INTRODUCCIN

La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica sobre el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo. Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las trabas para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva forma de creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se dice as que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.

Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn: no es la suma de intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible.

En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1. DEFINICION Es el conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.

2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia subordinacin de este quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

3. ELEMENTOS MATERIALES O REALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: El Pago del Salario: este elemento configura la obligacin principal que dentro de la relacin de trabajo, tiene el empleador de entregar como contra prestacin del servicio, el pago de la respectiva remuneracin salarial al trabajador. La prestacin de los servicios: este elemento configura la obligacin principal del trabajador, dentro de la relacin de trabajo como es precisamente el prestar el servicio.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 1. CONCEPTO

Es el conjunto de normas jurdicas y principios doctrinarios que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores pero no de modo individual si a la atencin de los intereses comunes de todos ellos o a los grupos de profesionales. En este sentido el derecho colectivo laboral establece normas de asociaciones profesionales, convenios colectivos, conciliacin, arbitraje, la huelga, etc. Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realizacin del hecho laboral ni se agota en l, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solucin de los conflictos que se plantean, y adems al de los temas que s vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan. La finalidad protectora del Derecho del Trabajo no se agota en la esfera contractual de la relacin trabajador-empleador, sino que se complementa como en un complejo inescindible con la accin de las asociaciones profesionales (de trabajadores y empleadores) que tienden a la formalizacin de la autonoma colectiva y asimismo con la accin del Estado.

El derecho colectivo del trabajo se divide en dos niveles: El derecho colectivo-contractual, que regula las relaciones entre los sindicatos, las asociaciones patronales y un patrono particular. Las asociaciones patronales y los sindicatos tienen garantizada la autonoma Colectivo-contractual en la Ley Fundamental. Esto significa que los convenios colectivos dependen del libre acuerdo adoptado por las partes contratantes. La mayora de las relaciones de trabajo se basan en las condiciones de trabajo estipuladas en convenios colectivos. Este hecho por s solo ya demuestra la importancia eminente de la autonoma colectivo-contractual en nuestro pas. El derecho de rgimen de empresa, que regula las relaciones entre el patrono y el personal a nivel del establecimiento o de la empresa particular.

2. IMPORTANCIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Esta rama del derecho es de reciente; puede decirse que adquiere trascendencia con el reconocimiento de la libertad sindical. Su importancia radica en el hecho de ser la reguladora de las relaciones humanas en la empresa, en la formacin de los sindicatos, en la reglamentacin de la huelga, etc. La parte individual ha perdido su antigua importancia frente a los fenmenos anteriores.

3. INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: a) El Sindicato: es la forma bsica de organizacin sindical que agrupa a los trabajadores en defensa de derechos. b) La Federacin: es una asociacin de Segundo grado, est formada por la unin de los sindicatos para coordinar los esfuerzos y dar soluciones comunes a un mismo sector, los tipos de federacin mas conocidos son: Federacin industrial y Federacin regional. c) Confederacin de los trabajadores o central sindical: asociacin sindical de tercer grado que agrupa a dos o ms federaciones sindicales, el objeto de organizar a todos los trabajadores del pas en sindicatos y federaciones que a su vez se afilien a una central o confederacin. d) Ligas Campesinas: se conoce como ligas campesinas, aquellas agrupaciones sindicales que estn constituidas por jornaleros de fincas situadas en el rea rural. Las ligas campesinas se encuentran localizadas tanto en las cabeceras departamentales, municipios como en las aldeas, fincas y parcelamientos, generalmente estn afiliados a las federaciones existentes.

4. FINES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1. Nivelacin de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los rganos de representacin clasista (sindicalismo). 2. Establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de cada empresa (contrato colectivo.) 3. Reconocimiento de la defensa proletaria (huelga).

Explica el fin del derecho colectivo referente a la autodefensa de los trabajadores reconocida por el estado: Una nivelacin de fuerzas mediante situaciones creadas como la Junta de Conciliacin y Arbitraje, en el derecho colectivo prevalece el inters de las mayoras por lo que la defensa de la clase trabajadora es el derecho a Huelga.

5. OBJETIVOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Objetivo General Conocer la fundamentacin de la libertad sindical y la negociacin colectiva, bases del derecho laboral colectivo identificando sus

principales categoras, normas e instituciones.

