NUCLEO ORIENTE

CATEDRA: DERECHO LABORAL

TERCER SEMESTRE

EL SALARIO EN VENEZUELA

Definición Legal.

El salario, paga o remuneración (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo
de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso
recibe el nombre de jornal, del término jornada.
Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores —en dinero o en especie— por la prestación profesional de los servicios laborales
por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. Por lo tanto, se excluye
al trabajador por cuenta propia (el autónomo). Así mismo, el salario no solo retribuye el “trabajo efectivo”, sino también los periodos de descanso computables como de trabajo:
descanso semanal, fiestas laborales, permisos retribuidos y vacaciones anuales. La amplitud de la noción legal de salario permite afirmar la existencia de una presunción iuris
tantum de que todo (la “totalidad”) lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de salario.

Análisis del artículo 91 de la Constitución Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela

DERECHO AL SALARIO.
“Art. 91: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales,
sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio
de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódicamente y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad
con la ley. El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las
referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la forma y el procedimiento.”
Partiendo del análisis del artículo 91 de la Constitución Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela, determine los preceptos y enunciados presentes en
dicho artículo respecto al salario.

Preceptos y Enunciados

1.-______________________________________________________________________________________________________________
2.-___________________________________________________________________________________________________________
3.-___________________________________________________________________________________________________________
4.-___________________________________________________________________________________________________________
5.-___________________________________________________________________________________________________________

Derecho al Salario:

Está tipificado en el artículo 98 de la LOTTT.

La Irrenunciabilidad del salario:

Está tipificado en el artículo 103 de la LOTTT) Recuerden el Principio de Irrenunciabilidad.

Las clases de salario:

Está tipificado en el artículo 112 de la LOTTT.

Salario Mínimo.
Está tipificado en el artículo 129 de la LOTTT.
Salario por unidad de tiempo.
Está tipificado en el artículo 113 de la LOTTT.
Salario por unidad de obra por pieza o a destajo.
Está tipificado en el artículo 112 de la LOTTT.
Salario por tarea.
Está tipificado en el artículo 115 de la LOTTT.
Pago de bono nocturno a los trabajadores. ¿Cuánto es el porcentaje?
Está tipificado en el artículo 117 de la LOTTT.___________________________________________________________________________
Pago de salario en día feriado y día de descanso. ¿Cuánto es el porcentaje)
Está tipificado en el artículo art.120 de la LOTTT.
Salario que se toma en cuenta para el cálculo de las Prestaciones Sociales.
Está tipificado en el artículo 122 de la LOTTT.

TIPOS DE SALARIOS
 Por unidad de tiempo:
 Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
 Salario diario
 Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes.
 Salario Hora:
 Es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.
 Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo.
 Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este,
es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor.
 Salario por tarea.
 Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
 SALARIO MÍNIMO
Revisión anual.
Una comisión tripartita Nacional revisará los salarios mínimos, por lo menos, 1 vez al año, tomando como referencia, entre otras variables, el costo de la canasta alimenticia.
Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendación y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere la Ley, fijar el monto de los salarios mínimos.

¿Cuáles son los componentes del salario?

 Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o
servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo; mientras que en el segundo caso,
dicha retribución no está en función de un elemento temporal sino material, como es la realización de la obra o del servicio.

 Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus
características personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador
trabajar de noche, el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la empresa, respectivamente. En este apartado también se incluyen los incentivos
que realizan los trabajadores por obtener unos resultados especialmente buenos. Dichos incentivos representan una parte variable del salario. Por ejemplo, las comisiones de
un comercial por las ventas realizadas.

 Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales.
Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro días se quede una hora más en el trabajo, trabajará
en total 44 horas, por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo.

 Salarios en especie: el salario en especie es una aportación no dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos son la puesta a disposición del
trabajador de un vehículo o de una vivienda, los vales de comida o bonos de descuento, las primas de seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes de turismo del
trabajador.

Derecho al Salario:

Está tipificado en el artículo 98 de la LOTTT.

