República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

Instituto Universitario de Tecnología de Administración Industrial
Guarenas- Edo. Miranda

Negoci
ación
Colecti
va

Profesor: Alumno:
Alberto Rosal Miller Romero
1.- Concepto de Derecho colectivo de trabajo
El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que regulan
las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en
atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector,
cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende
esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos)
y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los
temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que
representan.
2.- Concepto de Negociación Colectiva
Negociación colectiva se refiere a las negociaciones entre un empleador y un
grupo de empleados para establecer condiciones de empleo. El resultado de este
procedimiento es un convenio colectivo. En general, los sindicatos u otras
organizaciones laborales representan a los empleados en la negociación.
3. Elementos de la Contratación Colectiva
Existen cinco elementos generales que deben comprometerse en un contrato
durante las negociaciones. Los cuales son los siguientes:
 Salarios: Está constituido por el pago del sueldo base que indica la
ley, bonos, gastos certificados entre otras.
 Coberturas de Seguro: Cumple con el seguro de vida, atención
médica, pensión entre otras.
 Condiciones de Trabajo: Constituye reglas y procedimientos de
trabajo, productividad del empleado, mecanismos para conversar
sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.
 Protecciones al Empleo: Cumple el derecho de tener un proceso
de audiencia justo e independiente, si se es sancionado injustamente
o despedido; el derecho de tener reglas de antigüedad para despidos
por recorte de personal y recontrataciones; el derecho de negociar
procedimientos disciplinarios, etc.
 Tiempo Libre: Se enfoca en las vacaciones, días de falta por
enfermedad y días personales; días feriados, licencia por funeral,
licencia de deber como jurado, etc.
El objetivo de todo el esfuerzo que desarrolla la organización sindical es que sus
compañeros del trabajo ganen el derecho de negociar un contrato colectivo de
trabajo con su patrón.
4.- Explique los efectos legales de la Contratación Colectiva
Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en
cláusulas obligatorias y en una parte, integrante de los contratos individuales de
trabajo que se celebren o que ya hayan sido celebrado durante su vigencia en el
ámbito de aplicación de la convención, aun para aquellos trabajadores y
trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u organizaciones
sindicales que hayan suscrito la convención.

Las estipulaciones de las convenciones colectivas de trabajo beneficiarán a todos

los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen
con posterioridad a su celebración.

5.- Analice los principios básicos de la Contratación Colectiva establecidos

en los artículos 95,96, y 97, de la Constitución Nacional.
Según el análisis del artículo 95,96 y 97 de la Constitución de la República
Bolivariana De Venezuela los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y
sin ninguna necesidad de autorización previa, tendrán derecho a constituir
libremente las organizaciones sindicales para así tener una mejor defensa a sus
derechos e intereses. Los trabajadores y trabajadoras estarán completamente
protegidos por cualquier acto de discriminación que pueda presentarse al ejercicio
de este derecho. Los integrantes de la junta sindical que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical, serán completamente sancionados de
conformidad con la ley.
Los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado tienen
derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo
sin ningún otro requisito que no exija la ley. Dichas convenciones colectivas
ampararan a los trabajadores activos al momento de su suscripción y quienes
ingresen con plena posterioridad. Dichos empleados del sector público y privado
tendrán derecho a huelga cumpliendo las condiciones que tenga la ley.
6.- Explique las funciones que cumple el Ministerio del trabajo en la
elaboración y discusión de la Negociación Colectiva.
Normalmente, se da en la discusión de los contratos colectivos que realizan los
sindicatos, el cual buscan mejoras bien sea a nivel salarial o de búsquedas de
beneficios para los trabajadores, en este caso el Ministerio de Trabajo seria el
mediador entre el patrono y el sindicato, se encargara de dirigir las controversias
cuando no lleguen a un acuerdo final.
7.- Conclusión
La convención colectiva de trabajo es celebrada entre uno o varios sindicatos
legitimados de trabajadores y patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones
de prestación del servicio y tiene en Venezuela una amplia regulación.  El contrato
colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral, así
como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido que el
trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado, en el art. 96 de la
Constitución; consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del sector
público como del privado a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar c La
convención colectiva tiene efectos jurídicos obligantes y pasa a formar parte de los
contratos individuales de trabajo. Las convenciones colectivas pueden ser de
varios tipos; Contrato colectivo de trabajo o Convención colectiva de empresa o
regional, convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que
establece la Ley.