Objetivos Especficos Identificar y diferenciar las principales garantas inherentes al derecho de asociacin sindical. Caracterizar el denominado fuero sindical y las consecuencias que se siguen de su existencia. Precisar las diferentes etapas del conflicto colectivo y de la negociacin colectiva

6. DIFERENCIA ENTRE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES COLECTIVAS Por los sujetos. En la relacin individual son sujetos el trabajador y el empleador, sea este ltimo una persona individual o colectiva; en las colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que acta como representante de una comunidad de intereses, el otro aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser uno solo. Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con obligaciones recprocas contradas siempre que no afecten los mnimos establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijacin de las condiciones de trabajo. El CCT no constituye sino un marco dentro del cual han de pasar los contratos individuales celebrados o que se celebren entre empleadores y trabajadores por l vinculados. En el acuerdo, nadie se obliga a trabajar. Por sus conflictos. El de la relacin individual tiene en vista la tutela de un inters concreto del individuo, habiendo cuestiones jurdicas a resolver pues se trata de aplicar una norma preexistente. Si no se soluciona entre las partes intervendr algn tercero. Es posible que haya un proceso con acumulacin de pretensiones, pero la esencia del conflicto no vara por lo cuantitativo. En la relacin colectiva no estn en juego los intereses abstractos de categora sino tambin los intereses de la profesin o de la actividad. Hay principalmente intereses econmicos a satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo. Aunque la decisin la tome un tercero, tendr eficacia para toda la categora profesional comprendida y no como en el caso anterior, slo para los trabajadores en conflicto. Por su finalidad. La de la relacin individual es un intercambio econmico de trabajo por salario; la de la colectiva es esencialmente normativa.

7. CARACTERES COMUNES Y DISTINTOS DEL DERECHO INDIVIDUAL Y DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Ambos derechos se conjugan en un fin de proteccin al trabajador, corrigiendo la situacin de inferioridad en que se encuentra el mismo; ambos tienden a hacer efectivo el principio de justicia social. Difieren en cuanto a los sujetos, ya que en uno es el trabajador o el empleador individualmente considerados, en tanto en el otro (derecho colectivo) son asociaciones o grupos sociales. Difieren

en

cuanto

al

objeto,

ya

que las

el

derecho

individual

es

fundamentalmente

contractual,

pues

partes

contraen

relaciones

reciprocas, en tanto en el derecho colectivo su objeto es esencialmente normativo. Difieren en cuanto al inters tutelado, ya que en el primero es el individual de cada trabajador y en el segundo es el inters profesional. Difieren por la naturaleza de los conflictos que se plantean, pues en el derecho individual se lesiona un inters individual y el conflicto versa sobre la interpretacin o alcance de una norma existente, interviene el mismo Poder Judicial y la sentencia que se dicta tiene el efecto de cosa juzgada. En tanto en los conflictos colectivos est en juego un inters de esa naturaleza, el conflicto puede estar referido a la interpretacin de una norma existente 8. NATURALEZA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Este derecho colectivo del trabajo ocupa, como todo el derecho laboral, del subordinado y fija las condiciones para protegerlo e igualmente reglamenta los fenmenos colaterales que se derivan de ese hecho, especialmente formaciones socioeconmicas, tales como la empresa, el sindicato, etc.; estos organismos, en

un sistema como el nuestro, no integran el Estado, o sus fines son semejantes a los de los individuos. Dentro de tales organizaciones, las personas desean satisfacer intereses propios de su vida profesional.

9. FUENTES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO

CONCEPTO: "Son fuentes del Derecho TODAS Aquellas Causas Que generan la Presencia institucionalizada de Normas Jurdicas, Orientada a Consolidar y regular las Relaciones de los Hombres Entre s ".

"En SENTIDO Tcnico, la Expresin fuentes del Derecho Laboral significa las Formas de cmo Producen y manifiestan las Normas Laborales Que Integran el ordenamiento Jurdico".

Las fuentes son acontecimientos jurdicos que sirven de inspiracin para crear, modificar o extinguir normas.

