FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

TEMA: “Contrato Administrativo de Servicios”

CURSO: Temas de Derecho Laboral

DOCENTE: Dr. Grimaldo Saturdino Chong Vasquez

ESTUDIANTES:
Castillo Cungia, Pamela

Jibaja Moreto, Víctor Alexander

Sánchez Sipión, Ruth Pámela

Piura, 09 de enero del 2023

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 Cuestionario

1. El régimen especial de contratación administrativa de servicios es una

modalidad especial de contratación laboral que entró en vigencia el 29 de junio
del 2008.
A) Verdadero
B) Falso
2. El contrato administrativo de servicios es de tiempo determinado, salvo que se
utilice para labores de necesidad transitoria o de suplencia.

A) Verdadero
B) Falso

3. Es un requisito CAS
A) Requerimiento realizado por la dependencia usuaria
B) No existencia de disponibilidad presupuestaria
C) Jornada laboral
D) Contraprestación mensual
4. Son derechos de los trabajadores CAS
A) No existencia de disponibilidad presupuestaria
B) Jornada laboral
C) Contraprestación mensual
D) B y C

5. Ventajas del contrato CAS

A) Seguridad social
B) No hay ventajas
C) Tiempo limitado de contrato
D) Constante capacitación y evaluación
E) A y D

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 CUESTIONARIO CAS

1. Que significan las siglas CAS

a. Contrato admisible de seguros.
b. Contrato administrativo de servicios
c. Contrato accesorio social.
d. N.a

2. Que es el CAS

El contrato administrativo de servicios constituye una modalidad especial propia del

derecho administrativo y privativa del estado qué vincula una entidad pública con una
persona natural que presta servicios de manera no autónoma.

3. En requisito para la celebración del CAS

a. Requerimiento realizado por la dependencia usuaria
b. Existencia de disponibilidad presupuestaria
c. A y b
d. N.a

4. Mencione las etapas del CAS

• ETAPA PREPARATORIA
• ETAPA CONVOCATORIA
• ETAPA DE SELECCIÓN
• ETAPA DE SUCRIPCION Y REGISTRO

5. Mencione 2 supuesto para la extinción del CAS

• Fallecimiento del contratante
• Extinción de la entidad contratante
 TEMAS DE D° LABORAL

1. ¿Qué es el contrato administrativo de servicios?

El contrato administrativo de servicios es una modalidad contractual administrativa y

privativa del Estado, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta
servicios de manera no autónoma. Se rige por normas de derecho público y confiere a las
partes únicamente los beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo
Nº 1057 y el presente reglamento. No está sujeto a las disposiciones del Decreto
Legislativo Nº 276 -Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público, ni al régimen laboral de la actividad privada, ni a ningún otro régimen de
carrera especial.

2. ¿Cuáles son los requisitos para su celebración?

Son requisitos para la celebración del contrato administrativo de servicios:

• Requerimiento realizado por la dependencia usuaria.

• Existencia de disponibilidad presupuestaria, determinada por la ofi cina de
presupuesto de la entidad o quien haga sus veces.

3. ¿Cuál es la duración del Contrato administrativo de servicios (CAS)?

El contrato administrativo de servicios es de plazo determinado. La duración del contrato

no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se
efectúa la contratación; sin embargo, el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas
veces considere la entidad contratante en función de sus necesidades. Cada prórroga o
renovación no puede exceder del año fiscal y debe formalizarse por escrito antes del
vencimiento del plazo del contrato o de la prórroga o renovación anterior.

4. ¿cuál es su contenido?

