Unidad Educativa Fiscal Veintiocho de Mayo

Gestión de Talento Humano.

- UNIDAD #2
La contratación laboral.
Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el
que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario.

Todo trabajador por cuenta ajena debe tener un contrato laboral en el que se
especifique la relación con la empresa o el autónomo para el que trabaja.

Toda relación laboral entre un empresario y un trabajador ha de estar

documentada a través de un contrato. Este representa un acuerdo por el que el
trabajador, a cambio de una retribución, ofrece unos determinados servicios al
empresario bajo el control y dirección de éste.

El contrato laboral supone unos derechos y obligaciones tanto para el

trabajador como para la empresa.

2.1 Tipos de contrato y nombramientos.

Los tipos de contrato son los siguientes:

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a) Contrato por obra o labor:
Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el
momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es
característica de trabajos de construcción, de universidades y colegios.
Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

b) Contrato de trabajo a término fijo:

Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no
puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser
prorrogado indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1)
año, o cuando siendo inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3)
veces.

c) Contrato de trabajo a término indefinido:

El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido
expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o
servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma
verbal.

d) Contrato de aprendizaje:
Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación
teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa
proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida
en el oficio, actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado
no superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de sostenimiento
mensual, que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50%
de un (1) salario mínimo mensual vigente y durante la fase práctica
será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario
mínimo mensual legal vigente.

e) Contrato temporal, ocasional o accidental:

El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas
labores sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta
forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente;

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 recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea específica
del trabajador.

Los tipos de Nombramientos son los siguientes:

a) Permanentes:
Aquellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de
selección prevista en esta Ley.

b) Provisionales:
Aquellos que se expiden para ocupar:
b.1) El puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones o
destituido, hasta que se produzca el fallo de la Sala de lo Contencioso
Administrativo u otra instancia competente para este efecto;
b.2) El puesto de una servidora o servidor que se hallare en goce de
licencia sin remuneración. Este nombramiento no podrá exceder el
tiempo determinado para la señalada licencia;
b.3) Para ocupar el puesto de la servidora o servidor que se encuentre en
comisión de servicios sin remuneración o vacante. Este nombramiento
no podrá exceder el tiempo determinado para la señala comisión;
b.4) Quienes ocupen puestos comprendidos dentro de la escala del nivel
jerárquico superior; y,
b.5) De prueba, otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la
administración pública o a quien fuere ascendido durante el periodo de
prueba. El servidor o servidora pública se encuentra sujeto a evaluación
durante un periodo de tres meses, superado el cual, o, en caso de no
haberse practicado, se otorgará el nombramiento definitivo; si no
superare la prueba respectiva, cesará en el puesto. De igual manera se
otorgará nombramiento provisional a quienes fueron ascendidos, los
mismos que serán evaluados dentro de un periodo máximo de seis
meses, mediante una evaluación técnica y objetiva de sus servicios y si
se determinare luego de ésta que no califica para el desempeño del
puesto se procederá al reintegro al puesto anterior con su remuneración
anterior.

c) De periodo fijo:
Los nombramientos provisionales señalados en los literales b.1) y b.2)
podrán ser otorgados a favor de servidoras o servidores públicos de

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carrera que prestan servicios en la misma institución; o a favor de
personas que no tengan la calidad de servidores públicos. Servicios al
Personal Dirección de Administración del Talento Humano

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2.2 El contrato de trabajo.

Definición:
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en
donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir
las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.
El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento
del mercado laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un
trabajador llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el empleador.
Del contrato de trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una
prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en casos de
incumplimiento o desacuerdos.

Características:

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Los contratos se caracterizan principalmente por los siguientes aspectos:

 El contrato se perfecciona con el mero consentimiento de las partes y se

rige por el principio de autonomía de la voluntad (artículo 1258 del
Código Civil).
 Efectos: Genera obligaciones y derechos para las partes intervinientes.
 Forma del contrato: Puede ser oral o escrito.
Contenido: El contrato contendrá las reglas o pactos de conducta
privadas que tendrán que cumplir las partes del contrato (artículo 1255
del Código Civil).
 Responsabilidad contractual: El acreedor (sujeto activo) podrá exigir la
satisfacción de las deudas o el cumplimiento forzoso de las obligaciones
al deudor (sujeto pasivo) en función de lo pactado en dicho contrato, o
bien la correspondiente indemnización por daños y perjuicios. Además,
para la existencia de un contrato deben concurrir unos requisitos que
veremos a continuación: objeto, causa y consentimiento.

