Trabajo grupal o individual

Identificación del trabajo

a. Módulo: 3
b. Asignatura: Administración del sector público
c. RA: Analiza en sus aspectos esenciales, cada una de las
normas que regulan y rigen la organización, estructura,
funcionamiento y relación con los funcionarios
dependientes
d. Docente Online: Rodrigo Barrera Tamayo
e. Fecha de entrega: 09 de mayo de 2023

Identificación del/los estudiante/s

Nombre y apellido Carrera

Ingeniería en administración pública y
municipal.
Ingeniería en administración pública y
municipal.
Javier Sarabia Ortiz Ingeniería en administración pública y
municipal.

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Contenido
Identificación del trabajo..................................................................................................1
Identificación del/los estudiante/s....................................................................................1
Introducción......................................................................................................................... 3
Desarrollo........................................................................................................................ 4
Conclusión................................................................................................................... 9
Bibliografía.......................................................................................................................... 9

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Introducción

En este trabajo identificaremos las semejanzas y diferencias respecto a los derechos de

los funcionarios públicos, según lo que establece su Estatuto Administrativo y Código del
trabajo, así como también veremos las semejanzas y diferencias agregando la Ley 19.296
Asociaciones de funcionarios de la Administración de Estado, esto último en ámbitos de
relaciones colectivas del trabajo.

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Desarrollo

1. Identifique las semejanzas y diferencias respecto de los derechos de los

funcionarios públicos según lo establece su Estatuto Administrativo con lo que
establece el Código del Trabajo, respecto de las siguientes materias de relaciones
individuales de trabajo:

a) Plazo para formalizar la incorporación legal al trabajo.

- Estatuto Administrativo: las personas que ingresen por primera vez a la

administración pública, en el ultimo cargo de cualquiera de los escalafones
de una repartición, tendrán la calidad de empleado a prueba durante los 3
meses, contando desde la fecha de su nombramiento.

- Código del Trabajo: 15 días de incorporado el trabajador, o de 5 días si se

trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración
inferior a 30 días.

b) Jornada laboral.

- Estatuto Administrativo: La jornada ordinaria de trabajo de los

funcionarios será de 44 horas semanales distribuidas de lunes a viernes,
no pudiendo exceder de 9 horas diarias.

- Código del Trabajo: La duración de la jornada ordinaria de trabajo no

excederá de 45 horas semanales.

c) Descansos.

- Estatuto Administrativo: Se entiende por feriado el descanso a que tiene

derecho el funcionario, con el goce de todas las remuneraciones durante el
tiempo y bajo las condiciones que se establecen.
Todo funcionario tendrá derecho a gozar de los permisos contemplados en
el artículo 66 del Código del Trabajo.
Los funcionarios podrán solicitar permisos para ausentarse de sus labores
por motivos particulares hasta por seis días hábiles en el año calendario,
con goce de remuneraciones.

- Código del Trabajo: Los días domingo y aquellos que la ley declare
festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas
por ley para trabajar en esos días.

d) Tipos de remuneraciones.

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 - Estatuto Administrativo: cualquier contraprestación en dinero que el
funcionario tenga derecho a percibir en razón de su empleo o función,
como, por ejemplo, sueldo, asignación de zona, asignación profesional y
otras.

- Código del Trabajo: Se entiende por remuneración las contraprestaciones

en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

e) Tipos de no remuneraciones.

- Estatuto Administrativo: descanso complementario por trabajos fuera de

la jornada laboral.
Viático, pasajes, u otros análogos, cuando corresponda, en los casos de
comisión de servicios y de cometidos funcionarios.

- Código del Trabajo: No constituyen remuneración las asignaciones de

movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de
colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad
a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo
163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni,
en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.

f) Horas extraordinarias.

- Estatuto Administrativo: El jefe superior de la institución, el secretario

regional Ministerial o el director regional de servicios nacionales
desconcentrados, según corresponda, podrá ordenar trabajos
extraordinarios a continuación de la jornada ordinaria, de noche o en días
sábado, domingo y festivos, cuando hayan de cumplirse tareas
impostergables.