El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes derechos:

a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente

establecida.
b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Cuando labore en una entidad en la que existe una jornada de trabajo reducida

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 TEMAS DE D° LABORAL

establecida para los trabajadores sujetos a los regímenes laborales generales, le

será aplicable tal jornada especial.
c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como
mínimo.
d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.
e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en
las leyes anuales de presupuesto del sector público.
f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las
que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
i) A la libertad sindical, ejercitada conforme a lo establecido en el Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo 010-2003-TR, y normas reglamentarias.
j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional
de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones, y cuando corresponda, afiliarse
al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
k) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD. La contribución
para la afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD tiene como
base máxima el equivalente al 30% de la UIT vigente en el ejercicio por cada
asegurado. Cuando el trabajador se encuentre percibiendo subsidios como
consecuencia de descanso médico o licencia pre y post natal, le corresponderá
percibir las prestaciones derivadas del régimen contributivo referido en el párrafo
anterior, debiendo asumir la entidad contratante la diferencia entre la prestación
económica de ESSALUD y la remuneración mensual del trabajador.
l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo. Los derechos
reconocidos en el presente artículo se financian con cargo al presupuesto
institucional de cada entidad o pliego institucional, sin demandar recursos
adicionales al Tesoro Público.”

5. ¿Cómo es la extinción del contrato?

El Contrato Administrativo de Servicios se extingue por:

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 TEMAS DE D° LABORAL

a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la
entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al cese. Este
plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia
iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración
se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural
de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato. La resolución arbitraria o injustificada del
Contrato Administrativo de Servicios genera el derecho al pago de una
indemnización equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas de percibir
hasta el cumplimiento del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
período de prueba es de tres (3) meses.

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 SEMANA N° 11: Contrato Administrativo de servicios (CAS)

GRUPO 03:
• Denisse Stefania Julca Morante
• Alejandra Nain Coveñas Garcia
• Gitsy Ariadna Granadino Neyra
• Jaidy Yulisa Lopez García

Marque la opción correcta según corresponda:

1. El contrato administrativo de servicios es de tiempo indeterminado, salvo
que se utilice para labores de necesidad transitoria o de suplencia.
a) Verdadero
b) Falso

2. Uno de los derechos de los trabajadores sujetos al contrato CAS es

poder contar con licencias con goce de haber por maternidad,
paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho los trabajadores de
los regímenes laborales generales.
a) Verdadero
b) Falso
3. El contrato administrativo de servicios es una modalidad contractual
administrativa y privativa del Estado, que vincula a una entidad pública
con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma.

a) Verdadero
b) Falso
4. ¿Cuál de los siguientes expedientes trata sobre un proceso
inconstitucionalidad contra la el Decreto Legislativo 1057?
a) EXP. N.º 00002-2010-PI/TC
b) Expediente Nº 5057-2013-PA/ TC JUNÍN, precedente ‘’Huatuco’’
c) Ninguno de los anteriores.
d) A y B son ciertos.
5. Por no haber sido declaradas inconstitucionales, el primer y el tercer
párrafo del artículo 4 de la ley 31131 que indican “Desde la entrada en
vigencia de la presente ley hasta que se produzca la incorporación a que
se refiere el artículo 1, los contratos administrativos de servicios son de
carácter indefinido, motivo por el cual pueden ser despedidos solo por
causa justa debidamente comprobada”.
a) Verdadero
b) Falso
GRUPO 4

- Esmeralda Chinguel Antón

- Claudia Abad Reyes
- Nataly Neira Garcia
- Antony Ramirez Villegas

1. Ley que ordena que los trabajadores Cas pasen al régimen 276 ó 728
a) Ley 31131
b) Ley 21131
c) Ley 12131
d) Ley 11131
2. El contrato CAS es un régimen especial exclusivo del sector privado.
a) VERDADERO
b) FALSO
3. En caso el trabajador continúe laborando después del vencimiento del contrato CAS sin
que previamente se haya formalizado su prórroga o renovación, el plazo de dicho
contrato se entiende automáticamente ampliado por el mismo plazo del contrato o
prórroga que esté por vencer, sin perjuicio de la responsabilidad que corresponde a los
funcionarios o servidores que generaron tal ampliación automática.
a) VERDADERO
b) FALSO
4. El TC mediante Exp. 00013-2021-PI/TC, declaró inconstitucional la Ley 31131 que
ordenaba la integración de los trabajadores del régimen CAS al DL. 728 y DL.
276.
a) Verdadero
b) Falso
5. El contrato CAS no ha cumplido su finalidad transitoria puesto que desde su creación
han pasado más de ocho años sin tener mayor implementación.
a) VERDADERO
b) FALSO