FUENTES GENERALES La ley: norma escrita dictada por el orden pblico frente a las necesidades, para la convivencia social. Es aprobada por el congreso y promulgada por el presidente. Costumbre: conjunto de hbitos o prcticas que son mantenidas en una actividad Jurisprudencia: conjunto de soluciones o fallos firmes expedidos por las autoridades judiciales. Doctrina: Puntos de vista y opiniones de los estudiosos del derecho en materia laboral. La constitucin: Plasma los principios y derecho fundamentales de una nacin.

FUENTES ESPECIALES Contrato Colectivo de Trabajo: suscrito por las organizaciones sindicales por sus empleadores, el producto final de la negociacin (pliego de reclamos). Reglamento Interno de trabajo: constituye la norma que regula las relaciones internas de una empresa y debe estar autorizando y refrendado por la autoridad de trabajo (Ministerio de Trabajo).

NORMAS CONSTITUCIONALES DE LOS DERECHOS LABORALES

ARTICULO 86 - DEL DERECHO AL TRABAJO Todos los habitantes de la Repblica tienen derecho a un trabajo lcito, libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas y justas. La ley proteger el trabajo en todas sus formas y los derechos que ella otorga al trabajador son irrenunciables.

ARTICULO 87 - DEL PLENO EMPLEO El Estado promover polticas que tiendas al plano empleo y a la formacin profesional de recursos humanos, dando preferencia al trabajador nacional.

ARTICULO 88 - DE LA NO DISCRIMINACION No se admitir discriminacin alguna entre los trabajadores por motivos tnicos, de sexo, edad, religin, condicin social y preferencias polticas o sindicales. El trabajo de las personas con limitaciones o incapacidades fsicas o mentales ser especialmente amparado.

ARTICULO 89 - DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Los trabajadores de uno y otro sexo tienen los mismos derechos y obligaciones laborales, pero la maternidad ser objeto de especial proteccin, que comprender los servicios asistenciales y los descansos correspondientes, los cuales no sern

inferiores a doce semanas. La mujer no ser despedida durante el embarazo, y tampoco mientras duren los descansos por maternidad. La ley establecer el rgimen de licencias por paternidad.

ARTICULO 90 - DEL TRABAJO DE LOS MENORES Se dar prioridad a los derechos del menor trabajador para garantizar su normal desarrollo fsico, intelectual y moral.

ARTICULO 91 - DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y DE DESCANSO La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales, diurnas, salvo las legalmente establecidas por motivos especiales. La ley fijar jornadas ms favorables para las tareas insalubres, peligrosas, penosas, nocturnas o las que se desarrollen en turnos continuos rotativos. Los descansos y las vacaciones anuales sern remunerados conforme con la ley.

ARTICULO 92 - DE LA RETRIBUCION DEL TRABAJO El trabajador tiene derechos a disfrutar de una remuneracin que le asegure, a l y a su familia, una existencia libre y digna. La ley consagrar el salario vital mnimo, el aguinaldo anual, la bonificacin familiar, el reconocimiento de un salario superior al bsico por horas de trabajo insalubre o riesgoso, y las horas extraordinarias, nocturnas y en das feriados. Corresponde, bsicamente, igual salario por igual trabajo.

ARTICULO 93 - DE LOS BENEFICIOS ADICIONALES AL TRABAJADOR El Estado establecer un rgimen de estmulo a las empresas que incentiven con beneficios adicionales a sus trabajadores. Tales emolumentos sern

independientes de los respectivos salarios y de otros beneficios legales.

ARTICULO 94 - DE LA ESTABILIDAD Y DE LA INDEMNIZACION

El derecho a la estabilidad del trabajador queda garantizado dentro de los lmites que la ley establezca, as como su derecho a la indemnizacin en caso de despido injustificado.

ARTICULO 95 - DE LA SEGURIDAD SOCIAL El sistema obligatorio e integral de seguridad social para el trabajador dependiente y su familia ser establecido por la ley. Se promover su extensin a todos los sectores de la poblacin. Los servicios del sistema de seguridad social podrn ser pblicos, privados o mixtos, y en todos los casos estarn supervisados por el Estado. Los recursos financieros de los seguros sociales no sern desviados de sus fines especficos y; estarn disponibles para este objetivo, sin perjuicio de las inversiones lucrativas que puedan acrecentar su patrimonio.

