DERECHO DEL TRABAJO I

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TEMA 4. LA CONTRATACIN LABORAL TEMPORAL

2. La contratacin laboral estructural: A) La contratacin para la realizacin de obra o

servicio determinado. B) La contratacin de trabajadores eventuales por circunstancias
de la produccin. C) La contratacin de trabajadores interinos.

A) CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

1) Concepto: este contrato tiene por objeto la realizacin de obras o servicios

determinados con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo es, en principio, de
duracin incierta.

Los criterios bsicos que delimitan esta modalidad contractual son:

a) Uno temporal, puesto que se trata de contrato sometido a trmino final

incierto, en cuanto que su duracin depende del tiempo necesario para la
terminacin de la obra o la prestacin del servicio.
b) Otro material, en cuanto que la obra o servicio han de ofrecer autonoma
y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, de forma tal
que presente perfiles especficos y diferenciales, ya que lo que en ciclo
productivo responde a la actividad normal y permanente ha de ser
atendido con trabajadores fijos (STS de 21 de abril de1988).

Nada impide que la obra o servicio sea propio de la actividad habitual a que el
empresario se dedica, por lo relevante, a estos efectos, es que la actividad que se concierte y
ejecute tenga autonoma y sustantividad propia, as como que su duracin no se prevea
indefinidamente, de tal forma que, aunque se enmarque dentro de la actividad habitual de la
empresa, pueda deslindarse ntidamente de otras por s misma, y tambin que, por su propia
naturaleza, est acotada en el tiempo, aunque no pueda precisarse la fecha exacta de su
terminacin.

El Tribunal Supremo estima que no cabe acudir a esta modalidad contractual para la
realizacin de los trabajos que se precisen efectuar en virtud de haber convenido realizarlos por
razn de una contrata o de una concesin administrativa cuyo objeto sea de tracto continuado
o permanente, mientras aqulla subsista.

La expresin obra o servicio determinado se refiere a una labor especfica identificable

en el tiempo y en el espacio (STCT de 24 de julio de 1982), admitindose por la jurisprudencia
incluso que la obra coincida con la actividad normal de la empresa pero no coincida con su
ciclo productivo constante, de modo que no resulte posible una plantilla fija capaz por s sola de
atender a dichas necesidades (STS de 21 de abril de 1988). Se considera fraude cuando un
trabajador se contrata para una obra y se le destina a otra distinta (STS de 6 de julio de 1988 y
STCT de 4 de mayo de 1989).

De especial inters es la utilizacin del contrato de obra en el sector de la construccin,

no slo porque es aqu donde se producen la mayora de las contrataciones de obra, sino
tambin porque dispone de una regulacin especfica de esa modalidad recogida en el art. 29.2
del Convenio General de la Construccin. Esta forma especial de contratacin de obra en la
construccin recibe el nombre de contrato para trabajo fijo de obra, y tiene como
caracterstica ms importante que no se condiciona a la realizacin de una obra concreta, sino
a un tiempo mximo de tres aos consecutivos, durante los cuales el trabajador puede ser
destinado a diferentes centros de trabajo de la misma empresa.

Ejemplo: Obras o servicios con autonoma y sustantividad.

a) Trabajador contratado por una empresa constructora para prestar servicios

en la construccin de un concreto edificio.
b) En un taller de reparacin de vehculos, la reparacin de uno en concreto.
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c) La ordenacin y catalogacin de un archivo fotogrfico compuesto de
40.000 negativos.

2) Trabajos o tareas con sustantividad propia:

Los convenios colectivos, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con

sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con
contratos de esta naturaleza, en cuyo caso, se estar a lo dispuesto en el mismo a efectos de
su utilizacin.

Ejemplo: Regulacin por convenio colectivo del contrato de obra o servicio.

Convenio Colectivo del sector de Carpintera de Ribera para Pontevedra de xx/xx/xx:
Artculo 12: Slo se podrn realizar contratos al amparo del artculo 15.1. a) del E.T.
para las siguientes actividades:
a) Trabajos de reparacin de las instalaciones.
b) Para la realizacin de una obra o servicio determinado, con sustantividad propia
fuera de las instalaciones de la empresa, aun tratndose de la actividad normal de
la misma, incluyndose las labores en la propia empresa, inherentes a la
reparacin de las mismas.
c) Trabajos de rematantes, aserradores e industrias de la madera auxiliares de
actividades agrarias, tales como envases y paletas para productos hortofrutcolas.

3) Duracin:

La duracin del contrato ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o
servicio.

