REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

AVIACIÓN MILITAR BOLIVARIANA
DIRECCION DE EDUCACIÓN
CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO

TAREA N°04

Facilitador Elaborado por:

Dr. Eleazar Acevedo Pérez Tcnel. Zulay Mireya Bautista Pérez
C.I.V.- 13.969.202
Sección: “B”
Legislación Laboral

Maracay, 2023

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 Introducción

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido

que el trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado, en tal
sentido Venezuela ha ratificado las normas internacionales aplicables a la
libertad sindical y negociación colectiva contenidas en los Convenios 87 y 98 de
la OIT. El Convenio 87 que establece el derecho de los trabajadores y
empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, de constituir las
organizaciones que estimen conveniente, así como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

Es por ello que en nuestro país este movimiento sindical ha estado

dividido, por lo menos desde el punto de vista formal. La injerencia de factores
extraños a la organización sindical ha desvirtuado por completo, en algunos
casos, la función o el papel de los Sindicatos y es por esto que no han
desarrollado una política propia, que reconozca, por ejemplo, que las normas
internacionales del trabajo “no sólo son un vehículo para trasladar los beneficios
económico al progreso social, sino también para generar efectos sociales que
contribuyan al desarrollo económico”.

En esta presentación se detalla el marco legal y su significancia dentro del

campo laboral venezolano a fin de conocer a detalle su importancia en la
actualidad.

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 Desarrollo

Convención Colectiva.

La convención colectiva es definida como un acuerdo entre sindicatos,

federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, y empleadores o
sindicatos o asociaciones de empleadores, para establecer las condiciones para
la prestación del servicio y los derechos y obligaciones de las partes.

En la Ley se habla de Convención Colectiva, que sustituye a la vieja

denominación de contratación colectiva. Igualmente estructura la convención
colectiva de trabajo como aquella que se celebra entre una o varias
organizaciones sindicales que pueden ser: Sindicatos, Federaciones o
Confederaciones Sindicales de Trabajadores por una parte y una o varias
Organizaciones o Sindicatos, Asociaciones de Patronos por la otra. La
convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de
trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en
general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés
colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.

Dentro de las características de la Convención Colectiva podemos decir.

➢ Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar

una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el
proyecto de convención, y ese deposito en la Inspectoría de la jurisdicción
es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito
surtirá todos los efectos legales.
➢ Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual
surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas
partes.
➢ Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas,
inmediatas o futuras.
➢ Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que
las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.

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 ➢ Es una convención colectiva donde la parte que representa a los
trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación
sindical de trabajadores

Sindicato: su constitución y funcionamiento.

Un sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para

el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, estos pueden
ser de trabajadores, o de empleadores; y los de trabajadores a su vez pueden
ser de empresa, profesionales, de industria y sectoriales (de comercio,
agricultura, u otra rama de producción o de servicios); locales, estadales,
regionales o nacionales.

Hacen falta, como mínimo para constituir un sindicato: 20 trabajadores, si

es un sindicato de empresa, o de trabajadores rurales; 40, si es de profesión o
industria o sectorial; 150, si es un sindicato regional o nacional; 100, si es de
trabajadores no dependientes; y 10 personas, si es un sindicato de empleadores.

Al propio tiempo, para garantizar el libre funcionamiento de los sindicatos, sin

restricciones, presiones ni discriminación, y proteger el ejercicio de la libertad
sindical, la ley:

➢ prohíbe al empleador condicionar el empleo de un trabajador al no

ejercicio de derechos sindicales, así como la injerencia en las
organizaciones sindicales y sus actividades;
➢ admite cláusulas de preferencia de ingreso de personal propuesto por el
sindicato, hasta un 75% del requerido;
➢ obliga al empleador al descuento de cuotas sindicales y prevé una cuota
de solidaridad, pagadera por no miembros del sindicato y que sean
beneficiarios de una convención colectiva celebrada por éste;
➢ prohíbe que se niegue sin motivos legales o reglamentarios la afiliación
de un trabajador a un sindicato, de un sindicato a una federación, o de
una federación a una confederación;
➢ señala expresamente las únicas causas por las cuales puede un miembro
de una organización sindical ser excluido de la misma o privado de sus
derechos.

4
 Derecho a Huelga Laboral.

De acuerdo con el Artículo 486 de la LOTTT, Se entiende por huelga la

suspensión colectiva de las labores por los trabajadores y las trabajadoras
interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo. Así mismo se
permitirá la presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en las
inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga, del mismo modo
el derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios públicos cuando su
paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones.

Así mismo la ley expresa los requisitos mínimos que se deben cumplir
para la ejecución de una huelga laboral:

➢ Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley.

➢ Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y los
servicios públicos esenciales que no serán afectados por la paralización
de labores.
➢ Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momento
de la presentación del pliego de peticiones.

Es importante considerar que al trabajador tener derecho a la huelga El

tiempo de servicio, no se considerará interrumpido por su ausencia al trabajo con
motivo de la huelga en un conflicto colectivo, pues la entidad de trabajo o
entidades de trabajo donde se desarrolla una huelga no podrán contratar a
trabajadores ni a trabajadoras, ni trasladar a trabajadores o a trabajadoras desde
otros centros de trabajo para realizar las labores de los y las que participan en la
huelga, finalmente los trabajadores y trabajadoras durante el ejercicio de su
derecho a huelga estarán protegidos de fuero sindical conforme a esta Ley,
desde la introducción del pliego de peticiones.

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 Conclusión
Finalmente es importante considerar qué es en criterio de quien suscribe,
la libertad sindical este es el derecho de los trabajadores y patronos, expresado
en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de
distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias,
tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de
sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones
sindicales existentes, permanecer en ellas, desafiliarse, establecer su forma de
organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma
de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico
respectivo.

Del mismo modo estos 3 elementos antes descritos en el desarrollo del

trabajo no admiten distinciones ni discriminaciones, pues la naturaleza jurídica
de ellas corresponde a un derecho humano fundamental y; por lo tanto, ha de
estar en comunión con otros derechos humanos fundamentales. Su ejercicio no
admite un trato diferente dependiendo del sujeto, no tolera distinción,
preferencias, restricciones ni exclusiones por razones de ningún tipo (raza, sexo,
edad, estado civil, preferencia sexual, orientación sexual, religión, orientación
política, entre otros).

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 Referencias

Constitución de la República bolivariana de Venezuela

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Freitas, J. (2021) La libertad sindical como derecho humano fundamental y su

tratamiento en la Constitución venezolana vigente. Recuperado de

file:///C:/Users/usuario/Downloads/clemencia_abad,+Rev54DeFreitas.pdf

Cermeño, F. (2013) LA NEGOCIACION COLECTIVA EN VENEZUELA.

Recuperado de

http://www.relats.org/documentos/DERECHOCerme%C3%B1o.pdf