La Irrenunciabilidad del salario:

Está tipificado en el artículo 103 de la LOTTT) Recuerden el Principio de Irrenunciabilidad.

¿Que comprende el salario?

Está tipificado en el artículo art 104 párrafo 1 de la LOTTT

Salario Normal.

Está tipificado en el artículo art 104 tercer párrafo de la LOTTT.

Salario Mínimo.
Está tipificado en el artículo 129 de la LOTTT.
Salario por unidad de tiempo.
Está tipificado en el artículo 113 de la LOTTT.
Salario por unidad de obra por pieza o a destajo.
Está tipificado en el artículo 114 de la LOTTT.
Salario por tarea.
Está tipificado en el artículo 115 de la LOTTT.

Pago de bono nocturno a los trabajadores. ¿Cuánto es el porcentaje?

Está tipificado en el artículo 117 de la LOTTT.
Pago de salario en día feriado y día de descanso. ¿Cuánto es el porcentaje)
Está tipificado en el artículo art.120 de la LOTTT.

Salario que se toma en cuenta para el cálculo de las Prestaciones Sociales.

Está tipificado en el artículo 122 de la LOTTT.
De la Constitución Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela.
2.-Es importante la interpretación de esta parte que aparece en el artículo 91 “…El salario es inembargable y se pagará periódica y
oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley…” en especial la parte
donde dice “…salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley…”

TIPOS DE SALARIOS
 Por unidad de tiempo:
 Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
 Salario diario
 Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes.
 Salario Hora:
 Es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.
 Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo.
 Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este,
es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remuneral por unidad de tiempo la misma labor.
 Salario por tarea.
 Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
 SALARIO MÍNIMO.
Revisión anual.

Una comisión tripartita Nacional revisará los salarios mínimos, por lo menos, 1 vez al año, tomando como referencia, entre otras variables,
el costo de la canasta alimenticia. Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendación y sin perjuicio de las atribuciones que le
confiere la Ley, fijar el monto de los salarios mínimos.

¿Cuáles son los componentes del salario?

 Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio
determinado (en los contratos de obra o servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor
durante un espacio determinado de tiempo; mientras que en el segundo caso, dicha retribución no está en función de un elemento temporal
sino material, como es la realización de la obra o del servicio.

 Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo
que realizan y con sus características personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales
a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche, el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva
en la empresa, respectivamente. En este apartado también se incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos
resultados especialmente buenos. Dichos incentivos representan una parte variable del salario. Por ejemplo, las comisiones de un comercial
por las ventas realizadas.
 Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque
siempre dentro de ciertos límites legales. Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le
pide que durante cuatro días se quede una hora más en el trabajo, trabajará en total 44 horas, por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras
al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo.
 Salarios en especie: el salario en especie es una aportación no dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos
son la puesta a disposición del trabajador de un vehículo o de una vivienda, los vales de comida o bonos de descuento, las primas de
seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes de turismo del trabajador.

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe
principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Análisis 89 y 92 constitución nacional sobre el salario.
Origendelsalario.
El término “salario” explica mucho de su origen, ya que proviene del vocablo latino salarium, es decir, “pago de sal”. En aquellas épocas, la sal era un bien escaso y preciado, ya
que servía como antiséptico y para preservar los alimentos; tanto así, que valía su peso en oro. Entonces, alrededor del año 500 a.C., el emperador ordenó construir una ruta del
salitre llamada “Via salaria”, por la cual ingresaría a Roma la sal procedente de la ciudad costera de Ostia Antica. A los legionarios que custodiaban dicho camino les eran
retribuidos sus servicios con sal, dando así origen a la expresión, así como a expresiones como “no valer su peso en sal”.

EL SALARIO EN VENEZUELA.
Definición de Salario.
Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Salario Normal
Se considera Salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones
de carácter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos,
gastos funerarios.