Si el contrato fijara una duracin o un trmino, stos debern considerarse de carcter

orientativo en funcin de lo establecido en el prrafo anterior.

4) Extincin:
Se extinguir por la realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, previa
denuncia de cualquiera de las partes.

5) Forma:

Por escrito. En los mismos debern especificarse con precisin y claridad el carcter de
la contratacin e identificarse suficientemente la obra o servicio que constituya su
objeto.

B) CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA

PRODUCCIN.
1) Concepto: Son los que se conciertan cuando lo exigieran las circunstancias del
mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la
actividad normal de la empresa.

Si el incremento de trabajo tiene un carcter cclico o de temporada se tratar de una

relacin de carcter fijo discontinuo.

Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan
contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada
relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

2) Duracin: Ser de 6 meses dentro de un perodo de 12 meses.

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En atencin al carcter estacional de la actividad en la que pueden producirse las
circunstancias sealadas anteriormente, los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o,
en su defecto, los convenios sectoriales de mbito inferior podrn modificar indistintamente:

a) La duracin mxima del contrato.

b) El perodo dentro del cual puede celebrarse.
c) La duracin mxima del contrato y el perodo dentro del cual puede celebrarse.

En cualquier caso, estos convenios colectivos sectoriales determinarn un perodo de

referencia de hasta 18 meses y la duracin mxima del contrato de las partes del perodo de
referencia legal o convencional.

Ejemplo: Si a travs de convenio se ampla el perodo de referencia a 18 meses, la

duracin mxima del contrato negociado no podr superar 13 meses y medio (3/4 partes de 18
meses). El perodo de referencia se computar a partir del momento en que se produzcan las
circunstancias de la produccin.

En el caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin

mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse por una nica vez, sin que la
duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.

Si el contrato eventual se concierta por una duracin inferior a la mxima legal o

convencionalmente establecida, si no se produjese a su trmino denuncia o prrroga expresa,
se entender prorrogado tcitamente hasta la correspondiente duracin mxima.

Expirada la duracin mxima o a la de la prrroga expresa del contrato eventual, si

no hubiese denuncia y el trabajador continuase prestando sus servicios, el contrato se
considerar prorrogado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

3) Extincin: Se extinguir por expiracin del tiempo convenido, previa denuncia de

cualquiera de las partes.

4) Forma: Se debern formalizar por escrito nicamente cuando su duracin supere

las cuatro semanas, o se concierte a tiempo parcial.

En el contrato se especificar con precisin y claridad la causa o circunstancia que lo

justifique.

Precisiones:

a) Es necesario que se concrete de forma suficiente la causa, no bastando la mera

repeticin del texto del artculo 15.b) del ET.
b) Los contratos deben responder a una circunstancia transitoria o pasajera, que
requiera un esfuerzo aleatorio en un nmero y tiempo, que no puede ser atendido
con la plantilla ordinaria disponible.

C) CONTRATOS DE INTERINIDAD
1) Concepto: Son aquellos que se conciertan para sustituir a trabajadores de la
empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma,
convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva.

Precisiones:

Carcter dual del contrato:

a) se admite una primera modalidad del contrato de interinidad, el tradicionalmente

llamado de sustitucin. ste opera en ausencia de un trabajador por causa o
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motivo determinado que exige su sustitucin y genera un derecho a reincorporarse
a la actividad (p.e., el trabajador de la empresa que se incorpora al servicio militar
o se encuentra en situacin I.T.). Esta modalidad permite mantener a disposicin
del trabajador sustituido el puesto que ocupa para hacer posible su derecho a la
reincorporacin, impidiendo que la empresa amortice la plaza o la cubra con
carcter definitivo por un tercero.
b) La segunda modalidad del referido contrato la constituye interinidad por vacante.
En la misma no se trata de sustituir a un trabajador concreto de la empresa, sino
de cubrir, provisionalmente, aquellas plazas que estn desocupadas
temporalmente, derivando su necesidad de cobertura bien de la indisponibilidad de
su titular para atenderla, bien de la exigencia de aplicar procedimientos reglados
para la provisin de tales plazas.

Precisiones:

El contrato de interinidad deber celebrarse a jornada completa, permitindose

exclusivamente a tiempo parcial, en los siguientes supuestos:

a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se trata de

cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a
realizar a tiempo parcial.
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los
trabajadores en los supuestos de guarda legal de menores de seis aos o
incapacitados, o de cuidado directo de un familiar, o en aquellos otros casos en
que legal o convencionalmente se haya acordado una reduccin temporal de la
jornada del trabajador sustituido.

