NOMBRE DE LA ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

OBJETIVO DE LA SESIÓN: EL ALUMNO CONOCERÁ A FONDO TODO LO

RELACIONADO CON LOS PRINCIPIOS CON LOS CUALES SE RIGE EL
DERECHO LABORAL.

SESIÓN 2.- PRINCIPIOS GENERALES LABORALES

Los tribunales y las leyes laborales están supeditados a principios que determinan
la protección de los derechos laborales de los trabajadores y patrones. Estos
principios son seis, los cuales se encuentran consagrados como garantías
individuales y sociales en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, a saber:

a) El Trabajo como derecho y deber.

b) Libertad en el empleo.
c) Igualdad.
d) Estabilidad en el empleo.
e) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador.
f) Suplencia de la queja.

a) El Trabajo como derecho y saber, este principio está señalado en los artículos
123 Constitucional, donde toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil, y en el 3 de la Ley Federal del Trabajo, en el cual el trabajo es un
derecho y un deber sociales. Es por lo que se llega a la conclusión que el trabajo
es un derecho que tiene todo individuo autorizado por la ley para desempeñar
actividades lícitas a cambio de una retribución llamada salario.

b) La libertad en el empleo es una garantía individual que el artículo 5 Constitucional,

ampara, y donde se señala que “A ninguna persona podrá impedirse que se
dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode.
El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando
se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los
términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad.
Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial”.

Por lo que no se nos puede privar el desempeñar cualquier trabajo siempre y

cuando no sea contrario a las leyes, por ejemplo, un contador, no se le puede
privar a que se dedique a desempeñar labores como comerciante, sino mediante
alguna resolución judicial cuando sus actividades dañen a un tercero o constituya
un delito.

c) Igualdad, este principio también se encuentra en el artículo 123 Constitucional,

en su fracción VII, el cual consigna que para trabajo igual debe corresponder
salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. Aquí vemos que a ningún
trabajador se le debe discriminar por su sexo, raza, género, edad, clase social,
etc., toda vez de que todos los individuos son iguales ante las Leyes de la
República mexicana ni tan es así el de pagarle un salario menos al de igual
jerarquía.

d) Estabilidad en el empleo, aquí se protege a los trabajadores en su empleo, con

la finalidad de que tengan permanencia en su fuente laboral, con esto el trabajador
se encuentra seguro del tener un empleo y no será privado de éste, siempre y
cuando exista el puesto y tenga aptitudes de desempeñarlo.

e) Aplicación de la norma más favorable para el trabajador, en nuestra república

existen varias normas jurídicas, por ejemplo, los trabajadores al servicio del estado
o municipios que son amparados por el apartado B de la Constitución y para los
demás trabajadores el apartado A; como ya se vio en esta misma Unidad.
f) Suplencia de la queja, los conflictos laborales que se encuentren bajo la
supervisión de un juez, y si el trabajador en este proceso comete algún error, esta
autoridad lo subsanará, por ejemplo, si el trabajador presento un escrito con su
apellido incorrecto, el juez tiene la libertad de corregir este error, cabe hacer
mención que esta suplencia solo se aplicará cuando sea error cometido por el
trabajador.

Para el autor Mario de la Cueva los principios del derecho laboral, son los
siguientes:

a) La idea del trabajo como un derecho y un deber social. Visualiza al derecho del
trabajo como un derecho y deber social, se deriva de que “la sociedad tiene
derecho a esperar de sus miembros un trabajo útil y honesto, y por esto el trabajo
es un deber, pero el reverso de este deber del hombre, es la obligación que tiene
la sociedad de crear condiciones sociales de vida que permitan a los hombres el
desarrollo de sus actividades.”

b) La idea de la libertad y del derecho del trabajo. El artículo 3º de la Ley Federal

del Trabajo señala, que es un derecho y un deber sociales. No es artículo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida y la salud.