- Código del Trabajo: Se entiende por jornada extraordinaria la que excede

del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.

g) Vacaciones.

- Estatuto Administrativo: El feriado corresponderá a cada año calendario

y será de quince días hábiles para los funcionarios con menos de quince
años de servicios, de veinte días hábiles para los funcionarios con quince o
más años de servicios y menos de veinte, y de veinticinco días hábiles para
los funcionarios con veinte o más años de servicio.

- Código del Trabajo: Los trabajadores con más de un año de servicio

tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con

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 remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que
establezca el reglamento.

h) Responsabilidad funcionaria.

- Estatuto Administrativo: La sanción administrativa es independiente de la

responsabilidad civil y penal y, en consecuencia, las actuaciones o
resoluciones referidas a ésta, tales como el archivo provisional, la
aplicación del principio de oportunidad, la suspensión condicional del
procedimiento, los acuerdos reparatorios, la condena, el sobreseimiento o
la absolución judicial no excluyen la posibilidad de aplicar al funcionario
una medida disciplinaria en razón de los mismos hechos.

- Código del Trabajo: Constituirá incumplimiento grave de las obligaciones

que impone el contrato y habilitará en consecuencia al empleador a ponerle
término a éste, el atraso en que incurra el trabajador en la presentación a
las faenas.

i) Causales de cese de funciones.

- Estatuto Administrativo: Aceptación de renuncia. Obtención de jubilación.

pensión o renta vitalicia en un régimen previsional, en relación al respectivo
cargo público. Declaración de vacancia. Destitución. Supresión del empleo.
Término del período legal por el cual se es designado. Fallecimiento.

- Código del Trabajo: Mutuo acuerdo de las partes. Renuncia del trabajador
dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación a lo menos.
Muerte del trabajador. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La
duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. Conclusión
del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Caso fortuito o fuerza
mayor.

2. Identifique las semejanzas y diferencias respecto de los derechos de los

funcionarios públicos según lo establece su Estatuto Administrativo con lo que
establece la Ley 19.296 Asociaciones de funcionarios de la Administración del
Estado con lo que establece el Código del Trabajo, respecto de las siguientes
materias de relaciones colectivas de trabajo:

a) Tipos de organizaciones de funcionarios/trabajadores.

- Estatuto Administrativo: Los funcionarios públicos tienen prohíbo

organizar o pertenecer a sindicatos en el ámbito de la Administración del
Estado; dirigir, promover o participar en huelgas, interrupción o paralización
de actividades, totales o parciales, en la retención indebida de personas o
bienes, y en otros actos que perturben el normal funcionamiento de los
órganos de la Administración del Estado

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 - Ley 19.296 Asociaciones de funcionarios de la Administración del
Estado: Se entenderá por "federación" la unión de tres o más
asociaciones, y por "confederación", la unión de cinco o más federaciones
o de veinte o más asociaciones. La unión de veinte o más asociaciones
podrá dar origen a una federación o confederación, indistintamente, las que
podrán tener el carácter de regionales o nacionales.

- Código del Trabajo: Los trabajadores de todas las empresas

consideradas como un solo empleador podrán constituir uno o más
sindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones existentes;
podrán, asimismo, negociar colectivamente con todas las empresas que
han sido consideradas como un empleador, o bien con cada una de ellas.

b) Objetivos de las organizaciones de funcionarios/trabajadores.

- Estatuto Administrativo: Orientar el desarrollo de sus funciones al

cumplimiento de los objetivos de la institución y a la mejor prestación de los
servicios que a ésta correspondan. Realizar sus labores con esmero,
cortesía, dedicación y eficiencia, contribuyendo a materializar los objetivos
de la institución.

- Ley 19.296 Asociaciones de funcionarios de la Administración del

Estado: reconoce a las asociaciones, las federaciones o confederaciones
podrán prestar asistencia y asesoría a las asociaciones de inferior grado
que agrupen.