Elementos:
Las características del contrato de trabajo son las siguientes. A pesar de que

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puede tener diversas formas, en todas ellas aparecen algunos elementos que
son esenciales:

 Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y

documentos identificativos de las partes que firman el contrato.
 Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos datos deben ser
colocarse, aunque sea un periodo de duración previsible.
 El domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde irá el trabajador
a realizar sus funciones.
 Descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo:
Explicar en términos generales de qué se trata el puesto de trabajo,
cuáles son sus funciones principales y obligaciones.
 Monto del salario inicial y los complementos salariales: Salario y  otras
pagas adicionales como, por ejemplo, por navidad o año nuevo.
 Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.
 Beneficios: Duración de las vacaciones.
 Plazos: Periodos en los que se debe dar aviso para poder finalizar el
contrato. Esto va tanto de parte del trabajador como de parte del
empleador.
 Convenio colectivo: Si es aplicable.

Otro elemento que suele aparecer en los contratos de trabajo (aunque no es

obligatorio) es un período de prueba en donde el trabajador debe demostrar su
idoneidad con el puesto de trabajo. El empleador puede poner fin al contrato
de trabajo antes de que finalice el período de prueba sin mayores
consecuencias (particularmente no tiene que indemnizar al trabajador).

Tipos de Contratos:
Los contratos de trabajo pueden clasificarse de distintas maneras:

 De acuerdo a su formalización: Los contratos pueden ser verbales o

escritos.
a) Verbales: el acuerdo entre trabajador y empleador es verbal. No
existe documento alguno que pruebe la relación. Esto supone un

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 riesgo en caso de incumplimiento.
b) Escritos: Se escribe un documento en donde se detallan las
condiciones de la relación laboral. En el caso de España, la Ley
exige que en ciertos casos exista un contrato de trabajo.

 De acuerdo a su duración: los contratos pueden ir desde indefinidos

hasta limitados a un período de tiempo u obra.
a) Término fijo: El contrato tiene una fecha de finalización aunque
suele existir la posibilidad de que el contrato se renueve de forma
automática o bajo ciertas condiciones.
b) Término indefinido: El contrato no tiene fecha de finalización, y
en principio se extenderá todo el tiempo que las partes estimen
conveniente.
c) Por obra: El contrato durará hasta que se complete una obra o
tarea particular.
d) Temporal o transitorio: el contrato durará un periodo de tiempo
breve que se limita a cubrir una necesidad temporal como por
ejemplo: El reemplazo de un trabajador por un permiso de
maternidad, un pico de demanda en una determinada temporada,
reemplazo de un trabajador en vacaciones, etc.

Elaboración de contrato:

El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en

común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se
obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una
determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de
manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra,
si el contrato es unilateral. El contrato en suma es un acuerdo de voluntades

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que genera «derechos y obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes
contratantes y sus causahabientes. Pero, además del acuerdo de voluntades,
algunos contratos exigen, para su perfección, otros hechos o actos de alcance
jurídico, tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales), o
exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales), de modo
que, en esos casos especiales, no basta con la sola voluntad. De todos modos,
el contrato, en general, tiene una connotación patrimonial, incluso
parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, y es
parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. Es función
elemental del contrato originar efectos jurídicos (es decir, obligaciones
exigibles), de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos
jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual.
Por lo anterior es necesario tomar en cuenta las siguientes consideraciones
para la elaboración de sus contratos:
Proemio
Es la parte del contrato que define quienes son las partes del mismo y de qué
tratará el acuerdo.
Independientemente de esto, hay que tomar en cuenta que el título o nombre
que se le dé al contrato no afectará sus efectos si del contenido del mismo se
concluye que la intención de la parte era otra (ejemplo: si el contrato dice en
su título que es de “arrendamiento” pero no se establece contraprestación, el
contrato será de “comodato”).
Declaraciones de las partes
En este apartado las partes manifiestan sus antecedentes, por ejemplo, que se
trata de una sociedad mercantil, o civil o bien de personas físicas. También en
las declaraciones generalmente se incluyen los datos de los representantes
legales de las partes (cuando los hay).
Las declaraciones son importantes ya que sirven como confesiones de ciertos
hechos o situaciones que, dependiendo de la operación, pueden ser
importantes (ejemplo: en un contrato de compraventa, se debe mencionar que
el vendedor es el propietario de lo vendido ya que solo el propietario de una
cosa puede, válidamente, venderla).
Objeto del contrato