c) El principio de igualdad y del derecho del trabajo. Es aquel en el que se

postula, que la libertad y la igualdad son valores y garantías individuales.

d) Existencia decorosa. Reside en la aspiración de la clase trabajadora a tener una

existencia decorosa, esto se refleja en el contenido del artículo 3° de la ley del
trabajo que dice que el trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico
decoroso para el trabajador y su familia.
e) La idea de la responsabilidad en el derecho laboral. Consiste en la obligación
de reparar el daño o perjuicio que se ha generado de una persona a otra. Así, la
teoría de la responsabilidad hace posible la determinación de qué persona y en
qué circunstancias están obligadas a la reparación.

FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

El derecho del trabajo surgió con el objeto de regular las relaciones entre el
trabajador que realiza una labor y el patrón que por ello paga un salario.

Por esto, tiene dos fines:

1. Inmediato. Consiste en la tutela de la clase trabajadora, es decir la protección

de sus derechos.

2. Mediato. Socialización de los instrumentos de la producción como medio para

equilibrar las relaciones laborales entre patrones y trabajadores, de esta manera el
trabajador satisface sus necesidades mediante el pago de un salario por su trabajo
y el patrón obtiene una utilidad razonable (ganancia).

En el caso del Derecho Colectivo de trabajo los fines de este se puede representar
en dos elementos el Cuantitativo y el Cualitativo.

Elemento Cuantitativo del Derecho Colectivo: Pluralidad de Trabajadores, existe

pluralidad cuando hay más de una cosa o persona. Por lo tanto, es un concepto
cuantitativo.
Se aplica normalmente en aquellas circunstancias en las que coexisten varias
cosas, ideas o personas.

Con lo anterior podemos decir que esta pluralidad va encaminada a un mismo

objetivo, por lo tanto existe un interés colectivo y es precisamente ahí donde de se
presenta el elemento Cualitativo.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL

El derecho laboral, cuenta con características que lo hacen único y diferente a los
demás ordenamientos jurídicos.

El derecho laboral es un derecho social, está en constante expansión, es

irrenunciable y reivindica a la clase trabajadora. Esta rama del derecho se encarga
de tutelar y brindar protección a clases sociales o grupos que se consideran
vulnerables o enfrenten una desventaja ante otros grupos sociales.

En este caso como lo hemos comentado con anterioridad el derecho laboral busca
el equilibrio entre los trabajadores y patrones, por lo tanto con lo anterior la clase
en desventaja es la de los trabajadores por el hecho que los patrones se le
consideran como dueño del capital, por tal razón el derecho laboral forma parte del
derecho social.

El trabajo es una actividad que está sufriendo constantes cambios; está sujeto al
surgimiento de nuevas profesiones por lo tanto las normas del derecho laboral van
evolucionando ya que están creadas conforme a la situación que esté pasando la
sociedad.
La Constitución Política de nuestro país y Ley Federal de Trabajo consagran
garantías a favor de la clase trabajadora, mismas que son las que deben de
respetarse para lograr el equilibrio que busca establecer el derecho del trabajo.

Debido a las garantías que otorga la constitución y que son mínimas por lo tanto
ninguno de los trabajadores puede renunciar por voluntad propia ni ser obligado a
renunciar esas garantías.

El maestro José Dávalos menciona otra característica “el derecho del trabajo es
reivindicatorio, porque busca restituir a la clase trabajadora en el goce de sus
derechos, clase que ha sido tradicionalmente explotada en el sistema capitalista”.

La otra característica que se deriva de la relación trabajador – patrón, es que esa

vinculación siempre va a darse en un plano y nivel de subordinación del primero
respecto del segundo. La subordinación es la facultad de mandar y el derecho de
ser obedecido.

En el derecho laboral esa facultad debe de referirse al trabajo estipulado y

ejercerse durante la jornada laboral. Otra características del derecho laboral, es
que la prestación del trabajo de conformidad con lo prescrito por el artículo 8° de la
Ley Federal del Trabajo declara tiene que ser personal.