2) Duracin: Ser la del tiempo durante el que subsista el derecho de reserva de

puesto de trabajo del trabajador sustituido, o la del tiempo que dure el proceso de
seleccin o promocin para la cobertura definitiva del puesto de trabajo, sin que, en
este ltimo supuesto, la duracin pueda ser superior a 3 meses.

En los procesos de seleccin llevados a cabo por las Administraciones Pblicas para la
provisin de puestos de trabajo, la duracin de los contratos de interinidad coincidir
con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa
especfica.

3) Extincin:

El contrato se extinguir por:

a) Por la reincorporacin del trabajador sustituido.

b) Por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para
la reincorporacin.
c) Por la extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo.
d) En los procesos de seleccin para la provisin definitiva de puestos de
trabajo, por el transcurso del plazo de 3 meses o el que resulte de
aplicacin en el supuesto de contratos celebrados por las
Administraciones Pblicas.

Contrato de interinidad con bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social

Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores excedentes por cuidado de familiares

(disp. Dic. Decimocuarta ET).

Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est en la
situacin de excedencia a que se refiere el art. 46.3 del ET (excedencia por cuidado de
familiares) tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la Seguridad
Social por contingencias comunes en las cuantas que se especifican a continuacin, cuando
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dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones de desempleo de nivel
contributivo o asistencial que lleven ms de un ao como preceptores:

- 95% durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.

- 60% durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se
sustituye.
- 50% durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.

Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al

cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o
afinidad, hasta el 2 inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de
direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las empresas que
revistan la forma jurdica de sociedad y los que se produzcan con estos ltimos.

Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por
maternidad, adopcin, acogimiento preadoptivo o permanente y riesgo durante el embarazo
(Real Decreto-Ley 11/1998 de 4 de septiembre).

La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y

laboral de las personas trabajadoras, modifica el art. 1 del Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de
septiembre (que cre tales bonificaciones en este tipo de contratos), estableciendo que darn
derecho a una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social,
incluidas las de AT y EP y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin
conjunta:

a) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para

sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo
durante el embarazo y hasta tanto se inicie la correspondiente suspensin del
contrato por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora
de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
b) Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para
sustituir a trabajadores/as que tengan suspendido su contrato de trabajo durante
los perodos de descanso por maternidad, adopcin y acogimiento preadoptivo o
permanente, en los trminos establecidos en el artculo 48.4 del E.T. (Precisin: en
el caso de que el trabajador no agote el perodo de descanso a que tuviere
derecho, los beneficios se extinguirn en el momento de su incorporacin a la
empresa).
c) Los contratos de interinidad que se celebren con personas que se celebren con
personas desempleadas para sustituir a trabajadores autnomos, socios
trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en los supuestos
de riesgo durante el embarazo, perodos de descanso por maternidad, adopcin y
acogimiento preadoptivo o permanente, en los trminos establecidos en los
prrafos anteriores.

DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS ANTERIORES

Suspensin de los contratos: La suspensin de los contratos en virtud de las causas
previstas en los artculos 45 y 46 del ET no comportar la ampliacin del tiempo de duracin de
estos contratos, salvo pacto en contrario.

El registro del contrato por los empresarios en la Oficina de Empleo, as como el de sus
prrrogas expresas, ha de efectuarse en el plazo de los 10 das siguientes a la contratacin.

Notificacin de la denuncia: Siempre que el contrato de duracin determinada tenga una

duracin superior a un ao, la parte que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la
terminacin del mismo con una antelacin mnima de 15 das, excepto en el contrato de
interinidad en el que se estar a lo pactado.
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El incumplimiento por el empresario del plazo sealado en el prrafo anterior dar lugar
a una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se
haya incumplido.

Naturaleza de los contratos: Los contratos de duracin determinada se presumirn

celebrados por tiempo indefinido, salvo que de la propia naturaleza de la actividad o de los
servicios contratados se deduzca la naturaleza temporal de los mismos, en los siguientes
casos:

- Cuando no se hubiese observado la exigencia de forma escrita.

- Cuando los trabajadores no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad
Social, siempre que hubiera transcurrido un plazo igual o superior al que
legalmente hubieran podido fijar para el perodo de prueba.

Igualmente se presumirn por tiempo indefinido los contratos de duracin determinada

celebrados en fraude de ley.

Notificacin a los representantes de los trabajadores: Los empresarios, en un plazo no

superior a 10 das a partir de la contratacin, debern notificar a la representacin legal de los
trabajadores en la empresa los contratos de duracin determinada formalizados cuando no
exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos.