EVIDENCIA 3 (PARTE 1)

TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS QUE

INTEGRAN LA NOMINA

1.Percepciones obligatorias que integran una nómina

Salario. Esta es la retribución que debe pagar el empleador al trabajador por su
labor. Es importante decir que según la ley laboral este se integra “con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación
que se entregue al trabajador por su trabajo”.
Aguinaldo. Esta es una de las prestaciones de ley que deben figurar
obligatoriamente en la nómina. Se trata del derecho a un aguinaldo anual que debe
pagarse antes del día 20 de diciembre y que es equivalente a 15 días de salario.
Vacaciones. Otra de las prestaciones de ley es el descanso anual remunerado para
los colaboradores. Estos son días que el empleado puede tomarse para descansar,
con goce de salario de acuerdo con su antigüedad.
Prima vacacional. Esta también se constituye como una de las prestaciones de ley
y determina la cantidad a pagar a los trabajadores cuando gozan de sus vacaciones.
La prima vacacional debe ser un 25% adicional al salario que le corresponda al
empleado durante el período vacacional.
Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU). Los trabajadores
tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas de acuerdo con el
porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

a). Explica lo que es el reparto de utilidades

El reparto de utilidades es un derecho constitucional establecido en el artículo 123
que reconoce que el trabajo es determinante en la generación de las ganancias de
las empresas, y que los trabajadores deben recibir anualmente una parte
proporcional de las mismas.
Las utilidades se determinan por la mitad de los días trabajados, mientras que la
otra mitad corresponde al monto de los salarios percibidos.
Una vez que las empresas presentan la declaración anual, los empleadores están
obligados a repartir las utilidades de la siguiente manera:

● Si es persona moral: del 1 de abril al 30 de mayo.

● Si es persona física: del 1 de mayo al 29 de junio.

Tienen derecho al reparto de utilidades:

● Todos los trabajadores y extrabajadores de planta y eventuales que laboraron al

menos 60 días durante el año
● Los considerados en servicio activo
● Trabajadores que tienen incapacidad temporal
● Con licencia de maternidad

Los trabajadores cuentan hasta con un año para solicitar las utilidades. En caso de
que los trabajadores no reciban las utilidades en la fecha correspondiente, deben
enviar su denuncia al correo inspeccionfederal@stps.gob.mx

El derecho de las personas trabajadoras en las utilidades de las empresas es un

mecanismo que estimula la productividad, ya que se concibe como una retribución
al esfuerzo. Además, contribuye a generar mejor distribución de la riqueza y mayor
justicia social.
b). Investiga los artículos de la ley federal del trabajo:
58,59,60,61,63,64,65,66
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo,
sin que pueda exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a
los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos.
Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le
será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida
del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la
empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos males.
Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
GLOSARIO.
1. Servicio. Un servicio es un conjunto de actividades que buscan satisfacer las
necesidades de un cliente.
2. Beneficios. El beneficio económico es un término utilizado para designar los
beneficios que se obtienen de un proceso o actividad económica.
3. Vacaciones. Son un derecho de todo trabajador a gozar de un descanso de 15
días hábiles por cada año de trabajo, tiempo en el que deberá continuar recibiendo
salario.
4. Remuneraciones. Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un
trabajador de su empleador por una jornada laboral determinada o por el
desempeño de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.
5. Prestación. Son todos aquellos beneficios que obtiene una persona al vincularse
laboralmente con una empresa, son independientes al salario y en muchas
ocasiones son un diferenciador para aceptar una oferta laboral por encima de otra.
6. Percepciones. Son los ingresos que el colaborador recibe por el trabajo
realizado en cierto periodo.
7. Seguridad social. Es un sistema de seguro de salud que garantiza a la población
nacional contra los costes de la asistencia sanitaria.
8. Nómina. La nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los
empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.
9. Instituciones. Una institución es una organización establecida o fundada para
desempeñar una función de interés público.
10. Empleados. Es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios
retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
11. Derechos. Es un sistema u orden normativo e institucional que regula la
conducta externa de las personas, inspirado en los postulados de justicia y certeza
jurídica, que regula la convivencia social y permite resolver los conflictos de
relevancia jurídica, pudiendo imponerse coactivamente.
12. Indemnizar. Compensación económica destinada a reparar, garantizando su
indemnidad, al afectado por la privación (expropiación) de un bien o
derecho, por un perjuicio provocado por un tercero (en concepto de
responsabilidad) o por un gasto en que ha incurrido por razón ajena a su voluntad.
13. Afiliar. Incorporar o inscribir a alguien en una organización o en un grupo.
Usado más como pronominal.
14. Trabajador. Individuo que se dedica a una determinada labor para la cual fue
contratado a cambio de un sueldo o salario.
15. Conflicto. El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con
intereses distintos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones
mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival o
arrebatarle poder de algún tipo en favor de la propia persona o grupo.
16. Cobertura en salud. Implica garantizar que las personas accedan a los
servicios médicos que necesitan sin que esto les genere dificultades financieras.
17. Obligaciones. Es un vínculo jurídico que nos constriñe en la necesidad de
pagar alguna cosa conforme a las leyes de nuestra ciudad.
18. Pensión. Prestación económica destinada a proteger al trabajador al ocurrirle
un accidente de trabajo, al padecer una enfermedad o accidente no laborales, o al
cumplir al menos 60 años.
19. Enfermedad. Una enfermedad, afección o dolencia es un estado producido en
un ser vivo por la alteración de la función de uno de sus órganos o de todo el
organismo.
20. Sistema de salud. Un sistema de salud y asistencia sanitaria, sistema sanitario,
servicio médico o sistema de salud es una organización y el método por el cual se
provee la asistencia sanitaria.
21. Ingresos. El ingreso es el dinero que recibe un agente económico debido a su
actividad económica.
22. Retenciones. Es una clase de impuestos, percibidos por las aduanas que se
aplican sobre bienes exportados, o servicios que los residentes prestan a los no
residentes.
23. Tiempo extra. Son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador
realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho
horas.
24. Cotización. Es un documento informativo, que no genera registro contable, y
que se emplea para fijar el precio de un bien o un servicio que se le ofrece a un
cliente.
25. Licencia médica. Es el derecho que tiene un trabajador dependiente o
independiente de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado
período de tiempo, en cumplimiento de una indicación otorgada por un médico, un
dentista o una matrona.
26. Accidente. Un suceso no planeado y no deseado que provoca un daño, lesión u
otra incidencia negativa sobre un objeto o sujeto.
27. Incapacidad. Se produce mientras el trabajador recibe asistencia sanitaria y
está impedido temporalmente para trabajar. Por tanto, se trata de una prestación
contributiva pensada para cubrir la pérdida de rentas que se produce mientras
persiste esta situación.
28. Ley de trabajo. Es la máxima ley de derecho laboral en México y solo está por
encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo
en su artículo 123.
29. Convenio. Son acuerdos de voluntades suscritos entre dos o más partes, siendo
estas personas jurídicas o naturales, a través de los cuales se obligan recíproca o
conjuntamente sobre materias o cosas determinadas, a cuyo cumplimiento pueden
ser compelidas.
30. Contrato. Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más personas
para producir o transferir obligaciones y derechos.
31. Sindicato. Un sindicato, o una unión, es una asociación integrada por
trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante el empleador
con el que están relacionados con un contrato, las cámaras patronales, o el Estado.
32. Relaciones. Conexión, correspondencia de algo con otra cosa. conexión,
correspondencia, nexo, vínculo, lazo, correlación, ligazón, ilación, concomitancia,
concordancia, concernencia.
33. Impuestos. El impuesto es una clase de tributo regido por derecho público, que
se caracteriza por no requerir una contraprestación directa o determinada por parte
de la administración hacendaria.
34. Prescripciones. La prescripción es un instituto jurídico por el cual el
transcurso del tiempo produce el efecto de consolidar las situaciones de hecho,
permitiendo la extinción de la acción, mas no del derecho.
35. Profesional. Un profesional es un miembro de una profesión; es una persona
cuyo propósito de vida se concreta a través de la práctica de una actividad laboral
específica.
36. Riesgo. El riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una
situación peligrosa.
37. Jornada. Tiempo de duración del trabajo diario.
38. Subordinación. Sujeción a la orden, mando o dominio de alguien.
39. IMSS. Fomenta la salud de la población trabajadora asegurada y de sus
familias, de los pensionados y de los estudiantes de manera integral, a través de la
provisión de servicios preventivos y curativos médicos, de guarderías y de
prestaciones económicas y sociales previstos en la LSS.
40. ISSSTE. El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado es una organización gubernamental de México que administra parte del
cuidado de la salud y seguridad social, ofrece asistencia en casos de invalidez,
vejez, riesgos de trabajo y la muerte.