El salario es irrenunciable (Art.132):

El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse todo ó en parte, a titulo gratuito ú oneroso, salvo al cónyuge ó persona que haga vida marital con él y a los hijos. En
las empresas que ocupen más de 50 trabajadores, este podrá autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra
índole Social ó Humanitaria.
VEAMOS ESTAS CLASES DE SALARIO
 Por unidad de tiempo.
Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
 Salario diario
Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.
 Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo.
Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a
la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor.
 Salario por tarea.
Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades, y en base a
dicho peldaño organizativo, también, un monto de pago.

Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.

Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena
o mes.

Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad de tiempo.
Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo de cómo se efectúe el pago:

Salario en metálico. Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso, es decir, en dinero contante y sonante.

Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos, como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.

Salario Mínimo

El salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero establecida por la ley de un país determinado que debe pagarse a un trabajador, a cambio de un período de
trabajo contemplado en horas, días o el mes. Se aspira que un salario mínimo sea la cantidad mínima de dinero requerida para que un jefe de familia satisfaga sus necesidades
alimentarias (canasta alimentaria), vitales y educativas durante dicho período de tiempo.
El salario mínimo se calcula en base a condiciones que varían de acuerdo a la legislación del país, y es susceptible a las variaciones inflacionarias y al valor de la moneda local, por
lo que se utiliza a menudo para medir la calidad de vida local.

Se estableció por primera vez un salario mínimo en el siglo XIX, en el estado australiano de Victoria, como fruto de una serie de levantamientos y huelgas obreras exigiendo
mejores condiciones económicas de empleo. Junto con la reducción (y control) de la jornada de trabajo de 8 horas, el salario mínimo forma parte de los principales logros en la
reivindicación y defensa de la clase obrera en el mundo.
El perfeccionamiento de la relación laboral ocurre cuando confluyen 3 elementos fundamentales:

1) Prestación de un Servicio Personal;

 2) Subordinación; y
3) Remuneración.
Ésta remuneración es lo que conocemos como Salario que se define como el pago, percepción económica, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominación o método de
cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela señala:

TIPOS DE SALARIO.

1) Salario Base.

SALARIO FIJO.

2) Salario Normal.
3) Salario Integral.
1) Salario por Unidad de Tiempo.

SALARIO VARIABLE.

2) Salario por Unidad de Obra, por pieza o a Destajo.

3) Salario por Tarea.
4) Salario por Comisión.

SALARIO FIJO:

Lo constituye el ingreso regular, inalterable, seguro y periódico que percibe el trabajador sin ninguna alteración y sin tomar en consideración variaciones, bonos, comisiones entre
otros, a excepción de su alteración como consecuencia de un aumento definitivo del salario convencional o legal.

Salario Base.

Es la remuneración prevista para el cargo de la función realizada por el trabajador, referido a una jornada de trabajo sin ninguna adición. Esta noción de salario básico no está
contenida en la LOTTT, pero si lo está en la mayoría de las convenciones colectivas de trabajo.

Salario Normal.

Es la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta ley considere que no tienen carácter salarial.
Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismos.
La Sala Social del TSJ incorpora el elemento “por causa de su labor” y la Sala Constitucional los elementos “certeza, reiterado y seguro”.
No forma parte del salario normal,
 Las percepciones de carácter accidental no regulares ni permanentes (sobre tiempo u horas extras).
 Las que no se tenga certeza o periodicidad.
 Prestaciones sociales.
 Percepciones que la ley considere que las tiene (utilidades, vacaciones, días de disfrute y de bono vacacional).
 Las establecidas en el Art. 105 Lottt.
 Las que la doctrina del TSJ, considere que no tienen carácter salarial, ciertos beneficios, tales como: Opciones sobre acciones, vivienda (en algunos casos), beneficio alimentación,
entre otros.

Salario Integral.

Es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participación en
los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Art. 104 Lottt.
El salario integral, es el salario normal calculado de tal forma que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario al que nos referimos,
además de los beneficios devengados, incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades. Art. 122 Lottt.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carácter no remunerativo, indicados en el Art. 105 Lottt.
Este salario (salario integral), se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad).
Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.