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Es la cláusula que establece el motivo y razón de ser del contrato. Es de las
cláusulas más importantes ya que hace saber a las partes y al lector, la
generalidad del contrato.
Contraprestación y forma de pago (incoterms)
Se refiere al precio que se pagará.
En esta cláusula es muy importante señalar el monto a pagarse y la moneda en
la que deberá pagarse. También debe mencionarse la fecha o periodicidad con
la que deberá pagarse y el lugar de pago. Otro dato imprescindible es si
deberá pagarse en efectivo, con cheque, por transferencia electrónica – y en su
caso, la cuenta bancaria – o bien si puede hacerse en cualquiera de dichas
formas. Generalmente también se hace mención del impuesto al valor
agregado y si el monto del impuesto se incluye o no en el monto señalado (en
estricto sentido, siempre que se menciona un precio, debería ser “más IVA”).
Finalmente, es muy conveniente establecer los intereses moratorios para el
caso de retraso de pago. Recordemos que los “intereses legales” son del 6%
anual, lo cual es muy poco y muy apenas llegan a compensar la inflación.
Vigencia
Hay contratos de vigencia definida o indefinida. Los de vigencia definida, a
su vez, pueden establecerse a plazo (un mes, 6 meses, 1 año, 5 años, etc.) o
bien a cierta fecha específica. Es importante siempre mencionar qué debe
entenderse si, una vez, llegada la fecha de terminación del contrato, las partes
siguen teniendo relaciones jurídicas. Es típico en las relaciones de suministro
o de prestación de servicios que el contrato se haga por, digamos, 1 año pero
pasado el año las partes continúen manteniendo relaciones comerciales. En
estos casos, ¿debe entenderse prorrogado el contrato? ¿Debe entenderse que el
contrato terminó y, por tanto, las relaciones comerciales posteriores a la fecha
de terminación del contrato ya no se rigen por el mismo? Mientras más
específico, mejor.
Garantías
En las relaciones de compraventa o suministro, es muy importante para las
partes establecer lo relativo a las garantías de los productos o servicios.
Recordemos que, tanto el Código Civil, el Código de Comercio y la Ley
Federal de Protección al Consumidor rigen diversas situaciones relativas a las
garantías en caso de que éstas no se establezcan expresamente, por lo que vale

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la pena incluirlas de común acuerdo.
Penas convencionales
Las penas convencionales son importantes ya que significan para las partes las
consecuencias más fuertes del incumplimiento.
Por lo mismo, muchas veces las partes las omiten. Siempre he pensado que,
en toda negociación, si tu contraparte no acepta establecer penas
convencionales entonces hay que preocuparse ya que no tiene la seguridad de
que cumplirá el contrato cabalmente.
Ahora, en cuanto a penas convencionales existen algunas reglas que hay que
considerar, sobre todo en los contratos civiles (la pena convencional no puede
ser superior al valor del contrato) pero en los mercantiles no aplica dicha
prohibición, aunque igualmente hay que tener cuidado al redactarlas.
Confidencialidad
Generalmente, cuando se hacen negocios, las partes quieren mantener
confidenciales los términos y condiciones de éstos. Además, hay que
considerar que, hasta cierto punto es normal que para hacer negocios,
tengamos que abrir ciertas cartas a nuestra contraparte. La cláusula de
confidencialidad establece la obligación de las partes de no divulgar dicha
información a terceros.
Es importante también señalar que, para que cierta información se pueda
considerar protegida, será necesario que ésta se encuentre contenida en un
soporte material (documento físico), que expresamente se haga constar que
dicha información deberá mantenerse en secreto y que se hayan tomado las
medidas pertinentes para mantener confidencial la información, esto conforme
a la Ley de la Propiedad Industrial.
No relación laboral
Cuando una o todas las partes de un contrato tienen, a su vez, empleados, es
importante incluir en el documento una cláusula que establezca que cada parte
es y será el único patrón de sus propios empleados. Por ejemplo, pudiera darse
el caso de que un empleado de la empresa A (empresa de seguridad privada)
demande laboralmente a su patrón y también a la empresa B (cliente de la
empresa A). Teniendo la cláusula de no relación laboral, en principio, la
empresa B estará mejor protegida contra cualquier empleado de la empresa A.

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En este tipo de cláusulas también es recomendable establecer que cada parte
se obliga a indemnizar a la otra en caso de que se tuvieran que hacer gastos
para defenderse de una demanda interpuesta por un empleado de la
contraparte.
Forma de dar por terminado o rescindir el contrato
Esta cláusula también es importante, sobre todo cuando el contrato es por
tiempo indefinido. En cuanto a la rescisión (misma que siempre implicará un
incumplimiento), es importantísimo establecer un procedimiento de rescisión
ya que es legalmente inválido rescindir un contrato arbitrariamente.
Jurisdicción y competencia
En esta cláusula las partes expresamente se someten a los tribunales de X
lugar para el caso de una controversia. Esto es importante ya que las leyes que
rigen los procesos (juicios) tienen reglas generales respecto de la competencia
de los jueces y pudiera darse el caso de que dichas reglas generales fueran
inconvenientes para las partes. Por ejemplo, pensemos en una empresa
constructora que está construyendo en una ubicación que no es donde tiene sus
oficinas principales y pensemos que su cliente tampoco tiene oficinas en el
lugar donde se está construyendo. En este caso, será más conveniente para las
partes establecer que los tribunales que conocerán de un juicio serán aquellos
donde una de las partes tiene su domicilio (generalmente la parte con más
poder de negociación establecerá los tribunales de su localidad como los
competentes).

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