Universidad del Golfo de México

Lic. Francisco Rojas Hernández

Derecho laboral

Víctor Manuel Rangel Hernández

Ingeniería industrial

301

21/09/22
Características del derecho mexicano del trabajo
Dentro de la sociedad, el trabajo es la fuerza que mantiene la economía, siendo este un derecho del
que todas las personas gozamos al igual que resulta un deber como ciudadano el contribuir a la
nación con nuestras manos. Los trabajadores no son una mano empleada para la fuerza y como un
objeto que solo se mantiene para el servicio, sino que su ser individual requiere de mantener su
bienestar y necesidades primordiales cubiertas, para mantener un desempeño adecuado en su área
asignada. No hay que olvidar que existen ciertos factores que afectan el estado físico, mental y
emocional, y que así mismo afectan el rendimiento del obrero o trabajador. Con lo anterior ya
mencionado, aquí es donde entra el derecho al trabajo y los derechos de los trabajadores, lo cuales
buscan mantener la integridad del trabajador, ofrecerle un trato justo ante la ley y aminorar la
desigualdad en términos entre este mismo y el patrón. Esto a través de los diferentes artículos y sus
dos apartados. el apartado A rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo, y el apartado B regula el
trabajo de los empleados al servicio del Estado.

En México se han desarrollado 3 posiciones básicas respecto a las características del trabajo, las
cuales son: El enfoque obrerista tradicional, la posición derivada del enfoque empresarial, Y la
llamada “critica del derecho”.

En el Enfoque obrerista tradicional, según sus autores el derecho al trabajo es impuesto por la clase
trabajadores a la burguesía, con la finalidad de erradicar la sobreexplotación laboral. Propone que
es un derecho de clase, lo cual limita a las prerrogativas del patrón, pero observando el continuo
cambio en la sociedad laboral y economía esto no sucede de esa manera; si bien se busca proteger
al trabajador, no desacredita o retira poder al patrón o empresario, manteniendo su estatus y
otorgándole derechos de igual manera que obligaciones. Este enfoque es criticado tanto por el
enfoque empresarial cristiano, como por la crítica de derecho.

Por parte del enfoque empresarial se propone que es un derecho bilateral, otorgando derechos y
obligaciones a ambas partes, al igual que considera que es un derecho en constante cambio e
inconcluso debido a los constantes avances y cambios dentro de la economía y sociedad.

La corriente “critica del derecho”, cuestiona y realiza una critica a las dos posturas anteriores,
propone que el derecho del trabajo que por ser y para poder ser instrumento de dominación debe
establecer derechos y obligaciones para el capital como para el trabajo, además de llamar
“inestable” al derecho de trabajo debido a la correlación de fuerzas siempre cambiantes