SALARIO VARIABLE:

Lo constituye una serie de elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta. Para la determinación del salario variable se debe tomar en cuenta el
tipo de variabilidad del salario, tales como, salario por unidad de obra, por pieza, a destajo u cualquier otra modalidad, ejemplo los trabajadores de turnos rotativos. Para el cálculo,
la ley ordena promediar el salario de los seis (6) meses inmediatamente anteriores de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador.

Salario por Unidad de Tiempo.

Es la remuneración que se paga al trabajador tomando en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Cuando el salario
sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual.
Se entenderá por salario hora, la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, según sea el caso.
Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados
durante la semana.

Ej. El trabajador contratado para una obra determinada (pintar una casa) con salario por unidad de tiempo (por día laborado), ambas partes convinieron un pago de Bs. 400,00 por
día, se le pagará por el tiempo que le lleve pintar toda la casa, el empleado tardó 14 días en terminar su labor, el patrono deberá cancelar diariamente los Bs. 400,00 durante 14
días que se le prestó el servicio

Salario por unidad de Obra, por pieza o a Destajo.

Es aquella remuneración que se paga al trabajador solo tomando en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de
tiempo la misma labor.

Ej: El trabajador contratado para una obra determinada (remodelar los pisos de una casa) con salario por unidad de obra, por pieza o a Destajo, ambas partes convinieron un pago
de Bs. 350.000,00 por toda el área de la casa, se le pagará por la totalidad de la obra, así el empleado tarde 7 ó 14 días en terminar su labor, el patrono solo pagará los Bs.
350.000,00 acordados.

Salario por tarea.

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la
jornada. Art. 115 Lottt.

Tarea implica acción en un contexto, su finalidad es obtener un producto, los trabajadores tienen que hacer “algo”, son identificables como unidades en la prestación del servicio.
Ej: El trabajador contratado a tiempo determinado (repartidor de publicidades diversas) con salario por tarea, el pago acordado consiste en trabajar por 3 meses donde deberá el
trabajador repartir 200 publicidades en diferentes formatos diariamente abarcando diversas zonas de la ciudad, se le pagará por los 3 meses del contrato pero con el rendimiento
pactado.

Salario por Comisión.

Es la percepción económica que un empleado recibe por la labor realizada sin tomar como medida el tiempo empleado para ejecutarla, es siempre variable y está sujeto única y
exclusivamente al desempeño o rendimiento, en este tipo de salario no existe un sueldo base, únicamente la comisión. El trabajador puede prestar servicios en dos o más empresas
a la vez, pero debe haber subordinación y cumplimiento de metas.
 Cuando el salario estipulado sea a unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisión, el patrono debe informar y publicar en un área visible la forma en la cual este será
calculado. De igual forma, el empleado y el sindicato (si existiese) deben ser notificados por escrito. Art. 116 Lottt.

Ej: En una venta de automóviles se le pagará una comisión del 5% sobre el monto total de la venta al empleado que ejecute la misma. Dichos porcentajes deben ser publicados en
un cartel que se encuentre visible dentro de la institución, asimismo el empleado debe recibir una notificación por escrito sobre la forma en la cual será cancelado su salario, el tipo
de salario y el porcentaje o monto correspondiente por la obra realizada.

CONCEPTOS LABORALES QUE SE PAGAN CON SALARIO NORMAL.

Nuestra ley sustantiva laboral establece que el salario normal es aquel devengado por el trabajador por la prestación de sus servicios y que tenga el carácter de regular y
permanente, siendo ello así, el salario normal es utilizado para calcular los conceptos laborales como el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre
otros.
El salario normal puede comprender:
 Salario Base del Cargo +
 Prima para el Personal Empleado en cargos Administrativos no Profesionales.
 Prima por Antigüedad.
 Prima de Profesionalización.
 Prima Asistencial.
El concepto de Salario Normal se utilizará como base de cálculo para las Horas Extras, Bono Nocturno, Domingos y Días Feriados.
Para el cálculo del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario Normal, ninguno de ellos será tomado en consideración para producir efectos
sobre sí mismo.

