EXPERIENCIA 1_ACTIVIDAD 1

Anexo contexto laboral en Chile y sus dos ámbitos: privado y público

En nuestro país, nos encontraremos con diversas realidades laborales, las que pueden clasificarse en
tres grandes grupos:

1) Trabajadores dependientes del sector privado

2) Trabajadores independientes o por cuenta propia
3) Funcionarios públicos o del sector público

Al respecto, podemos establecer las siguientes diferencias entre los mencionados grupos:

1) TRABAJADOR DEPENDIENTE:
Es aquel que se vincula con el empleador mediante una relación laboral con ciertas
características:
a) Subordinación laboral que depende de un jefe y de funciones específicas.
b) Cumple un horario preestablecido en el contrato de trabajo (Es su jornada de trabajo y la
cumple en los lugares pactados con el empleador).
c) Integra la nómina permanente de personal de la empresa.
d) Su remuneración se identifica con el concepto de sueldo y similares.
e) Se les descuentan determinados montos para fines impositivos y previsionales.

2) TRABAJADOR INDEPENDIENTE:
Es aquel que no está vinculado a la empresa con un contrato de trabajo, con ciertas
características:
a) Prestan servicios técnicos o profesionales a una empresa, pero no pertenecen a ella.
b) No hay subordinación ni dependencia en la relación laboral. (No reconocen una jefatura
específica ni se someten al horario de trabajo del resto de los trabajadores).
c) Sus honorarios constituyen el todo de su remuneración.
d) El medio de cobro de los honorarios es la boleta del mismo nombre (Boleta de honorarios)
e) Se les retiene un porcentaje por impuesto. (El 10% debe ser retenido por quien paga la renta)

3) FUNCIONARIO PÚBLICO O TRABAJADOR DEL SECTOR PUBLICO:

Es toda persona natural que ocupa un cargo público dentro de la Administración del Estado,
entendiendo por cargo público, en los términos del artículo 3º letra a) del Estatuto
Administrativo (Ley Nº 18.834), “aquel que se contempla en las plantas o como empleos a
contrata en las instituciones señaladas en el artículo 1º”: “Ministerios, Intendencias,
Gobernaciones y servicios públicos centralizados y descentralizados”.

Este régimen se caracteriza:

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 a) Por estar constituido por un conjunto propia de normas y principios jurídicos
b) Por tener un órgano que interpreta y fiscaliza la aplicación de sus normas: la Contraloría
General de la República
c) Contar, sus sujetos de derecho, de un recurso de ilegalidad ante la Contraloría General, que
está autorizada para resolver lo que en derecho corresponda.

Las realidades de los trabajadores dependientes, independientes y de los funcionarios públicos son
distintas por diversos motivos, por ejemplo, el mecanismo que se utiliza para formalizar la relación
laboral.
En el ámbito privado, el trabajador puede encontrarse con alguna de las siguientes realidades
contractuales o modalidades de contratación laboral:

A) CONTRATACIÓN POR TIEMPO DE TRABAJO:

Se contrata al trabajador por unidades de tiempo definidas, que pueden ser por hora, día, semana,
mes, año. Las remuneraciones corresponden a esos períodos respectivamente.
REGLA GENERAL: Contratos por mes, pago a fin de mes y adelanto en la quincena.
OTROS CASOS:
1) Contratación por hora: La remuneración se fija por cada hora de trabajo o prestación de
servicios.
2) Servicios domésticos, puertas afuera: Se contratan por un valor diario (generalmente 8 horas
por día) o por uno o más días a la semana.
3) Faenas de construcción: Parte del personal se contrata con pago de remuneraciones cada
semana, de 45 horas laborales.
CONTRATACIÓN POR PLAZOS
Pueden ser de dos tipos:
1) De plazo fijo: Establece su vigencia, es decir, tiene una duración limitada. (Semana, mes, año).
Así se contrata a:
A) Trabajadores a prueba
B) Personal en práctica
C) Personal por proyectos a plazo fijo
2) De duración indefinida: Se celebran por toda la vida útil del trabajador.
No incorporan plazo de término.
Establecen objetivos
CONTRATACIÓN POR OBRA O FAENA
También se conocen como “trato”.
Son una forma de contrato de plazo fijo, cuya duración no es posible determinar al inicio de la
relación laboral.
Duran el tiempo que dura la obra o faena.
Ejemplos:
a) Trabajadores de la construcción para actividades especializadas (pintores, albañiles,
fontaneros, electricistas, etc)
b) Trabajadores agrícolas de temporada.

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 En el ámbito público, el trabajador puede ubicarse en diversas formas de empleo:
1) Personal de planta
2) Personal a contrata
3) Personal a honorarios
4) Operarios
5) Agentes públicos
6) Personal a prueba

1) PERSONAL DE PLANTA: Es el personal que ingresa de acuerdo al sistema establecido y

desempeña un cargo permanente asignado por ley a una determinada institución estatal, para
el cual realiza una determinada función administrativa, y que pertenece a una de las siguientes
plantas: Directivo, Profesional, Técnico, Administrativo y Auxiliar.
2) PERSONAL A CONTRATA: Es la denominación que recibe aquél cuyo empleo en la
Administración Pública es de carácter transitorio, y que duran como máximo sólo hasta el 31 de
diciembre de cada año, de manera que, si no se renuevan, sus cargos expiran por el sólo
ministerio de la ley.
3) PERSONAL A HONORARIOS: Se contrata personal a honorarios para realizar:
A) Labores accidentales y que no sean habituales de la institución.
B) Tareas o cometidos específicos.
4) OPERARIOS: Los operarios, tanto transitorios como permanentes, no son
funcionarios públicos, sino trabajadores regidos por el Código del Trabajo y el Decreto MOP
Nº603, de 2004.
Con éstos el Estado celebra un contrato de trabajo.
Poseen los beneficios y normas de protección del Código del Trabajo (Ej. Cláusulas Tácitas)
5) PERSONAL A PRUEBA:
Como parte del proceso de selección para ingreso de personal al servicio público,
existe el sistema de empleo a prueba.
Su aplicación es optativa para el jefe superior.
DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA.
Dura entre 3 y 6 meses, según se determine.
Es improrrogable
EVALUACIÓN.
30 días antes del vencimiento del período de prueba, debe evaluarse al funcionario, para
determinar si procede o no su nombramiento como titular.
Equivale a un empleo a contrata.

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