ARTICULO 96 - DE LA LIBERTAD SINDICAL Todos los trabajadores pblicos y privados tienen derecho a organizarse en sindicatos sin necesidad de autorizacin previa. Quedan exceptuados de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de las Policiales. Los empleadores gozan de igual libertad de organizacin. Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato. Para el reconocimiento de un sindicato, bastar con la inscripcin del mismo en el rgano administrativo competente. En la eleccin de las autoridades y en el funcionamiento de los sindicatos se observarn las prcticas democrticas establecidas en la ley, la cual garantizar tambin la estabilidad del dirigente sindical.

ARTICULO 97 - DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Los sindicatos tienen el derecho a promover acciones colectivas y a concertar convenios sobre las condiciones de trabajo. El Estado favorecer las soluciones conciliatorias de los conflictos de trabajo y la concertacin social. El arbitraje ser optativo.

ARTICULO 98 - DEL DERECHO DE HUELGA Y DE PARO Todos los trabajadores de los sectores pblicos y privados tienen el derecho a recurrir a la huelga en caso de conflicto de intereses. Los empleadores gozan del derecho de paro en las mismas condiciones. Los derechos de huelga y de paro no alcanzan a los miembros de las Fuerzas Armadas de la Nacin, ni a los de las policiales. La ley regular el ejercicio de estos derechos, de tal manera que no afecten servicios pblicos imprescindibles para la comunidad.

ARTICULO 99 - DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES El cumplimiento de las normas laborales y el de las de seguridad e higiene en el trabajo quedarn sujetos a la fiscalizacin de las autoridades creadas por la ley, la cual establecer las sanciones en caso de su violacin.

DE LA FUNCION PBLICA ARTICULO 101 - DE LOS FUNCIONARIOS Y DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS Los funcionarios y los empleados pblicos estn al servicio del pas. Todos tienen el derecho a ocupar funciones y empleos pblicos. La ley reglamentar las distintas carreras en las cuales dichos funcionarios y empleados presten servicios, las que, sin perjuicio de otras, son la judicial, la docente, la diplomtica y consular, la de investigacin cientfica y tecnolgica, la de servicio civil, la militar y la policial.

ARTICULO 102 - DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS Y DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS Los funcionarios y los empleados pblicos gozan de los derechos establecidos en esta Constitucin en la seccin de derechos laborales, en un rgimen uniforme para las distintas carreras dentro de los lmites establecidos por la ley y con resguardo de los derechos adquiridos.

ARTICULO 103 - DEL REGIMEN DE JUBILACIONES Dentro del sistema nacional de seguridad social, la ley regular el rgimen de jubilaciones de los funcionarios y los empleados pblicos, atendiendo a que los organismos autrquicos creados con ese propsito acuerden a los aportantes y jubilados la administracin de dichos entes bajo control estatal. Participarn del mismo rgimen todos los que, bajo cualquier ttulo, presten servicios al Estado. La ley garantizar la actualizacin de los haberes jubilatorios en igualdad de tratamiento dispensado al funcionario pblico en actividad.

ARTICULO 104 - DE LA DECLARACION OBLIGATORIA DE BIENES Y RENTAS Los funcionarios y los empleados pblicos, incluyendo a los de eleccin popular, los de entidades estatales, binacionales, autrquicas, descentralizadas y, en general, quienes perciban remuneraciones permanentes del Estado, estarn obligados a prestar declaracin jurada de bienes y rentas dentro de los quince das de haber tomado posesin de su cargo, y en igual trmino al cesar en el mismo.

ARTICULO 105 - DE LA PROHIBICION DE DOBLE REMUNERACION Ninguna persona podr percibir como funcionario o empleado pblico, ms de un sueldo o remuneracin simultneamente, con excepcin de los que provengan del ejercicio de la docencia.

ARTICULO 106 - DE LA RESPONSABILIDAD DEL FUNCIONARIO Y DEL EMPLEADO PBLICO Ningn funcionario o empleado pblico est exento de responsabilidad. En los casos de transgresiones, delitos o faltas que cometiesen en el desempeo de sus funciones, son personalmente responsables, sin perjuicio de la responsabilidad subsidiaria del Estado, con derecho de ste a repetir el pago de lo que llegase a abandonar en tal concepto.