CONCEPTOS LABORALES QUE SE PAGAN CON SALARIO INTEGRAL.

Por su parte, la vigente ley sustantiva laboral señala que el salario integral se refiere a la remuneración que recibe el trabajador en forma periódica, regular y mensual por la
prestación de sus servicios.

El salario integral puede comprender:

 Comisiones.
 Primas.
 Gratificaciones.
 Bono de Transporte.
 Bono por guardias.
 Cuota parte del Bono Vacacional
 Cuota parte de Utilidades.
 Sobresueldos.
 Recargos por días feriados.
 Horas extraordinarias.
 Trabajo nocturno.
 Alimentación y vivienda (en los casos de señoras de servicio, mas no así los casos de provisión de vivienda del Art. 159 Lottt).
 Propina (a convenio de las partes, Art. 108 Lottt).
Para el cálculo del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario Integral, ninguno de ellos será tomado en consideración para producir efectos
sobre sí mismo.
Con este salario se calcularán únicamente los conceptos referidos a Utilidades, Bono Vacacional, Bonificación de Fin de Año y Prestaciones Sociales.

CÁLCULO DEL SALARIO INTEGRAL EN VENEZUELA.

Para el cálculo del salario integral hay que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones para obtener el cálculo correcto. Este salario integral es utilizado para el
cálculo de las prestaciones sociales.

PAGOS DE SALARIO.

El pago del salario debe hacerse en moneda de curso legal, por acuerdo entre el patrono y el trabajador, por lo que debe entenderse, que en los casos en que el pago se haga en
cheque o transferencia, hasta tanto el cheque o la transferencia no se haga efectiva, el pago no se considerará realizado.

El salario se debe pagar una vez se haya cumplido el periodo de trabajo pactado entre las partes.

Las partes acordaran el periodo de pago, que por regla general puede ser quincenal, pero también podrá ser semanal. Y como excepción a esa regla el pago podrá ser mensual
cuando el trabajador reciba de su patrono alimentación y vivienda. En todo caso, el periodo de pago no podrá ser superior al mes y en el caso de quienes laboran mediante la figura
de jornales, el periodo de pago no podrá ser superior a una semana.

El salario debe pagarse en el periodo causado, pero tratándose del trabajo suplementario, es decir de las horas extras, y los recargos nocturnos, estos se pueden pagar en el
periodo siguiente, lo que implica que el empleado sólo podrá exigir su pago en el siguiente periodo.

Esta excepción no abarca las horas extras, ni las comisiones, por lo que estas deberán pagarse junto con el salario en el mismo periodo en el que se hayan causado.

Podrá considerarse como parte del salario, cuando ello conlleve a un beneficio social para el trabajador, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros beneficios de
naturaleza semejante.

PROTECCIÓN DEL SALARIO.

El salario como derecho del trabajador goza de protección constitucional y legal para evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud de
la situación de indefensión del trabajador que necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y las de su familia.

BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS. NO REMUNERATIVOS.

Los beneficios socioeconómicos se encuentran establecido en el Art. 105 Lottt, éstos son beneficios adicionales al salario que los paga el patrono a sus trabajadores, no tienen
carácter remunerativo, es decir no son considerados salario, entre éstos tenemos:

1. Los servicios de los centros de educación inicial.

2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y
demás modalidades previstas por la ley que regula la material.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.
7. El pago de gastos funerarios.

Entendemos que la razón por la cual el legislador decidió que estos beneficios no tienen carácter salarial, (salvo que en las Convenciones Colectivas o Contratos Individuales de
Trabajo, se hubiere estipulado lo contrario) es porque son ayudas al trabajador que se entregan no como una contraprestación de los servicios sino como un beneficio adicional.