza olfativa x Capacidad táctil
Habilidad expresiva x Coordinación general x
Estatura x
Salud x 5. Condiciones de trabajo a) Ambiente: Pésimo Deficiente Bueno Excelente x Iluminación x Emanaciones x Humedad
Corrientes de aire x Ventilación x Frío x Calor x Limpieza x Ruido x 100% 75% 50% 25% b) Tipo
Eventual x Interior x Exterior
Máquina
Mostrador x Vehículo x Sentado x De pie x Escritorio
c) Riesgos: Elevadas Considerables Escasas Remotas