- Código del Trabajo: El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar

de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e
higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de
negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el
empleador y los trabajadores.

c) Fuero de los dirigentes de estas organizaciones.

- Estatuto Administrativo: Todo funcionario tendrá derecho a gozar de

estabilidad en el empleo y a ascender en el respectivo escalafón, salvo los
cargos de exclusiva confianza; participar en los concursos; hacer uso de
feriados, permisos y licencias; recibir asistencia en caso de accidente en
actos de servicio o de enfermedad contraída a consecuencia del
desempeño de sus funciones, y a participar en las acciones de
capacitación, de conformidad con las normas del presente Estatuto.

- Ley 19.296 Asociaciones de funcionarios de la Administración del

Estado: Los directores de las asociaciones de funcionarios gozarán
de fuero, esto es, de inamovilidad en sus cargos, desde la fecha de su

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 elección y hasta seis meses después de haber cesado su mandato como
tales, siempre que la cesación en él no se hubiere producido por censura
de la asamblea de la asociación o mediante aplicación de la medida
disciplinaria de destitución, ratificada por la Contraloría General de la
República.

- Código del Trabajo: Los directores sindicales gozarán del fuero laboral
establecido en la legislación vigente desde la fecha de su elección y hasta
seis meses después de haber cesado en el cargo, siempre que la cesación
en él no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por
sanción aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deba hacer
abandono del cargo, por renuncia al sindicato o por término de la empresa.

d) Término de estas organizaciones.

- Estatuto Administrativo: Ausentarse de la institución por más de tres días

consecutivos sin causa justificada. Condena por crimen o simple delito.
Efectuar denuncias de irregularidades o de faltas al principio de probidad
de las que haya afirmado tener conocimiento, sin fundamento y respecto
de las cuales se constatare su falsedad o el ánimo deliberado de perjudicar
al denunciado.

- Ley 19.296 Asociaciones de funcionarios de la Administración del

Estado: La disolución de una asociación podrá ser solicitada por
cualquiera de sus socios en virtud de una o más de las causales y por la
Dirección del Trabajo.

- Código del Trabajo: La disolución de una organización sindical procederá

por el acuerdo de la mayoría absoluta de sus afiliados, celebrado en
asamblea extraordinaria y citada con la anticipación establecida en su
estatuto. Dicho acuerdo se registrará en la Inspección del Trabajo que
corresponda.

e) Situación del procedimiento de negociación colectiva.

- Estatuto Administrativo: - Todo cargo público necesariamente deberá

tener asignado un grado de acuerdo con la importancia de la función que
se desempeñe y, en consecuencia, le corresponderá el sueldo de ese
grado y las demás remuneraciones a que tenga derecho el funcionario.

- Ley 19.296 Asociaciones de funcionarios de la Administración del

Estado: Las asambleas extraordinarias se llevarán a efecto cada vez que
lo exijan las necesidades de la organización y en ellas sólo podrán
tomarse acuerdos relacionados con las materias específicas indicadas en
los avisos de citación.

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 - Código del Trabajo: La negociación colectiva podrá tener lugar en las
empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga
aportes, participación y representación. No existirá negociación colectiva
en las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa
Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través de dicho Ministerio y
en aquellas en que leyes especiales la prohíban.

Conclusión

Para concluir con este trabajo podemos observar la importancia de educarnos con
respecto a las leyes y códigos que existen en nuestro país y como se complementan en
relación a los derechos de los funcionarios públicos tanto individuales, así como
colectivos. Observamos que es importante tener en conocimiento cuales son las leyes y
códigos que nos rigen y cuáles son los márgenes legales a los cuales nos enfrentamos al
momento de ejercer algún empleo de carácter público.

Bibliografía
Chile, b. d. (25 de Abril de 2019). ley 19.226. Obtenido de
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=30663
Chile, b. d. (07 de Mayo de 2023). Ley Chile. Obtenido de
https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=236392&idVersion=
trabajo, d. d. (21 de Octubre de 2017). codigo dl trabajo. Obtenido de
http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-95516_recurso_2.pdf