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CUESTIONARIO ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

1. Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos


2. Ubicación (localización física, edificio, piso): AV caracas No 13-88 piso 6
Departamento: Recursos humanos
Oficina: 604
3. Jornada de trabajo: 08:00 AM – 05:00 PM
4. Horario de alimentación: 12:00 m – 01:00 PM
5. Horario de descanso: 09:45 AM – 10:00 AM / 03:00 PM – 03:15 PM
6. Jefe inmediato superior: Gerente General
7. Reporta a: Gerente General
8. Puestos bajo su mando: 5
9. Número de empleados en el puesto: 5
10.Nombre de la persona encargada del cargo: Angie Catherine Tinjacá Sierra
Descripción del puesto
Descripción analítica:
Actividades Días Eventual o
L M M J V S Permanente
1. Integrar los recursos
organizacionales tales como
X X X X X Permanente
personas, materiales,
tiempo, espacio
2. Coordinar los recursos
organizacionales tales como
personas, materiales,
X X X X X Permanente
tiempo, espacio
3. Cumplimiento de las
metas comunes e
individuales de la manera X X X X X Permanente
más eficaz y eficiente
posible.
4. clima organizacional en
donde todos los trabajadores
se sientan bien y se X X X X X Eventual
comprometan con la
organización.
Descripción genérica:
Unidad, Sistema,
Objetivo o
grupo, artículo procedimiento
Funciones razón de la Observaciones
o persona o técnica
función
afectada utilizada
1. Firmar
órdenes de
pago de
salarios para
que los
trabajadores Organización Manual Cumplimiento Se realiza mensualmente
puedan
disfrutar de su
salario.

2. Llevar
anotaciones de
anomalías en
libros, planillas
u hojas de
control para
enterarse de lo
que pasa y Sistema de
realizar Organización Cumplimiento
Información
balances
mensuales de
los factores que
afectan los
servicios y el
personal
laboral.
3. planear
actividades de
selección para
realizar un buen
proceso de
vinculación de Desarrollo de Innovación y
Departamento
personal procesos Mejoramiento
mediante
entrevistas
correspondiente
s.
4. cumplir y
hacer cumplir
las normas y Organización Control Cumplimiento
políticas
estipuladas.
5. Analizar y
evaluar,
conjuntamente
con sus
colaboradores,
los logros Innovación y
alcanzados, las Departamento Control
cumplimiento
causas de las
desviaciones y
las posibles
medidas
correctivas.
6. Planear y
delegar las
diferentes
inducciones
para los
empleados que Sistema de
ingresan a la Organización Información y Cumplimiento
organización y Manual
así mismo las re
inducciones al
personal que
pertenece a la
compañía.
Requerimientos:
1. Habilidades.
♦ Habilidad para anticipar problemas, detectar irregularidades y generar soluciones.
♦ Buena organización y orden
♦ Facilidad de relacionamiento, comunicación y trabajo en equipo.
♦ Capacidad de trabajo bajo presión.
♦ Disciplina, autoaprendizaje y polivalencia.
♦ Desarrollo/ apoyo a colaboradores.
♦ Trabajo bajo presión.
♦ Actitud positiva y liderazgo.
♦ Planificación y organización.
♦ Comunicación asertiva.
a) Escolaridad:

Carrera técnica o comercial (especificar):____________________

Profesional (especificar):Administración de empresas

Postgrado (especificar): Admón. de Recursos Humanos


b). Conocimientos especiales necesarios (especificar):
♦ Sistemas
♦ Idiomas
♦ Nomina
♦ Salud Ocupacional
♦ Selección y vinculación
♦ Capacitación y desarrollo
♦ Administración de salarios
♦ Organización y métodos

c) Idiomas: % Lectura % Escritura % Conversación

Ingles 100% 100% 100%


d) Experiencia: Necesaria Deseable

dos años Puesto: X Puesto: X No necesaria

Área: Área:
e) Capacitación requerida: Manejo de la normatividad legal y las políticas actuales en
procesos como salud ocupacional, manejo de software contable (sigo y/o helisa); y
manejo de paquete office actual.
f) Iniciativa: Proponer procesos que iintegren y coordinen los recursos
organizacionales tales como personas, materiales, tiempo, espacio; por
medio de planes y proyectos que brinde la integración y el reconocimiento
de ellos dentro de la organización, con el fin de formar un sistema donde
todos los miembros se integran para el cumplimiento de las metas comunes
e individuales de la manera más eficaz y eficiente posible.
2. Esfuerzo.
a) Mental y/o visual
Atención normal

Mucha atención

Atención intensa en periodos regulares X

Atención intensa y sostenida

b) Físico:

Muy poco esfuerzo físico X

Esfuerzo físico intenso pero no constante

Esfuerzo físico intenso muy constante


3. Responsabilidad: Necesaria Deseable
x
Operación de equipo y/o herramienta

Uso de materiales x

Trámites y procesos
x
Valores y/o equipo
x
En la dirección o supervisión de
personas
x
4. Características físicas: Necesaria Deseable
Agudeza visual x

Agudeza auditiva x

Agudeza olfativa
x
Capacidad táctil

Habilidad expresiva
x
Coordinación general x

Estatura x

Salud x
5. Condiciones de trabajo
a) Ambiente: Pésimo Deficiente Bueno Excelente
x
Iluminación
x
Emanaciones
x
Humedad

Corrientes de
aire
x
Ventilación
x
Frío
x
Calor
x
Limpieza
x
Ruido
x
100% 75% 50% 25%
b) Tipo

Eventual
x
Interior
x
Exterior

Máquina

Mostrador
x
Vehículo
x
Sentado
x
De pie
x
Escritorio

c) Riesgos: Elevadas Considerables Escasas Remotas

Caídas x

Cortadas x

Mutilaciones x

Quemaduras x
Golpes x

Choques eléctricos x

Envenenamientos x

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